Madeline Mann, author of Reverse the Search, shares five tactics recruiters keep quiet: use soft disqualification to avoid bad fits, follow up every five business days, skip unrelated skills in answers, send a thank-you email within 24 hours, and ask for role-specific guidance in later rounds.
Questions this video answers
Chapter 7
Every five business days unless the company specified a timeline
Within 24 hours after the interview
About 50% (she said she needs at least 50% project/strategic work and would disqualify roles with over ~50% administrative time)
Chapters
Personalvermittler kennen fünf Geheimnisse für erfolgreiche Vorstellungsgespräche, aber nicht alle. Bleib dran, denn ich verrate die entscheidende Frage für Personalvermittler. Sie erhöht deutlich deine Erfolgschancen im Vorstellungsgespräch. Ich meine es ernst, Das ist ein echter Gamechanger. Oh, und hallo, ich bin mal ein Mann. Ich bin Personalleiterin und Autorin von Reverse the Search, einem Buch, in dem ich aus Arbeitssuchenden Jobshopper mache. Vielleicht kennst du mich als eine der Top Dozentinnen für Jobsuche auf LinkedIn Learning und Spotify. Vielleicht kennst du mich von ABC, Bloomberg, der New York Times und so weiter. Abonniere mich, denn was kann schon besser passieren? Du meisterst Vorstellungsgespräche und erhältst Angebote von den meisten Firmen. Und damit du dich auf diesem Video sicher fühlst, Dieser Kanal wurde aufgrund der schieren Anzahl von Erfolgsgeschichten in den Kommentaren zum besten YouTube Kana Vorstellungsgespräche gekürt. Vertrau mir, du bist gut aufgehoben, mein Vogel. Geheimnis Nummer 1 Verwende eine sanfte Disqualifizierung.
Sechs Strategien für ein erfolgreiches VorstellungsGespräch finden sich in Kapitel 7 von Reverse the Search.
Eine davon befasst sich mit weichen Ausschlusskriterien. Dies ist eine fortgeschrittene Strategie, also pass gut auf, damit du sie nicht vermasselst. Mit einem weichen Ausschlusskriterium schließt du dich selbst von einer bestimmten Art von Job aus, qualifizierst dich aber dadurch nur noch mehr für die Stelle, für die du dich bewirbst. Als ich zum Beispiel einmal auf dem Arbeitsmarkt war, bewarb ich mich um eine Stelle als Personalleiter. Ich würde überwiegen. Verwaltungsaufgaben. Meine Arbeitszeit über 50 Prozent. Ist die Stelle nicht für mich geeignet. Administrative Tätigkeiten beherrsche ich, brauche aber mindestens 50 Prozent. Fokus auf Projekte und strategische Initiativen zur Motivation. Das ist ein sanftes Ausschlusskriterium. Ich schließe mich selbst von stark administrativen Rollen aus. Die meisten Firmen suchten jedoch strategische HR Führungskräfte und das wusste ich.
Diese Aussage baute Vertrauen auf. Ich suchte gegenseitige Übereinstimmung, nicht nur den Job.
Sie begannen mir die Chance schmackhaft zu machen, betonten die Wertschätzung der HR Funktion. Meinen Background und meine Verantwortung für strategische Initiativen klären sie also im nächsten Vorstellungsgespräch. Ihre Fähigkeiten, Interessen und Prioritäten hier eine Bearbeiten Sie diese Sätze vor dem Gespräch.
Ich bin motiviert durch Lehre. Ich bin stark in Lehre. Ich bin dabei, weitere Fähigkeiten wie z. B. Leerzeichen zu entwickeln. Und wenn der Großteil der Arbeit aus leeren Bereichen besteht, bin ich möglicherweise nicht die richtige Person, da meine Stärken nicht zum Tragen kommen. Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Antworten spezifisch sind. Sagen Sie Teamarbeit motiviert mich. Wählen Sie etwas Konkretes. Ich bin motiviert, Markenpräsenzen aufzubauen, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Identität zu entdecken. Kann diese Taktik zu einer Ablehnung führen? Ja, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen, und vor allem, wenn Sie nicht verstehen, was das Unternehmen will. Nutzen Sie meine 15 wichtigsten Fragen für ein Vorstellungsgespräch, um genau zu enthüllen, wonach das Unternehmen sucht, damit Sie dies fehlerfrei umsetzen können. Ich werde das in den Kommentaren und der Beschreibung unten als kostenlosen bonus verlinken. Geheimnis Nummer 2 Nachfassen nach Vorstellungsgesprächen. Personalvermittler übersehen das leicht, denn Ihre Postfächer sind voll. Wer sich lautstark meldet, bekommt den Job.
Es kommt darauf an, was Sie sagen, und ich werde Ihnen genau die richtigen Worte nennen. Der Grund, warum das Nachfassen nach einem Vorstellungsgespräch so gut funktioniert, ist, dass die Teams, die einstellen, sich auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren, und das lenkt sie von der Einstellung ab. Ihr Follow up ist also eine freundliche Erinnerung. Es ist ein großes Missverständnis, dass Arbeitssuchende befürchten, dass sie durch das Nachfassen lästig werden könnten. Wenn Sie es aber richtig machen, zeugt es von echtem Interesse und zeigt, wie es wäre, mit ihnen zusammenzuarbeiten und dass Sie tatsächlich die Initiative ergreifen. Melden Sie sich also alle fünf Werktage, es sei denn, das Unternehmen hat Ihnen mitgeteilt, wie lange es dauern wird, und melden Sie sich dann nach Ablauf dieser Zeit. Ihre Follow up E Mail sollte je nach der Person im Unternehmen, die Sie kontaktieren, etwas anders ausfallen. Ich habe einen kostenlosen Download von E Mail Vorlagen für Follow ups, die Wunder wirken, je nachdem, wen Sie im Unternehmen kontaktieren. Ich werde den Link in die Kommentare und in die Beschreibung einfügen. Melden Sie sich jemals nach einem Vorstellungsgespräch. Schreiben Sie in den Ja, ich melde mich oder Nein, ich melde mich nicht. Ich bin sehr gespannt, wie häufig das vorkommt. Geheimcode Nummer Teile nicht alle deine Fähigkeiten mit.
Unglaubliches Einhorn mit vielen Talenten im Vorstellungsgespräch. Weniger ist mehr. Sprich nicht über Fähigkeiten und Erfolge, die nicht direkt mit der Rolle zu tun haben, auf die du dich bewirbst. Ich habe zum Beispiel viele Kandidaten erlebt, die sich als Tausendsassa bezeichnen.
Außer für sehr breite Rollen, etwa als operativer Leiter eines Start ups, ist das fast nie ratsam.
Es ist jedoch in Ordnung, ein Generalist auf deinem Gebiet zu sein, beispielsweise ein Personalfachmann. Du gerätst jedoch in Schwierigkeiten, wenn du anfängst, Dinge zu sagen. Nun, ich bin auch gut in Marketing, Kundenbetreuung und Projektmanagement. Das schadet deinen Chancen. Die Leute müssen wissen, dass die Aussage, dass du in allem gut bist, bedeutet, dass du in nichts gut bist.
Deine Antwort auf die Standard Frage Erzähl mir von dir. Muss präzise und detailliert sein. Ich habe auch ein Arbeitsblatt mit einem Beispiel erstellt, das dir bei der Formulierung deiner Antwort helfen soll. Ich habe inzwischen Tausende von E Mails erhalten, in denen mir gesagt wird, wie sehr dieses Arbeitsblatt hilft. Der Link ist in den Kommentaren und der Beschreibung. Geheimcode Nummer 4 Senden Sie eine Dankesnachricht. Dankes E Mails helfen Ihnen ganz klar dabei, Stellenangebote zu erhalten. Groß angelegte Personalbeschaffung kennt nur, wer zustimmt. Natürlich bedeutet eine Dankes E Mail nicht, dass Sie den Job auch bekommen, aber sie signalisiert dem einstellenden Team, dass Sie diese Stelle wirklich wollen. Sie denken das klingt offensichtlich Ich führe ein Vorstellungsgespräch für diese Stelle. Ich habe diese Bewerbung für diese Stelle ausgefüllt. Natürlich will ich sie. Aber seien wir mal ehrlich sicher bewarben Sie sich schon für Jobs, die Sie nicht wollten. Das Unternehmen weiß, dass das ständig passiert. Die Dankes E Mail ist also ein weiterer Hinweis darauf, dass es sich hierbei nicht nur um einen Platzhalterjob handelt, den Sie annehmen, bis die tatsächliche Stelle, die Sie wollen, auftaucht und Sie ein Angebot erhalten. Senden sie die dankes e mail innerhalb von 24 stunden nach dem Vorstellungsgespräch und es sollte etwas Einfaches sein. Denken Sie nicht zu viel darüber nach. Vielen Dank für Ihre Zeit gestern. Unser Gespräch hat mir sehr gefallen. Die Rolle interessiert mich sehr und Ich hoffe auf eine Fortsetzung. Sie sollten die E Mail natürlich personalisieren, aber da ich nicht beim Vorstellungsgespräch dabei war, kann ich das nicht für Sie tun, Kumpel. Geheimnis Nummer 5 Dass Ihnen Personalvermittler nicht verraten werden und das so wirkungsvoll ist. Bitten Sie den Personalvermittler um Rat, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in der zweiten oder dritten Runde eingeladen werden. Fragen Sie den Personalvermittler, ob es bereits Informationen darüber gibt, mit wem Sie das Vorstellungsgespräch führen werden und wie das Gespräch ablaufen wird. Vielleicht sagt Ihnen der Personalvermittler gar nichts, was bedeutet, dass Sie sich in der gleichen Position befinden, wie wenn Sie nie gefragt hätten. Dann ist das kein Problem. Aber oft sagt Ihnen der Personalvermittler Dinge, mit wem Sie das Vorstellungsgespräch führen werden, wonach er in dem Gespräch sucht, welche Art von Fragen er stellen könnte und so weiter. Personalvermittler sagen Ihnen diese Dinge, weil sie wollen, dass sie im Vorstellungsgespräch gut abschneiden. Recruiter werden daran gemessen, wie schnell sie offene Stellen besetzen können. Wenn sie dir also helfen können, den Job zu bekommen, ist das für alle gut. Klar, Sie wünschen sich den besten Kandidaten, aber jemanden, der den Job gut beherrscht, nicht nur den besten im Bewerbungsgespräch. Daher ist es fair, dir ein wenig Kontext zu geben, damit du dich vorbereiten kannst. Like dieses Video und abonniere diesen Kanal. Du schaffst das WLAN HiFi.
