🇵🇹Em Português🇧🇷: 🌍✨S4:E69AI RECAP Ao Vivo com a Dra. Elisangela Rodrigues (Multi Track Audio)

Hi, I'm John Maxwell. When the top companies in the world are looking for trainers, speakers, and coaches, there's one name that stands above the rest, and that's Maxwell Leadership. Our certified team members have gotten proven results for companies all over the globe, and our reputation, I'm proud to say, is second to none. Some of our members have risen to the top of their profession, including the one you're going to meet today. I proudly introduce you to my friend, Bob Fabien Zinga.

Welcome to the Leadership and Success Podcast with your host, Coach Beezy. If you need to develop into a better leader, this podcast is for you. If you want to achieve a greater level of success, this podcast is for you. His mentor, Dr. John C. Maxwell, said it best: everything rises and falls on leadership. We hope to inspire you today and provide you with an insight that has the potential to positively impact the trajectory of your life. Welcome to the Leadership and Success Podcast.

Bem-vindos de volta a mais um episódio poderoso do Leadership and Success Podcast. With Coach BZ. Hoje tenho a grande honra de apresentar uma líder notável, pesquisadora e mentora que dedicou sua vida a capacitar e empoderar outras pessoas: a Dra. Elisângela Rodrigues. A Dra. Rodrigues é uma visionária nascida no Brasil e residente na França, esposa e mãe de 3 filhos, que personifica o verdadeiro significado de liderar com o coração e com impacto. Com um doutorado em ciência da computação Pela Telecom SudParis, ela construiu pontes entre os mundos da pesquisa, da indústria e da educação. Mas não parou por aí. Redirecionou sua carreira para o desenvolvimento de liderança, tornando-se coach profissional certificada, além de coach, palestrante e treinadora com a Maxwell Leadership. Nos últimos 20 anos, a Dra. Rodrigues mentorou e treinou líderes em 3 continentes e em 3 idiomas: português, em inglês e francês. Do coaching de executivos e empreendedores ao acompanhamento de diplomatas, gestores e líderes eclesiásticos, sua missão é clara: encorajar, equipar e empoderar líderes que promovam uma transformação duradoura baseada em valores humanos. Ela é a fundadora do movimento Emervelez, Rise Up and Evolve Together, dedicado a ajudar indivíduos especialmente expatriados, líderes e pais, a atravessarem as transições da vida com resiliência, autenticidade e propósito. Nas redes sociais, você talvez a conheça por suas palavras inspiradoras: "Eu não busco perfeição, eu busco autenticidade." E no episódio de hoje, vamos explorar o que a autenticidade na liderança realmente significa. E como ela pode transformar a maneira como vivemos, lideramos e nos conectamos com os outros. Então prepare-se, porque esta conversa vai inspirar você a crescer, a liderar com coragem e a multiplicar líderes na sua própria esfera de influência. Recebam comigo a minha amiga e convidada especial de hoje, a Doutora Elisângela Rodrigues.

One of the questions I would ask, what do you think is the secret of your success with all of the accomplishments you have had? Why do you think you are so successful?

God. There is no other main reason, and I would not Thank you.

Yes.

Yeah, grant for anything. Honestly, I told about my daddy and I say that my relationship with God is what it is because I had a father who was present and showed me love. So I believe in God literally.

Yes.

And he says, Elisa, go, I go.

Wow.

That's the way I say again When you have your father has your back, no one can stop you.

Wow, that is powerful. That is powerful. Yeah, and, uh, I am really glad my oldest daughter too, she's really, really grateful that I've always believed that she could do anything she wanted to do in life. That gave her a lot of courage and boldness when No, some other people would tell her, hey, you are not enough, you are a woman, you can't do it. She's like, no, my dad already told me I could, so it doesn't matter now. It makes a big, big difference. Wow, that is powerful. What do you think is the greatest leadership advice you have ever received?

I would say now something that's coming to my mind, that's Trace Morrow. That's from our leadership team as well. And once she said, she told her kids, there are two things you have to pay attention to before doing something. First, is this thing honoring God? And the second, is this dishonoring someone? And she says that if you follow all decisions in your life asking these questions, is this honoring or dishonoring God, or is this dishonoring someone in particular? When you are dealing with different cultures, you know, because sometimes you may think it doesn't dishonor anyone. And again, look, I'm dressed like I appreciate, but when I go to a Muslim environment, I have to cover my head, I have to cover my body.

All right, everyone. This is Coach Bizzy coming to you from the San Francisco Bay Area, and I am very, very glad that you are here this morning. This is going to be the third broadcast for today. Pretty amazing. We've done one in English, one in French, my native language, and now we are doing our very, very first one in Portuguese. So let me start with our moment of gratitude. My heart is so full, and I am So very, very, very grateful today. So if you would close your eyes, put yourself in your happy place, take a deep breath if you want, and think about one thing that you are grateful for. Today I am really, really grateful that I am able to broadcast in Portuguese. It's really interesting. I don't speak Portuguese, but when I was growing up in the Congo, we share a border with a country called Angola. And I just remembered after I interviewed Dr. Rodrigues that, yeah, one of my best friends when I was growing up, she was from Angola. Her father was an ambassador from Angola to the Congo. So she spoke French, she spoke Portuguese, and she spoke Spanish as well. And she was very, very, very kind. And I remember that was long, long, long time ago, more than what, 20, 30 years ago. Since the last time I saw her, but she just came into my mind. Sometimes people will be kind to you, you don't even remember what they said, but you remember the way they made you feel. And I think kindness is really universal and we need to be more kind to one another, regardless of your culture, your background, or where you come from. So today I am grateful for the opportunity to speak in Portuguese using artificial intelligence. This is really wonderful. Now, the other thing we are going to do for the first time, I believe, if Dr. Rodrigues is in Paris right now, she might show up. I wanted her to say hello. This is her native language, Portuguese. So with no further ado, I'm going to go ahead and play the 10-minute recap in Portuguese. And when Dr. Rodrigues comes, I would like for her to say hello to the Portuguese-speaking world. Here we go!

Bem-vindos a mais um episódio, pessoal! Hoje vamos explorar umas lições poderosas sobre liderança com base na incrível trajetória da Doutora Elisângela Rodrigues, uma líder que saiu da Amazônia e chegou a Paris, inspirando pessoas por 3 continentes. Vamos nessa!

Nossa, que jornada impressionante! Sempre fico maravilhado com como experiências tão diversas moldam uma visão de liderança tão autêntica. Conta mais pra gente, por onde ela começou?

Então, olha, ela atribui a base da sua confiança e liderança ao incentivo do pai dela, um professor de matemática que desafiava ela com problemas lógicos. É como o construir a base de um prédio. "Sem uma fundação sólida, nada sustenta." Hmm, interessante, né?

Ter um mentor familiar que te empurra para ser melhor é essencial. Mas eu sempre me pergunto: será que isso se aplica todos os dias no ambiente corporativo ou militar mesmo?

Ah, é sim, sem dúvida! Ela mostra que a mentoria, mesmo vinda de casa ou do trabalho, é fundamental. Essa influência não apenas constrói confiança, mas também ensina a fazer as perguntas certas. Tipo, lembrar sempre de incentivar a próxima geração. Sabe? Quem é que você está empoderando hoje?

Right. Verdade. É um chamado à reflexão. E quando a gente fala de autenticidade, lembro que ela disse algo que realmente ficou: "Eu não procuro perfeição, eu procuro autenticidade." Isso ressoa muito no mundo de hoje. Onde muita gente se esconde atrás de máscaras.

Exato, é como se a autenticidade fosse a luz que, mesmo sem um brilho polido, ilumina o caminho. E isso vale tanto para líderes em ambientes militares quanto para profissionais da tecnologia.

Hmm, mas olha, uma coisa me intriga. Ela enfrenta desafios como mulher em espaços predominantemente masculinos, não é? Como ela aborda isso?

Sim, ela relata de forma bem franca: "Sou aquela garota entre os caras", mostrando que assumir esse território não é fácil. Mas ela abraça essa identidade e usa sua autenticidade para virar o jogo.

Yeah!

Isso me faz refletir. Embora seja admirável, às vezes me parece que essa situação pode ser um pouco romantizada, sabe? Será que é fácil realmente transformar essa vulnerabilidade em força em ambientes que muitas vezes ainda têm preconceitos enraizados?

É um ponto importante. Eu diria que sim, há riscos, mas a Doutora Rodrigues mostra que questionar e persistir pode quebrar barreiras. Ela não só desafiou o status quo como também inspirou outras mulheres e minorias a fazer o mesmo. E olha, ouvir alguém dizer "seja corajoso" mesmo quando o ambiente não foi feito para você realmente impacta.

Hmm, com certeza essa mensagem é poderosa. E falando em quebrar fronteiras, ela também teve uma experiência global, liderando em América, Europa e África. Como ela conseguiu criar uma comunicação que transcende culturas?

Ah, essa parte é fascinante. Ela aprendeu a ouvir primeiro. "Em um ambiente multicultural, ouvir é mais valioso do que falar demais." A experiência dela, como quando teve que aprender francês e observar em Paris, ensinou que o silêncio para escutar pode revelar mais do que palavras.

Right. Uau, isso realmente nos recontextualiza a comunicação. Escutar para entender e não só para responder. Algo que às vezes é negligenciado em ambientes de alta pressão.

Exatamente! E, mudando um pouco o foco, tem a famosa "lei do sacrifício" que ela destacou. Para crescer, você tem que abrir mão de algumas coisas, seja tempo com a família, conforto ou oportunidades fáceis.

Isso é algo que sempre me provoca reflexão. Sacrifícios são inevitáveis, Mas às vezes é difícil saber até onde ir. Você faz um sacrifício e fica se perguntando: será que vale a pena?

Sim, é tipo, tipo, é como pagar o preço de um ingresso para um show que você sabe que vai transformar a sua vida. Sacrifícios podem parecer duros, mas são investimentos no nosso potencial, tanto para líderes militares quanto para empreendedores.

E não podemos esquecer que, paralelamente a tudo isso, ela enfatiza a importância da inteligência emocional. Hoje em dia, em meio à tecnologia e à pressão, saber gerenciar emoções é o que diferencia um bom líder de um ótimo líder, não é?

Exato! Ela está desenvolvendo até um programa sobre isso, justamente porque, em ambientes de mudança disruptiva, a empatia e a conexão emocional são ouro.

Hmm. Sabendo disso, eu me pergunto como a gente pode aplicar esses princípios no nosso dia a dia. Por exemplo, num cenário tumultuado de uma startup ou de um comando militar, qual seria o primeiro passo?

Acho que o primeiro passo é reconhecer que falhas fazem parte do processo e que a humildade para pedir ajuda é crucial. Ela sempre diz: "Não há vergonha em pedir auxílio." É isso que cria culturas de confiança e, consequentemente, equipes muito mais resilientes.

Right. E isso se traduz em tipo falhar para aprender, né? O conceito de falhar para avançar é algo que muitos líderes parecem temer, mas na verdade fortalece toda a equipe.

Exato. É um feedback direto. Cada erro é uma oportunidade de corrigir a rota e crescer. Tanto na função militar quanto no mundo dos negócios.

Yeah! Mas olha, tem um ponto que realmente se destaca: a fé dela. Ela afirma sem hesitar que Deus é a razão principal por trás do seu sucesso. Como isso se encaixa na moderna visão de liderança?

Bom, isso mostra que, para ela, a fé e o propósito andam lado a lado com as habilidades de liderança. Ela acredita que, ao confiar em Deus, ela não apenas encontra a força para enfrentar desafios, mas também tem uma missão maior: transformar vidas.

Hmm, interessante porque, mesmo que nem todos compartilhem das mesmas crenças, essa ideia de ter um propósito maior pode inspirar qualquer líder, concorda?

Com certeza! Ter um propósito que vai além do "eu" e que foca no "nós", é o que gera legado. E falando em legado, ela também fala sobre investir nas próximas gerações, o projeto iLead no Brasil, por exemplo, que visa alcançar centenas de milhares de crianças na Amazônia.

Isso me tocou bastante. É como plantar sementes para um futuro melhor, onde os valores e a liderança se espalham de forma exponencial.

Exatamente, é o ciclo virtuoso da liderança. Além de ensinar, ela inspira outros a acreditar no próprio talento e a se comprometer com um futuro mais inclusivo e emocionalmente saudável.

Agora, voltando ao aspecto prático, como você vê a aplicação dessas lições para líderes que estão começando agora, seja na área militar, tech ou em organizações sociais?

Olha, para quem está começando, a mensagem é clara: invista em você mesmo, escute mais do que fala e não tenha medo de ser autêntico, mesmo que isso signifique desafiar o status quo. E, hmm, lembre-se de que o sacrifício muitas vezes é o preço da transformação, mas cada perda é, na verdade, um ganho para o crescimento futuro.

Right.

E outra coisa que me chamou a atenção foi o incentivo dela para perguntar: "Quem é que você está empoderando hoje?" É um convite prático para refletirmos sobre o impacto que queremos ter na vida dos outros.

Isso mesmo, é. É como se a pergunta fosse um lembrete diário para não nos fecharmos em nossos próprios desafios. Agora, de forma bem prática, Essa pergunta pode inspirar ações, como mentorias, treinamentos, até aquele simples gesto de incentivar um colega.

Yeah!

E não dá pra ignorar também o papel vital da escuta, algo que muitas vezes é subestimado. Como você vê os benefícios dessa abordagem para a tomada de decisões estratégicas?

Pensa assim: se você ouvir atentamente, você capta nuances culturais, emocionais e até inovações que de outra forma passariam despercebidas. É, é como se, ao silenciar-se um pouquinho, a gente ganhasse tanto em conhecimento que a visão sobre o desafio se torna muito mais ampla.

Hmm, exatamente! E isso reforça a ideia de que liderança não é sobre ter todas as respostas, mas sim sobre fazer as perguntas certas e estar aberto a aprender. Mesmo com os erros.

Certíssimo! E antes de encerrarmos, vale destacar que essa troca de experiências mostra que a liderança é multifacetada. Envolve fé, empatia, sacrifício e, acima de tudo, um compromisso em transformar vidas.

É impressionante como a história dela nos lembra que, independentemente da origem, do gênero ou das barreiras, O verdadeiro líder é aquele que promove a mudança, tanto em si quanto nos outros.

Isso aí! Então fica o desafio: pense, quem você pode ajudar hoje a se tornar a melhor versão de si mesmo? Esse é o legado que a Doutora Elisângela Rodrigues nos inspira a deixar.

Hmm, obrigado por compartilhar essas lições ricas. Tenho certeza de que nossos ouvintes vão tirar muito proveito dessas ideias e reflexões para aplicarem em suas vidas e carreiras. Até o próximo episódio!

Thank you for this amazing work. I didn't know your podcast, but I started seeing it after you invited me, and I thank you for what you've been doing.

Merci, merci beaucoup.

So we are pretty much at the end of the podcast now. Is there a question I should have asked you that I haven't asked yet?

No.

Okay. All right. So now I'm going to ask you, I believe, the most important question I ask every guest. If you could go back and give a piece of advice to your 17-year-old self, standing at the edge of this incredible career you've had, what would you say to the 17-year-old Elisangela Rodriguez?

Oh my gosh. I would say, Never, never doubt what God has told you because he's faithful to accomplish far beyond whatever you could ask or think. Honestly, it's not just repeating Bible verses. It has been my journey.

Wow, that is powerful. Never doubt. Yeah, it's very interesting. Sometimes when God gives you a dream, right, it shows you kind of what the final thing is going to look like, but it doesn't show you how to go from A to B to C to D. So all of that, you kind of have to figure it out yourself to end up at your final destination. And sometimes you're going to be afraid, and that's normal. And sometimes you're going to have to have faith and courage. Do eat afraid.

Yes.

Do eat afraid. Do eat afraid.

Yes.

Yes.

Wow.

Feel the fear and do it anyway. That is powerful. Okay, now at the very end, 3 adjectives about you as a child. Don't think too long. 3 adjectives when you were a child that describe you.

Extrovert girl, leader, joyful.

Wow. You are the first person who ever said that you were a child leader. That's just amazing. I can't believe it. Okay, as an adult. 3 adjectives as an adult.

I think I am coachable. I am pioneering and I'm visionary.

All right, everyone, this is it. This is our very first podcast in Portuguese. I am so honored and so glad and grateful that we were able to do that with the power of artificial Intelligence. And, uh, I think one of the lessons I've really got with interviewing leaders, you know, across the globe is, you know, the world is much bigger than where you are, right? It's bigger than your city, your county, your state, and your country. We are really a global world, people speaking different languages from different parts in the world. But I believe what technology is doing is breaking all of those barriers and allowing us to communicate. I can be in Silicon Valley, speak with somebody who is in Paris, France, talk to them in the language they understand, whether it's French or English or Portuguese, and technology allows us to do that. So the last thing I am going to do is, Dr. Rodrigues really has a heart for iLead Brazil, the works that they do in Brazil where she is originally from. And, uh, if you are, uh, in a world outside of Brazil, what I've been asking people is to give $5 to the Maxwell Leadership Foundation. Maxwell Leadership Foundation, 501, so you would get the tax exempt, founded by my mentor Dr. John C. Maxwell. So every dollar you give is definitely used for the cause. That you assign it to. So make sure to type in I Lead Brazil in the comments so they, they know to give it to the Oliveira Foundation in Brazil, who has partnered with the Maxwell Leadership Foundation for this special program. But of course, if you live in Brazil, Angola, or Portugal, you know, Portuguese-speaking country, you can give directly to the Oliveira oliverafoundation.com/lp/investidor-social. And you can go there and make a contribution. It's all written in Portuguese. I just felt like people from America specifically, they wouldn't feel comfortable giving money on a site that they don't understand a word. So that's why I gave you the Maxwell Leadership Foundation, which is in English. But for the Portuguese-speaking people, just go to oliverafoundation.com and give to the iLead Brazil fund. So now I'm going to play the 3-minute video about what the Oliveira Foundation will be doing with your donation. And thanks again for being with us today and supporting us for our very first Portuguese podcast. I can't believe it. Thank you.

Focada no desenvolvimento de habilidades interpessoais e de liderança para crianças, adolescentes e adultos. Nossos pilares são família, educação e trabalho. Nascemos da certeza de que educação emocional ou socioemocional é o maior e mais potente vetor de mudanças, pois trabalha um processo educativo voltado para o desenvolvimento e aprimoramento desenvolvimento das habilidades cognitivas. Ela tem sido utilizada como ferramenta principal para melhorar o aprendizado de crianças, jovens e adultos, auxiliando na sua formação como indivíduo. Oferecemos uma plataforma digital social que democratiza o conhecimento socioemocional. Temos 3 programas para o desenvolvimento de habilidades de liderança em favelas, comunidades, organizações e escolas no Brasil e países de língua portuguesa. O Eu Lidero é uma metodologia que desperta uma nova mentalidade em crianças e adolescentes de 9 a 18 anos, criada pela Maxwell Leadership Foundation e trazida para o Brasil em parceria com a Oliveira Foundation. O programa de formação em liderança transformacional é voltado para educação educação socioemocional de adultos. Nossa metodologia conta com 3 pilares: Ser, Fazer e Ter, que promovem o despertar de uma nova mentalidade, gerando um ambiente com foco no desenvolvimento integral de cada indivíduo. Acreditamos que uma liderança consciente do seu potencial é o que precisamos para a transformação de cada um, do nosso país e do mundo. O programa Mude Seu Mundo nasceu de um livro de John Maxwell e Rob Hoskins e se tornou um processo, uma plataforma e um movimento mundial. Um verdadeiro guia para boas escolhas e foco em soluções sustentáveis. Já alcançamos mais de 30 mil crianças e adolescentes, mais de 400 instituições do terceiro setor, formamos mais de 3 3.500 líderes adultos e pra tudo isso acontecer, nós desenvolvemos uma jornada sincronizada que conta com metodologias de educação socioemocional, habilidades interpessoais e de liderança, plataforma de ensino à distância, material didático e facilitadores treinados. Seguimos firmes na missão de espalhar essas sementes. Acreditamos que o Sol terreno fértil e que geramos muitos frutos. Acreditamos na multiplicação desse legado para as próximas gerações. Oliveira Foundation: a cada nova mentalidade, uma nova realidade. Individual, global.

Thank you for listening to the Leadership and Success Podcast with your host, Coach Beezy. If you like what you heard, please subscribe to our channels and come back for more wisdom nuggets on how you may develop into a better leader and achieve greater levels of success. Leadership is the most critical skill. The world will always need leaders to lead others, deploy the next disruptive technology, or execute a business strategy. You may as well decide on counting yourself among the 21st century leaders. See you right here next time. On the Leadership and Success Podcast with Coach BZ.