Накипело "Выгорание - настоящий бич последних лет"

Выгорание — это настоящий бич последних лет, и затрагивает оно, к сожалению, не только фаундеров, но и каждого из ваших сотрудников. Социологическое исследование PACE Panel от Factum Group показало, что 37% украинцев чувствуют усталость и выгорание. При этом мировой показатель — 18%. Ну, оно и понятно, у нас война, нам сложнее. И очевидно, что низкий уровень энергии и мотивации ухудшает качество выполнения задач, влияет на скорость их выполнения. Более того, выгорания приводят к серьезным последствиям для здоровья и благополучия персонала. Люди – это главное в наших компаниях. Давайте изучим, какие есть варианты борьбы с выгораниями. на основании того опыта, который есть. Вот, например, компания Metinvest Digital ввела так называемый день тишины. В этот день команде нельзя назначать встречи или проводить звонки. HR-отдел говорит, что практика поспомогает более эффективно работать, лучше сосредотачиваться и фокусироваться на стратегических задачах. Ну и, естественно, команда ощутила заботу со стороны лидеров благодаря внедрению подобной практики. У себя мы сделали, у себя в компании мы создали открытую культуру поддержки взаимопомощи, то есть если кого-то из коллег что-то беспокоит, они об этом говорят. В частности, как на основании как бы модели внутреннего клиента, мы регулярно спрашиваем, довольны ли вы работой своих внутренних поставщиков, что у вас вообще происходит, как вы себя чувствуете и так далее. И это позволяет держать руку на пульсе и понимать вообще, что происходит в коллективе и как Кому нужна передышка? Если передышка нужна, окей, коллеги подхватят, помогут. В принципе, мы все понимаем, что война психологически затрагивает каждого, но только в ВК-операции и в сильной коммуникации можно построить устойчивую команду. Если тема создания устойчивой команды актуальна для вас, или у вас есть, например, интересные кейсы по борьбе с выгораниями, напишите в комментариях, дайте знать, всегда буду рад обратной связи. Всем сильных команд, всем крутых проектов, всем нового уровня бизнеса и до скорой встречи. Пока-пока.