Лайфхак "Как создать страницу LinkedIn для компании по разработке с нуля"

Всем привет, меня зовут Дмитрий Роденко, я основатель сообщества SaaS Founders, помогаю фаундерам IT-компаний находить новых крупных клиентов с помощью лида генерации в LinkedIn. Мне задали вопрос, как создать страницу для компаний по разработке с нуля. Смотрите, как создать из мануала LinkedIn. Тут ничего особо сложного нет. Берёте формочку и заполняете. Я вам хотел показать наиболее важные моменты, которые не нужно упускать. Давайте покажу на примере своей странички. Смотрите, она должна быть похожа на человеческую страницу, да, на самом деле. Смотрите, что у вас должно быть? У вас должен быть классный, явный, яркий логотип. У вас должен быть какой-то понятный тематический бэкграунд. У вас должен быть хороший тайтл. У вас должно быть описание на нескольких языках, главное с фактажом и ссылкой на форму. на форму заказа. То есть люди смотрят на данную страничку как некий мини-веб-сайт. То есть краткая информация о том, чем ваша компания занимается, сколько людей, чем полезно и так далее. Еще раз, лого. Бэкграунд, описание для кого, базовые вещи, размер компании, специализация и так далее. Полезно периодически размещать публикации. То есть мы размещаем публикации достаточно регулярно. У нас для этого есть ресурс. Мы понимаем, что контент-маркетинг один из значимых инструментов нашей работы. Соответственно, мы много постим от моего основного профиля и что-то постим от самой компании. Обязательно указывайте, обязательно стимулируйте своих сотрудников добавляться, да, чтобы все были добавлены здесь, чтобы все были посчитаны, потому что это ваше лицо. Соответственно, когда людей, связь с компанией работает, не знаю, там 20-30-50 человек, а в Линкедыне обозначены как 3-5, ну, соответственно, к вам будут относиться как к компании-новичку, либо небольшой нишевой компании. Не факт, что вам это окей, не факт, что вам это нужно, да? Вот, это самые основные вещи. Я вам больше скажу, правильно заполненная страница компании позволяет вам, в принципе, не особо заморачиваться с точки зрения веб-сайта. Я первые 5 лет, когда занимался аутсорсингом лидогенерации, у нас даже сайта отдельного, выделенного под лидогенерацию не было. Я приходил к партнеру и говорил, давай сделаем. Он говорит, а зачем, тебе больше деньги никуда выкидывать? Я говорю, в смысле, ну как? Ну у всех же есть сайты, сайт это важно, все же принимают решения с точки зрения сайта. На самом деле нет. Если ваша основная коммуникация происходит в Линкедыне, у вас есть сильный профиль, хорошо раскачанный, с рекомендациями, с классным фото, с регулярным контентом и с правильными месседжами, и как подкрепляющая история сильная корпоративная страница, все этого вполне достаточно. Что еще было бы полезно размещать, это презентация кампании в видеоформате, возможно, видеоинтервью основателя и так далее. Поэтому нужно понимать, что сейчас потихонечку, конечно, растет роль корпоративной страницы в LinkedIn. LinkedIn стимулирует, чтобы мы с вами заполняли эти страницы, работали с ними и так далее. чтобы мы что-то репостили и так далее. Но все равно самое важное это ваш личный профиль. В данном случае корпоративная страница является подкрепляющей историей, но подкрепляя, она должна вас усиливать. То есть люди должны понимать, что они работают с надежной компанией, которая специализируется на определённых решениях, у которой есть определённый авторитет. Всё, этого будет вполне достаточно. Если вы хотите, чтобы я либо кто-то из нашей команды посмотрел на вашу корпоративную страницу, разобрал её, Сказал, что там окей, что не окей. К данному видео будет ссылочка на форму. Заполните форму, расскажите, кто вы, чем вы занимаетесь. Мы посмотрим на вашу корпоративную страницу и подскажем вообще, что делать для того, чтобы ваша вообще работа в LinkedIn, ваша основная страница, ваш профиль генерировали достаточное количество крупных лидов. Потому что, скорее всего, если не генерируется, значит что-то делается не так. Что делается не так, покажем, посмотрим, подскажем. Поэтому до скорой встречи, пока-пока.