Avi Arya breaks down how to hire the right people for your agency. He covers team structure, mindset, vision charts, and why clarity in communication matters when building a team that lasts.
ज्यादातर लोग क्या करते हैं। एजेंसी में हमें लगता है की हम 1 चीज को कंट्रोल कर के बैठे हैं, मैं 1 चीज का हेड तो मेरे को तो हेड ही चाहिए, जरूरी नहीं है इस 9 यू आर, गोइंग टू, गेट फायर और गेट रिप्लेस ओनली द ओनली हैप्पन यू फील यार मैं तो काम कम करने वाला हूं और मुझे ज्यादा नहीं करता रेमेम्बर वन थिंग 4 पाये बनते हैं और उसके ऊपर 1 बिल्डिंग बनती है फिर 1 नेक फ्लोर बनता है। तो अगर आपके पास चार्ट चार्ट टीम नहीं है तो आपका डिपार्टमेंट कैसे खड़ा होगा। my name is avira to girls six hsपetoasuprbo intrnet verne आरा और इस विडियो में हम बात करेंगे की एजेंसी को कैसे करेक्ट लोगों को हायर करना चाहिए ताकि बैकिंग फोर्थ कम हो। कुछ लोग छोड़ के चले जाते हैं, कुछ लोगों को आप मना कर देते हैं, क्लाइंट भी सफ़र करता है, आप भी सफ़र करते हो, पैसे का नुकसान भी होता है। और सबसे बड़ी चीज जब मोमेंटम लूज होता है बिजनेस में तो कॉन्फिडेंस का नुकसान होता है। दर नथिंग दै शु नेवर गो डाउन इन नीथिंग लाइफ कॉनफिडेंस आलवेज भी हाय एंड फॉर कॉन्फिडेंस यू नीड दी स्माल सक्सेस हैपन? पॉवर 9 लोन हर टीम 3 बढ़ती जा रही है, मेरे लोड लेते रहेंगे, मेरे बड़े बड़े विजन, मेरे साथ, मेरी टीम चलेगी बट। what if you dont find the right। तो आज के वीडियो में हम बात करेंगे the correct way of hiring the right people, so you have an agency that work for the long term, get to the it। सो सबसे पहली बात हो यू वांट ज्यादातर लोग क्या करते एजेंसी में हमें लगता है की हम 1 चीज को कंट्रोल कर के बैठे हैं, मैं 1 चीज का हेड तो मेरे को तो हेड ही चाहिए, मेरे को अपने नीचे ही कोई चाहिए जरूरी नहीं है। यह डर से 1 फेयर बेस्ट माइंड सेट होता है। देखिये आपने मेरे जो भी वीडियोज देखे है ऑलवेज से यू कैन ड्रा फ्रॉम फिर और यू का ड्रा फ्रॉम लव, यू का ड्रा फ्रॉम बोत सेम टाइम try to draw from love to me scad, talk to your management, talk to your team and so you know what i m looking for somebody to be able to help me i m the head of seo and i need some body to help me। now that person need not nesicility be somebody wo has les information, then you it so be somebody ho has more information you। because what happen its not that you are going to get fire or get replace that only happen if you feel यार मैं तो काम कम करने वाला हूँ, मुझे ज्यादा नहीं करना। if your somebody wants to grow i want more money, i want more responsibility, i want strategy level work, then you find somebody we got the fire to be able to execute better। than you so that you can go to the next apple रिमेंबर वन थिंग 4 पाए बनते हैं और उसके ऊपर 1 बिल्डिंग बनती है, फिर 1 नेक्ट फ्लोर बनता है तो अगर आपके पास 44 टीम मेम्बर नहीं है तो आपका डेपार्टमेंट कैसे खड़ा होगा अगर आप भी अपने डिपार्टमेंट हेड हैं तो यू शुड हैव, पीपल हु आर एल टू डू, द वर्क दैट यू नो सो, अब मैं ओनर से बात करूँगा, मैनेजमे करूँगा। अगर आप मैनेजमेंट के पाठ हैं member e tin देश से aआलवaजहiरबीबीhiर सी, इसका मतलब कोई इंटेलिजेंट अपने से कम, अपने से कम, इन सिक्योरिटी ह्यूमन बीइंग में होती है, यू आर रिस्पांसिबल फॉर हायरिंग, डोंट गिव हायरिंग, तो समबडी बीज अगर आप अपनी टीम की हायरिंग नहीं कर सकते स्पेशल department hेdkitnwhatofin agency now how to be hair, you must be very clear who are the people that you want in your agency, n gr mr k y gap, you want to male of a female for that you want to have people based on a skill, you want to have somebody who is giving you? स्पीक स्वेल जॉब इज वेरी गुड हिंदी या वो बहुत अच्छी इंग्लिश की जरुरत है आपके ऑफिस के पास रहना उनके लिए जरूरी है या रिमोट हो सकता है कितने दिन हो सकता है उनके घर में बच्चे हैं, या उनके घर में डॉग्स हैं, तो क्या वो पेट को ऑफिस ला सकते हैं? किस टाइप की फ्लेक्सिबिलिटी आप देते हैं और किस टाइप का विजन क्या है आपकी कंपनी कितने क्लाइंट से आपके पास इस डिपार्टमेंट में पहले जो लोग थे उन्होंने क्या क्या पाया it has to be a proper story from your site, let me give, you an example for example, you looking for head of content marketing and you say hi my name is a r, the founder of internet moles, this video i want to tahelyouyoujugf cortinas head of content is the right job for you to apply for so, we started agency the form member team in two thousand, nine now we are almost hundred plus people, we worked with clints all over the world and most of our focus is hospitality that means we right about food, lot about food, so, if you want to join the content time, you have to like food and rating about food of the पर बड़े सारे क्लाइंट हमारे टीम को ऑफिस बुलाते है? so tasting ke la that is k, if you like that the challenge that are previous content, hedsivealways fast is that they have always managing a team managing the lines are making sure, the right images and the right videos are going with the right content managing of that, but if you re somebody understand hotel understand pas understands bank quits understands that a customer whos coming in a hotel can eat beg for suncedinacan book, the conference can do everything, but he does only one of services and gas job of a hotel marketer like us and now, if you join a teen for you is going to how to get people to experience more services of the hotel so every guest by is more spans more hotel make more money and we continue working with us is an agency so what are the ideas? we not only going to be talking about the best patijicanindown of the dal makhni, the best rooms a look, the bed of the king size, bed of the soft, miss of the sofa, were going to be talking about storie, stories about the customer, stories about the guest, and stories about the staff, you a story della by hat can you interview all the gmsanalthepeople in all the hot all hotel interview them and then start rating their stories as the social media stated। if you can do that this might be the role few, तो अगर आप कहानी का है अगर story della if you re somebody our work from the heart and like to talk about food and everything agency does amazing work and send me a video ko video baja video tell me about yourself tell me a few ideas that you are like to do what content you to creat मुझे आपका विडियो देखने का बहुत उत्सुकता रहेगी welavetoidon⁇t have somebody who understand this role we part of it we are in deli we are okay with people working from our office or remotly we work five days a week from the office satarday is a stay connected more we stay connected to all the fit clint has problems salary is to comment rate with your experience and we do have benefits we do have works specially for content people go to hotel stands pas to all of the lot of amazing work there happens and definitely check out our website in moga definitely check out out the channel to see what people are seeing about us if they are any queries or questions that you have what will it be about you have kids are the out to work for absolutely have got kids myself kids are a lot if you have do we love dog we can bring your dogs to work so we understand that its a hybrid kind of a world i would like that going for a job would be for the same there are some things that you do have some rituals which are we do a lot of meditation in th office in the morning in the afternoon so if you re somebody we understand sat myinfulnessis important you like god establishment and all these videos on what we do are there there are in up people in our office that i m sure you be able to get access to all people and say i think i and joining how was the environment make up your mind when you re sure and you have any questions you have my email a peas free sanima fall o talking to you सो guys अगर आप कोई सीरियस कंपनी चला रहे हो dont you take the action to be able to create these videos and sendedoutopeopl and on your lingtinchanlean all of that so that people learn from the horses mouth, what is r vision what यू प्रोमिसिंग पैसे देखे कोई जॉब करने नहीं आता बदल चुकी है दोस्त पीपल कनेक्ट फ्रॉम हैर और उनको अपनी दुनिया, आपकी दुनिया में अपनी दुनिया की छोटी दुनिया दिखती है। तो वो कहते हैं हाँ हम साथ में एग्जिस्ट कर सकते है work to chalenge सो that is माई वे hiring in two thousand and twenty two हाइ राइट पीपल give them the second thing that i want to talk you give them in dream chart so we have a dream car of vision chart when we worked with every single person wo comes in and that visonchrtbecome something so so so important, because that helps them understand the zadat the context of things vision chart talks about who you mom, who ve the most in this world mom dad husband by whatever, who are you working for what of the material things that you want to go on the proper gold setting exercise that happen to every single member ho join in the get a prpectivमैनहीनी सोचा अपने बारे में people not clear गोटो लाइफ आपको कहाँ लेकर जायेंगे, खुद कहाँ जायेंगे, then we tell them how the companis vision वर बोइंग थ्री सिक्स बंद हा you can a लाइन सो पीपल गेट क्लैरिटी एंड क्लैरिटी इस द बिगेस्ट गिफ्ट दे यू कैन गिव योर टीम मेंबर बिकाज यू आर क्लियर अबाउट योर विजन देर के बा द विजन देर लाइन और मिस लाइन उसी से लोग आगे चलेंगे पटरी पे गाडी साथ चलनी ऐसे नहीं चल सकती तो यू हैव टू अंडरस्टैंड कब तक हम साथ चलेंगे फिर आप अलग हो जाओगे फिर इसमें मिलेंगे यू नो यू हैव टू गिव दम क्लियर s second is the dream car, the vision third is people have so many questions are a com is an agency management is to hire the right people at the right time to give them time colman manywar doesnt meta s let them ask questions in informal som session agr office at cy pet bhot bath in informa om sasin com, what are your questions sin to them? डोनट टेलिंग एचआर इनको इतने का ऑफर दे, 2 इतने का दे 2 चर के साथ वो वाली बात नहीं बनती you are the person hाiरिgyouarthe managment, you need to take charge of the situation and करूगा it is your energy that the bing यू रिमेंबर पीपल वर्क फॉर पीपल लोग लोगों के साथ काम करते हैं, कंपनी के लोगो के साथ नहीं, तो आप अपने साथ अपने टीम बिल्ड कर रहे हैं तो बिल्ड योर अंडरस्टैंड दीस ड्रीम विजन ऑफ पीपल अपने ड्रीम्स और विजन बताइए इस टाइप के विडियोज बना के रेडीमेड रखिये अपने ऑफिस में उनको दिखाने के लिए व् नो दैट्स हैव यू फाइंड गुड टीम वैसे ये किसी भी बिजनेस में चल सकता है मैं आशा करता हूँ ये वाला वीडियो आपको डिजिटल मार्केटिंग टीम को हायर करने में हेल्प करेगा my aim is to प्रोवइड कlalitythrूuआल दिस वीडियो अगर आपको क्वालिटी मिली तो कमेंट करके मुझे जरूर बताइए आपको क्या अच्छा लगा थैंक यू वेरी मच फोर बिंग पार्ट 10 i really, really, it may and appreciate all of u people, thank you very much, once again, this is a biadafatertogird six toes has gone to a sua, woman trepgasrnhotalia ocial media market for now look f over to seeing you next video carocareonar।
