Learn The Intricacies Of Running A Digital Marketing Agency -The Right Way |Avi Arya|Manish Vaswani

पीपल रन बिहाइंड गेटिंग दे फंडिंग, जबकि द रियल ऑब्जेक्टिव शुड बी तो अन प्रोफेट्स सिर्फ 1 लाइन 20 ज़ार परमंतपेकरताहै तो मेरा एक्सपेंसिस पंद्रह हजार के ऊपर नहीं जाना चाहिए गेस्ट प्रॉब्लम और कॉम्पिटिटर इस 9 द सेम लेवल ऑफ डिफ्रेंट एजेंसी that इस वर्किंग बट in mनीकaसstecॉmपटिटर यम पीपल टू टू थ्री पीपल, क्योंकि शुरू energy रहती है उसका कोई compiटिशonनींmy.

Name is a bir father of two girls six dal husbend to a super, woman hotariafouderof internet, genmenwodingirls welcome to other episode of the internet, the agency, ctis we call agency export from all over a world, as then what is it that is to run in agency, so today special guest is manish manish shulbenrningin agency for hone years, now this nine years, a vegetnownplesso manish hmara format शुरू करते है the shortist distance between to human haris, always a good story सो गो टेन सेकंड स्टोरी ऑफ़ माइन और आप उसी फॉर्मेट को कॉपी करके अपनी स्टोरी बताने की कोशिश करते है, ठीक.

है.

My name is a father to girl six hasbend to a super, woman strip would social media market and for.

मनीष वासवानी फादर of year क्यूट केड रनिंग इन एजेंसी होटल्स तो बिकम the best to have the बेस्ट डिजिटल p्रेजents.

टू years वाव ब्रेसिंग सो घर जाने का दिल करता हूँ रोज शाम को.

होटल से लाइफ कम्प्लीटली चेंज थ्री सिटी.

डिग्री व शादी के बाद जिंदगी बदल जाती है.

शादी के बाद जितना उतना था उतनी नहीं विटनेस थ्री सिक्टी डिग्री.

चेंज lot of people आल ओवर थे वर्ल्ड वन तो ओपन डिजिटल मार्केटिंग एजेंसी बाहर से बड़ा ग्लैमर सकता है भाई लोग हमारे साथ फोटो खिंचवाएंगे और थोड़ा सा प्रोफाइल बनेगा और बिहाइंड द सीन ऑपरेशन बहुत सारी चीजें होती हैं सो forst ant to ask you वाट यू.

थिंक.

Why should person get into this kind of a business? what what should be the do you need some time of experience? can you get without experien घुस रहा है तो आप 23 क्या एडवाइस दोगे ये चीज एकपेक जाएंगे के सो i.

थिंक tes आर टू डिफ्रेंट कोंस जो आपने पूछा क्या चीज होनी चाहिए मोटीवेशन तो स्टार्ट दी एजेंसी बिजनेस i g this फील्ड स म्यूजली फॉर पीपल क्रिएटिविटी का थोड़ा कीड़ा होता है पीपल हू वांट टू डू समथिंग डिफरेंट एंड पीपल हू आर मोर फैसिनेटेड तो सोशल मीडिया आई कीप सेम तो माई टीम आलसो बिकज वी वर्क ओनली इंटो होटल्स सो तो जनरल मैनेजर हो मीट दैट यू डेफिनिटली विल फाइंड परसन इन योर मॉर्निंग मीटिंग इन यू बोर्ड मीटिंग 10 लोगों एचडीसी मीटिंग चल रही है टीम मेंबर्स की तो 1 जना ऐसा होगा बाई डिफॉल्ट हो इस वेरी मच एडिकटेड टू दी स्मार्टफोन आप मीटिंग ले रहे है और वो नीचे फेसबुक इंस्टाग्राम चला रहा है 1 मीटिंग में होता है ऑफिशियली आपके यहाँ से पिक्चर्स लेने की के करने की रेस्पांसिबिलिटी 2 हो कुड सेंट तो आस और वट एव यर एजेंसी एंड कु सिमिलरली नी कैंडिडेट सिंग दैट काइंड ऑफ थिंग उसको अगर वो इंटरेस्ट को बिजनेस बनाना चाहे देन एडवटाइजिंग एजेंसी इस दी आंसर टू, दैट, क्वान और सेकंड किस तरह से कर सकते हैं। सो दिस हैज नो डिफ्रेंट आंसर दिन वाट एनी बिजनेस रिक्वायर्स लॉट ऑफ डिटरमिनेशन पेशंस एंड लोट ऑफ़ फैशन तो सस्टेन had मेंटॉर इनीशियल करियर जिन्होंने 1 बात बोली थी जो मुझे हमेशा याद रहती है की थाउजेंड डी सस्टेन करना आपके लिए बिजनेस में सबसे बड़ा चैलेंज है। अप्रोच अगर आपने शुरू के 3 साल किसी तरह से सस्पेंड कर लिया, कैश फ्लो मैनेज करना, लोगों को मैनेज करना जो सबसे बड़ा चैलेंज रहता है। अगर हज़ार दिन आपने गाड़ी चला ली तो पॉसिबिलिटी ज्यादा है की आप लाइफ लांग चला दे। यू विल बी, सो, दैट इज।

अच्छा इसमें न मनीष। आपने बहुत अच्छी बात बोली तो हजार दिन में 2 चीजें चाहिए होती है, 1 तो होता है शुरू में 2 नो नाइनटी नाइन परसेंट लोग शायद हजार दिन का तो कोई सोचता ही नहीं है, जोश होता है टीका लगाया, माँ बाप का आशीर्वाद लिया, हमने ऑफिस खोल लिया जी और हम 12 क्लाइन ले लेंगे हम 34 यंग लड़के हैं, पर ऐसा नहीं होता। डोंट थिंक थोड़ी प्लानिंग होनी चाहिए जैसे आपने कहा हजार दिन का अगर सोच रहे हो तो थोड़ी प्लानिंग थोड़ा कैश स्लो पहला क्लाइन कैसे आएगा 2 को फाउंडर में 1 आदमी नौकरी करके रखा है वो नौकरी से पैसेदार ह ड यू थिंक 3 साल की जो आपने हजार दिन बोला इसकी प्लानिंग कैसी होनी चाहिए?

तो मुझे लगता है हैव लिटल डिफ्रेंट थॉट बिकाज मेरी स्टोरी अपोजिट रही थी जब मैंने स्टार्ट किया आई आई डे थ्री बिजनेस फर्स्ट बिजनेस व होस्टल चीन स्टार्टेड ब्रैंडेड गर्ल्स होस्टल चीन वोंटेड जैसे वो फ्रेंचाइजी ले लेते हैं, बिग ग्लोबल चेंज वैसे ही क्या होस्टल की फ्रेंचाइजी उसको प्रोपरली कोई मैनेज कर सकता है की मस्ट आलसो हैव हर्ड बहुत कंपलीट nसiट्यूटबहुतबढ़ा और उनका hostel is not good सो should be managed that we concept i took a couple लैग नोट w्कdआउटसेकेंड बusनeswas discount card camfingvebasiक normal thing that i started many people 2 सेकेंड बusnesgraजuaलy टndअपटोबिकम दी एडवटाइजिंग एजेंसी बकजवैnवीडिd डिस्काउंट, not e n we started लोन मैट लॉट ऑफ फुट लायर्स हो वांटेड की इस टाइप की डिजाइन कुछ बन सकती है, सोशल मीडिया, हो सकता है ए लॉट ऑफ थिंग विच ग्रैजुलिस्टार्टेड डूइंग आफ्टर परटिकuलarटाइम वैन फाइट टू टेन क्लाइन वे देर ऑन बोर्ड एंड वी वर डूइंग मल्टिपल सर्विसेस फॉर दैन ग्रैजुलिटएस्टaब्लिश टू बी a डिजिटल it was not bland, अच्छा ऐसा हुआ or after nine years, flash foverdnowwe have lot of hotels lot of members who working on the other hand, the other side of this coin is when any clain goes from और agency co acount mantr bta can t work what ever the issues happen? तो ऐसे मल्टीपल इंस्टेंसेस के बाद अभिजीत मुझे लगा की बिगेस्ट प्रॉब्लम और कॉmपiटiटरइसनौट द सेम लेवल ऑफ डिफ्रेंट एजेंसी that is वर्किंग बट in many cases, the comptt is young people to टू थ्री पीपल हू हैव देयर ओन ऑफिस और हू आर वर्किंग आज फ्रीलांस एंड हू आर हंड्रेड परसेंट अवेलेबल फॉर क्लाइंट मॉर्निंग डे टू डे क्यूंकि शुरू एनर्जी रहती है न उसका कोई कॉम्पिटिशन नहीं है, कोई पैसा नहीं तो इंट्रेस्ट नहीं बस प्रॉब्लम कहाँ आती है की उसको प्रोपरली डायरेक्टेड नहीं किया जाता है, स रखा जाए हजार दिन तक। आप वो एनर्जी या जो डाउन ग्राफ में डाउन फेस आएगा उसको सस्टेन कर लो तो उस एनर्जी को बहुत बड़े लेवल पर ले जाया जा सकता है। बहुत बड़ा फायदा हो सकता है। देर फोर पीपल से सी मूवी शेफ सैफ अली कान के उसमे डायलॉग बहुत अच्छा लगा व इमोशनल वाल लिसनिंग तो देत मिलन सोमन है उस मूवी में और वो सैफअलीखान को बोलता है कि पचीस साल वाले नौजवान हमारे वन ही फॉर्टीफाई। यर्स तो उससे बात कर रहा होता है की 25 साल वाला नौजवान हमेशा हमसे ज्यादा एनर्जी टेक और पैशनेट क्यों रहते हैं बिजनेस के लिए। वो प्रपोज करता है व रिलक्टेंट मैं नहीं कर पाऊंगा जबकि वो ही साल में उससे 10 गुना बड़ी चीजें कर पाते है तो वो एनर्जी रख पाते है। वी कुड हैव पेशेंट्स फॉर लोंग टाइम ईवन दीस ऑफ यंग पीपल को 2.

अ ग्रेट जॉब सो यंग एज में आपके पास एनर्जी ज्यादा होती है और थोड़ी एज ज्यादा हो जाती है तो उसमे पेशेंट ज्यादा होता है तो यंग को पेशेंट चाहिए और फोर्टी फाइव र और लोगों को एनर्जी चाहिए एबसोलूटलीहैतो थोड़ा सा मिक्स करके एजेंसी चलानी चाहिए। वी शुड हैव में भी 2323 को फाउंडर से होनी चाहिए वन फोर्टी, फाइव, थर्टी ट्वेंटी, फाइव एबसोलूटली.

जैसे इनवेस्टर और इंटरनेट का कॉम्बिनेशन होता है ये टीम का बेस्ट कॉम्बिनेशन.

सो जो आपने बड़ी अच्छी बात बोली। अब कैश फ्लो, कैश फ्लो और रेवेन्यू और प्रॉफिट तीनों बहुत अलग चीजें होती है। बहुत सारे लोग समझते नहीं है ठीक है यार मैंने तो इतने की सेल कर ली। बट वो से पैसे आए नहीं आपके पास जी आपकी सैलरी उसी मंत जानी है। उतनी ही फिट मान लीजिये आपने महीने में 1 करोड़ की सेल की 50 साल का खर्चा है। आपके कलेक्शन भी 50 हजार हुई है तो इस शोर डिफ्रेंट तो थोड़ा इस बारे में बताएंगे। हाउ शुड यंग एजेंसी विच स्टार्टिंग ऑफ एवरीथिंग कैश फ्लो की आपकी क्या राय.

रहेगी उनको आई थिंक वी जी 1 बहुत मिसकंसेप्शन रहता है। मे रहता है न्यू एज एंटर के लिए बिकज दे स्कीप सीन दे इंटरव्यू ऑफ बिग इंटरफेस जिसमें इन्वेस्टमेंट की अर्ली, फंडिंग की सीड, फंडिंग की सीरीज, वन सीरीज, टू फंडिंग की इतनी ज्यादा बातें होती है की न्यू एज इंटरवो, फरगेट, रूट ऑफ डूइंग बिजनेस, दा टू जरी प्रॉफिट जो सबसे जरूरी चाहे आपका सर्विस बिजनेस है। प्रोडक्ट बिजनेस है एंड पीपल रन बिहाइंड गेटिंग, द फंडिंग ताकि 1 नाम मिले जबकि द रियल ऑब्जेक्टिव शुड बी। तो अन प्रोफिट। तो अगर शुरू से ये माइंड में क्लियर है एंड यू आर वर्किंग इन वे की सिर्फ 1 क्लाइंट 20 हजार परमं पे करता है तो मेरे एक्सपेंसिस पंद्रह हजार के ऊपर नहीं जाना चाहिए या मेरा अगर रेवेन्यू 1 लाख का हो रहा है तो मेरे खर्चे किसी तरह से 60, 70 80 हजार मेनटेन रहे है ताकि 1 प्रॉफिट रहे ताकि मेरे माइंड में वो स्ट्रेस नहीं रहे। द हाउ डू आई मैनेज दी फर्स्ट डेट दैट इस कमिंग हिंदी अपकमिंग मंच मुझे सारे एक्सपेंसेज पे करे। अगर आपका माइंड पीस पर है तो आप अपने माइंड बिजनेस को डेवलप करने, नाइट लाइन लाने पर उनके लिए कुछ अच्छा काम करने पर मैनेज कर पाओगे। अगर आप सिम्पल सा ये रेशो ध्यान नहीं रख रहे हो या आप फंडिंग के पीछे भाग रहे हो तो उसमे जो में आपको जहाँ पर टाइम देना चाहिए वहाँ पर आप नहीं दे पाओगे और पूरी फिर गाड़ी हिल जाती है। बुक माई शो के ओनर का नाम में मिस कर रहा हूँ। उनका 1 बहुत अच्छा बेहतरीन इंटरव्यू उन्होंने दिया था एंड फ्रॉम बिगनिंग टोल्ड ही वाज वेरी फोकस। तो मैनेजर दैट थिंग की इन्वेस्टमेंट नहीं लेना वी हैव टू बूट ट्रैप बट वी हैव टू टेक कंपनी शुड ऑलवेज बीन प्रॉफिट रूट स्ट्रोंग रहेंगे तो लंबे.

रास्ते चलेंगे सो इसमें मतलब जैसे आप लोगों का बहुत योगदान होता है। सो अब कोई एजेंसी शुरू कर रहा है तो सबसे जरुरी है की शुरू में हो 34 जोश वाले लोग। शुरू में गाड़ी बहुत सारे झटके खाने वाली है उस टाइम दूसरे लोग 50 हजार दे रहे है। आप मेरे को साथ दीजिये वैसे आपके पास बजट नहीं होते है टाइम आपको अपने जज्बे से लोगों को जोड़ना पड़ता है। मेरे पास 1 विजन है तो उसके बारे में थोड़ा बताइए ह ह ड यू क्रिएट फाउंडिंग सो लोट ऑफ़ टाइम.

यू हैव टू डू लोट ऑफ़ एक्पेरिमेंट वन यू deal with masin, easy, you have to deal वित, yूमncेटिसिटy, yumansarencredictabl, yuan can have their। किसी के कुछ अलग गोल्स हो सकते हैं, किसी के कुछ अलग प्रायरिटी हो सकती है, किसी के लिए खुद का करियर सबसे म्पॉरटेंट है, किसी के लिए फैमिली, उस पर्टिकुलर फेस ऑफ लाइफ में बहुत इम्पोर्टेंट है। सो इट इज इम्पोर्ट की इनिशियल फीस में यू कनेक्ट विथ एवरीवन पर्सनली यू नो दम यू वर्क विद दम लाइक योर पार्टनर और लाइक योर क्लोज कली। और उसको उस फेस ऑफ लाइफ में जिस चीज की सबसे ज्यादा जरुरत है। अगर अलोंग विद सैलरी लोंग वित वोर्किंग यू कैन प्रोवाइड दैट पर्टिकुलर थिंक आई थिंक वो थोड़ा सा इमोशनली आपके साथ रहे, कितना भी गडबड हो रहा हो काम, ये तो मुझे लगता है जो चालू करी थी एजेंसी, तब से लेके आज तक, वैलिड है वेन, वी हैव मोर नंबर ऑफ़ पीपल कितना भी गड़बड़ हो रहा हो काम। बहुत ज्यादा स्टेटस हूँ एंटपनरइयरेस्पॉंसिबलिटी टू शोर, दैट ऑफ़ योर ऑफिस शुड गुड शुड बी काम एटमॉस्फेयर हसी मजाक चलती रहे कभी ऐसा नेगेटिव या बहुत ज्यादा वैसा रहा नियों की state everyone is feeling wilting interviews ल एक्पीरियंस that वाiल्टेकिंग इंटरव्यू यू शुड नोट ओनली जज कैंडिडेट वित टर्म्स ऑफ़ स्किल्स, उसकी सैलेरी रेंज में आ रही है कि नहीं यह सब चीजें बट लसो। this person will be contrib्यूटpositivity rganizaशonets a good point, i was taking a इंटरव्यू 1 बहुत यंग सा बंदा आया, फ्रेशर था बहुत लो टेड थिंक ये टॉप क्यों आ रहा है तो शायद इसकी एजुकेशन ही सड पैशन। fोटोगाफीवंटटो फोटो शूट फॉर योर कंपनी 5 मिनट के इंटरव्यू में जीत, ही, मेड, मी, लाफ, एलीस, स्टैंड पामसी, मेरी, यूमर्स चांस की पॉजिटिविटी आ रही है आफ्टर फ्यू मं आई रिलाइज कीसी पर्सन की। अगर वो ऑफिस में रहता है तो ऑफिस में सब लोग बहुत मस्ती में रहते हैं, हंस रहे हैं, काम कर रहे है, काम में मन लगता है और किसी दिन अगर उसने ऑफर है तो ऑफिस में थोड़ा न्यूटरल मोस्फेयररहेगा तो उसकी सिर्फ प्रेजेंस इतना ज्यादा पॉजिटिविटी एफेक्ट करती थी की लोगों की prodectivitी और walking experience adfulscoopgets increase so there for out that we should check people on.

This thing, as an बहुत amazing is this is। वेरी गुड पॉइंट, रैली लर्न समथिंग, वेरी न टुडे इंटरव्यू में भी देखिये की पॉजिटिविटी वो क्यूंकि, बाद में एटमॉसफेयर क्रिएट करोगे उसके अंदर से नहीं तो डिफिकल्ट.

है करे on the other and you have people, whom you find super amazing in। इंटरव्यू उसके कैबिन के बाहर जाने के बाद यू फील अमेज कितना बढ़िया कैंडिडेट हायर कर लिया, लेकिन after few days, he is sin कोstionस टो your prोcेsrntpositively, but he s not contributing that much as you expected thing, i think the kind of people। दैट यू हैव ऑन बोर्ड डेटा, मांस हाव योर कंपनी, इस गोइंग टू, बी.

वी aब्सोलूटली सो ट्रेन ट्रेन पीपल इसका कैसे रेशियो डिसाइड करते है। कभी कभी होता है की नया क्लाइंट आया और आपको वो बंदा चाहिए जो आते ही स्टार्ट हो जाए। और कभी कभी होता है की लोग नहीं मिलते। अच्छे लोग है पॉजिटिव है जैसे आपने बोला, लेकिन उन्होंने वो सब नहीं किया या उस इंडस्ट्री में काम नहीं किया उसको फिर ट्रेनिंग में टाइम लगेगा तो उस टाइम आप 1 एजेंसी के अपने खुद के बनाये हुए एसओपीज और सिस्टम्स काम आते है की जो भी नया लड़का आएगा कैंडिडेट आएगा तो सिस्टम के बारे में बताइए, इम्पोर्ट सिस्टम, एसओपीज, जेंसी.

सो टू, थिंग्स फर्स्ट चाट को। लोगों की बात करे तो मेनी टाइम्स वी ट्राइ जैसा मैंने। पहले बोला की टेस्ट फायरिंग कर ली, बंदा अच्छा लग रहा है, इसलिए कर लिया वी फाउंड फॉर्मुला, दैट वी शुड, हैव, पीपल इन जॉब पोजीशन, ऑन जॉब ट्रेनिंग, इस नोट वन इंटर्नशिप, नोट वन फुल टाइम वर्किंग ऑन जॉब ट्रेनिंग, दैट इज ऑफर तो एनी पोटेंशियल कैंट कैंडिडेट्स फॉर टू मंच इंडस्ट्री इन टू वी डू, नॉट गेट मनी, पीपल हू हैव डन दी क्वालिफिकेशन एजुकेशन और हैव अ लोट ऑफ़ एक्सपीरियंस बहुत बार लोगों को बेसिक से ट्रेनिंग करना पड़ता है। बिक इस नोट टू, ओल्ड इंडस्ट्री सो वो ट्रेनिंग के लिए ऑन जॉ ट्रेनिंग देते हैं प्रॉपर, उनको सर्टिफिकेट भी मिलता है रिमेnऑनफील्ड lening through the बुक्स लर्न बाई वर्किंग इन एजेंसी, दैट गिव्स दे मोर रिटर्न कम्पैट तो डूइंग डिप्लोमा फ्रॉम एनी सर्टिफाइड इंस्टिट। उन्हें 1 रियल प्रैक्टिकल लर्निंग सीखने को मिलती है आउट ऑफ टेन पीपल वी गेव, ऑन जॉ ट्रेनिंग, एटलीस्ट टू फ्रॉम, दैट पर्टिकुलर ग्रुप बिकम अ वेरी पोटेंशियल टीम मेंबर टू दी। एजेंसी हो लेटर न हैंडल फ्लाइनस इन अ वेरी नाइस, क्योंकि उनमें पैशन रहता है, सारी चीजें रहती है, बस थोड़ा सा एजुकेशन या वैनेस सोशल मीडिया के रिक्वार्ड रहती है जो ऑनडरॉपट्रेनिंग जब बाकी 50 लोगों के बीच में आप बैठे हो, जो इस फील्ड में एक्सपर्ट हैं। तो अपने आप मे से फॉरमंतफोटोमेटिकली गेट.

दार.

प्रोसेस की बात करें। आम स्टिल इन दा बोर्ड आई कीप सीन योर वीडियोस इंस्पायर्ड मतलब आप तो बहुत आगे है। मैं कंसीडर करता हूँ तो डायरेक्शन इंटू प्रोसेसेस। 1 ऐसी चीज मुझे लगती है जो कभी खत्म नहीं होती है। 1 हैज टू बी, दे वर ऑफिस। कुछ बढ़िया एमेंसीज की भी स्टोरी सुनते है, कुछ फ्रेंड्स काम करते हैं, वो बताते हैं तो समझ में आता है कि वो बड़ी कंपनी बड़ी इसलिए बनी है क्योंकि उनकी छोटी से बड़ी हर चीज की प्रोसेसेस है। सो आई स्टिल प्रोफेसर एडमिट का बंदा आया की वाईफाई नहीं चल रहा तो उसकी भी प्रोसेस होनी चाहिए कि जब वाईफाई नहीं चलेगा तो यह नंबर लिखा हुआ है। आपके डेस् के बाहर कॉपी पेश करके रखो इसे कॉल करना है या तो बैक अप में 1 और वाईफाई लगा के रखना है से लेकर जब कोई बड़ी प्रॉब्लम आती है की लाइन चलेगा इस बात का कैश्मेऑपडाउनहोरहा है तो आपने रिजल्ट कैसे रखे? if you can no busness at least for three मंच, without your presence, i think, you have strong process love, i.

Love that if you can run buses three man, without your present, you have good processes, beautiful said। मनीष मैंने रिसेंटली देखा, आपने कोई वीडियो बनाया था, या आपने मुझे बताया था 1 साल पहले या 2 साल पहले a beautiful ऑफिस वेरी नाइस, ये तो वो थोड़ा सा मुझे बताइए। तो क्रिएट ब्यटीफुल ऑफिस दिल से बनाया और लग रहा था बोला बना 2 मैं 2 महीने में आके देखूंगा पता लग रहा था। तो पहली बात तो रीजन बिहान मेकिंग इट हाव हाव डिड हो नवारे, इनवायरमेंट ऐसी भी फर्क पड़ता है।

So this topic is very close to my hard, because office is the first wonershipiahad, after i started business at it was a first investment in real state, what did directly office me, because full scoop has been my b b and i wanted to do everything। तो इसकी शुरुआत हुई थी, who were on the top position? बैक टू थाउजंड, सिक्टी सेवेंटीन वी स्टार्टेड हंडिंग, फॉर ऑफिस टुगेदर, फर्स्ट ऑफ, शुरुआती, साथ में देखने से री की ऑप्शन ऑन ऑप्शन। तो ये है सो दैट पीपल, आर इमोशनली कनेक्टेड फ्रॉम बिकाज उन्होंने फाइनल करियर, अगर उनको ये फीलिंग आ रही है, दिस प्लेस वी हैव, फाइनालाइज आउट ऑफ़ फ्यू ऑप्शंस, उससे छी चीज कुछ नहीं हो सकती है फाइनल कर, इसलिए फिर उसको बनाने में भी देव आलसो वेरी मच इनवॉल्डइमोशनली। we did not had an intera? वी आर से स्टेट एवरीथिंग एंड वी ाइडेडीरेस्पांसबलti। आपने विडियो में देखा होगा तो बेस्ट चीज ये तो कम या हम इंदौर से है। तो इंदौर के जो जागन चलते हैं या तेरा जाकर आपने देखा होगा। जाकेरखानीइंदौर है सारे उसके इस टाइप के वर्क्स आते रहते हैं। तो 1 बंदे aबसोलूटलीाइडफॉर इंदौरियंस है। इतनी भी डिजाइन्स बनेगी। वी हैड दी सीनियर डिजाइनर पार्थ। ये डिजाइंस सारी आपको बनानी है। आप कैसे बना रहे। नारी फ्लेवर देना है तो 1 वाल स्पेशली इंदौर के डायलॉग्स की बना दी, 1 वाल मोटीवेशन की बना दी। द बेस्ट का कैंटीन में 1 वॉल बना दी जिसमें थोड़े देसी टाइप के डायलॉग्स हैं हिंदी में तो उसको वो रेस्पांसिबिलिटी दे दी। एडमिन पर्सन ही आलसो जेंसी सिंस बिगन उसको पूरा इलेक्ट्रिक का प्लस, इन्टरनेट वायरिंग सिस्टम ये सब आपको देखना है। तो बेसिक काम ऐसे डिवाइड हो गया। दैट वाज वे बी डे अच्छा ये जरुरत क्यों पड़ी थी वेरी स्ट्रगलिंग तो सस्टेन गुड टीम मेंबर कुछ कुछ थे, बहुत सारे लोग आते हैं कुछ ऑपर्चुनिटी चले जाते है तो उस टाइम पे 1 रीजन माइंड में आता था शायद ऑफिस इस एवरेज इसलिए 2 नोट हैव म स्टिल नोट हंड्रेड परसेंट शोर थॉट वास करेक्ट। वो एग्जामपल सही भी साबित होता है कई बार गलत भी हो है वी थॉट तो हैव प्रॉपर ऑफिस प्लस अपनी.

अपनी प्रॉपर्टी में इन्वेस्टमेंट हो रही है तो कोई बहुत बड़ा रिस्क नहीं है। देख लेना चाहिए गुड आइडिया है सो.

दैट वे वी क्रिएटेड में वांटेड टू कीप। इट वेरी काम सो देर फोर वाइट कलर यूज सोवर सेकेंड फुल स्कूप के लोगो में ऑरेंज कलर यूज होता है सो ट्वेंटी परसेंट रेंज टी परसेंट वाइट वाइट रखना है। यह डे वन से शौर्ट ईवन इफ यू सी माई रोम बिहाइंड इट इस वाइट सो वाइट कलर मुझे लगता है इस पर्सनली माई फेवरेट आई फील को पॉजिटिव कर तो वाइट रखना है। प्लस बिजनेस लोगो के कलर को मिक्स करना है उसमे दैट ओपन रखना है। मतलब अभी शुरू में जब ऑफिस स्टार्ट किया था बिजनेस स्टार्ट किया तो लोग बहुत ज्यादा 1 दूसरे से कनेक्टेड क्विकली लाइन सर्विस मैनेजर इस रनिंग तो डिजाइनर की होटल से कॉल आया है। अभी कितना भी बड़ा होटल हो कितनी भी बड़ी ऑर्गेनाइज्ड प्रोसेसर बना लें लास्ट मिनट में बहुत चीजें आती है सो पीरियंस कितने भी आप ऑर्गेनाइज उनको सजेस्ट कर लो वो ऑर्गेनाइज काम कर ले तो लोग 1 दुसरे के पास भाग रहे हैं साथ में बैठ रहे हैं डिजाइन बनवा रहे। वो चीजें चलती एंड वी वांटेड टू कैरी प्रोसेसेज बनानी है पर साथ में क्यूंकि उससे माहौल भी बना रहता है। पीपल हर कनेक्टेड वेती सो वर्क्स बहुत बड़ा 1 कॉमन बना दिया। एवरी वन वे सेट टुगेदर देयर विल बी नो इवन डिविजंस बिटवीन टू पीपल दे हैव दी ओपन और उस चीज का थिंक फायदा ही मिला की अभी तक पीपल जेल वेलवेटी वेरी किटी.

ग्रेट। तो आपने कोई ऑफिस का अपना नाम रखा है नो नो नो अच्छा अच्छा ओके वेरी नाइस। मैंने वीडियो देखा और उसको लिंक भी कर दूंगा ऑडियंस को देखने के लिए बहुत ही अच्छा ऑफिस आपने बनाया है वेरी नाइस वाई सो बहुत सारे एजेंसी लोग स्टार्ट करते है और बहुत सारे लोग आते हैं चैनल पर तो हम हर हर मंडे एजेंसी सीरीज करते है। एवरी मंडे तो एजेंसी वाले लोग आते भी मैंने वरुण दुग्गी का इंटरव्यू किया जो बॉम्बे ने अपनी एजेंसी को सेल किया। and now we don t interview his wife next, week nimas bomb next नेक्ट एजेंसी विवेक भार इंटरव्यू किया था, जिन्होंने डेंस दे दिया था, सो गैरी एजेंसी वादे का इंटरव्यू कर चुके हैं इंटरव्यू समबडी तो वीक्स बैक वो डर मीन ही, सो, अमेजिंग ही, सो, अमेजिंग ट्रोनोमी ही, रनिंग, मल्टी, मल्टी, मल्टी, मिलियन, डॉलर एजेंसी और कितनी कामनि। उन्होंने बताया मैंने काम कैसे है इतनी बड़ी एजेंसी चलाने में, तो वो इंटरव्यू आप देखियेगा कि कैसे उन्होंने उन सब चीजों के बारे में बात करी। सो बेसिकली मेरा 13 साल ऐसी एजेंसी चलाने के बाद ये है यह तो यू यू कनेक्ट विद अदर एजेंसी ऑनर्स इन, यू अंडरस्टैंड बी द थिंग की जो गलतियां हम लोग कर रहे हैं, जो हमारे बाद, जो लोग आ रहे हैं वो ये सेम गलती न करे यह सोच के की यार ये तो ग्लैमर और सब कुछ इसी में है। और पीछे जा के पता लगता है की सबसे बड़ी चीज तो कैश फ्लो प्रॉफेट मैनेजमेंट और सेल्स कि है और पीपल मैनेजमेंट और तो आप मुझे 1 बात बताइए मैं इन चारों चीजों पे थोड़ा थोड़ा आता हूँ पीपल मैनेजमेंट लोगों के साथ, जब कॉन्फ्लिक्ट होता है आपस में या मैनेजमेंट के साथ, तो क्या आपका सजेशन हो द यू फिक्स दैट।

मुझे लगता है कि सबसे बड़ा सॉल्यूशन उन इशूज का है। तो रेल कम्प्लीटली ऑन सम सेलेक्टेड पीपल एंड ट्रस्ट दें लिमिटलेस। बल्कि शायद आपको जितना मैं फॉलो करता हूँ, ये चीज आपसे भी की। सीखी, बीन सपायर्ड, विथ, यू सेवरल, एस्पेक्ट, आई कीप सीन, यू, यू, स्पेंट, सो, मच, टाइम, न, पिया, बिगस्टइंसपीरेशन, फाइनल, बिगेस्ट, पॉजिटिव, थिंग और वो शायद आप इसी लिए कर पाते हो। बिकजयूआलसोहaव टीम ऑन विच यू हैव लेफ्ट लोड वर्किंग इंडिपेंडेंटली डिसीजन पॉवर हो गया, एक्जीक्यूशन हो गया एंड सेम। thing is what we also that also helps me to remind cot wich सम मोस्ट इम्पोर्टेंट पार्ट ऑफ सम ग्रेड पीपल n to get out of the। अगर आप इन्वेस्ट करते रहोगे तो चीजें उतनी, अच्छी नहीं होंगी सो इफ यू आर हायरिंग सम स्टार्ट people इनवेस्टिंग सो मच then lev them rnd सो that you to see the things from broder angle, helिcoptrvo you can invest your own time in anlgprobably सम बिगर टास्क इन बेटर टास्क एंड थोड़ा बहुत। अब डाउन आएगा बाई डिफाल्ट। अगर आपको प्रेजेंट बिजनेस एक्सपाइजिडपरसेंट से ग्रो हो रहा है, उनके इससे एक्सपाइजिड माइनस थोड़ा सा होगा, बट आपकी दूसरी जगह प्रेजेंट उसको वो कर देगी, कंपेंसेट कर देगी हंड्रेड।

परसेंट ये बात आपकी बिल्कुल ठीक है, जब मैंने शुरू किया था पहले 45 साल, लोग बोलते थे यू आर वेरी इमोशनल बिक सम sania people wo been walking with me for ten thirteen years and i would say that the cases there my bro rista ne t like that.

And you started the agency people.

The working since for ten people, than ten people of the th जब लोग बोलते थे काम में इतनी नहीं होना चाहिए रिलेशनशिप में तो मेरे को और कोई तरीका समझ नहीं आया और कैसे होता है की आप उसको दूर रखो और वैसे करो सो बहुत ज्यादा ओपन डिस्कशन होता है कोई भी ऑफिस मे कुछ बोल सकता है कि गलत कर रहे हो आप से नहीं होगा इस मदर वन द फादर चाचा जी हैं 1 बुआ है तो सब बच्चे को देख रहे हैं, तो लगेगा बच्चा गलत जा रहाहै तो सब साथ में बोलेंगे सो now we created a new सीरीज haटवoकरकेट्रांग टalkटो everyबोडीfरॉम द हाट के दिल से बात करो, किसी को कोई चीज बुरी लगी तो करो हो जाती है गलती आपस में बात करने से आई ट्राई माई बेस्ट आई थिंक 2 प्रेडी ओके मैं मतलब बदतमीजी तो बिल्कुल होनी चाहिए। दादाजी बोलते थे बातों में ही सब है आप बातों से दिल जीत सकते हो, बातों से कान जीत सकते हो, बातों से सब कुछ हार सकते हो, येस कुछ बोल दिया किसी को दिल में बात लग गई तो वो आपके साथ काम नहीं करेगा न क्लाइन न वो और अगर दिल ऐसी बात लग गई मोस्ट ऑफ द टाइम अगर मैंने कोई कॉन्ट्रैक्ट जीता है तो इस बिकाज पीपल से मजा आ गया आपसे बात करके, उसके बाद काम तो बाद मे पता लगता है न काम पहले कितना दिखा दोगे तो बाद पता लगता है बिल्कुल सो वेन इट कम्स। तो हमारी इंडस्ट्री में 1 बहुत बड़ी प्रॉब्लम है डिजिटल मार्केटिंग सर्विसेज बिजनेस में किसी भी कलेक्शन टाइम बहुत बहुत उसके बारे में आपकी क्या राय रहेगी। जो लोग नए लोग स्टार्ट करते हैं न, वो लोग नए बच्चे आते हैं, वो देखते बहुत बड़ा ब्रांड है, वो कहते हैं वो कहते हैं 3 महीने बाद पैसे दूंगा सर कुछ भी कर के बाद उनको समझ आता है की पैसे के पीछे ही उनकी लाइफ लग गयी है। तो आपके क्या एडवाइज रहेगी कि बिफोर.

कमिंग टू दिस कोशशनआपनेजोइसके पहले बोला टॉपिक उसमे 1 चीज और ध्यान आ रही.

है.

या पीपल हुआ सीन वीडियो प्रोबाबलीआरऑडियंस हू आर थिंकिंग तो स्टार्ट अप तो जो 1 मैनें कमांड रहता ही हैज दी हाई एस्ट अथॉरिटी इन दी ऑर्गेनाइजेशन सो ही प्रोबराबलीकैन टेक एक्सट्रीम स्टेप भी 2 लोगों में कनफ्लिक्ट की हम बात कर रहे थे तो 2 लोगों में अगर कॉनफ्लिक्ट हो रहा है जिसकी वजह से आपको लग रहा है की आपके ओवरऑल वोकिंग हम पर हो रहा है, दी में हाव ग्लास सीलिंग तो नोट गेट सॉल्ड ईवन आफ्टर दे आर हैविंग इन इंटेंट तो बट बिकज क्यूँकी आप ये इनिशियेटिव ले सकते है की आपने 1 क्लोस कैबिन में बुलाया आमने सामने बैठाया जैसे हर घर में, फैमिली मेंबर्स के बीच में भी होता है। अगर कोई मैरेड है सास बहू वाली चीज तो हर किसी ने अपने घर में देखी होगी, भाई बहन वाली देखी होगी, देर नो रिलेशन हो, डजनौटहैजअकॉन्फलिक्ट तो वो वाली चीज अगर ऑफिस में भी सेम सॉलूशन करने की। 2 जोन को आमने सामने बिठा है उनको टॉपिक भी थोडा सा अगर साइकुल फील हो रहा है। ब्रिंग टॉपिक आलसो ऑन बोर्ड व हर्ड दिस काइंड ऑफ़ थिंग हैप्पिंड दिस इस द टॉपिक बताइए क्या हुआ उसके बाद आप शांत हो जाए अपने आप हो जाएगा। 1 किक स्टार्ट देने की शायद कभी कभी जरुरत होती है जो वो खुद नहीं दे सकते है गो इशु जो भी इशू बोले अगर आप वो केक स्टार्ट दे देंगे तो ऑटोमेटिकली उसके बाद फिर आपको बोलने का मौका नहीं मिलेगा वो इतना बोलेंगे की अपने चीज सॉल्यूशन.

तक पहुँच जाए वेरी गुड और ये बहुत जरूरी बात आपने बोली की कोई भी मैनेजर है, कोई भी सीनियर मैनेजर है कोई भी फाउंडर हैं जिस भी लेवल पर आप 1 लीडर हो आपकी टीम में जहाँ कोई छोटी चीज है उसको 12 नहीं करना चाहिए उनको बिठाना चाहिए साथ में बात करना जरूरी है काम ही हमारा जो है लोगों से चलता है और लोग आपस में 1 दुसरे के साथ और देर नो बडी राइट और रांग बैठ के बात करना जरूर दैट्स अ वेरी गुड पॉइंट सेकेंड.

जो कलेक्शंस का आपने बोला अभी वो तो सबसे बड़ा चैलेंज है बाकी सब चीजें ग्रो हो गई है नाइनर्स में चीज का कभी भी सॉल्यूशन नहीं मिला है और खास करके इंडिया में हरड हावंवरकआउटसाइड इंडिया में ऐसा सोना ज्यादा रहता है। चैलेंज दिस ting could पी वी हैव हैड टू हैव टीम ऑफ टू अकाउंट्स पीपल हो आर डेडिकेटेड जस्ट फॉर फॉलोविंग फॉलोअर का सॉल्यूशन ढूंढने की जगह आपको शायद एक्सेप्ट कर लेना पड़ेगा की आपको मल्टीपल फॉलोअर्स सॉफ्टवेय में हार्ड वे में मल्टीपल वे में लेना पड़ेगा कभी बैक टू बैक और हर क्लाइंट का अलग रहता है कोई क्लाइंट्स बहुत इरिटेट हो जायेंगे की रोज क्यों आपका मेल आता है फ़ोन आता है रेड में अपने मेल कैसे कर दिया आपको भले उनका 6 महीने से पेंडिंग कर सकते हो आप तो उसका यही सॉल्यूशन है कि आप फाइट करते रहो उस चीज से ब नेवर लीवेंट मतलब आपको 1 टाइम लाइन रखनी पड़ेगी थ्री मंच या फोर मंच तक के पेंडिंग पेमेंट का रोके उससे ज्यादा रहेगा तो डायरेक्टली यू एस ऑनर विल हैव टू स्पीक गेट लीज और नहीं हो तो 1 पर्टिकुलर टाइम। ये भी आना पड़ेगा अनफॉर्चुनेट ली जब आप आगे बढ़ के बोल सके है दैट विल हैव टू स्ट्रोक अच्छा ये चीज आई कुड नॉट डू इन स्टार्टिंग ऑफ बिजनेस भले में दिखाया जा रहा है माउंट या कोई क्लाइंट से बहुत कम रिटेनर पर साइन हुआ है कांट्रैक्ट बट बिकाज यू स्टार्टेड विथ लोट ऑफ़ फोर्ड इमोशनली कनेक्टेड ऐसा फाउंडर तो शायद आप ना नहीं बोल पाते हैं उस टाइम पे लेटर स्टेज of my career रेयलाइज समटाइम्स गुड तो से नो इन वर्किंग इन आ वे जो आपको ही फ्रेस्टेट करे या आपके रिसोर्सेज को रोंगली यूटिलाइज कर hapपnविtसरसेंएर और कपल ऑफर्स.

टू.

कैन इनिशिएटिव तो स्रेलाइनकीआपकोजो रिटेनर है उसमे ये काम नहीं कर पाएंगे वे आर सौरी mica बट उसके बाद 1 सेंस ऑफ़ रिलीज मिला की फाइटिंग बैटल विच दि 9 हैड दैट मच ऑफ़ रिवॉर्ड्स वो पहली बार। हुआ था बट उसके बाद वी आर लिटल क्लियर और खुद पे भी कॉन्फिडेंस रहता है की आपकी सर्विसेज आर नौट, बी टेकिंग फॉर आप खुद की सहंरेडपरसेंटपरोगे, तब तक दूसरे लोग भी नहीं करेंगे नहीं।

Aबसोलूटलीकम्स belive that the लीडर हैज टू टेक चांस तो से नो लव माई सेल्फ जैसे अगर हमारे घर में बच्चा होता है। हम आप कहते मारा बच्चा अच्छे स्कूल में जाएगा, अच्छे कॉलेज में जाएगा उसको अच्छी नौकरी मिलनी चाहिए तो हमारा हमारी एजेंसी भी हमारा बच्चा है। अगर हमने इतने साल लगा दिए है उसमे तो वन समबडी अंडर वैल्यूज वी एफ कम तो थर्टी डेज एडवांस पेमेन्ट चाहिए। उसी साल अगर थर्टी डेज के अन्दर नहीं आता तो 2 नोटिस जाते हैं। उसके बाद हम बंद कर देते है। बाज कोविद ने 1 चीज सिखा दी व यू हैव इन योर, बैंक इस योर आप कह सकते हो की मेरे पास 5 करोड़ लेने, मार्केट ऐसी 10 करोड़ लेने वो सब वो सब पेपर पे है करेक्ट जो आपके हाथ में है वो आपके पैसे है। सो इस वाई आफ्टर कोविद वी हैव बिकम वेरी वेरी स्ट्रिक्ट आप हमारी सर्विसेज के लिए हमारे को फायर कीजिये अगर आपको काम नहीं पसंद। हमारा कहना अपने क्लाइंट को यह है कि अगर आप अपनी टीम को आपकी टीम आपको ग्रो करती है उनको आप साथ में सैलरी देते हो। अगर हम उस लेवल पर नहीं है आपके ट्रस्ट फैक्टर में तो फिर हमारे को मत हायर कीजिये वी वांट टू बी दैट सेम लेवल ताकि हमारे को भी टाइम पर पेमेंट मिले सर्विस। इसके लिए हमारे को फायर कीजिये अगर आपको काम नहीं पसंद। हमारा कहना अपने क्लायंट को ये है की अगर आप अपनी टीम को आपकी टीम आपको ग्रो करती है उनको आप साथ में सैलरी देते हो। हम उस लेवल पर नहीं है आपके ट्रस्ट सेक्टर में, तो फिर हमारे को मत हायर कीजिए वी वांट टू बी इन दैट सेम लेवल ताकि हमारे को भी टाइम पर पेमेंट मिले। अच्छा देर आर सम क्लाइंट्स जिनके साथ शुरू से हमारा 1 महीना 2 महीने वाला है। कुछ बहुत बड़े क्लाइंट वो हम सोच के देखते है, उसमे प्रॉफिटेबिलिटी भी ज्यादा होनी चाहिए थी। अगर आप 2 महीने बाद दे रहे हो तो फिर 2 महीने बाद उसकी प्रॉफिटेबिलिटी भी ज्यादा है। वो तो सोचा समझा पहले तो ऐसा था जो आ रहा है आप आ जाओ। वो वाली चीज टीम को हर्ट करती है। आ रिलाइज लीडर, इट इज वेरी रोंग, बिकज वो जो पेमेंट लेट आती है आप आगे टीम का मेरा इनसेंटिव आने वाला है। हाँ इसे कैश लो आएगा इसे शुरू होगा कैशफ्लो आएगा नया ऑफिस बनेगा, कैश लो सो वो कैश रो, कब आयेगा। वो तो हमारा ही डिसीजन है सो देर फॉर। और जब बहुत दर्द हुआ जब 10 से 15 20 परसेंट क्लाइंट हमने नहीं देंगे। कोवेट के बाद जब री स्टार्ट हुआ न तो 11 थोड़ा सा डर था लेकिन आई थिंक हमारी टीम में हम सब में 1 चीज कॉमन थी, डर और रिलीफ दोनो था यार बड़ा मजा आया तो कुछ लोगों ने रिटेनर बढ़ाये, कुछ लोग चले गए, but the thing is what i have learned from all the interview i? मेट सो मैंने आपके पास ये किताब भेजी नहीं, नहीं भेजी तो बोलूंगा भेज rod this book to be a intrv्यूसिxटiटू में बहुत सारे मल्टी मिलियन, डॉलर एजेंसी वाले लोग भी हैं इंडिया में बात सब लोगों ने बहुत सारी चीजें कॉमन थी मैंने पंद्रह क्वेश्चन सबसे 62 लोगों से हमने पंद्रह क्वेश्चन पूछे में कॉमन थीम निकाल उसमें 1 चीज, ये थी कंटिन्यू इनक्रीजिंग प्राइस नोट गोइंग टू बी इन मार्केट, उसी प्राइस में इन्फ्लेशन वगैरह वो सब नहीं होने व मिलने वाला दूसरा the thing is 2 दर बेस ऑफ़ डूइंग प्राइसिंग आलसो you can have example इफ यू टेक वन लाख रुपए रिटेलर तो वो तो कम ही होगा, वन के ऊपर फिफ्टी परसेंट मुझे मिलना चाहिए i give you extra revenue the end of next। सो आगे का भी मेरे पास अपसाइड.

हो.

1 फियरलेसनेस अन्दर ऐसी आनी चाहिए के क्या हो जाएगा नहीं होगा तो दूसरा मान जाएगा के सो नंबर ऑफ़ क्लाइंट पहले हमारा था वन टू हैव फाइव हंड्रेड क्लाइंट फॉर हंडरेड क्लाइंट अब हमारा ये फोकस वांट टू हैव वेरी लिटल क्लाइंट मोर दीप रिलेशनशिप की हम उनसे 34 तरीके से पैसे बना सकते है, वो भी बना रहता है सो नेक्ट क्वेश्चन जो कम तो बात आपने ठीक बोली एसओपीज बनते है और बार बार रिवाइज करना पड़ता है थोड़ा और ठीक करना पड़ता है सॉफ्टवेर बेसकैप सॉफ्टवेयर दे प्रोजेकट मैनेजमंट सो 2000 सम के लिए सॉफ्टवेयर है, अकाउंट्स के लिए टाली है ऑटोमेटेड ईमेल ऑटोमेटेड फॉलो अप वगैरह और सब चीजें जाती है तो कम तो फ्यूचर प्लांस सो वी लोकेट वी लुक एट फिफ्टीअबकोविड के बाद belive that s a huge market ना कोवि ने सारी दुनिया को दिखा दिया की डिजिटल है और आल और दैट सो आफ्टर कोवि बिफोर कोविडवtइस डिफरेंस इन थिंकिंग और कैसी होनी चाहिए जो लोग आ रहे.

हैं ड्यूरिंग कोविद स्टार्टेड हैपनिंग ड्यूरिंग कोविद बाद मूवी चलता रहा वो पीपल व.

शफलिंग क्वाइट फ्रीटमेंटलीकुछलोगो आफ्टर कोविडंडबिफोर कोविdवtइ डिफरेंस.

इन थिंकिंग में डिसीजन ले के कंपनीज रिक्वायर टू कीप ऑन होल्ड many पीपल देसिल मोविंग तो सम अदर ओपोर्चुनिटी वर्किंग फ्रॉम होम बहुत बहुत चेंजेस हर कंपनी में हुए बिकज क्विक चेंजेस इन दी टीम मेंबर्स आर एनर्जी इन ट्रेनिंग वाज बीइंग spent वेरी हाई एक्सटेंट मच मोर पूरा दिन से ट्रेनिंग देके एग्जॉस्ट हो जाओ ऐसा फील होता था ए टी एंड ऑफ द डे सो टॉप दीन वाज नौट able तो स्पेंड टाइम इन अदर इम्पोर्टेंट टास्क लाइक बिजनेस डेवलपमेंट और वे भी डूइंग सम क्रिएटिव वर्क फॉर टॉप क्लास वी नोट टू डू अल्टीमेटली थॉट टू क्रिएट न्यू प्रोसेस जिसकी हम बात कर रहे है दैट इज सो हाव ऑपरेशन स्मैनेलकाइंडऑफ़ स्माल बुकलेट फॉर ईच प्रोफाइल दैट यू हैव इन जेंसी एवरीथिंग अकाउंट तो क्लाइन सर्विस मैनेजर ग्राफिक डिजाइनर 1 ऑपरेशन स्मैनलहोगी चाहे भले वो सिंगल पेज को कोशशनआयगाग्राफिक डिजाइनर के लिए क्या लिखे हैं उनको तो नॉर्मल डिजाइन्स बनाना है क्लाइं सर्विस मैनेजर के लिए तो बहुत लम्बी हो सकती है। 1 लाइन से कैसे बात करे वो तो फेस रहते हैं एजेंसी का सबसे ज्यादा अच्छा ही होती है तो भी उनको जाती सबसे ज्यादा चैलेंजर होते हैं तो भी उनकी शोल्डर पे आता है। पर चाहे डेकोरेटेड प्रोफाइल हो या कोई बेसिक प्रोफाइल हो सबकी 1 ऑपरेशन मैन रहेगी। ड्राइव पे ही पीडीएफ फाइल विच वी विल गिव तो एनी न्यू कैंडिडेट ज्वाइनिंग न दैट प्रोफाइल तो उससे एट लीस्ट ट्रेनिंग वो कम हो गई। वी हैव सम रिकॉर्डेड वीडियो ऑफ आर टॉप टीम एंड पीपल फ्रॉम दाट पर्टिकुलर डिपारटमेंट जो की क्लाइन सर्विस पर ज्वाइन कर रहा है तो उसको हमारे रिकॉर्डेड वीडियो 1 ऑपरेशन समान की बुकलेट प्लस 1 टॉप क्लाइन सर्विस मैनेजर प्रोफाइल पे जो बनता है उसका वीडियो ये चीजें शुरू के 7 दिन में 1 टॉप फोल्डर में दिया जाता है यू हैव टू मैनली कनेक्ट हाय लो करो लंड लो साथ में बट काम के रिलेटेड आपको कोई प्रेशर नहीं, कोई बात नहीं जब जितना आपको देखना हो देखो 7 दिन में आपको ये सारे वीडियो उससे ये फायदा हुआ कि 7 दिन बाद जब वो कैंडिडेट आपके पास भी मिलने आता है तो स्टार्टिंग से स्टार्ट नहीं करना पड़ता है उसको आपके बैकग्राउंड जो वीडियो की आप बात कर हे हैं वो भी उसमें दिखाते है की इस तरह से ऑफिस पहले वहाँ था पुराने ऑफिस के कुछ पिक्चर्स आते है नए ऑफिस का वीडियो आता है की ये ऑर्गेनाइजेशन जो आपने तो अभी ज्वाइन करी है बट इसकी हिस्ट्री रही है। ये लोग हैं जो इतने सालों से जुड़े हुए हैं इस साइट के लाइन से ये ग्रुप के साथ काम करते हैं फिर आपने आपकी प्रोफाइल पर आपकी प्रोफाइल में आपको ये चीजें करनी पड़ेगी आपको ग्रोथ चाहिए तो ग्रोथ के लिए ये ऑपर्चुनिटी है तरह से आप कर सकते हैं। तो 7 दिन बाद वो आपके पास एटलीस्ट थ्योरिटिकल ट्रेनिंग लेकर आता है प्रैक्टिकल ट्रेनिंग फिर काम अपने आप सीखता जाता.

सो मनीष आपको जैसे आपको 9 साल हो गए एजेंसी चलाते हुए मेरा तो ये मानना एजेंसी चलाना आसान काम नहीं है, बहुत ज्यादा बहुत ज्यादा चीजें उसमें होती है धीरे धीरे करके ब्रांड बन जाता है। तो थोड़ी आपको आदत हो जाती है की कुछ मुश्किलों को झेलने की यह मुश्किल आसान नहीं होती उसके लिए वो आदत हो जाती है उनको करने की आज की डेट में अगर आप देखो मैं बॉम्बे में अभी बॉम्बे गया था, बहुत सारे यंगस्टर्स को मिला मैं बहुत अच्छी एजेंसी बैंक करके 3 यंगस्टर ने स्टार्ट करी फिर वो अपने रनवीर दाबादीनविराज जो है अपने इंटरटेनमेंट आल ऑफ़ द और लाइक फिफ्टी सिक्टी हंड्रेड हंड्रेड करोड़ कंपनी 30 कंपनीज हैव बीन क्रिएटेड और आप और मैं जो है हम लोग 1 निश में है, जहाँ तक मेरा वो है ट्वेंटी थर्टी करोड करोड तक का जेसी निश में जाती है इंडिया में छुट सो निश में रहना हम शुरू से नीच में रहे तो नीच में रहना उसकी रिग्रेट जो लोग अभी स्टार्ट कर रहे है। 1 ऐसी स्टार्ट करो जो आ रहा है वो दे। 2 वो आपकी क्या राय रहेगी।

स्टार्टेड विथ आल इंडस्ट्रीज स्टार्टिंग में सो म फ्रॉम इंदौर लाइक से। यहाँ पर सरवर स्टार्ट हुआ था, उस टाइम पे सर्पोट अच्चछा दैट वाज देयर ओन बोर्ड विस। उसके अलावा टारगेट ये नहीं था कि नीच में काम करना है। टारगेट ये था की जितने भी इंडस्ट्रीज होती है उसके टॉप टू ब्रांड्स कौन से आइडेंटिफाई करो और उनको टारगेट करो। जिमनेशियम में गोल्ड बहुत अच्छा है उनको टारगेट करो। सिमिलरली फर्नीचर में 1 ब्रांडेड नाम है। यहाँ पर, वो टारगेट करो वी हैड फाइट टू सिक्स क्लाइन इन वेरी बिगनिंग बट विदिन थ्री टू सिक्सपेंस रिलाज हो को सबसे अच्छा रेस्पोंस मिल पा रहा है और उन्होंने हमें पढाया कॉरपोरेट ऑफिस डेली सरोवर गोआ सरोवर मल्टीपल प्रॉपर्टीज दे गॉट कनेक्टेड तो वहाँ पर ग्रोथ दिख रही थी। सो बिकेम बाई डिफाल् चॉइस होटल इट वाज नौट प्री प्लांट ग्रैजुअली हैप्पिंड विद मी सो वो वाली चीज हुई उसकी वजह से देन फोकस बिकेम मोर ऑन टू दा बट। बाद में कभी भी रिग्रेट नहीं हुआ। जैसे कंपनी का 1 नाम बन जाता है तो आपको ब्रैंड नेम के रिवार्ड्स मिलते हैं कस्टमर्स कम टू यू थ्रू वर्ड ऑफ माउथ, वैसे ही मिस में वो। उस चीज का भी आपको बेनिफिट मिलता है। कस्टमर्स प्रेफर यू ओवर दर आफ्टर यर्स वन थिंग हैव डेफिनिटली चेंज वी हैव टू टेक मोर रेस्पॉंसिबिलिटी। जब ऐसा कोई कॉल आता है कि आपके बारे में उनसे सुना है। देर फोर भी वांटेड टू टॉक टू यू एंड हाफ प्रपोजल गैर गिव यू एंडरन रेस्पांसिबिलिटी वाला फैक्टर। की। अब तो काम करना है, वो वाला फैक्टर नहीं है की बस क्लाइंट आ रहा है जो पैसे दे रहा है दैट इज जस्ट अनदर क्लाइंट इस नोट जस्ट अनदर क्लाइं बग रेस्पांसिबिलिटी बिकज समवन समवेयर हैव ट्रस्टेड ऑन यू हैव रेफोर्ड कैनोट लेट एनी वन डाउन इन दैट केस तभी। वो ब्रांड। फिर आगे सस्ते थे सो वो ट्रस्ट वाला फैक्टर। चाहे एम्प्लॉयज हो या लाइन्स हो, वो मेंटेंड अगर रख पाते हैं तो आई थिंक इट इस गुड फॉर द फ्यूचर लवली सो।

आप कह रहे हो की जब भी कोई एजेंसी वाले भी जो सुन रहे हैं वो अपनी एजेंसी स्टार्ट कर रहे है। सो जन मैटर नीच है या वो है। स्टार्ट करो अपने आप रास्ता दिखेगा। जहाँ ज्यादा रिस्पांस आ रहा, सब तरफ आपकी डायरेक्शन बढ़ती रहे।

यह तो पहली चीज है बिजनेस का नंबर वन रूल। अगर घर से निकले ही नहीं है तो कुछ नहीं होगा घर। वो तो यू हैव टू फॉलो और अगर बाद में आपको रास्ता मिल रहा है वन यू हैव द देन दी आंसर इस ऑलवेज बेटर आपको खुद को भी 1 एक्सपर्टाइज हो जाती है। आपको खुद को शायद मालूम नहीं पड़ेगा, लेकिन आपकी बातों में 1 एक्सपर्टाइज सामने वाले को शो होगी। आपके लिए शायद नॉरमल प्वाइंट है। लेकिन सामने वाले के लिए वो एक्सप्लोर सजेशंस जवाब दे रहे है।

लास्ट क्वेश्चन है कम टू द एंड ऑफ इंटरव्यू में मेरा यह लास्ट क्वेश्चन है की आप अपने आप को मोटीवेट.

कैसे रखते जैसा आपने बहुत अच्छी चीज बोली थी की आपको कोई दूसरा रास्ता नहीं लगता है लोगों को मैनेज करने में। आप यू डोंट फाइन दी अनादर वे पर्सनल कनेक्शन रहता है टीम मेंबर से फाइंड, रेपलिका टू, दैट वन, विथ मी, अगर आप देखेंगे ईवन, सोशल मीड, सोशल मीडिया 1 ऐसी चीज लगती है मुझे जिसमें हर कोई वो चीज शो करता है जो उसको सबसे ज्यादा प्यारी होती है। इस संबंध इस वेरी, मच टोटली इंटू फैमिली 2 फैमिली के पिक्चर्स कोई बहुत प्रिंटेड है तो आप उसके इंस्टाग्राम प्रोफाइल पर करियर की फोटोज देखोगे। सोशल मीडिया इस रिफ्लेक्शन मिरर टू, सम्बंद प्रायरिटी, दैट ही, है, सिमिलरली फॉर मी, मोर, दैन, द नंबर ऑफ़ क्लाइन और ग्रोथ वन माई टीम इस जेंडर वेल विद मुझे, दिखता है, hap्पीएटमॉस्फेर, दी ऑफिस, दा इस, समथिंग दा मोटीवेट मी आलवेज टू, डू, मोर, मोर देन वन न्यू क्लाइन कम्स ऑन बोर्ड वि, द हाई, स् रेटिना, मोटीवेट मी, मैं ऑफिस के बाहर, हूँ मैं सेडललीमीटिंगके ऑफिस या मैंने देखा सब लोग मिलके मैगी पार्टी कर रहे है और सबके चेहरे पे एंडॉइंगउससेजयादा खुशी मुझे किसी से नहीं मिलती। इस पीपल आर हैप्पी, द कुड बी नोट सो प्रोफेशनल थिंग और वट पीपल वांट टू कॉल बट। मुझे लगता है की कुछ बड़ा नहीं तो at least this is the thing that we have achieved in like, we have, what some people together have given। द गुड प्लैटफार्म तो शो दे क्रिएटिविटी तो वर्क.

That is what that is beautiful जैसा होता है। जैसे कोई योगा या एक्सरसाइज को रीडिंग या ऐसी कोई चीजें आप करते हो तो अपने आप को स्ट्रांग रखने के.

लिए रीडिंग इस समथिंग वेरी पैसनेट। अबाउट मैनेजमेंट बुक्स काफी पसंद है, दैट समथिंग, दैट आई लव तो स्पेंड एटलीस्ट ट्वेंटी थर्टी मिनट्स पर डे और वो नहीं रहता तो फिर उतना मोटीवेशन फील नहीं होता है। अगर रीडिंग कर ली है थोड़ी तो ऐसा लगता है की वन ऑफ़ दी पाइपलाइन इन यू एस ऑन टू, द टॉप टेन ऑन टेन वो बाकी चीजों में ज्यादा प्रोडक्टिव ली विकें सो रीडिंग बुक्स इस दी आंसर.

भी 1 चीज शेयर करना चाहूँगा लेट मैंने रिलाइज किया लेकिन पहले मैं क्या करता था पहले मैं जब सब बड़े लोगों से सीख के रीडिंग करनी है, योगा करना है, हमारा गायत्री मंत्र होता है हमारे ऑफिस में 2 बजे रोज सारा ऑफिस, गायत्री मंत्र का और पिछले 13 साल से है एवरी डे वन डे टू फ्राइडे सारी टीम दोपहर को 2 बजे होता और अगर हमारे क्लाइंट बैठे है, कोई भी लाइन बड़े से बड़े होटेलियर बैठे है, कांफ्रे उनको बोलते हैं, सिर या तो ज्वाइन कर दीजिए, 10 मिनट रूक जाए तो ये रिचुअल समथिंग जो हमने सीखी अब मेरा सिस्टम 1 है जो बहुत अच्छा सदर रहा है, 3 चीजों पर 1 टाइम पर फोकस करता हूँ और 3 डिफरेंट जैसे और वो मेरे सामने रहती है ताकि मुझे याद रहे 1 ही किताबे जैसे इस महीने की है मिलियन डॉलर कंसल्टिंग के हो ड यू गेट कंसल्टिंग क्लाइंट वि आर बिग क्लास सो सिर्फ जरूरी नहीं है, एक्जीक्यूशन की ही बात करनी है, स्ट्रैटेजी भी हो सकती है। सीखने के दूसरा है हाऊ टू सेल लाइक क्रेजी बुक एड फाइनल एवरीथिंग यू। यू। तो ये और तीसरा है मेरा जो भी, जो अभी का जो मेरा फोकस है वो है रोबिन शर्मा का एवरीडे हीरो। सो मैं अपने सामने ये 3 किताबें रखता हूँ और डिपेंडिंग और मेरा क्या मन कर रहा है। इन्हीं में से पढ़ के इन्हीं में से बनाता हूँ। मेरे सामने अपनी मेरी, डिफरेंट, डिफरेंट, डायरीज पड़ी होती है। इन्टरनेट पर भी अपने कंप्यूटर में भी फोल्डर्स है। लेकिन यहाँ मेरे फोल्डर होता है। न्यू आइडिया की डायरी टीम रिव्यू की डायरी जो मैंने 1 है। जिसके सामने मैं आपसे बात कर रहा हूँ, मैंने उसे देख रहा हूँ। सो व हाप्पनसवितआलऑफ़ दिस। इस की मेरे को जो चीजें मेरे को चाहिए वो मेरे सामने रहती है। फोकस इन्हीं तीनों चीजों पर रहा किताब ऑर्डर करत रहता हूँ। मैं ऑर्डर करके उनको अमेजोन के ऐसी खोलता भी नही हूँ। अच्छा जब तक ये तीनों चीजें मैंने 1 तो इनको पढ़ा फिर इनके ऊपर वीडियो बनाऊंगा की यू ट्यूब पर रहेगा लोगो को। क्यूंकी 1 वीडियो बनाना। लोगों को समझाना और सिखाने का जो बिजनेस है, बड़ा सेल्फिश बिजनेस है। जब आप किसी को सिखाते हो तो आपके में चली जाती है। बात तो आपको वो चीज और पॉइंट्स निकाल के ऑफिस में डिस्कशन होती है। ऑफिस में 1 बार में लोगों को समझ नहीं आएगी क्यू 2233 बार उनको उसमे से 10 पेज बता रहे हो तो बार बार उसको मॉर्निंग मीटिंग में लाया जाता है। ये वाला पॉइंट, ये वाला पॉइंट 2 पॉइंट पर लेता है। जब उन्होंने पकड़ लिया वो एसपी में चला गया तब मैं इस बुक को हटा के फिर दूस बुक लेके आता हूँ। सो ये प्रोसेस है जो हेल्प करता है। और उसके बाद हम उन चीजों को बोलते हैं कि वो एलन वाइस ने वो वाली बात बोली थी। तुमने वो वाला वो प्रोसेस है। न हमारा है है तो हम यूज नहीं कर रहे तो करो उसको उस करो।

सो।

दुनिया भर के जो अमेजिंग लोगों ने चीजे बोली है। छोटी सी कंपनी में कैसे ले के आये। वो मैं कहता हूँ मैं अपने ऑफिस में बहुत लोगो को तुमको भी ये किताब पढ़नी चाहिए। कभी कभी तो मैं जोश में आ कर 10 किताब ऑर्डर कर देता हूँ। सबके घर पर एमेजॉन के भेज देता हूँ। लेकिन मुझे पता है आधे से ज्यादा लोगो ने खोलना भी नहीं है क्यूंकि वो उनकी मोटीवेशन नहीं है। तो मैं उसे ऐसी सारांश निकाल के उसमे डालने की कोशिश करता रहता हूँ। सो रीडिंग इस वेरी वेरी पावरफुल थिंग नॉट स्टॉप हो।

मैंने देखा है बुक यू कीप रीडिंग एंड शेयरिंग स्टोरीज मनी पीपल फाइंड फुल स्टॉप की वो चीज का सामने वाला यूटिलाइज नहीं कर पा रहा है। तो क्यों शेयर करें वीडियो हो गया है या बुक गिफ्ट करना। ये सब चीजें बट नॉलेज शेयरिंग रलाइजवितयोर पोस्ट वीडियो एंड नॉलेज शेयरिंग इस समथिंग यू वेरी जेनरेस ऑफ़ द बेस्ट सेंग.

मैंने 1 चीज देखिए, मैं दाद सेवेंटी थ्री ओल्ड फोर्टी फाइव आज ही चीजे बता रहे हैं जो बचपन में बताते थे। तो मुझे कितनी पावर है रुकू दूसरी बात मनीष 1 चीज़ पढ़ी थी, बहुत अच्छी लगी कॉल वेन यू रिपीट समथिंग बार बार बार बार मे चोर्स कॉलेज बोरिंग एक्सपर्ट्स कॉलेज मास्टरी करेक्ट तो हम ये रिपीटेशन कर रहे हैं, आपको बोरिंग नहीं लगना चाहिए। मास्टर हो धीरे धीरे उसी हमारा 1 चीज और है पैट्रिक पैट डेविड वैल्यू में आई थिंक इन्टरनेट का सबसे बेस्ट चैनल से बेहतर चैनल बनाई नहीं है उसे ही बिलियन चैनल के बात क्यों करते हैं मुझे पता नहीं लेकिन चैनल पर भी 34 मिलियन को है उनके पास बहुत अच्छे विडियो बनाते तो उनको मैं। मिला उनके साथ मैंने इंटरव्यू किया। उन्होंने 1 बात बहुत सारी बातें बोली थी, उसमे से उन्होंने 1 चीज बोली। यू हैव टू कंटिन्यू कास्टिंग विजन इन फ्रंट ऑफ़ योर कंपनी हम कहाँ से आये, कहाँ जा रहे हैं, हमारे अगले महीने का क्या प्लान है, बार बार बार बार उनको सपना दिखाना, बार बार उनको दिखा जा रहे है। अभी हम यहाँ पहुँच गए दिल्ली दिल्ली से फ्लाइट डरेगी साढ़े 7 बजे और यहाँ जायेंगे फिर वहाँ से बदल देखेंगे जायेंगे, फिर लैंड करेंगे फिर गोवा पहुंचेंगे गोवा में ये मौसम होगा, फिर हम लोग सब डांस करेंगे फिर ये होगा हर बार बताना हर बार। वो कहते है और वो बात मुझे इतनी अच्छी लगी उन्होंने बोला है तो कंटिन्यू सी की कास्ट कहते मैंने उसके बाद सोचा की हमारा नाम होना चाहिए चीफ कास्टिंग ऑफिसर विजन कास्टिंग, बार बार बताया जा रहे हो, बात शुरू की, कोई चीज देखते हो तो हर वो बातें सुना है सुनने में राजू हिरानी या किसी बहुत बड़े मूवी डायरेक्टर का इंटरव्यू देख रहा था। कहते है मैं 3 साल अपनी स्क्रिप्ट के ऊपर उसके बाद जब हम हीरो हिरोइन के पास जाते है हम उनको बार बार वो स्टोरी समझाते नहीं नहीं ऐसा नहीं है, वो ऊपर से उसके नहीं नहीं बाल ऐसे नहीं जा रहे है। उसको एग्जैक्ट ली पता है की उसको क्या चाहिए और वो कहानी टीन फिफ्टी टू में हो टीन ऐसे करते हर शो क्लियर अबाउट वेर दे वांट तो गो सो वो बार बार पूरा अठारहवी सदी का रणवीर सिंह और दीपिका पदुकोण से वो एक्टिंग करवा दी उनको पुरानी दुनिया में ले जा के और हम सबको यकीन भी दिलवा दिया की वो लो दे आर सो क्लियर अबाउट वेर वांट तो गो सो। वो बार बार पू पूरा अठारहवी सदी का रणवीर सिंह और दीपिका पदुकोण से वो एक्टिंग करवा ली उनको पुरानी दुनिया में ले जा के और हम सबको यकीन भी दिलवा दिया की वो लोग उसी जमाने के करे तो 1 आदमी 1 एक्टर को कहीं और दुनिया में ले जा के उनको रेल बना देता है। इसका मतलब उसको पता है उनको जाना किधर है। यह बात मेरे दिमाग में बार बार आती है की मेरे को बार बार अपने आप को यकीन दिलवाना है और बताना है की मेरे को जाना कि तर है। फिर ही हम टीम को बार बार बता पायेंगे आपके कॉन्फिडेंस से, कॉन्फिडेंस, आएगा.

वन, थिंग और वो, वांट, टू, नो, फ्रॉम, यू, आम, लंड की आप, थोड़ा, डिस्टेंस, से, श्ाइबकामकरतेहै, यू, इन कैनेडा प्रेस.

में पिछले 10 साल से ही बैकेनफोरबैकनफोर ट्रैवल कर रहा हूँ। सो ये शुरू से ही मेरा ऐसा रहा है।

तो आपके लिए टेली में टीम मैनेज करना कितना जी, कितना टफ रहता है। प्रोसेस फॉलो तो रिमेन कांस्टेंट टच, वित, टीम मे बी बा मॉर्निंग मीटिंग और.

वाट्सएप ग्रुप मॉर्निंग मीटिंग जरूर होती है। 1 वीकली हमारा कैचअप होता है, इसमें जो सीनियर लोग होते हैं, 7 लोग हर आदमी को उनके अपने अपने प्वाइंट्स होते हैं और वो प्वाइंट्स लेके, आने और कमर बेसिस पर होता है। सही रहा नहीं रहा, ओवर पीरियड ऑफ़ टाइम जैसे आपने जो अच्छे लोग होते हैं उनको समझ आता है कि मुझे अपने लिए ही करना है, वो कर हो जाता है। डेली छोटी छोटी चीजें, ओ टी पी पी के पास आयेगा, बैंक बैंक वाली चीजें, आपके पास आयेंगी, वो सब चीजें होती है। सो यू डू, इट का ट्रैवलिंग तो मेरा सोने का टाइमिंग डिफरेंट होता है। मैं रात को 1 बजे तक फ़ोन पर बात कर रहा हूँ, मै बात कर रहा हूँ, वो वाली चीज है, लेकिन मैं पिछले 10 साल से कर रहा हूँ। बैकनफोरट्रवलतोमेरे को वो करने में ज्यादा प्रॉब्लम होती भी है तो कोई ऑप्शन नहीं है। क्योंकि मैंने आपको बताया न मेरे लिए मेरी लाइफ में सबसे बड़ी प्रॉब्लम लेके जाता मनीष। वो कहते हैं अच्छा सल्यूशन अगर है, आगे की मार्चिंग सल्यूशन नहीं है, तो की मार्चिंग रुक तो वैसे भी नहीं सकते। मैं उनसे पूछे भी सोच लेता हूँ। उनसे पूछूंगा तो यही बोलेंगे दुखड़ा लेके जा। यार मुझे सुबह 5 बजे उठना पड़ता है, कैश फ्लो में है। वो कहते हैं जो कर सकते हो तो ठीक, नहीं कर सकते। तो की मार्चिंग उसमे क्या कर सकते हो। तो इसलिए नोट पर आती है मेरे हिसाब से इन को कोई भी अच्छी कंपनी, आपकी कंपनी, आपको नाम, काम और दाम देती है, आपकी आइडेंटिटी उससे जुड़ी होती है, आपको कोई भी रिस्पेक्ट मिलती है, सोसाइटी में आप जाते हो तो आपका 1 नाम होता है की चलो, कोई न, कोई पान वाला है, कोई साइकिल पंचर की दुकान चला रहा है, कोई एजेंसी चला रहा है, होटल चला रहा है, सबको सोसाइटी में 1 जगह मिली हुई है उनके काम की वजह से तो उसे उन सब चीजों के बीच में प्रॉब्लम छुप जाती है। चलो ठीक है, यू हैव टू कीप मार्चिंग की मार्चिंग की मार्चिंग.

और 10 साल पहले तो ये बहुत टफ डिसीजन रहा होगा। बस आपने शायद बताया 13, 14 साल आपको हो गया है, कंपनी को राइट 13 और आप टेन से या सो यो कंपनी वुड बी थ्री ईयर यंग वैन्यू टोक दे डिसीजन तो टोटली शिफ्ट.

कैनाडा नहीं मैंने ऐसा डिसीजन नहीं दिया। टोटली शिफ्ट कैनाडा तो अभी कोविद के चक्कर में मैं बहुत काफी देर से नहीं आया। मैंने कोई डिसीजन नहीं किया। शिफ्ट करने का ऑलवेज बी इन ट्रैवलिंग के। तो ये मेरा आज तक कभी कोई ऐसा डिसीजन नहीं था की हाँ चलो जी, अब मैं कैनाडा बैठूंगा या मैं लंदन में जाऊँगा या कहीं भी जाऊँगा बस वस ऑलवेज ट्रैवलिंग। कभी बॉम्बे बैठे हैं, कभी गोवा बैठे हैं। आई डोंट नीड तो सिट इन दी ऑफिस आल द टाइम सो, दैट इज ऑलवेज बीन देयर। अब आपने जैसे शुरू में बोला, उसका खामियाजा भी होता है और उसका फायदा भी होता है। हाँ थोड़ा डिस्टेंस करते हो आप अपनी सिचुएशन को, तो यू आर एल तो थिंक मच बेटर। आपकी टीम अगर आपको रोज ऑफिस में देखती है तो आपसे वही सवाल पूछेगी जो वो खुद सोल्व कर सकती है कि आपको देख के आपके पास आ जाएंगे।

बिल्कुल बिल्कुल होता ऐसा तो आपकी टीम.

अपने आप सक्षम हो जाती है, आपके बिना और कुछ गलतियां भी होती है। ऑफिस का कल्चर आपके सामने रहने से आपके कंट्रोल में रहता है उसको अपने हिसाब से जैसे आप बैठो रिजॉल्व करो चीजें, वो कुछ चीजें दूर बैठने से थोड़ा सा समय लग जाता है। कभी कभी हमेशा कहते है तुम्हारी 5 एजेंसी होती है, 5 डिफ्रेंट तो तुम कहाँ बैठते है, कहीं कहीं और बैठते है और तुम्हारी टीम तो हो जाता है हो जाता है। वो होटल बिजनेस भी है, सो उसको उसको मैं चैलेंज नहीं समझता चैलेंज। यह है सबसे बड़ा टू बी एबल टू गेट, हाई पेइंग क्लाइम् विद लॉन्ग टर्म रिटेनर और उनको फिर हर क्वार्टर बढ़ाना। 4 क्वार्टर मैंने बढ़ाया तो एजेंसी रिटेनर, शुड की गोइंग, अप अनफॉर्चुनेटली इंडिया में एजेंसी रिटेनर। ऐसे में हमने हमारे साथ तो नहीं होता की हर साल 1 साल हो गया तो जैसे इकरीमेहोताहैरीटेनर भी बढ़ जाए। वो तो वो तो ऐसे होता है की आपके साथ 1 साल हो गया न, तो को 1 साल और देने है। बड़ी बात है इन फैक्ट 10 परसेंट कम कर 2.

और 1 और बेसिक क्वेश्चन आता है। ठीक है 10 परसेंट बोलने के लिए में जाओ मैनेजर जीएम से बात करने पर सर्विसेज क्या पढ़ा रहे है, वो क्या बताओ इस नेशनल थिंग राइट तो.

सर्विसेज 25 परसेंट की बढ़ने की बात होती है। तो आप कहते उसको ही रहने। 2 सो ये वाली जो चीज है जो काफी सारे क्लास है। मैं बोलता पार्टनर बोल देता हूँ आप, लेकिन पार्टनर पेपर में नहीं दिखता, डिनर में नहीं दिखता। हम आपके पार्टनर्स हैं दिन रात खड़े हैं आपके। साथ ही वो ये सब के साथ ट्रू नहीं है। सम पीपल हो टोटली बिलीव दैट्स वा हम लोग 13 साल से खड़े है, लोगो ने तो सपोर्ट किया mneseहमaरalas्t section को रिवर्स कर देता है रोल you as.

सो फर्स्ट तो मुझे डिस्टेंस का काफी टाइम से पूछना था, हावी प्रिवलेज टो गेट टू दिस शो सेकंड थैंक यू आलसो between to to expand beonhotsifsहow was the exपीरिंसwastavis डिciशionसोवेरी गुड केशन 1.

बार ही हमने पिछले 78 साल में कम से कम 45 बार कोशिश करी। और ऐसा नहीं है हमारे पास बड़े बड़े क्लाइंट्स भी आए, दूसरे इंडस्ट्री ऐसी मतलब नेचुरल है कि अगर कोई हॉस्पिटल आएगा को नेटवर्क मार्केटिंग कंपनी आएगी होटेल्स के लावा को भी आएगा इस बात की गारंटी है की वो रिटेनर 4 गुना होगा, मिनिमम 4 गुना होना है। वो तो डिफॉल्ट है। तो वो क्लाइंट्स आये और वो क्लाइंट हमारे साथ रुके भी। जब तक मेरी और मेरी 12 सीनियर लोगों की उस पर पूरी नजर थी। जब वो नज़र हटी देखिये, कोई भी आदमी आपको 2, 3, 4 लाख रुपए दे रहा है तो वो ज्यादा अटेंशन चाहिए। जब वो थोड़ी नजर हम उसको सिस्टम में नहीं, हमारी यह थी कि हम उसको हमारी टीम के लिए टीम का साइकल था। होटेल ऑल दैट। तो टीम का जो लर्निंग साईकल था वो था ये प्रोसेस होटेल्स को कैसे ऑनबोर्ड करना है, रेस्टरां को कैसे ऑन बोर्ड करना है, उनके लिए कोई नई चीज को कंपनी। होटल्स के बात की गारंटी है की वो रिटेनर 4 गुना होगा, मिनिमम 6 गुना होना है। वो तो डीफॉल्ट क्लाइंट्स आये और वो क्लाइंट हमारे साथ रुके भी, जब तक मेरी और मेरी 12 सीनियर लोगों की उसे पूरी करने में ही एक्परंसखराबहोजाता था। या तो आप 1 अलग टीम बनाओ, अगर अलग टीम बनाते हो, 1 ही, वर्टिकल तो 1 क्लाइंट के साथ नहीं चलेगा, 1 कला, 1 फोकस रखा की मुझे इस इंडस्ट्री की भी 23 क्लाइंट चाहिए की ये वाली टीम भी समझ जाए। इस वाली बात को उसमे हम ऑनेस्टी 23 बार गिरे, लेकिन मेरे हिसाब से पंद्रह से 20 परसेंट क्लाइंट्स नोट बिकास। 1 अलग इंडस्ट्री में जाने का कोई बहुत बड़ा वो है, हमारे को कुछ बड़े क्लाइंट्स। अगर दूसरी इंडस्ट्री के आते हैं तो आपको डिफरेंट तरीके से सोचने पर मजबूर करते हैं। 1 डिफरेंट तरीके से आप ऐसा क्यों नहीं सोचते। हम तो और वो वाली बात है। जब वो नज़र हटी देखिये, कोई आदमी आपको 2, 3, 4 लाख रुपए दे रहा है, तो वो ज्यादा अटेंशन चाहिए। जब वो थोड़ी नजर उसको सिस्टम में नहीं। हमारी यह थी कि हम उसको हमारी टीम के लिए टीम का साल था, होटल ऑल दैट। तो टीम का जो लर्निंग साईकल था वो सारा था। आप वापस अपनी एग्जिस्टिंग होटल लाइफ में ला सकते हो। तो तो ये वाली जो चीज है वो नहीं तो हम होटल में एक्सपर्ट बन जाते है। इतने सालो से काम करके तो होटल को चैलेंज करते हैं, बट उतना बड़ा चैलेंज नहीं होता, ब इफ यू अनदर फील्ड चैलेंज टू थिंक वेरी डिफ्रेंटली, वो चैलेंज जो है वो आई थिंक प्रोसेस होटल्स को कैसे ऑनबोर्ड करना है, रेस्टरां को कैसे ऑन बोर्ड करना, उनके लिए कोई नई चीज को ऑनबोर्ड करने में ही एक्सपीरियंस खराब हो जाता था। या तो 1 अलग टीम बना, अलग टीम टीम सिर्फ 1 ही, वर्टिकल तो 1 क्लाइन के साथ नहीं चलेगा लाइन फोकस रखना है की मुझे इस होना चाहिए। 10 पंद्रह परसेंट वो थोड़ा बहुत पंगा लेना चाहिए।

ई थिंक वी आर इंटू सेम इंडस्ट्री तो लास्ट थिंग वांट टू नो है ट्राई डिस्कस अबाउट दिस क्वाइट टाइम्स हाऊ डू यू मैनेज टू टेक दी टाइम फॉर पी आर फॉर यू सी रोज 50 ओटीपी आपने बताया ऐसी सौ चीजें आती।

है।

आज ये लीक क्लाइंट कैसे कौन करे क्लाइंट के डायरेक्ट कॉल्स भी जाते है। कई उन सबसे टाइम निकालना खुद के बिहार के लिए हाऊ डू यू मैनेज.

सी मेरा मेरा शौक है। बातें करना शुरू से था। 23 क्लाइंट चाहिए ताकि ये वाली टीम भी समझ जाए इस वाली बात को उसमे हम ऑनेस्टी 23 बार गिरे लेकिन मेरे हिसाब से पंद्रह से 20 परसेंट तो टॉकिंग।