Job search strategies for $60k, $120k, and $200k+ roles — what actually works

Ich habe tausende von Leuten für Dollar.

Und Dollar Führungspositionen eingestellt. Ich verhalf tausenden von Jobsuchenden zu Firmenjobs auf allen Ebenen. Die Grundprinzipien der Jobsuche ändern sich zwar nicht oder unser Lebenslauf muss immer noch hervorstechen. Man muss in Vorstellungsgesprächen immer noch gut sein, aber die Strategie ändert sich ein wenig in Bezug auf die Höhe und das Gehaltsziel. Einige der Strategien, die ich dir für beispielsweise Dollar Jobs beibringen werde, werden dir aber trotzdem dabei helfen, dich von anderen abzuheben. In diesem Video werde ich dir also zeigen, was wirklich funktioniert und was du komplett ignorieren solltest, damit du nicht noch mehr Stellenangebote verlierst, je nachdem, ob du auf Dollar.

Oder Dollar Jobs abzielst. Wir werden alles durchgehen und mit Stufe 1 beginnen. Dem Dollar Jobsuchenden. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job mit einem Jahresgehalt von US Dollar sind, ist Ihre oberste Priorität eines der Nachweis Ihrer Fähigkeiten. Sie müssen jemanden davon überzeugen, in sie zu investieren oder ihnen sogar eine Chance zu geben. Wenn Sie nur über wenig Erfahrung oder übertragbare Fähigkeiten verfügen oder eine berufliche Neuausrichtung vornehmen, erfahren Sie hier, wie Sie das tun können.

Bauen Sie Glaubwürdigkeit durch Taten auf. Wenn Sie nicht über drei bis fünf Jahre Erfahrung in diesem Bereich verfügen, dann erstellen Sie eine Reihe von Arbeiten, die andere dazu bringen, zweimal hinzuschauen. Sie möchten im Marketing tätig werden. Kleine Anzeigenkampagne für ein Lokalgeschäft. Sie möchten im Projektmanagement tätig werden. Verwenden Sie ein Projektmanagement Tool, um ein Community Event durchzuführen. Dokumentieren und als Fallstudie behandeln. Dies ist das Zeitalter der Portfolios, auch außerhalb des Design. Als Nächstes müssen Sie das Bewerbungsloch überwinden. Ich bin kein großer Fan von Online Bewerbungen, aber eine Online Bewerbung auf einer Jobbörse für eine Stelle mit einem Jahresgehalt von US Dollar ist in Ordnung, da Personalchefs auf dieser Ebene in der Regel nicht ausschließlich auf ihre beruflichen Netzwerke zurückgreifen und die Stelle nicht über Jobbörsen bewerben. Eine Stelle auf niedrigerem Niveau bedeutet, dass mehr Menschen auf der Welt über diese Qualifikationen verfügen. Man kann sich nicht einfach bewerben und auf Dolly Parton hoffen. Netzwerken ist in der Regel der schnellste Weg, um einen Job zu bekommen. Wenn Sie sich jedoch online auf Stellen bewerben, sollten Sie diese beiden Dinge tun, um Ihre Anzahl an Vorstellungsgesprächen drastisch zu erhöhen. Bewerben Sie sich innerhalb von 24 Stunden nach der Stellenausschreibung. Machen Sie sich bereit, denn ich brauche Sie schnell. Richten Sie Benachrichtigungen und Filter ein. Setzen Sie die Karriereseite als Lesezeichen. Schnelligkeit hilft. Füllen Sie aber dennoch alle Bewerbungsteile aus. Achten Sie weiterhin auf Qualität statt Quantität. Zweitens. Suchen Sie den einstellenden Manager oder Personalvermittler auf LinkedIn auf und senden Sie ihm eine kurze, spezifische Nachricht, in der Sie kurz und knapp dass Sie sehr an dieser Stelle interessiert sind und sich gerade beworben haben. Fügen Sie dann ein bis zwei Sätze ein, in denen Sie erläutern, warum Sie für diese Stelle gut qualifiziert sind. Konzentrieren Sie sich voll auf Fachkompetenzen. Mit fachlichen Fähigkeiten gewinnen Sie das Vorstellungsgespräch. Mit weichen Fähigkeiten gewinnen Sie das Angebot. Der Grund, warum das funktioniert, ist, dass Einstellungsteams aufgrund der weit verbreiteten Nutzung von KI durch Arbeitssuchende heute mit mehr Bewerbungen überschwemmt werden als je zuvor. Ihre persönliche Kontaktaufnahme und die klare Darlegung Ihrer Eignung zeigen, dass Sie zu den wenigen gehören, die sich gezielt beworben haben und die Stelle wirklich wollen. Sie wären schockiert, wenn Sie sehen würden, wie viele Personen sich auf Stellen bewerben, die Sie nicht wollen und für die Sie in keiner Weise qualifiziert sind. Das ist schwindelerregend wie ein ganzer Snickers Riegel auf einmal. Ich kann das nicht mehr. Sie auch Sie kennen das. Oder Wenn Sie schon eingestellt haben, teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit und schließlich sollten Sie frühzeitig Feedbackschleifen in Gang bringen. Viele Arbeitssuchende, die US Dollar im Jahr verdienen, verschicken über 100 Bewerbungen und erhalten nichts zurück, weil sie ihre Strategie nie testen. Wenn sie sich auf 10 offene Stellen beworben. Und bei keiner davon ein Vorstellungsgespräch bekommen haben, müssen Sie Ihren Ansatz überdenken. Falls du drei Vorstellungsgespräche in der ersten Runde absolviert hast und es nie in die nächste Runde geschafft hast, muss sich etwas ändern, bevor du dein nächstes Vorstellungsgespräch annimmst. Ich werde dir einen Link zu einem kostenlosen Quiz geben, das dir dabei helfen soll, herauszufinden, was dich davon abhält, weitere Angebote zu erhalten. Das wird dir helfen, die richtige Richtung einzuschlagen. Den Link dazu findest du weiter unten. Stufe 2 Der Bewerber mit einem Gehalt von Dollar. Jetzt sind wir im sechsstelligen Bereich und die Spielregeln ändern sich. Für dich steht mehr auf dem Spiel, weil das Unternehmen den Druck verspürt, die richtige Einstellung vorzunehmen. Du bist teuer. Das Unternehmen könnte für deine Tokus 2 Dollar bekommen und du führst möglicherweise andere Leute auf dieser Ebene. Wenn du also ein schlechter Einsteller bist, wirst du einen großen negativen Einfluss auf das Team haben. Auf dieser Ebene solltest du sicherstellen, dass du dich nicht einfügst. Du bist qualifiziert genug, aber das sind Dutzende anderer Kandidaten. Auch hier ist die Strategie Erstens ist die Positionierung bei deiner Jobsuche alles. Du verkaufst nicht deine Erfahrung. Sie verkaufen ihre Fähigkeit, die Herausforderungen des Unternehmens zu lösen. Deshalb ist es besser, über Erfolge als über Verantwortlichkeiten zu sprechen. Sie könnten Ich war für die abteilungsübergreifende Leitung des Betriebs verantwortlich. OK. Nur weil Sie dafür verantwortlich waren, heißt das nicht, dass dass sie gut waren. Ich bin dafür verantwortlich, meinen Hintern ins Fitnessstudio zu bewegen, aber ich bin seit vier Jahren nicht mehr gegangen. G Es ist ein Spiel.

Ich optimierte funktionsübergreifende Prozesse in drei Abteilungen und verkürzte Projektlaufzeiten um 22 Prozent und die Lieferantenkosten innerhalb eines Jahres um über US Dollar gesenkt. Das ist schon etwas besser. Überlegen Sie sich, wie Sie es angehen, denn bei einem Gehalt von 120 US Dollar werden sie mit anderen Leistungsträgern verglichen und es muss der Beweis dafür erbracht werden, dass Sie bessere Leistungen als Pizza Hut erbringen können. Liefern, liefern, liefern, Liefern. Tipp Nummer 2 Es ist am besten, eine bekannte Größe zu sein. Erzählen Sie mir Ihre Kündigungsbegründung im Vorstellungsgespräch oder warum interessieren Sie sich für diesen Job? Ich möchte, dass Sie sofort Als die Personalvermittlerin in Ihrem Team, Francesca, mich kontaktierte, nachdem sie mich auf LinkedIn gefunden hatte, musste ich mir diese Stelle unbedingt ansehen. Oder nach meinem Gespräch mit Freterico Buchhaltung war ich neugierig. Sie lassen Namen fallen wie Popcorn im Kino. Bei einem Gehalt von US Dollar finden Sie Ihren nächsten Job eher durch Kontakte oder LinkedIn weniger über Jobbörsen, viele meiner Klienten in dieser karrierestufe, dass über 50 Prozent ihrer Vorstellungsgespräche ohne Bewerbung zustande kommen, sondern dass sie die Stellenangebote über LinkedIn gefunden haben. Falls das bei Ihnen derzeit nicht der Fall ist, verlinke ich unten einen kostenlosen Workshop zum Thema Jobsuche, in dem Sie mehr über diese Strategie erfahren. Ich möchte also, dass Sie Ihr Netzwerk aufbauen und Ihre Jobsuche anhand von Interaktionen messen, nicht anhand von Bewerbungen. Treffen Sie sich mit Leuten in Ihren Zielunternehmen. Treffen Sie sich mit ehemaligen Kollegen. Man weiß nie, wohin einen ein Gespräch als nächstes führen kann. Warten Sie einfach nicht auf eine Stellenausschreibung. Sehen Sie Samen. Tipp 3 Antworten Sie nicht nur, sondern kreieren Sie gemeinsam etwas eine subtile, aber extrem effektive Strategie für größer als Dollar Jahresgehalt. Sie werden nicht nur eingestellt, um auszuführen, sie werden eingestellt, um zu denken, aufzubauen und zusammenzuarbeiten. Wenn Sie also ein Interview fragt, wie würden Sie diesen Prozess in dieser Rolle aufbauen? Behandeln Sie es nicht wie ein Quiz mit einer richtigen Antwort. Elch, was bin ich? Nein, die meisten Kandidaten werden anfangen, einen Schritt für Schritt Plan herunterzuattern, als ob sie die internen Abläufe des Unternehmens vollständig verstehen würden. Nachdem Sie eine Stellenbeschreibung gelesen und ein minütiges Gespräch geführt haben, wechseln Sie stattdessen das Gesprächsthema. Sagen Sie etwas Ich hatte einen allgemeinen Ansatz, mit dem ich diese Art von Prozess bereits aufgebaut habe, aber ich möchte mehr darüber erfahren, was bereits vorhanden ist und was bisher funktioniert hat und was nicht. Und dann stellst du Fragen Welche Teile des Prozesses sind fertig? Was läuft nicht oder bereitet Probleme? Welche Tools nutzt du schon? Das klappt gut, weil Interviewer keine Verkaufsgespräche wollen. Sie möchten gehört werden, dass du die Situation verstehst und eine Vorstellung hast, wie du reagieren würdest. Bring dann deine Sichtweise ein. So habe ich es in ähnlichen Rollen gemacht und so würde ich es hier anpassen, basierend auf deinen Ausführungen. Und jetzt ist es nicht nur diese einseitige Antwort, Es ist eine Live Problemlösungssitzung. Sie modellieren, wie sie sich in der tatsächlichen Rolle zeigen würden. Und im wirklichen Leben würden Sie nicht einfach am ersten Tag einsteigen und einen neuen Prozess aufbauen oder Fragen zu stellen. Sie würden Stakeholder einbeziehen. Sie würden die Schwachstellen verstehen und dann etwas aufbauen, das funktioniert. Und indem Sie das im Interview zeigen, bauen Sie Vertrauen auf. Stufe 3 Der Stellensuchende mit einem Gehalt von über US Dollar. Auf dieser Ebene stellen Sie sie für eine Rolle ein, bei der viel auf dem Spiel steht. Sie wird sich auf die Strategie und viele Teammitglieder auswirken. Und wenn Sie hier einen falschen Schritt machen, werden viele Leute mit der Faust drohen. Wie also schaffen sie es, ihre Fähigkeiten so hochpreisig zu verkaufen, dass sie sich wohl genug fühlen, um die Führung zu übernehmen? Nun, Tipp Nummer Ihre nächste Rolle wird wahrscheinlich nicht sofort sichtbar sein. Wenn Sie sich für eine Stelle mit einem Gehalt von über US Dollar bewerben, ist die, die Sie bekommen, wahrscheinlich nicht ausgeschrieben. Sie wird wahrscheinlich von einem Headhunter kommen. Eine Empfehlung über einen Hinterzimmerkanal. Ein ehemaliger Kollege, der dich auf eine neu geschaffene Vizepräsidenten oder Meereshöhenposition bringt oder ein Brückentroll, der dich seine Rätsel beantworten lässt. Deine Aufgabe ist es, als Lösung für ein Problem auf hoher Ebene bekannt, respektiert und gesehen zu werden. Das bedeutet, dass du ein wenig Networking betreiben musst. Knüpfe Kontakte zu Gründern, Mitarbeitern, Vorstandsmitgliedern und Investoren. Als Nächstes solltest du über Vordenkertum nachdenken. Schreibe darüber, was du auf dem Markt siehst. Erzähle Anekdoten aus deiner Arbeit und veröffentliche Brancheneinblicke. Baue Partnerschaften mit Personalvermittlern auf. Sei also auf dem Radar von Personalvermittlern. Dazu gehört der Aufbau von Beziehungen zu Personalberatungsfirmen, aber auch die Optimierung deines Profils auf LinkedIn und anderen branchenspezifischen Plattformen, damit du angezeigt wirst, wenn dort nach jemandem wie dir gesucht wird. Eine meiner Spezialitäten ist es, Arbeitssuchende dazu zu bringen, Vorstellungsgespräche zu führen. Ich Hallo, ich habe doch die umgekehrte Suche geschrieben. Daher werde ich eine checkliste für dein LinkedIn Profil verlinken, um dir den Einstieg zu erleichtern. Tipp 2 Gestalte deine Geschichte wie einen Fundraising Pitch. Du bist nicht nur ein Kandidat, du bist eine strategische Investition. Auf Führungsebene sollten Unternehmen stellen dich nicht ein, um eine Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie investieren in dich, um Ergebnisse zu erzielen. Und wenn Leute investieren, brauchen sie eine Geschichte.

Darum geht es bei diesem Punkt. Du musst deine Karriere wie eine Investition mit hohem ROA darstellen, so wie ein Startup-Gründer einen Risikokapitalgeber ansprechen. Würde. Lass uns das aufschlüsseln. Vergleiche diese Intros für einen Job über Dollar. Das erste ist ist ein typisches Intro auf Führungsebene. Ich bin ein leitender Angestellter mit 20 Jahren Erfahrung im Bereich Software as a Service und habe funktionsübergreifende Teams und skalierte Systeme geleitet. Völlig in Ordnung, absolut gut. Der nächste Teil ist eine Spendenstory. Ich bin darauf spezialisiert, Software as a Service Unternehmen durch wachstumsstarke Übergänge zu führen, wie zB bei meinem letzten Unternehmen, bei dem ich Systeme und Teams aufgebaut habe, die den Umsatz in weniger als zwei Jahren von 5 Millionen auf 25 Millionen gesteigert haben. Im ersten Beispiel wird genannt, dass du Erfahrung hast, aber du hättest einfach 20 mal im selben Jahr arbeiten können. Das bedeutet nicht unbedingt, dass du gut warst und Ergebnisse erzielt hast. Das zweite ist eine Transformationserzählung mit einem spezifischen Problemansatz und messbare Ergebnisse. Nicht jeder hat eine Rolle, die direkt mit dem Umsatz zusammenhängt. Haben Sie Mühe, Erfolge zu quantifizieren. Sehen Sie meinen kostenlosen Lebenslauf Masterkurs an. Ich bin dafür bekannt, jede Rolle, jede Aufgabe und jeden Ort quantifizieren zu können. Zum Beispiel als Personalleiter. Jemand, der nicht einmal annähernd mit dem Umsatz zu tun hat, könnte Ich komme ins Spiel, wenn ein Unternehmen von unter 100 Mitarbeitern auf über 500 Mitarbeiter wachsen muss. Ich habe das zweimal getan. Einmal während des Hyperwachstums, einmal während eines Turnarounds. Wenn Sie eine Geschichte wie einen Fundraising Pitch erstellen, sagen Hier ist genau die Art von Problem, die ich gelöst habe. Hier ist der Beweis, dass ich es schon einmal gelöst habe und das war das Ergebnis Und schließ so würde ich es wieder machen. Diesmal für Sie suchen nicht nur nach einem Job. Sie bieten eine Lösung für ein sehr teures problem an. Tipp 3 Konzentrieren Sie sich auf Entscheidungsträger. Auf dieser Ebene werden viele Positionen mit einem Gehalt von US Dollar und mehr besetzt, wenn die richtige Person gefunden wird. Nicht unbedingt wie übliche Stellenausschreibungen mit Beschreibung, die dann auf Jobbörsen erscheinen etc. Konzentriere dich also auf deine Jobsuche und führe dann Gespräche mit Entscheidungsträgern wie Führungskräften, und Gründern darüber, was du mitbringen kannst, bevor du dich an sie wendest. Informiere dich bestmöglich über das Unternehmen. Top Bewerber recherchieren vor Vorstellungsgesprächen, Finanzierungsrunden, Führungswechsel, CEO Interviews, LinkedIn Posts, Produkteinführungen, Entlassungen, Expansion, Glassdoor Signale, Investorenmemos oder Ergebnis Telefonkonferenzen. Und eine Stelle, die ich wirklich gerne anschaue, sind Ihre Stellenausschreibungen. Diese können viel darüber aussagen, worauf sich das Unternehmen konzentriert. Wo investieren Sie Geld? Wachsen Sie? Wachsen sie nicht wirklich. Hier gibt es viele Du suchst nach Ansatzpunkten, an denen deine Expertise direkt mit einem aktuellen Bedarf oder einer Spannung im Unternehmen übereinstimmt. Oder wende dich mit deinem Standpunkt an das Unternehmen. Nicht Hallo, ich suche eine Stelle, sondern eher so etwas. In den letzten fünf Jahren habe ich zwei große Krankenhaussysteme durch eher Umstellungen geführt, die die Zeit für die klinische Dokumentation um 30 Prozent reduzierten und die Zufriedenheit der Ärzte verbesserten. Ich habe von Ihrer kürzlich erfolgten Partnerschaft mit einem Technologieanbieter gehört. Wenn Sie betriebliche Veränderungen bewältigen müssen oder Unterstützung bei der abteilungsübergreifenden Einführung benötigen, würde ich Ihnen gerne mitteilen, was in ähnlichen Umgebungen funktioniert hat. Lernen Sie das Geschäft kennen und sprechen Sie seine Sprache. Wenn Sie das tun, werden Sie anfangen, Platz für Sie zu schaffen. Welches Joblevel streben Sie an? Schreiben Sie in den Kommentaren 60 120 oder 200 Euro. Ich bin sehr gespannt, wo die Zuschauer hinwollen. Dann machen Sie doch einfach mal mit beim Quiz, um herauszufinden, wie Sie Ihren Ansatz ändern können. Oder schauen Sie sich das unten verlinkte Webinar zum Thema Jobsuche an. Sie schaffen das WLAN HiFi.