Fire The Wrong Employees To Save Your Business

Avi Arya and a panel debate when to fire employees, weighing business needs against loyalty. They discuss testing candidates before hiring, spotting toxic staff, and whether sabbaticals beat termination. The core tension: decisive action to protect the company versus empathy for people embedded in your workflows.
Chapters
lot of times, we think of be and busines as same and i think you and business to different exdenabimotonal, but mosnyourbusines at this is a very beautiful
the saded business, मै नहीं हूँ mera business and in fact आप ने इतनी अच्छी बात बोली है आपके बिजनेस के साथ 50 employs पचीस वेंडर के और पचीस क्लाइं time what i ten thousand come time रह absolute and we are
being selfish so all tell you even with employes right।
यू टेस्ट कराना चहिए एजेंसी को हायर करने से पहले कि बंदा ठीक है नहीं हम क्या सोच रहे बता जिन्होंने जो स्पिन दिया उस बात को के बंदा क्या सोचता है उसकी तो पूरी
come so sometimes you man like the employ, but the employ man on be the best employ for your business hundred rom a business perspective he needs to go out, but from a emotion perspective you think, you are your busines are seen you will not takim out hundred big your being the nice guy and you are your business are two different entities।
ये तो बहुत होता है mp वो
डिपेंडेंट है उसके ऊपर अगर वो 1 एम्प्लॉई हार खुद एम्प्लॉइ ला तो मेरे 4 प्रोसेस और हिल जायेंगे तो उस चक्कर में डोंट फायर देर टॉक्सिक एम्प्लॉय या मैनेजर तो उसके साथ में 4 प्रोसेसर
bignupacomitat उसको कोई रोल ढूंढ 2 कर सकता है हमारी कंपनी के आंसर उसको निकाल जाता हमारी कंपनी इतनी छोटी है हमने ग्रोथ पर फोकस नहीं किया ecasetearesosentti we come to new feeling feeling wale log biznes na घoमpिकेइसचीs the reason not kelingthefavorit employ keringovatever is, because we dont want to be perceived as somebody बड़ा अच्छा busnesचlताहहमारे देश में बिजनेस मैन है तो करेगा ही, यह थोड़ी है तो to a common bisiness dharm is to make many not by cutting somebody else, but making show your business comfor dont me do it for kids moring
मोरन बीइंग procidrनiceबी प्रोसिडर बेशरम स्टेट रोड है करेगा तो करेगा नहीं करेगा तो नहीं करेगा यह मंथली इतना लेगा बट
उसके आस पास के जो 10 एम्प्लॉई हैं वो सब ले गाड़ी में घूमते हैं spk धान है in fact i
just got avare to the feeling, i was to sugen i can be that person, but i can do it for myself so, when you are actually the
second coming,
if i was a friend came to me with the same प्रॉम गर मैं अपना इमोशन, तब मैं अपना इमोशन नहीं रहा, but because हो
but you know the thing is that the you have somebody in between some between? आप दोनो लोग हो, कभी ऑफिस होता है कभी company me ha somebody you dont have to learn to completely change your self is the person over night, but you have to still get
लेवल की लेयरिंग हो गई है आपके बीच
में तो घर पे नहीं होता कि दादाजी और पापा और उसके बीच में बच्चों से बात करने के लिए भी मासी बुलाते हैं, उसको बुलाते हैं lेrिngतोहरजगह होती है l is हेड the फैमिली can not have to relaशinशiphvrybdy down absolutely यू नीड पीपल इन, बिटवीन सबके सबके साथ अलग अलग बनती है। जिसकी बात अंदर जाती है उसके jiske throu samaj sco bol lo
you know i have this dilamainmyhead that you roly want to be realy succesful, right, you have to be absolutely rutlessighthe biggest of business owners, sometimes have to be rutes and if you let your emotions so, what is your answer to that like you just be rutlesकीtीक नहीं हो रहा
तो मुझे बताओ ja bahar mila nta pale ko bola you are thirty years old, you said forty spoke about you re fitness in you go to a dative, frends, house, giving तेल वाला खाना और ever you avoided eight percent of the time the friend को भी मैं उसका दोस्त हूँ या अपने अपने फैमिली का दुश्मन हूँ, we have to डिसाइड employee s w s been with you for a long time, but is not willing to change transformation is everything। मैंने मैंने बहुत सारे लोगों के साथ लड़के देख लिया कोई फयदा find
हायर न्यू पर्सन जो वो सेम काम ही करे इंडिया भेड चाल अगर वो कर रहा हो, मुझे भी करना पड़ेगा
what happens we had the similar situation we had this employ which i side right the one we was with us when we just tartedabavisno you can fisenwhathe⁇s gone somvar basicalyhewswith as for seven years sis okay there⁇s no point you cannot fisombecause
me
so basically what happen what we observed as his salary was increasing, but obviously, because he was very close to us any problem we cut se krlेgasabut, then what we said serving after he got marad his family and every thing started just got a kid in every thing। he was not able to dedicate time to the office and as a senior video editer it was very important that he has to be part of the eco systm vivacaniwertin delima how to be asking to leave? because a ye nda to wo ta who was day with as when no one was believing in us so, then what we decided as we stoke to have your problems, he told that family problems and then what be told you go back to alia from where he is okay we will help you you start your own printing press this thing so that you your family, your lives every one and state together and we supported and that we kind of vaman exit and the round, we always tell them। when i m a very move, fat bos, like that and office weaver feel so working this that i tell to kya kar a i dont ting you are fit to be your cm will recommend you some vedese you go there। because what is happening is you are unhappy, you are making my clients and happy, which is nten making my agency and happy so only if you are smiling and entering the office enter the office, but i on sale can come in nine to six salary da la attitude, they dont coment or office you life, my char doesnt like me when i say yes सो i m like दम हो,
नहीं बना दी, सो ई फाउंड, दिस वर्ड इंट्रेस्टिंग, तो मैंने पॉलिसी बना दी, अब आपको सेबेटिकल लेना पड़ेगा when i had this person, who is not working। कुछ ऐसा तो i have this conversation with them, itr me my partner। एंड वी टेल दम कि यार देखो, ये हो रहा है आप ब्रेक लो ब्रेक के बाद वापस आओ बात करो, अभी ये होने वाला है कुछ नहीं कर सकते क्योंकि यहां पर 4 प्रॉब्लम दिख रही है उसके बाद 6 महीने 8 महीने बाद जब वो होता है तो उनका भी क्लियर हो जाता है फिर इतनी प्रॉब्लम कभी आई नहीं है
जेंसिस आई वुड अवॉइड दैट यू डू एनी सच थिंग्स बिकज, दैन इट काइंड ऑफ रिवर्स जेंजी जेनी के साथ ये
वाली प्रॉब्लम शायद इतनी लम्बी वाली तो प्रॉब्लम नहीं होगी, शैली
ही ऐसी बात नहीं है, बात नहीं है ting gain my on के आप ये सोचो मैं टीम को ये बोलता हूँ ऑफिस में के जितना आप अपने फाउंडर को परेशान कर रहे कार आपकी टीम भी आपको परेशान करेगी, फ्यूचर फाउंडर्स हो तो आप ये मत समझना कि मैं उस दिन काम करना शुरू करेगा जिस दिन मेरी अपनी कंपनी होगी। आप कर ही नहीं पाओगे और आपकी टीम भी ऐसी होगी the रेजिनेtvाiबrेt सेम एनर्जी तो यहाँ नहीं करा तो अपनी कंपनी में भी नहीं कर पाओगे। that a mesa फ्यूचर फाउंडर एंड मेसेज फॉर, द फाउंडर, the jo ke wo clear ho youcan post apne hit bolne, normal fast in india, not confrentatnlpel to to bolo, but del the person was your out। बैंडेड वहीं खींच ले धीरे धीरे खींचने की कोई बात नहीं है, सबैटिकल, वगैरह कोई फायदा नहीं है, सीधा बोलो again सेट फाइन नोट टू बी कॉन्फ्रेंटेशनल हम में से किसी को बोलना, हम बोल देंगे, वो करके खत्म करो ये छोटी छोटी चीजें न नए धीरे धीरे 8, 10 साल के बाद फेस्टर होनी शुरू हो जाती है, आप ही को परेशान करती है co and the best party people come back, vendors come back if the good people s hot gnda ovioslypotmbehin bar do what the worst thing, you can doing to you re the wise, i always say business, i co system में keep everybody tomato you can call according to me of the big स्टेंस for me वी कैन कॉल मोस्ट एम्प्लॉयर फॉर वर्किंग कंपनी जार, फंस गए तो वो 3 दिन आगे कर देगा its a big super power, नहीं तो नए कुआ खोदते रहोगे, नए लोग निकालते रहोगे, खुद ट्रेन करते रहोगे जाते रहेंगे, आयेगा ही नहीं the should be a mi। रेडी कभी भी आ जाए और पहले राम से नहीं बनती dont because we are bad people cause, we dont we dont no how to confrenटoइसले किसी और के throw कुछ बोलते है to bn dushman bat at
its very similar, so me and by wife s मारवाडी आमा महाराष्ट्र न and as a maharastren i findet extremely dificult say it i feel like you it s like my wife tel him। ये
गलत बात है, भाई नहीं होता, उसे तो करेगा
at some point of im geng that also feeler you making me to time
गो।
तो कॉल आफ्टर कुछ सिचुएशन ही नो
सो बेसिकॉलली विवेक इस लाइक ब्ैkanrाitहै नहीं है आई एम लाइक वेरी कॉलरफुल सो आई कांड घुमा फिरा के बेटर बटर लगा के एंड वेरी डिप्लोमेटिक ली आई विल मेक द पोर्सन फील कि हाँ, मैं यहाँ बिलोंग ही नहीं करता। आई विल कनविंस so that is my
ने मेरी आंखें खोल दी, बहुत दिनों से चाय गंदी लग रही थी, मैं पी जा रहा था, आज के बाद इस office की चाय नहीं पीऊंगा।
i mean i think it is important
to do that and the to words are by new favorit words by the way diplomatic and hipocraybecaus are all diplomatic all and i dont now why people think ya galat है sbke sat hota, you should not smoke everything somebody does it s not not talk about clint think। the always something that you the other person not to do and you to you not come to terms with that that means nothing clint you give सच plans perfect अपनी खुद की website o agency founder coblersonisthe last o get suse done so is that he land, but that an depropmasisdon tin mnmethowdyomajensy mnmitismanaging jens मनी सरेडऔनदवाईइंजेक्श
नाइंटी फाइव परसेंट जेजी
मुझे भी इशू ज्यादा लगा नहीं, जेंजी मतलब एवरी वन सेस बट जो काम के होते हैं, वो अच्छा ही करते हैं,
एंड जो नहीं करते वो अभी बाहर जाना man mit you take the make, how do you manage your jens tem sc bol to
i think im trying to do one thing। what officer is tort me i⁇mtrying to be a that and not be very
good in filing way bt feeling thinking that i प्यार करते हो तो
have।
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