Genius Questions to Ask at the End of a Job Interview

Warum wartest du bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs, um Fragen zu stellen? Und warum stellst du die Wie gefällt ihnen die Arbeit hier? OK, du gehst unter die anderen und wirkst wie der Rest der Mängel. Also lass uns das ändern. Sollen wir? Ich gebe dir drei narrensichere Formeln, um in einem Vorstellungsgespräch bessere Fragen zu stellen, die dich in den Augen des Interviewers sofort aufwerten werden. Ich meine, sie werden zu dir aufblicken, als wärst du Shaquille o'. Neal. Und bleib bis zum Schluss, denn ich werde dir den einfachsten Weg zeigen, ein Vorstellungsgespräch in ein Gespräch zu verwandeln. Denn ich wünschte, ich könnte das in jeder Sprache sagen. Interviewer interessieren sich sehr für die Fragen, die du stellst. Manchmal konzentrieren sie sich mehr darauf als auf deine Antworten auf ihre Fragen. Das ist verrückt, Thornbury Und deshalb wirst du im Vorstellungsgespräch Fragen stellen. Versprich mir, dass dir manche Fragen ganz natürlich kommen werden. Es ist aber auch sehr gut, sie im Voraus vorzubereiten, damit dir der Druck des Augenblicks nicht zu viel wird. Denn die Zeiten, in denen du einfach fragen Wie ist die Unternehmenskultur? Oder wie gefällt dir die Arbeit hier? Sind vorbei. Und der Interviewer dachte, das seien wohlüberlegte Fragen. Das fragt doch jeder. Und es ist klar, dass du dir irgendein albernes YouTube Video von irgendeinem Guru ansiehst, der dir sagt, dass du im Vorstellungsgespräch Fragen stellen musst. Hey Leute, ihr self made Millennials. Und es fühlt sich einfach wie Zeitverschwendung für alle an. Ich versuche, dich von deiner Konkurrenz abzuheben, weil. Weil die das langsam kapiert haben. OK, hier ist, was du tun wirst. Hier ist eine Fragenliste für dein Vorstellungsgespräch. Ich werde sie unten verlinken. Das sind gute Fragen, aber in diesem Video lernst du, wie du sie zu großartigen Fragen machst. Strategie Nummer 1 Personalisiere jede Frage. Eine personalisierte Variante einer Frage kann von einer allgemeinen Frage aus einer Liste, die diese unvorbereitete Person auswendig gelernt hat, bis hin zu einer durchdachten und strategischen Frage eines echten Jobshoppers reichen. So stellen sie die besten Fragen im Vorstellungsgespräch. Indem sie Fragenschichten verwenden, fügen sie ihrer Kernfrage eine oder mehrere Schichten hinzu. Dazu können sie erstens Ihre Recherche gehören etwas, das Sie vor dem Gespräch gelernt haben. Zweitens Ihre Erfahrung. Verweisen Sie also auf vergangene Erfahrungen und deren Bezug zu dieser Rolle und Firma. Und drittens den Kontext aus Ihren Vorstellungsgesprächen, etwas, das in diesem oder früheren Vorstellungsgesprächen zur Sprache kam. So sieht das in der Praxis aus, wenn Sie fragen Wie gefällt Ihnen die Arbeit hier? Die eindrucksvolle Version ist, dass ich auf LinkedIn gesehen habe, dass sie seit acht Jahren im Unternehmen sind. Wie hat sich Ihre Erfahrung in dieser Zeit entwickelt? Vor allem, da das Unternehmen die kürzlich erwähnte Expansion durchlaufen hat. Es ist die gleiche Frage, aber Sie haben Ihre Recherche und den Kontext des Vorstellungsgesprächs hinzugefügt und zack, zack, zack, das klingt viel durchdachter. Es lässt Sie wie einen Kollegen klingen, der alles versteht.

Hier ist eine Schritt für Schritt Anleitung, wie Sie das auch dann tun können, wenn Sie nervös sind. Beginnen Sie mit dem Fragenkatalog, den ich unten verlinkt habe, und wählen Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch so gut wie möglich drei bis fünf Fragen aus. Bitte Bitte ziehen Sie Ihre Recherchen und Ihre bisherigen Vorstellungsgespräche mit dem Unternehmen, falls vorhanden, in Ihre Fragen ein. Recherchieren Sie beispielsweise, wie lange Ihr Gesprächspartner bereits im Unternehmen tätig ist, wie sein beruflicher Werdegang ist, aktuelle Unternehmensnachrichten, Produkteinführungen, Pressemitteilungen und Ihre eigenen Erfahrungen mit dem Produkt oder den Dienstleistungen. Ob Sie Marketing E Mails oder Bewertungen gelesen haben oder mit dem Support zusammengearbeitet haben und ähnliche Dinge. Nehmen Sie nun Ihre Grundsatzfrage und fügen Sie Ihre Recherchen hinzu. Die Frage könnte beispielsweise Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus? Sie können sie auch ändern. In mir ist aufgefallen, dass Ihr Team vor kurzem eine neue Initiative auf den Weg gebracht hat. Wie würde es für jemanden, der diese Rolle übernimmt, aussehen, wenn er in den ersten 90 Tagen zu dieser Initiative beiträgt? Die besten Fragen erhalten Sie, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs zuhören und sich Notizen machen. Die meisten Kandidaten wollen klug klingen und vergessen, klug zuzuhören. Jedes Vorstellungsgespräch liefert dir kostenloses Material für bessere Fragen. Wenn der Interviewer also wir wachsen wirklich schnell. Könntest du nach Skalierungsherausforderungen oder der Teamausrichtung fragen. Bei Wir hatten gerade eine Fusion. Nach Kulturwandel oder neuen Prioritäten fragen, Wenn er erwä Wir konzentrieren uns in diesem Quartal auf die Kundenbindung. Welche Strategien funktionieren am besten? Stellst du in Vorstellungsgesprächen normalerweise Fragen Ja, ich stelle Fragen oder Nein, ich stelle normalerweise keine Fragen in den Kommentaren. Ich bin gespannt, was häufiger vorkommt.

Zweiter Stelle Fragen, bevor du antwortest. Interviewer sind dafür berüchtigt, vage Fragen zu stellen, aber ich habe einen Trick, um dem entgegenzuwirken und nie wieder in einem Vorstellungsgespräch abzuschweifen. Hier ist die Lösung. Stelle eine klärende Frage, bevor du antwortest. Nehmen wir an, du wirst Wie gehen Sie mit Führung um Entschuldigung ein Was Was sagen Sie? Man merkt, ob der Interviewer etwas Bestimmtes im Sinn hat, aber die Frage ist so allgemein, dass man nicht weiß, wo man anfangen soll. Man könnte also Führung hat in meiner Karriere eine große Rolle gespielt und ich gehe das Thema mit Bedacht an. Fragen Sie, wie ich im Alltag führe, wie ich mit der Gesamtstrategie umgehe, wie ich Teammitglieder coache oder worauf ich mich konzentrieren soll. Oder wiederholen Sie im Zweifelsfall einfach die letzten paar Worte, die der Interviewer gesagt hat, um das zu verdeutlichen. Gehen Sie auf Führungsqualitäten ein. Wenn Sie sich diese Klarheit verschaffen, können Sie in die richtige Richtung antworten, sich bei Ihrer Antwort sicherer fühlen und nicht abschweifen. Vor allem, wenn sich herausstellt, dass der Interviewer nur etwas Einfaches bestätigen möchte, wie z oh, ich wollte nur wissen, ob Sie schon einmal funktionsübergreifende Teams geleitet haben. Strategie Nummer 3 Drehen Sie die Frage Sie werden Stellenangebote verlieren, wenn Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Und hier ist ein ganz einfacher Trick dafü Stellen Sie bei einigen Fragen, die Ihnen gestellt wurden, am besten noch eine Rückfrage. Welches Tool eignet sich Ihrer Meinung nach am besten für die Verwaltung dieser Art von Projekten? Und du Ich verwende gerne Antwort. Jetzt kannst du es zu einem Gesprächsthema machen und würde das in deinem Unternehmen funktionieren? Hast du dich schon für eine Projektsoftware entschieden? Ein anderes Beispiel ist, dass Sie Warum sollten wir dich einstellen? Und du Mein Verständnis von der Rolle? Dann erläutere die Rolle und dann erläutere, inwiefern du dich dafür qualifiziert Siehst du Und dann fragst Schätzt du, dass ich so in diese Rolle passe. Jetzt sorgen wir wieder dafür, dass sich das Ganze wie ein authentisches Gespräch anfühlt und erfahren so viel mehr. Und diese Frage ist knifflig. Ich verlinke unten ein Video zur Formulierung deiner Antwort. Warum sollten wir dich einstellen? Dieser Ansatz ist aus zwei Gründen wahnsinnig effektiv. Erstens zeigen Kandidaten, die Fragen stellen, dass sie wertvoll sind. Sie sind kritische Denker und sie überprüfen das Unternehmen. Zweitens hast du die Möglichkeit, deine Antworten zu diskutieren und möglicherweise sogar neu zu formulieren, wenn sie deiner Antwort nicht zustimmen oder sie falsch interpretieren. Und das kannst du direkt ansprechen und das kann dich vor einer vorschnellen Absage bewahren. Du schaffst das WLAN High Five.