Short Spanish-language transcript excerpt from a YouTube video about trust within teams. Two speakers discuss that without team trust, interventions like performance pay, open-book management, or hiring changes will not work; transparency and prior conversations about issues are also mentioned.
¿Por qué no decimos la verdad para evitar que se difundan las mentiras?
Supongo que es porque siento que la verdad se malinterpretará de todos modos. Se malinterpretará si no confían en ti. Y ahora mismo, no confían en ti. No, no confían en ti.
Si no confías en el equipo, no importa lo que hagas. El pago por rendimiento no funcionará. La gestión de libro abierto no funcionará. Contratar a más personas y a una persona diferente para la oficina no funcionará. Si no confían en ti.
Sí no confías en ellos. Por cierto, ¿Por eso las cámaras se metieron en los maleteros? Signo de apertura de interrogación. ¿Por qué? Te lo he dicho. Se lo he dicho. Esta ha sido una conversación continua.
Sí, porque lo hago. Tenemos a un tipo que lleva aquí tres semanas. Lo ascendí hoy. Él no haría eso. ¿Dónde está Landscapers? Gio es oficialmente capataz, haciéndole saber a todo el mundo.
Cuando despedí a Jason el año pasado, no divulgué las razones. Solo dije que no necesitaba entrar en detalles. Pero es como si no importara lo que dijera, no me escuchan.
