Лайфхак "Что писать в объявлении по найму, чтобы взять лучших кандидатов с рынка труда"

Здравствуйте, друзья! Сегодня я хотел бы ответить на важный вопрос, что писать в вакансии, в объявлении о поиске на работу, поиске сотрудников для того, чтобы привлекать лучших специалистов с рынка. Сейчас вам покажу одни из лучших наших вакансий, напрямую покажу тексты для того, чтобы вы могли увидеть, как эти вещи работают. Посмотрите, очень часто люди говорят, что нет нормальных специалистов, нормальных ни сайлов, ни деливери, ни саппорт менеджеров, что дикая суть этого проблемы. Ребята, проблема не в том, что этих людей нет, этих людей есть. Вопрос в том, как мы показываем этим людям, что наше место работы подходит для них больше всего. Вот смотрите, один из примеров, это вакансия, по которой у нас было 400 откликов. После этих 400 откликов у нас было, я сейчас вспомню, порядка Мы сделали определенный список фильтраций. Я про него расскажу позже, как это правильно делать. И после него у меня было 25 человек на испытательном периоде. Я сразу взял большое количество людей. И в итоге я взял двоих просто супер отличных специалистов, которые закрыли мне полностью этот вопрос и обеспечили дальнейший рост. Тайтл вакансии. Да, зарплата. Зарплата должна быть среднерыночной. Не надо здесь переплачивать, но должна быть достаточно интересной. Теперь давайте пройдемся по описанию вакансий. Что здесь самое важное? Посмотрите вещи, которые выделены. Название компании в связи с увеличением объема работ. Можете прямо копировать слово в слово. Ищет двух менеджеров. Если вам нужен один, то ищите двух. Почему так? Во-первых, будет конкуренция. Во-вторых, каждый будет максимально хорошо стараться себя показать. Это первое. Во-вторых, вы действительно берете лучших, и они, в общем-то, купятся. Я постоянно так делаю, я делал так много раз, и, в общем, из двух я часто оставлял двух. На самом деле для них находился объем работы, они работали отлично. То есть вы показываете, что вам нужна не случайная вакансия, а нужны большие результаты с перспективой. Обучаем с нуля лучшим карьерный рост. На самом деле, если вы ищете готового специалиста, возможно, лучше его хандить, так сказать, таким вот образом. Я предполагаю, что у вас в компании есть процессы, которые вы можете встраивать людей и обучать людей с нуля. Это вам, а, стоит дешевле, б, дает гарантированный результат за меньшие деньги. Обязательно указывайте сроки подачи резюме. Если нет сроков, человек говорит, ну, я там завтра подумаю, уходит и про это уже забывает. Ставьте сроки, вы публиковали объявление, значит, максимум через 2 недели вы закрываете вакансию, так и должно быть. описывается в четкие должностные обязанности, чем человек должен заниматься, работать и так далее. По сути, эта должность была support уровнем, но из нее выросло два сейла. Вот. То есть, мы так у нас процесс построили, что для того, чтобы... То есть, у нас продажа идет через обучение. Поэтому, по сути, люди занимались... Сначала обладевали процессом, а потом уже двигались дальше, да. То есть, обязательно описываете должностные обязанности, hard skills, soft skills, указываете оплату. Вот сейчас люди, которые работают на этой вакансии, получают не меньше штуки баксов, не меньше 27, иногда 32 тысяч, просто потому что они берут больше проектов, ну и, соответственно, выше оплаты. Рассказываете, где проходит работа, можно ли работать удаленно и какой дальнейший будет процесс отбора. То есть здесь написано, что отбор кандидатов будет осуществлен на основании удаленного тестирования и последующего личного интервью. Это будет многоступенчатый отбор. Возможность карьерного роста, вырасти до старшего уровня обучения, менеджера проекта. Ну, вот классический вариант. Значит, что происходит? Когда вы публикуете такое объявление, люди видят, что, вау, это интересно, есть конкурентная зарплата, например, и описывается, срочность вакансий, четкое понимание того, что здесь будет делать, что если придет новичок, вы сможете, качественный новичок, вы сможете быстро его обучить. И это дает нам достаточно большое количество откликов и просмотров. Поэтому, ребята, скорее вопрос в том, не то, как мы, видите, там уже куча народу подавалась, я уже даже, честно говоря, и не смотрел, потому что, в принципе, закрыл там всех тех, кто там еще давно, которые приходили, ребята. Вот, все вам поотвечал и так далее. Про сам процесс я расскажу более подробно. Видите, то есть, что я делаю с ними дальше, то есть, как я их прошу. Кстати, давайте я сейчас расскажу важный вопрос. После того, как вам приходят там десятки и сотни резюме, вы физически не можете отработать их в ручном режиме каждое. Вам да это не нужно. Вам будут писать случайные люди, вам будут писать бывшие одноклассники, вам будут писать кто угодно. Это не так работает. Вам нужно дальше отфильтровать, сузить, как обычная воронка продаж только в сторону персонала. Значит, вы берете одну тестовую задачу из того, чем человек будет дальше заниматься, описываете достаточно четко, даете шаблон и так далее. И задача не должна занимать больше 20-30 минут, но надо почитать, ознакомиться и так далее. Потом пишите, что вы хотите от этого человека. То есть результат в виде ссылки на заполненный файл с рекомендацией. Вышите мне письмо на почту, тестовая задача вот так, четкая, до 15.00 завтрашнего дня. Человек не должен делать это через неделю. Вот он должен, во-первых, получив ваше письмо, прочитать его, подтвердить получение данного письма. Для нас это говорит о том, что, а, он умеет читать. Б, он понимает, что он хочет эту работу, ему надо взять какие-то действия. Действия дяди Кухоня. Вот он подтверждает получение данного письма. Это уже фильтрация, не знаю, останется процентов 10 лет всего. И потом, на следующий день он вам что-то высылает. Что он будет писать? Я не успел, я только вчера. Вот вам процесс работы дальше будет такой же. Все четко, есть четкая задача, ты либо делаешь, либо нет. Все. Про дальнейшую фильтрацию я вам расскажу тогда в следующем видео. Поэтому используйте готовые классные технологии, которые уже дают хорошие результаты. Ничего не изобретайте, берите шаблоны, внедряйте в свой бизнес и у вас будет отличный персонал. Спасибо, всем хорошего дня, на связи.