5 Secrets to Never Fail a Behavioral Interview with the STAR Interview Technique

Ich verrate dir fünf Geheimnisse, wie du bei einem Vorstellungsgespräch mit verhaltensbezogenem Hintergrund nie durchfällst.

Und woher weiß ich, dass das transformativ sein wird?

Nun, weil ich diesen Rat in der.

Vergangenheit bereits gegeben und Kommentare wie diesen erhalten habe.

Schau dir einfach die Videos an.

Du wirst hunderte weiterer Kommentare wie diese sehen.

Ich führe dich also durch die 5 Geheimnisse, um bei Vorstellungsgesprächen mit verhaltensbezogenem Hintergrund zu glänzen. Bleib bis zum Ende dran, denn eine.

Der größten Herausforderungen besteht darin, sich an ihre Antworten zu erinnern.

Und dafür habe ich eine äußerst effektive Strategie.

Hallo mein Freund, ich bin mal ein Mann. Ich bin Personalleiterin und Autorin von Reverse the Search, die Arbeitssuchende in Jobshopper verwandelt. Du kennst mich vielleicht als eine der Top Dozentinnen für Jobsuche auf Spotify und LinkedIn Learning. Vielleicht kanntest du mich schon von ABC News, New Times, Bloomberg etc. Abonniere mich, denn was kann schon besser sein? Du erhältst für den Rest deiner Karriere mehr Möglichkeiten. Geheimnis Nummer eins ist also, die STAR Methode nicht mehr zu verwenden.

Wahrscheinlich wurde dir gesagt, dass du auf Fragen zu verhaltensbezogenen Vorstellungsgesprächen mit der STAR Methode antworten sollst.

Und mein erstes Geheimnis ist, STAR aus dem Fenster zu werfen. OK, hört mir gut zu. STAR ist ein wunderbares Werkzeug, aber es wurde von jemandem erfunden, dem es mehr um Markenbildung und ein auffälliges Akronym geht, als darum, Menschen tatsächlich zu helfen. Der Grund dafür ist, dass STAR aus vier Schritten besteht. Es sagt dir, dass du die Situation.

Erklären sollst, dann über die Aufgabe sprechen und anschließend die Maßnahme nennen sollst, die.

Du ergriffen hast, sowie die Ergebnisse, die du erzielt hast. Und diese Formel ist vorprogrammiert fürs Scheitern, denn sie impliziert, dass du den Kontext des Geschehens übererklären sollst, während die Maßnahme und die Ergebnisse eigentlich am wichtigsten sind. Und selbst Unternehmen wie Amazon, die dich ausdrücklich auffordern, mit der STAR Formel zu antworten, geben zu, dass S und T wie ein Schritt behandelt werden sollte, nicht wie zwei. Musste ein Unternehmen dich mal die STAR Methode in Vorstellungsgesprächen nutzen.

Schreibe in den Ja, sie haben mir gesagt, dass ich STAR verwenden soll, oder nein, sie haben mir nicht gesagt, dass ich STAR verwenden soll. Okay hier ist was Ich möchte, dass du tust, wenn du gefragt wirst. Erzähl mir von einer Situation, in der oder nenne mir ein Beispiel für eine Frage.

Antworte in drei Schritten nach der STAR Methode. CAR Herausforderung VOTE C. A steht für.

Die Aktion, die Sie durchgeführt haben und.

R für das Ergebnis dieser Aktionen. So bleibt Ihre Antwort viel prägnanter. OK, das bringt uns zu Schritt 2. Erstellen Sie eine Story Toolbox in Reverse the Search Seite 167 Eine Story Toolbox ist der Schlüssel zu einem besseren Vorstellungsgespräch. Stellen Sie sich Vorbereitung auf fast alle Fragen im Vorstellungsgespräch. Das wird wahrscheinlich passieren, wenn Sie sich voll und ganz auf die Erstellung einer Story Toolbox konzentrieren. Im Buch finden Sie weitere Details und Strategien für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Bauen wir jetzt Ihre Story Toolbox auf.

Notieren Sie mindestens zwei Situationen, in denen Sie Großes erreicht und Probleme gelöst haben und mindestens eine Geschichte über zwischenmenschliche Situationen, Teamarbeit, bessere Kommunikation, Umgang mit schwierigen Chefs, Kollegen etc. Eine Situation, in der Sie einen Fehler machten, daraus lernten und ihn behoben. Ich werde einige Tipps in einem ergänzenden PDF zu diesem Video auflisten.

Ladet euch das gerne herunter.

Andere Leute haben mit diesem herunterladbaren Tool große Erfolge erzielt.

Es wird euch helfen, eure Beispiele in die richtige Reihenfolge zu bringen.

Ihr nehmt also den Tipp und überlegt euch, wie euch das in eurer Karriere passiert ist. Dann solltet ihr eure Antworten mit Hilfe der KC Methode formulieren, die ihr gerade gelernt habt, und diese Beispiele erläutern. Geheimcode Nummer Nutze eine Geschichte für viele Antworten. Auch wenn ihr die Tipps heruntergeladen und beantwortet habt, denkt ihr vielleicht, dass ihr jetzt nur noch Fragen beantworten könnt, die diesen Tipps ähneln. Das stimmt einfach nicht. Eure Antworten erlauben nun unendlich viele Fragen zu beantworten, etwa eure beeindruckende Erfolgsgeschichte.

Als Leiter des operativen Geschäfts habt ihr eine große Umstrukturierung vorgenommen. Ihr könntet diese Antwort als Antwort auf die Fragen verwenden.

Nennt ein Beispiel für eine Situation, in der ihr mit Widerstand gegen Veränderungen umgehen musstet. Erzählt von einer komplexen Herausforderung, die ihr gemeistert habt. Erzählt mir von einer schwierigen Führungsentscheidung, die Ihr treffen musstet.

Erzählen Sie von mehreren Stakeholdern, die Sie abstimmen mussten.

Und dann natürlich Was ist Ihre größte Errungenschaft?

Ich könnte noch viel mehr erzählen. Aber wenn Sie Ihre Story Toolbox vorbereiten, schauen Sie sich Ihre Geschichten an und überlegen Sie, wie Sie zu verschiedenen verhaltensbezogenen Interviewfragen passen, die Sie im Internet finden. Geheimtipp Nummer 4 Lesen Sie nicht von einem Skript ab. Gehören Sie nicht zu denen, die bis hierhin alle meine Anweisungen befolgen und dann im Vorstellungsgespräch Ihre Story Toolbox Geschichten vorlesen?

Nein.

Wenn Sie das tun, werden Sie wahrscheinlich eine Absage bekommen.

Ich weiß, dass Vorstellungsgespräche nervenaufreibend sind, aber das Unternehmen fragt Sie nach Ihren gelebten Erfahrungen und es wirkt unseriös, wenn Sie dazu ein Skript ablesen müssen. Erinnern Sie sich an Ihren Erfolg. Es ist Ihre Karriere. Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch zu formulieren, müssen Sie Ihre Antworten laut üben, bis Sie sich natürlich anfühlen. Die ersten Male können Sie auf Ihr Skript schauen.

Verwenden Sie Ihre Notizen danach nur für wichtige Informationen, etwa genaue Statistiken. Das bringt uns zu Geheimnis. Nummer 5 Implementieren Sie Titel wie Zum Teufel soll man in diese Hochdrucksituation eines Vorstellungsgesprächs gehen? Eine Interviewfrage hören, die einem noch nie gestellt wurde, und dann auf magische Weise die perfekte Anekdote ausdenken, um sie zu beantworten. Nun, es ist tatsächlich nicht so schwierig, wie es sich anhört. Ich möchte, dass Sie Notizen zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen. Zwei Dinge kommen Ihnen vielleicht in den Sinn. Zuerst Sie sagten, ich solle nicht vom Blatt lesen. Und Sie haben recht. Diese Notizen sind kein Skript.

Und der zweite Gedanke ist Sie denken Ist es okay, Notizen zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen?

Ist das nicht Betrug?

Sie sollten nicht nur Notizen zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen, sondern es zeigt auch, dass Sie besser vorbereitet sind.

Wenn Sie dies tun, würden Sie zum.

Beispiel wirklich unvorbereitet in ein Geschäftstreffen gehen.

Ohne Notizen, die Sie vor dem Gespräch gemacht haben.

Ich habe Personalchefs gefragt, was Sie von Kandidaten halten, die Notizen zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen. Und das haben Sie gesagt. Kandidat bringt Notizen zum Vorstellungsgespräch mit. Ihre Ich würde das Gefühl haben, dass der Kandidat wirklich daran interessiert ist, für mein Unternehmen arbeiten zu wollen.

Und ich würde allem, was er zu.

Sagen hat, noch mehr Aufmerksamkeit schenken.

Das zeigt ein gewisses Maß an Vorbereitung. Es zeigt, dass sie sich im Voraus Gedanken gemacht haben und dass sie sich in der kurzen Zeit, die wir zusammen haben, auf die richtigen Dinge konzentrieren wollen.

Als Arbeitgeber wäre ich sehr geschmeichelt, denn welche größere Schmeichelei gibt es für jemanden, der zu mir kommt, nachdem er sich bereits die Zeit genommen hat, dich und das Unternehmen kennenzulernen? Die Leute sind verwirrt darüber, was in den Notizen steht.

Und es handelt sich nicht um Skripte mit deinen Antworten in den Vorstellungsgesprächen.

Nein, es sind deine Recherchen über das Unternehmen und Notizen aus deinen vorherigen Vorstellungsgesprächen. Es sind die Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest und es sind die Titel der Geschichten aus deinem Geschichten Werkzeugkasten. Schreibe also für jede Geschichte im Wesentlichen Titel mit drei Wörtern, gerade genug, damit du weißt, worauf du dich beziehst. Und wenn der Interviewer dir eine Frage stellt, blickst du schnell auf dein Notizbuch, überfliegst die Titel der Geschichten, wählst eine aus, schaust nach oben und beginnst sie zu teilen. Das passiert innerhalb von Sekunden und fühlt sich ganz natürlich an.

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