Succes is voor volhouders (37 deelnemers aan online training)

MUZIEK.

Ja, een hele goedemorgen. Weer een nieuwe uitzending. Fijn dat je er weer bent. Superleuk. Ik zag Hans hier al klaar zitten. Goedemorgen, welkom. We gaan het vandaag hebben over het maken van je online training. En misschien ben je al een tijdje bezig. En vandaag heb ik een gast die inderdaad al een tijdje bezig is en al een aantal keren een online training had met een groepje van twee of een groepje van vier of een groepje van zes. Maar nu opeens Boom! Een mega grote groep, in ieder geval zeg maar tien keer zo groot dan normaal. Wat is er gebeurd? Daar zijn we heel erg nieuwsgierig naar. We gaan het straks vragen aan Benedikt en we zijn heel erg benieuwd naar zijn verhaal.

Hé Benedict.

Goedemorgen. Ik ken jou al zes jaar. We hebben elkaar bij Open Circles ontmoet, waar we allebei veel geleerd hebben.

Jij vertelde me laatst Dat het niet meer benen is, maar benedict. Denk je dat die verandering ook... Want je bent van 4, 5 cursisten naar 37 cursisten voor je online training gegaan. Dat is een mega verschil. Denk je dat de verandering in je naam ook impact heeft gehad op jouw leven?

Ja, nu dat je mij vraagt, Hugo. Ik krijg er een stukje kippenvel van. Kijk, ik kan het zelf stonen. Ik denk inderdaad dat dit ook een invloed gehad heeft. Ik stond er niet bij stil. Maar inderdaad, ik ben eigenlijk teruggegaan naar mijn geboortenaam. De naam die mijn ouders ook gegeven hebben. Dit is gebeurd vorig jaar tijdens mijn NLP-practitioneropleiding. Toen kwam ik terug in contact met die lieve, vrolijke jongen die ik vroeger was, Speels Benedikt. Toen heb ik besloten dat ik de voornaam die mijn ouders met zoveel liefde gegeven hebben.

Ja, gebruiken. En het is niet altijd zo evident, het doet er soms raar ook voor mij, maar het voelt beter en beter en beter. En ja, het stroomt. Dus terug naar Benedikt. En ja, zoals je weet, Hugo, Benedikt wil ook iets bijzonders zeggen. Het betekent ook gezegend. Dus blijkbaar ben ik ook gezegend met bepaalde uitzonderlijke gaves. Zoals iedereen. Zoals iedereen, eindelijk. En het doet eigenlijk goed om terug contact te maken met... Prachtig.

Dus je zou kunnen zeggen, doordat je nu meer jezelf bent, is het gaan stromen, meer gaan stromen en heb je dus ook meer deelnemers. Lieve mensen, goeiemorgen. Hans is er weer bij. Superfijn. Bart is er weer bij. Goeiemorgen. Mathea, goeiemorgen. En Heidi en Angelique. En Erik en Ali, super dat jullie er allemaal zijn. Zet eventjes in de chat als je Benedikt al kent. En als je hem misschien ook al als Benen kent. Laat maar eventjes weten.

Benen, misschien is het goed als je even heel kort, minikort vertelt wat jouw werk is. Dat mensen even kunnen plaatsen van waar gaat die online training over.

Ja, inderdaad. Wel, dat is heel goed. Wel, ik noem mezelf transformerende leiderschapstrainer-mentor. Waarom leiderschaps-mentor? Wel, ik ben zelf meer dan twintig jaar leidinggevende geweest, en dus ik coach en begeleid leidinggevende, teamleiders, om het beste te halen uit zichzelf. En transformerend? Ja, waarom transformerend? Ooit volgde ik een training En dan waren we op zoek naar een bijwoord die nog iets specifieker brengt. En ja, soms zeggen klanten van mij, deelnemers van mij, ja, ik ben getransformeerd. En ja, het woord transformatie vind ik eigenlijk wel een supermooi woord. Dus ja, ik help leidinggevers, teamleiders.

Nou, top. Erik die zegt, ik ken jou nog niet. Ali dacht ik misschien kent jou wel, maar ook nog niet. Anyway, jij hebt ook twee boeken geschreven. Ik heb eventjes in mijn boekenkast gekeken en ik denk door de verhuizing dat ik er maar eentje tegenkwam.

Oei.

Maar die andere die heb jij vast ook... Ja, dat is de andere. Dus Benedikt houdt er van twee boeken over, het bouwen aan een topteam. En normaal gesproken zeg ik van jongens, degene met gewoon een veel leuke positieve interactie die ontvangt mijn boek. Maar we hadden nu zoiets van zullen we niet gewoon het boek van Benen weggooien? Waarom zou je dit boek willen hebben?

Nou, Benedikt valt er stil van. Waarom zou je dit boek willen hebben, denk je?

Ik of de kijker?

Ja, de kijker. Maar jij mag het zeggen, natuurlijk.

Ja, ik zou het niet weten. Ik zou absoluut het boek willen hebben, moest ik het nog niet hebben, om tips, vooral praktische tips, te verzamelen om van een team eigenlijk een topteam te maken. En iedereen kan het, je moet het gewoon maar doen. Dus wat werkt, gewoon doen. En dat zal straks ook in het interview ook naar voren komen. Waarom? Omdat ik iedereen een topteam gun. En ja, ik zeg soms Hugo, elk teamlid heeft recht op een topteamleider, maar elk teamleider heeft de plicht om een topteamleider te zijn. Dus als je teamleider bent, is het belangrijk om stappen te blijven te zetten. Want als je niet verder stappen zet, dan ga je blijven staan waar je staat. En misschien ben je tevreden, maar misschien wil je toch ook nog wat verder vooruit.

Ik wil toe naar deze vraag. Wat maakt dat het nu wel gelukt is, 37 deelnemers, maar daarvoor is het goed ook om ons even mee te nemen in jouw reis, je ondernemersreis. Welke stappen heb je gezet? Wanneer ben je begonnen? Wat ging er allemaal mis? Maar een beetje compact, zeg maar, want ik kan me voorstellen dat je een dag hierover kan praten.

Ja, inderdaad. En als ik begin te praten, dan Ja, dan zou het wel wat langer kunnen duren. Dus stop me zeker een vast. Ik ben eigenlijk al bezig, meer dan twintig jaar, met training, coaching en mentoring. Eerst in bijberoep, ik weet niet of jullie dat ook in bijberoep noemen, dus niet als hoofdbaan, maar als bijbaan. En nu ben ik ongeveer een... Een vijf, zes jaar volledig daarmee bezig, enkel daarmee gefocust met de school voor leiderschap. Uiteraard vroeger in het begin enkel offline, dus de trainingen in zaal. En dan begon ik toch ook wel de smaak te pakken te krijgen om online ook aan de slag te gaan. En dat was natuurlijk ook wel één ontdekking, dat het ook online kan. Twee, natuurlijk een verrassing ook als je dan de eerste Nederlandse deelnemer in jouw Vlaamse training zitten hebt. Voor mij was het onwezenlijk dat dit zomaar kan. Dus ik vind het gewoon super om online te gaan werken.

Wanneer had jij je allereerste online training?

Ik denk...

Vier jaar geleden. Vier jaar geleden. Eindelijk was het dan een pseudo online training, want het is eigenlijk gekoppeld aan dit boek, is er ook een gratis online training, die er dan gekoppeld is. Als je het boek hebt, kan je inschrijven. Dus dat was eigenlijk de eerste. Dat was niet echt live opgenomen, waar dat nu de trainingen ook echt live opgenomen worden met deelnemers.

Ja. En hoe groot was je groepje toen, die toen drie jaar geleden? Of dat was de zelfstudie natuurlijk.

Ja, ik heb een, ik herinner mij nog, ja, nu komen de herinneringen terug. Mijn eerste online training noemde coach als een topper in vijf stappen. En ik herinner me nog, ik was toen ook in de leer bij mijn grootmeester Hugo Bakker. En die vertelde toen, ja, eerst verkopen en dan maken. En ik dacht, ja, wat kan ik brengen? En dan bracht ik coach als een topper in vijf stappen. En ik lanceerde het en er kwam maar geen inschrijving. Tot op het moment dat er één inschrijving was. En die ene inschrijving was dan nog een Nederlandse.

Ja, nu moet ik het maken. Dus het is eigenlijk begonnen met één. En ik weet eigenlijk niet als ik daarna nog een online training eigenlijk echt gemaakt heb en verkocht heb. Ik heb mijn jaarprogramma dan, mijn eerste jaarprogramma, twee jaar geleden dan ook gelanceerd. Maar eigenlijk, dit is echt het... Dus start to lead als een topper. En de titel klinkt misschien wat analoog, als een topper. Maar start to lead als een topper, dat heb ik dan gelanceerd, dus een paar weken geleden ook.

Ja, en mensen die zitten echt te springen om. Benedikt, vertel ons, wat heeft die omslag gegeven? Wat maakt dat je nu opeens, boem, zo heel veel deelnemers hebt?

Ben je er zelf al achter? Sorry?

Ben je er zelf al achter? Wat is er veranderd? Wat heb je anders gedaan?

Ja, ik ben er eigenlijk achter gekomen. Je had mij uitgenodigd voor dit interview en ik dacht, ik wil toch ook even dit wel wat voorbereiden. En ik ben eigenlijk tot de 3D's gekomen. En dan maakt het misschien ook makkelijk voor de luisteraar en de kijker ook om even mee te volgen. Ja, er zijn drie elementen die er voor mij voor gezorgd hebben dat ik eindelijk 37, maar eigenlijk zijn het er al 38 deelnemers, maar straks daar misschien nog iets.

Oké, 38, wauw!

Ja, de eerste D is doe wat werkt. Ja, doe wat werkt. En wat bedoel ik daarmee? Ja, luister naar experts en ik luister zeer graag naar Hugo. En soms doe ik ook wat Hugo zegt, maar soms durf ik ook mijn eigen zin doen. En voor deze keer heb ik gezegd van nee, ik doe gewoon klakkeloos wat Hugo zegt. En ik herinner mij nog die eerste dag met die pp'tjes, je had zo'n basistekst en ik heb daar heel, heel weinig aan veranderd. Ik heb andere teksten zien verschijnen waar dat er massas aan informatie stond en ik heb jouw tekst genomen en ik heb misschien, ik denk vier, vijf woorden veranderd. En beginnen gaan, gaan, gaan, gaan, gaan. Dus ik heb eigenlijk, ja, wat jij voorgesteld hebt, heb ik ook klakloos gekopieerd.

Dat mocht, ja.

Dat mocht, ja. Dus ik ging eens zeggen mijn excuses, maar oké. Dus doe wat werkt. Dus luister naar wat je werkt en zet je eigen ego wat opzij. Dus ik moest mijn eigen ego ook opzij zetten. Tweede belangrijk ding dat ik hier ook geleerd heb, is durf te vragen. Durf te vragen, ja. Wat bedoel ik met durf te vragen? Hugo, jij weet, ik ben geen zo'n techneut, dus ik liep wat tegen wat technische probleempjes aan. Ik heb Sander gecontacteerd, ik heb Jan gecontacteerd, we zijn eruit geraakt. Jij weet ook dat er toen ook een issue was rond dat copyright, herinner je nog?

Oh ja, ja, ja.

Part2Lead. Uiteindelijk is er een mail verstuurd, dankzij de hulp van iemand vanuit deze groep. en nog een andere persoon is een mail gestuurd en daar niets meer van hoort. Dus durf te vragen. Als je vastzit, durf te vragen. Ook wat ik enorm apprecieerde toen we samen in die groep van 60 zaten, die energie die je ook voelt door het samen te doen. Ook de vragen die je hoort, de bezorgdheden die je hoort bij anderen, ja, sterken jou ook om verder door te doen. Dus één was doe wat werkt, twee durf te vragen en drie, doorzetten, doorzetten, doorzetten tot het laatste einde. Ja, eindelijk is het een soort discipline, maar discipline klinkt soms wel negatief, maar doorzetten en tot het einde, en ik herinner mij nog, als ik daar nog even iets mag over zeggen, de vrijdagavond om 23.59 uur zou de winkelwagen sluiten. En aan de ene kant was ik stom geweest, want die avond had ik een dineetje geplant met mijn vrouw, mijn dochter en zijn vriend. En we zaten hier gezellig samen. Maar ja, af en toe ging ik naar de keuken en keek ik nog naar... Mijn computer stond daar. En ik keek naar mijn computer wat er gebeurde, want af en toe kwam er een vraag binnen. Af en toe een mail. En dus ik heb hen verontschuldigd. Ik zei, sorry, maar ik ga hier toch af en toe op antwoorden. Dit voor mij was echt het doorzetten tot het einde. Dit is voor mij ook soms een moeilijkheid. Blijven doorgaan, doorgaan, doorgaan. En ik heb dus doorgezet. En ik denk dat ik toen in de dertig zat. Maar toen was er die vrijdag nog iets bijzonders gebeurd. Er was iemand die zei van... Mogen wij met een aantal van mijn organisatie inschrijven? En ik dacht, ja, waarom niet? En die schreven er nog twee extra in. En een uur nadien schrijf ik nog een mail. Ik zou graag Hans mijn management team, mijn leiderschapsteam, inschrijven. En dan waren er tien.

In een keer bam, ja.

Dan zat ik op 37. En dan is er nog een 38e bijgekomen van dezelfde organisatie. De drie lessen mag ik nog eens herhalen. Hugo, doe wat werkt. Luister naar experten. Zet jouw ego opzij. Twee, durf te vragen. En drie, doorzetten. Ik ben supertevreden met het succes. Ik zit nu in de uitvoering en ik ben superdankbaar, Hugo.

Voor jouw ontzettende... Jouw steun, die er ook altijd is, naar iedereen in de groep. Dus mijn oprechte, oprechte, oprechte dank.

Heel graag gedaan. Ik zie niets liever dan dat mensen dus een droom of een missie hebben en dat dat ook echt zien te gebeuren. En ik hoor je bijvoorbeeld ook zeggen bij de eerste day van nou, soms moet je gewoon even je ego opzij zetten. En niet doen zoals jij denkt hoe het werkt, maar gewoon luisteren naar iemand met ervaring. Dus dat is goed. Ik hoorde je ook zeggen van, we hebben het samen gedaan met die Online Trainers Mastermind, waren we gewoon met z'n zestigen tegelijkertijd onze allereerste online training aan het lanceren. Voor jou was het niet je allereerste, maar jij dacht van, ik doe gewoon mee en ik giet hem gewoon weer in die pilot vorm. En dat doorzetten, ja, doorzetten is dus ook afmaken. Wat ik wel geinig vind en waar ik iedereen ook voor wil waarschuwen, op een gegeven moment zeg je van nou, tot en met ik noem maar wat vrijdag om 12 uur s'avonds kun je je aanmelden. Zorg dan dat je geen visite, geen feestjes, niks hebt, want je moet dan achter je computer zitten om die D3 te doen, doorzetten. Je krijgt vragen, je moet nog weer vragen terugstellen, dus je moet klaar zitten. Of iemand van je team, misschien heb jij ook wel een team die jou helpt, maar als je dingen zelf doet, dan moet je dus die hele laatste, dat noemen we de deadline dag, moet je vrijmaken. Jolanda vroeg nog eventjes over die copyright. Nou, daar moeten we heel kort even bij stilstaan. De naam van jouw training was al eigenlijk door iemand anders in gebruik en die reageerde daarop.

Het ging over het logo, Startolied. Ik gebruik Startolied al jaren.

Het is al gelost. Ali zegt, ik zou over D2 struikelen. Kun je daar nog meer over zeggen? Hoe doe je dat dan, als je erover struikelt? Hoe zorg je ervoor dat je niet meer struikelt over D2?

Ik wil eerst even reageren, want ik zag iets anders verschijnen. Iemand die zei, ik heb geen team.

Even kijken.

Ik heb geen team.

Ja, het ging over het boek, maar het is een begin geloof ik. Ik zag dat passeren en ik dacht van, tja, zo dacht ik vroeger ook.

Deze, ja.

Zo dacht ik vroeger ook. Dit boek is mogelijk niet voor mij, want ik ben een eenputter. Ja, als je denkt dat je een eenputter bent, dan blijf een eenputter. Ja, en sorry dat ik zowat brutaal misschien uit de hoek kom. Als Vlaming zijn we normaal minder brutaal. Maar ZZP'er, zelfstandige zonder personeel, die benaming alleen al op zich, zorgt ervoor dat je je alleen voelt. Je bent absoluut niet alleen. Je bent absoluut niet alleen. Je bent absoluut niet alleen. Je hebt misschien iemand die jou ondersteunt van je website. Je hebt misschien een boekhouder. Je hebt misschien een partner.

Van de online trainersrevolutie. Dan heb je Hugo. Dus je hebt altijd wel iemand waar je een team mee vormt. Ik ga eerlijk zijn, Ali, ik dacht er vroeger ook zo over. Ik ben een zelfstandige. Ik ben een freelancer. In Vlaanderen gebruiken we het woord freelancer. En dan sta ik er alleen voor. Als je denkt dat je er alleen voor staat, dan sta je er alleen voor. En ik denk dus meer en meer vanuit het team. Ik heb een team rond mij. En inderdaad, iedereen heeft een team. En vooral, zet die klep er open.

Tracht ook te vragen, want Team is ook een magnifieke afkorting. De meeste gebruiken Together Everyone Achieves More. Ik vind onlangsdurig een andere afkorting, die ik veel mooier vind. Together Everyone Achieves Miracles. En het is door echt te gaan samenwerken, en ik geloof daar echt in, dat we ook mirakels, allemaal mirakels, kunnen gaan creëren.

Ja, mooi. Mathéa, die zegt nog D4.

Ja!

En dat is ook een mooie, dankjewel Mathija, mooi!

Dankjewel, dankjewel. Maar eindelijk heb ik niet geantwoord op die vraag, Hugo.

Van Adi. Dus hoe vraag je hulp?

Ja, die hulpvraag. Die hulpvraag is wel... Je loopt ergens tegenaan en dan denk je, of ik dacht dan, ik moet oplossingen zoeken. Ja, en er wordt wel gezegd, je hebt veel in jezelf inderdaad, maar ik weet niet alles. Dus gewoon de vraag... In de luxemheid, er zijn Facebook groepen genoeg, de OTR groep of OTM groep, daar kan je ook altijd vragen stellen. Dus heb je een vraag, zoek eerst zelf naar een antwoord of stelt de vraag van wie zou mij kunnen helpen? Wie of welke groep zou mij kunnen helpen?

Ik stel dat ook vast bij mijn dochter, bij Stefanie. Mijn dochter is 18 jaar en studeert nu aan de Univ. En haar vriend Sander ook. Onlangs zat Sander met een wiskundig probleem. Ja, en die durfde niet te vragen. En gelukkiglijk zei Stefanie tegen hem van, ja, maar neem eens contact op met mijn papa. En ik zei ook tegen Sander, Als je een vraag hebt, stel die toch. Want het is als je vragen stelt, dat je antwoorden krijgt. En start eerst bij jezelf en dan natuurlijk met de gemeente.

Ali is helemaal om. Ze wil het boek. Iedereen die aanwezig is, we verloten straks dit boek onder degenen die gewoon leuke, positieve interactie hebben gehad in de chat. Dus laat alvast even weten welke mensen, dus wie, wil dit boek graag hebben. Dan gaan we straks verloten.

Ja, dan zou ik zeggen, Nico, Ali is goed op weg.

Hé, onze uitgever is er ook.

Ja, ja, dankjewel. Ja, super, Daisy. Wow, super, super, super. Ja, en Daisy, de afkorting staat ook in het boeken.

Op pagina 22, ja.

Bene, wat zou jouw boodschap zijn aan iedereen die nog maar net begonnen is? En dan, laten we focussen op online trainingen. Maar weet je, een online training dat is zo... Hoe zeg je dat? Als je daarmee begint, dan moet de basis van je bedrijf ook goed staan. En andersom dus, als je je online training in de lucht gaat gooien, daarmee creëer je gelijk de basis van je bedrijf. Dus wat zou je iemand mee willen geven die nog maar net begonnen is?

Ja, ik zou zeggen start zo snel mogelijk met die online training, ook al is die er niet. En dat bedoel ik ook, ook al is die er niet, ook al heb je geen titel, ook al weet je niet wat je zou kunnen doen. En die vraag deed mij ook denken aan.

Aan jouw expert dagen, of ik weet niet wat de titel nu juist is, van de dagen die jij organiseert. Volg die vooral en doe wat Hugo voorstaat. Als Hugo een challenge voorziet, stap daar ook in. Ik ben ze nu bijna dit jaar allemaal aan het volgen. Ik kijk zo uit naar de volgende rond webinar, omdat... Webinar challenge, ja. Ja, ik sukkel met mijn webinar. Wat, hé? Maar dus, ik ga die terugvolgen, ja. En dus, ja...

Doe kennis op bij Hugo en passe vooral toe. Ga er gewoon mee aan de slag. En heb je geen schrik om op je bek te gaan? Ik ben ook op mijn bek gegaan. Ik denk, als Hugo eerlijk is, dat hij dat waarschijnlijk ook al meegemaakt heeft.

Hij kan wel wat verhalen vertellen hoor.

De weg naar succes is geen rechte lijn. Het is met vallen en opstaan. Het is zoals de... Ik weet niet, als je de Bitcoin volgt. Maar het is ook met ups en downs. En het is zoals met alles zo. En het is zo dat we groeien. Het is zo dat we groeien, want destijds, als je leerde stappen, als je leerde lopen, als je leerde fietsen, als je leerde autorijden, het was met vallen en opstaan. Er is niets, maar ook niks, dat direct lukte. En als het direct lukte, dan was het waarschijnlijk een uitzondering en dan lukte het misschien de tweede keer niet. Stap gewoon in die actie. Leider, sta op.

Ja, prachtig. Ja, ik had deze quote nog even klaargezet. It takes 10 years to become an overnight success. Dat past mooi eigenlijk bij jouw verhaal. Dus het gaat met vallen en opstaan en opeens kan het dan boom zo gaan. En opeens heb je 37 deelnemers van je online training. Dat hoeft niet zo lang te duren, maar soms moet je dus gewoon doorzetten. Dus we hebben heel veel lessen denk ik van jou meegekregen. Overigens, je geeft mij heel veel credits, maar dat weet je, Het gaat nu niet om mij, je kan het ook zonder mij, maar je boodschap is vooral van start zo snel mogelijk, ga gewoon beginnen, ga gewoon doen. En alle days die jij aan ons mee hebt gegeven, ja, dat is een hele mooie samenvatting denk ik. Oh, er zijn heel veel comments, ik ga even kijken hoor.

Ja, wat ben je gegroeid benen. Iemand uit de Facebook groep, waarvan ik even niet weet wie de naam of gezicht is.

Dankjewel, dankjewel.

Ja.

Ali zegt, ik spring erin, heel goed. Jolanda zegt, je gaat nooit op je bek. Je weet alleen steeds beter wat wel werkt. Heel goed. Stilstaan is achteruitgang. Dat vind ik ook een hele mooie uitspraak. Daisy, die hangt gewoon aan je lippen.

Het kan inderdaad als het een reis is, dat je maar beter nu met die reis kunt starten. Als ik kijk naar mezelf, Vorig jaar door de lockdown heb ik eigenlijk volledig gekozen voor online trainingen. Online trainingen helpen maken en online trainingen helpen verkopen. Maar ik ben in 2007 begonnen. Wat deed ik toen? Toen gaf ik in-company trainingen. Ik heb time management trainingen. Ik heb stoppen me roken trainingen. Ik heb de 101 werkvormen gedaan. Ik heb windmills Holland. Ik heb van alles heb ik gedaan en uitgeprobeerd en elke keer merkte ik van dit is het niet dit is het niet of ja het is het gedeeltelijk het lukt gedeeltelijk en dus eigenlijk pas heel recent dat ik nu op de online trainers revolutie zit en dat ik merk van ik zit nu echt op mijn pad.

Bart zegt hoe meer leiderschap je herkent in jezelf hoe makkelijker je de keuze maakt die bij je past ja prachtig zeker Tom, hé Tom, die zegt super. Nog bij je oude naam. Mercedes, ben je ook al jaren bezig, maar zak vaak weer terug door gebrek aan tijd ook. Oké, wat kun je daarover meegeven, Bene, Dict?

Ja.

Dankjewel voor de comments. Ze doen me ontzettend veel plezier. En ik zie ook mooie dingen verschijnen. En alles heeft te maken, denk ik, met persoonlijk meesterschap.

Ja.

Het gaan vinden wat je wil doen en er dan ook echt voor gaan en dat leiderschap ook opnemen. En op een dag wordt het wel duidelijk. Ik heb ook mijn mist rondgelopen en die mist trekt wel weg. Het is een beetje zoals de vier seizoenen. Winter, lente, zomer, herfst, waar we in zitten. Soms hebben we een up, soms hebben we een down. Maar hoe sterker je staat in dat persoonlijk meesterschap, hoe langer die zomer ook gaat blijven. En hoe korter die dipjes ook worden. En waardoor je ook veel meer energie hebt om er echt voor te gaan. Als ik misschien nog een klein detail mag meegeven, Hugo, maar ik geef dus online trainingen en een paar maanden geleden heb ik mijn bureau hier ook omgevormd naar studio en je ziet mij hier ook recht staan. Alleen al dat recht staan voor mij was zo'n bevrijding, want tijdens trainingen ben ik constant aan het rondlopen en rondbewegen in de ruimte. Wel, tijdens die online training kan ik het nu ook doen. En dit is voor mij ook dus eindelijk de context gaan creëren, waardoor ik ook echt goed kan presteren en goed kan helpen.

Ja, en we kennen Mercedes jouw context niet precies, maar misschien dat je dat wel mee kan nemen. Dus de context creëren, waardoor je wel tijd hebt om te bouwen aan dat succes. Nou super Jolanda, jij zegt ik schrijf me in voor de OTR, dat is volgende week 25-26 maart, dus online trainersrevolutie.nl kun je je aanmelden, super leuk. Tom die zegt, wat is de vraag die de deelnemers zichzelf stellen? Ik kan hem eventjes niet plaatsen, jij wel Benedikt?

Nee, ik... Wat is de vraag?

Tom, kun je me even iets verder toelichten? Want soms dan zien wij de chat net wat later en weten we niet meer precies waar het op slaat. Dat is natuurlijk niet logisch. Vier seizoenen, mooie leerschool, zegt Bart. Martijn zegt, inspirerend. Zal wel reden hebben dat ik er vandaag bij kon zijn. Ja, dat zou zomaar kunnen. Niks is toeval. Heel inspirerend vanuit je leiderschap je verhaal vertellen. Mooi. Nou, we gaan over... tot het verloten van het boek en verloten is niet we pakken iets uit een pot maar benen we gaan even kritisch kijken wie wie kunnen wij dit boek het meeste zet nog even ja in de chat als je het boek wil hebben dat dat helpt wellicht nog een beetje mee.

Ja en misschien ja en een woord waarom juist waarom wil je juist dat boek dus ja die er ben je heel nieuwsgierig naar natuurlijk ja super nieuwsgierig.

Ja ja ja ja ja oké mercedes die ondertussen zegt ja nu ook een nieuwe studio oké yes yes yes dus je bent de context ook meer aan het creëren heel mooi voor de training van benedikt zegt tom dus jouw vraag was wat is de vraag die de deelnemers zichzelf stellen kun je hier iets mee.

Ik ben aan het invullen. Ik ben wat Nivea aan het doen, niet invullen voor een ander, maar ik probeer de vraag zo wat in te vullen. Dus, welke vragen dat de deelnemers zich stellen om de online trainings daartoe niet als een topper te volgen? Ik denk dat het belangrijkste is zelfzekerder te zijn als teamleider. Ik denk dat dit de belangrijkste vraag is. Hoe kan ik zelfzekerder zijn als teamleider?

Yes ja nou check eventjes de comments benedict de onderste ja dankjewel mag jij kiezen wat mij betreft voor wie dit boek gaat ontvangen ik stuur me al toe tom zegt ook ja yes oh op jouw antwoord ja ik.

Ik kies Ali eruit omdat ik juist in de uitzending die ommeswaai gevoel heb bij Ali en ik gun haar ook van haar eigen topteam te gaan creëren. Dat wil niet zeggen dat ik het niet gun aan de anderen, maar de anderen kunnen het downloaden en ik denk dat straks ook de downloadlink zal verschijnen.

Ja, wacht, dat zou ik even... Dus de D van durf te vragen heeft Ali gedaan. durf te geven, durf te krijgen, bedoel ik. Dus ik zorg dat ik het opstuur. Ali wil je voor de zekerheid nog even secretariat.hugobakker.com mailen en dan krijg jij dit boek toegestuurd. En als je dus niet bij de winnaars hoort, helaas, helaas, helaas, dan hebben we nog een cadeautje voor je. Je kunt het boek ook digitaal gewoon helemaal gratis downloaden, schoolvoorleiderschap.com slash boek 10 streepje pdf nou boek 10 streepje pdf en dan kom je op de website nou dit is de homepage dus dat is niet de pagina van dat boek maar dus zet er even achter slash boek 10. pdf ik zal het ook even in de chat zetten maar dat werkt alleen voor voor de mensen die op youtube meekijken wat was het nou ook alweer boek 10 strijkje pdf ja strijkje pdf ja we zijn allemaal winnaars.

Ja inderdaad iedereen is een winnaar op.

Deze manier zeker ja dit is mooi.

Ja ja super super ja wauw ja.

Nou, ik vond het superleuk. Pene, dankjewel. Dankjewel dat je je verhaal wilde vertellen. En ook al is het maar even in het kort, want ik denk dat we ook wel een dag lang hierbij stil hadden kunnen staan. Dan heb ik rest mij nog één dingetje wat ik voor de kijkers en luisteraars heb.

Ik heb nog een belangrijke boodschap, maar dan uit deze pot. Gisteren was het een rood briefje, dus ik doe nu even een andere kleur. Oh, dit vind jij ook leuk, denk ik, Benen. Ik denk dat... Je kunt veel meer dan je nu laat zien. En dan zou ik zeggen, dus ga als de sodemieter aan de slag. Want je kunt veel meer dan je nu laat zien. Wil je daar nog iets op zeggen of is het mooi zo?

Nee, ik laat het binnenkomen Hugo. Het pakt me. Ik krijg er terug kippenvel van.

Deze komt wel mooi binnen.

Ik voel het ook.

Dankjewel. Ik zou ook alle kijkers willen super bedanken voor hun enthousiasme. Dit voelt ook super goed. Dankjewel. En ga er vooral en toon ook wie je bent. Ik zou zeggen zoals ik altijd afromd. Leider staat op. Iedereen is een leider. Sta ook op. Letterlijk en figuurlijk. En bedankt voor deze wijze woorden ook op het einde, Hugo. Ze doen mij ontzettend veel plezier.

Top. Iemand zegt, top, dank je. Anja was er ook bij te zeggen, ik heb al twee boeken. Eentje van Benen en eentje van Hugo. Anja zegt, ik luister later nog verder terug. Mathias zegt, die is mooi. Yes. Jolanda zegt, doen. Ali zegt, dank je wel. Jij krijgt het boek binnenkort opgestuurd. Boek komt al binnen, dank je. Oh, je hebt hem al aangevraagd. Supergoed. Ja, hartstikke goed. Dank je, super team. Hansje, super dat jij er ook weer bij was. Tot morgen. Fijne dag, fijne start van de dag. Yes, zeker. En Heidi zegt ook dankjewel. Nou goed, lieve mensen, ik zou nogmaals zeggen als de sodemieter aan de slag en tot morgen. Ik weet nog niet waar het morgen over gaat, maar dat gaan we straks bedenken.

Bener, onwijs bedankt. Yes, dankjewel.