Episode 47 - Sanket Jain

hello everyone and welcome to a new episode of vedas welles podcast today we have suncat jain with us he is a charted accountant turned leadership coach skat very on welcome to our show and kindly tells why you are a charted accountant first and then how you moved on to becoming a leadership coach jambritinto

it we, thank you so much need for bring me here i m having a last you at this moment with you so thank you so much for

coming to show and

rest is a pesar don onthmwildmelitat so the first question i was me is चार्टड अकाउंट ये 1 ऐसा सवाल है जो कभी नहीं पूछना चाहिए most people dont know by the r cs

go in check my linden profile it s a turn mindset cot so i get this question exactly so i had to as this question is we are saling in the not if you anser people get माई आंसर सो

next sense to being a charter accountant i actually wanted always to teach people so i started teaching se final students, i was having a lot of fun teaching them cost managment andonestlyi became really good at it is well, but there i realize that one point of time i was facing a lot of mindset challenges my self bad, i was not able to make good decision and then i was hisitatingincerten was not able to live up to my ful potential and also my grand father the mitonansidehe is a public speaker so he suggested suncathere, you have a persnality, you have a good command of your voice। why dont you increse others is well in nother filed ask is name is bactin chapra okay all right। yes so he was like ya और भी logo ke help kar i said not make sense lets dry so i was again out of my hesitation, i was hesitant to go on a stage he definitely did providing a platform, but one day i was at as house and he was a meeting में कुछ 5 सौ लोग हां पे होने वाले है, but i have to prvlसोyoutakit was like what what how can take im not prepared, but then i was pust for it apparently i found out when a res the ordroriam there war one thousand people s going to happen, but he walked on stage and i was able to do really well to my surprise and let give me a lot of motivation on a push so i pcod public speaking for a while menu il that i was constantly working on my self in terms of my mind said my challenges my hesitation behaviralpatnstो उन्हें care था just like anybody s, i tended lot of corcesvebinas नथिंग मेट सेंस कुछ वर्क आउट नहीं किया मेरे साथ में red बुक्स पता नहीं था बिज वी डोंट नो कि क्या सही है हमारे लिए वो आई थिंक 1 कंफ्यूजन है जो बहुत लोगों को होता है सो ibid a lot of stuff nothing sens ltimatlystmboapon a book called

co

सो, तो वो मेर को बड़ी intrevinglgegodin with him that i went into a training with m became business partners after बड़ा इंट्रस्ट है चल, साथ में कुछ करते हैं, सो started डूइंग something about transactional analysis together with rod a book called, जैसे pan gुजrाtीappरीcिated the book। तो वो 1 बड़ा अच्छा मोमेंट था हमारे लिए एंड वी स्टार्टेड ट्रेनिंग peopl, तो वहाँ से वो germany शुरू हुई over time i read many other books on transactional, analisiswhamy, favorit books, its rit, here it s called what do you say after you say hello and this is this i believe is like a vibolofsicolोgी अभी तक मेरी समझ नहीं आई है, पर सम how i m able to help you? सो that s my gorny of transitioning into leadership n more extra point, here is i was always very fascinated about helping india, तो मेरा हमेशा से patriots and i wanted india to grow so there was is article in economic times and in twenty nineteen with said की hm log report it was saying i lost some ne trilian dollars based on p्rodctivity issues और india बात कर one trilion dollars यूज इतना पैसा हम प्रोडकटिविटी कैसे खो सकते हैं? सो i red tiकlvजटज्यादातर तो सिर माइंसिपचैलेंजेज बी वरल इशूज हैं यार ये ठीक करने का अच्छा मौका मिला है? lets get into this lets help people, सो that my joining, this।

यस बत देर वुड हैव बीन न like incident you not uncat that would have happened in your life, like it happened in min, what what is the story behind that this is it you know now। i have got my lesson and now i know is is what an to jampintowhat was that shifting moment for you

so, there is on specific incident that happen six man after started teaching students, which was one of the most renown professors in india he from lse⁇salsofrom indore im from indore to i met him and he offered me। संकेत मेरे साथ में काम कर तूiwsivejustarted teaching six man into the celebs and you are there for forteen fifteen years, it there, but i would this guy want to work fitme so i decline that later on i was रेगरेटिंगसिजिं, यह मैंने क्या कर दिया। and so that was the moment, we were realize that s making a lot of इमोशनल dis to ट्रस्ट people। and this ट्रस्ट शu दिन बहुत सारी जगह पर बहुत सारी चीजें क्लिक करने लगी, वो 1 होता है अवैरनेस का 1 बल्ब जला और फिर बत्तियां जलने जाती है i रेयलाइज में यut्यub पर कॉन्टेंट बना रहा हूँ मैं लोगों को न वो खुलकर नहीं बोल पा रहा की सबस्क्राइब करो यार तुम्हारी मदद की बात है, तुम मेरे से सीखो तो तुम्हें तुम्हें अच्छा हो जाएगा।

is this what imposter syndrom exactly i

was having imposter synरoमआडइमपोस्टर? सिन रूम को जितना मैंने स्टैंड थ्रू किया है और जितना ब्रेकडाउन किया है, एक्सपेंड किया है स्टेंस फ्रॉम exाity। तो चाइल्ड रोड इशूज हैं, आपके इनिशियल ट्रॉमा हैं बचपन के पैटर्न्स है। कंडिशनिंग है अल्टीमेटली वही सब कुछ ड्राइव कर रहा है मोस्टली लोग गूगल पर पढ़ते हैं या फिर अवैयरनेस डेवलप करते हैं। इंस्टाग्राम या यूट्यूब से तो उन्हें पता चलता है कि यार पोस्ट सनरो तो सडनली 1 प्वॉइंट पर जाके हो गया। ऐसा नहीं होता। इट इस आउट ऑफ द कंडिशन कंडिशनिंग दैट डेवलप, ओवर यर और बचपन में आपका में उसका रूट प्वॉइंट है। सो वो फिर मैंने जब जितना मैं स्कैन थ्रू करता गया and books hdमenवैरनेसहeल्ड मीं, उतना ही मैं उसे रिजॉल्व कर पाया, जितना मैं रिजर्व कर पाये as, तो nकvrwoisprulyap, आज मैं अपने आप को जब देखता हूँ तो मुझे लगता है कि फाउंड मई सेल्फ आई फाउंड मई कॉलिंग आ फाउंड मई haपिनेसतोसमेरा, फील लोगों को ये होना चाहिए।

yeah and i think, you are paying it forwedityesthi men to do right, whatever we have got? we are men to bad fored which brings me to the next question tell me more about leadership coching, what does it a really mean leadership coching

hats and amazing question so there are so many mitsaroundledership लोगों को लगता है leadership is a position leder bing leader is being at a position at an athoritysand lvastitotelपीoपle सी ले सन, विंग लीडर और हैविंग लीडरशिप क्वालिटीज कैरेक्टरिस्टिक ऑफ़ यूमन एंड ये कोई पोजिशन से नहीं आता है। यह आपके अन्दर में कुछ स्पेसिफिक क्वालिटीज होती है सो leader has to be very self over very comfortable with self। तभी तो आप दूसरों को अपने साथ में comfertable करा पाओ at the same time leader बॉस और लीडर के बीच में बहुत सारे लोग डिफ्रेंस नहीं जानते। the has so that s differenc betwin a boss and leader a boss। इस समबडी हो वुड कैर for रिजल्ट, but a leader somebody we care for people, who intern woud for the leader care for the results and bring those results so there s is perticular video that i really like and appreciate by simon select s instagram pe sena and he imagine that there is a guy and his performance for the past recorder is going down and you like you have to tell him clearly e y r to na kuch ne kiya to will have to sack you and we cant do anything about it। so। there are to approaches of handling, theres and one approaches of a boss you go and you like performens for the past carters, gone down and theres nothing we can do if you can change things around that and as a leader ben you go and you like i can see that your performens for past records going down। are you okay is everything we right with you and you know that moment it just like sa insan so, there is always a metrics of humans and परफॉर्मेंस के बारे में बहुत लोग कोशिश करते हैं, उस पर बहुत काम करते हैं, एफर्ट करते हैं हuमनasकoई डेवलप नहीं करता, but अltimatlyitis the human facter that will help you stand out as a आई परफॉर्मेंस को लेकर चला जाएगा तो yo ltimatlyhave to bring in that human factor being comfortable with yourself and making other कंफटेबल विथ यू बेस्ड ऑन हॉव यू कम्यूनिकेट वित दम how you interact with them? and that something that i ve always been fascinated about? वही चीज में डेवलप करने में help करता हूँ लोगों को। so this is what is leadership coaching for me that you finally realise, what your true value is and you dont put value in things? which you can lose very easy the suncat।

you said that leadership is mostly about being self awar right। what are those tools that can make a leader self awar can you guid is on that a couple of tools

that that s a solid foundational question सो बींग सेल्फ वैर comes from asking dificult questions and a lot of people out of the mechanisms defense protective coping mechanisms there not able to ask these dificult question टू dेmsेlvयहफरवो सवाल पूछते भी हैं। कई बार उनकी लाइफ में बहुत सारे लोग उनसे सवाल पूछते हैं एंड सिनारियो आते हैं जो उन्हें उस सवाल पर सोचने के लिए मजबूर भी करते हैं। but somehow they want to escape from the trow anser from the tru so here what happening what is happening as? when they are lying to them sels they not able to discover who the trulia। ये इसलिए ऐसा करते हैं internally they ve been criticizing themself। उनके अंदर में 1 पैरेंट छुपा हुआ है जो उन्हीं के अंदर के छुपे हुए चाइल्ड को क्रिटिसाइज कर रहे है कॉनस्टेंटलy? और जैसे we actually में वैसे accept ne kr one thing that always should be the first ke point is apne p को except कर लो यार जैसे and this is movie called inside out i dont you seen that it s a beautiful movie, i just on the first part of it and it just each is one simple। यार आप अपने सैडनेस को भी एक्सेप्ट करो दैट्स आल्सो a वेरी इm्पॉर्टant fीlingsdसोswht people win the start with मी इनीशियली। मैं उनको बोलता हूँ कि चलो अब हम सेल्फ एक्सेप्टेंस से शुरू करते है, तभी तो हम अपने बारे में अवेयर हो पाएंगे, अपनी जितनी भी कमियां हैं उन्हें एक्सेप्ट करेंगे इंप्रेस करेंगे तब तो वो खत्म होगी सो एवरीथिंग बिगिंस फ्रॉम सेल्फ केप्टेंस यू exepted दिन स्टार स्किंग दोस कवsंसटोयूसेल् अपने को ड्रिल कर 2 पूरी तरह से e e o o a a a visdathappening, then i s happening, then keep on asking wis and you discover so much about yourself sothtsthat⁇s

the foundational start yeah for me ive realized that ning my values has really help me a lot that you know अलियर ूज टू बी struggling with i am i this way you know why i m not like other people so when i figure out my values, the top three values it was like okay this is why i was behaving like this so my top most value is wellness and second is freedom right, i always used to feel suffocated when i was in a job now i know why you know i see people you know working for decades in the same job i could not because freedom is my value right that help me really know become self aware and that help me take better decisions about myself i think। this is what your train to men with self awerness, because that what is

work for me absolutely so, when you point this out talking about freedom so i always as this question are you freeing yourself in ac so ltimately the freedom comes from them its not the other people can give you freedom yes and when you give yourself van freedom to do whatever you want to do for example there is something that for example, i want to go on an open mike in to a stand a try that we then have a freed about the judgment and i am feeling what people see about me? will they love or not like the set or not and thats not giving my self fredom, so it freedom is my court should which is like the value for every human it should be living to charism for that matt, then i should be allowing my self to do anything that i want to do without having to cast anybody else of

cause bdiatthat⁇swhr tro fedemismtsprefound sangat this brings me to my next question the leadership coaching on mentin wen should on नो working with the couch and taking mentorship in leadership when is the right time

i have to man set sets a belice one is that very inicial level training should happen at the school level, then uden should be taught how take care of is what are the human vallige the human s cousin should be developed right at the big na, however a person being a working professional should decide when should be come for this is when the start observing pattens which not working in the favor what most people do is that the start blaming other people and when you find that you blaming other people something you are not able to forget out which means that you need to learn this and that s you you to starting it out and sharing की आप वह सीख जाओ and that s my understanding of that this is a point you sar ledrship कोचिंग और आप समझ पाओ की अब मुझे कैसे को handle करना है different situation and how then i can make comfortable the oder people around for example on ke facter notis पीरियंस सो many people in india, specifically is ke people believe in very strat for over, तो मैं अपना अपनी बातों को न बड़े मुंह पर बोल देता हूँ, बात तो बहुत अच्छी है you should be state for over, but then when you step into the working zone and men you meet the people it like a state forv the not liking सो obviously because who would want to take a bitafilm so here s what i say that अगर आपको बिtpिपिलानीहउसे कैपसूल में डालो, ताकि उसका टेस्ट उन्हें पता न चले। which men even if you have to be strat for that amazing you should be, but in state faver denot mean that you can you get a right to hear the other person feeling, so this very primal trade of communication। वो लोगों को डेवलप करना सीखना चाहिए, वहां से शुरुआत है दिस इज वेरी बिगनिंग ऑफ लीडरशिप की एटलीस्ट। आप अपने लोगों को सही तरह से हैंडल कर पा रहे हो, चाहे वो जूनियर्स हो या कॉलेज हो या फिर सीनियर हो एंड सो मी पीपल हेजिटेट टू टॉक टू द सीनियर जिस पैरेंटल कंडिशनिंग की बड़ों की रिस्पेक्ट करनी चाहिए और आप उन्हें टॉक बैक नहीं कर सकते है, आप उन्हें सवाल नहीं पूछ सकते। सो सो वेरी मैन्यू इन हिबिशन जो बचपन से आ रहे और वो रोक रहे। so that s a co to start working on yourself most people, so so

suncat when people come to you or mental ship of coaching? what is the most pressing point at that time? and what is the outcome from the coaching that the go away with

what of the most pressing points? what i found is from their perspective? मैं ग्रो नहीं कर पा रहा हूँ man, but stocks to handle दास a वेरी प्राइमरी लेवल पॉइंट दैट यू आर कमिंग अप वित बट उसके पीछे में मल्टीपल फैक्टर हो सकता है। and the ltima रिलाइज उसके पीछे छुपी हुई बातें आप अपने आप को नहीं जानते, यू डोंट नो हू यू ट्रूली आर एंड वन्स यू इडेंटिफाई हू यू आर दिन आप बहुत सारी चीजें करेक्ट कर सकते हो विकस वहाँ से आपका कॉन्फिडेंस आएगा l i take this example that what the first time you will riding a big, did you have? लोट ऑफ़ कॉन्फिडेंस की बेसिक में तो हमेशा चलाना जानता हूँ, ऐसा तो नहीं है i m riding for the first time विच मींस की उस प्वाइंट पर मुझे कुछ एक्साइटमेंट है अन्दर में, क्योंकि मैं और लोगों को देख पा रहा हो करते हुए जो मुझे से फिल कर रहा है dat करेज is गिविंग मी एंड ओपोर्चुनिटी एंड फ्रीडम की चलो जाकर बेसिकली चलाते हैं गिरे तो देखा जाएगा यार संभाल लेंगे ये लोग करना बंद कर देते हैं बहुत सारी चीजों में वे कम्स टू लाइफ फ्रेंड की उसका क्या रिपरकशन होगा but life is about experimen देर इस नो डिफाइंड बात की कौन सा सक्सेसफुल होगा but the डिफाइंड वर्चूज पर्सन जो बताते हैं कि ये सक्सेसफुल हो सकता है सो इन माई अंडरस्टैंडिंग people when they re coming to me दे मेसिक पॉइंटस के उन्हें ये नहीं पता कि वो बेसिक करेज कहा से आना चाहिए क्योंकि वो अपने आप को नहीं जानते। अगर वो अपने आप को जान लेंगे, अपनी वैल्यू उसको जान लेंगे तो वो करे जाएगा जिसकी वैसे वो बहुत कुछ कर पाएंगे। and based on me, they be able to devlpelpalotof things। बcusthdevlp ग्रोथ माइंस एंड ये जो ग्रोथ माइंडसेट है ये उन्हें कहीं न कहीं अलाव करेगा तो फर्स्ट बॉल आलसो एक्सेप्ट सेल्स बट आलसो आइडेंटिफाई एग्जैक्टली किस पर काम करने की जरुरत है। बिज बहुत सा रे लोग इस डिल्यूशन में होते हैं कि फोर एग्जांपल में कम्यून स्टार्ट वर्किंग ऑन वर्डसेंटोनैयलिटी बट उसके पीछे के रूरूटलेवल पर जो की परसेप्शन है। मेरा थॉट है, मेरी फीलिंग है, जो मुझे ट्रिगर कर रही है, उस पर तो मैंने काम ही नहीं किया। तो वर्ड्ज्टालिटी पर काम करके क्या फायदा होगा? कम्यूनिकेशन में सो on people, start, identifying and building on this the will। रियलाइज की एग्जैक्ट ली, काम करना कहाँ पर है? मतलब कि प्रॉब्लम का अवैरनेस डेवलप होगा? besonesulbeable to understand what should be the right solution for this is going in hair? डरेकशonसर्चिंग for any रैंडम सoलutionthatस aवaलaबlऑनइंटरनेट, क्योंकि आजकल तो बहुत अवेलबल तो thats the problem the cam with well, when they take the coching in the goa। थ्री सिकटी डिग्री t्rांsfarmdas पर्सनालिटी उनका मतलब मैं हमेशा बोलता ता हूँ की अगर आपने घर बनते हुए देखा है तो उसमें सबसे ज्यादा टाइम नीचे का फाउंडेशन बनाने में लगता है और आपने सही से नहीं बनाया इसलिए घर में बहुत सारे इशू हो रहे हैं मैं आपका पूरा घर डिस्ट्रॉय करके फिर से फाउंडेशन बनाऊंगा औ और फिर से पूरा घर हम कंस्ट्रक्ट करें so this is what i do it s?

because the feeling is internal right, and however much you try to fake it inside world is not rt। विल शो up, इट विल शो up, may be not in your words, but in your face, in your actions, in your body language in your behavior in things। the way you say things and that is by the इंटरनल work। इस जस्ट सो सो इम्पोर्टेंट i m so happy, you are doing this work, sunca you, so much, thank you so much, very noreithiswork, yes absolutely, and this brings to my next question that how should one select the right coach for them selves। and what is the way forward?

said you। फर्स्ट फॉर फीरिंg प्रॉब्लम तो हमें हमेशा से 1 चीज बोली जाती थी न? मिली दुनिया में, की आपको अगर प्रोब्लम डिफाइन कर लिया आपने तो आप सलूशन हुँच जाओगे one court in at realise people are running very fast, they want to a lot of staff, and this running, fast is leading to a lot of delas।

रेजेट विद दैट

सो, मैं कही न कहीं बर्न आउट हो जा रहा हूँ, प्रोक्रेस्टिनेटिंग दन, म क्रिटिसाइजिंग में सेल्फ स्पेस पर क्यों नहीं जा पा रहा हूँ, मैंने जो प्लान किया था मैं वहाँ क्यों is an like an fold by self and you just experiencityoजus live it inजoidat। तो वो चीजें नहीं कर पाने की वजह से लोग तेजी से भागते हैं, तो दे टेक a lot of emotional decisions i think the right way to। अंडरस्टैंड की कौन सा सही चीजें to help करेगा it s to first of all sita understand what is the exact problem is going for any solution, rit now, what is your primary problem, then i then i and आपको बहुत depr p्roblemउसमें से मिल जाएंगे। as long as you are anseringit correctly and brutfuly। जब आप अपने आप को सच बोलना शुरू करते ह प्रॉब्लम डिफाइन होगे, प्रोब्लम डिफाइन होगे तो स्टार्ट लुकिंग आउट फॉर द कोर प्वॉइंट इस प्वॉइंट को ठीक करने से बाकी सारी चीजें ठीक हो जाएंगी। एंड वो प्वाइंट का सल्यूशन आप मार्केट में जाकर एक्सप्लोर कीजिए एंड वेन यू स्टार्टिंग तो एक्सप्लोरर इन द मार्केट की कौन सा सल्यूशन मेरे लिए सही है ऑल यू नीड इस information विक्स हर इंसान आकर यही बताएगा कि मेरा सही है और सबके हिसाब से सबका अपना अपना तो सही ही होता है। वैसे देखा जाए तो everybody exactly as on wich it is ltimtlyoyotofigr out? what is राइट फॉर यू करे व यू कैन नोट डिपेंड और रeलायनदरस so to figgredatout you need to explore a lot of information की क्या ये मेरे उस बेसिक प्वॉइंट को अड्रेस कर हा है। dont histetinasting question number of question? तो फिगर आउट की यही वो बंदा है या नहीं है figrtआउटदnदलास्ट थिंग दैट पर्सन नीड तो अंडरस्टैंड की उसका इंड उसे रोकता है वो आगे परसू करने से। is with every body, this my favorite question to ask that if i garanty have in wood you did today and there not going to dated so so pete s going to be there yes

and i yeah please continue you have

to question your mind को rog nd take that lepofat start the process get

if i have to look for a cocoa mentoo myself i was always look for someone, who has sold the problem for them se first for offering that solution to me so i would never be able to trust a cocoromentar was not being through the exact same problem is min सॉल्ट for them sels first so that is my way of finding

a mental or a coach for me hundred peरसंtबिसअगर। मैं उस खुद प्रॉब्लम से नहीं गुजरा हो तो मुझे उसके डीप इशु नहीं

पता है नहीं पता exactly wo a

lot of time seen that दे हेजिटेट आस्किंग काउंटर क्वें उन्हें अवैरनेस नहीं होती a person was gone through the crop problem is very avere would be able to take it fov? मुझे पता है आपको अब यह भी होने वाला है चलो उसे उसे भी रिजर्व कर देते है। this ndsarsthatyour results will continu a very long time, very short basis to to

this has been very very prfाड सuंकेtand with all your ears of experience। you know both as a chanted acountinent as a coach, if you have to sum up यर टायर लाइफ लर्निंग tileditwhat is that one thing that you want to live a s with today,

this is a beautiful question so i always wanted to you know as a question like a सो मेरा जो आंसर होगा इसका वो ye है। what is realize that i take this example that imagin an interview that you going for and you did not want a job, but it just interview the a this kind of interviews go much bedthe any other interview were you are desperate in getting that job, having said that based on this what av रeliजदिसकी। जब ये चीजें हम कुछ भी कर रहे हैं, वो बॉडी और माइंड से अपने आप हो ही है, तो आप ज्यादा डेस्पेरेशन और नीटनेस में आके उसे सबसे अच्छे से हो जाए। ऐसा करने की कोशिश मत कीजिए let it happen by itself your body and mind ar program to do it in the right way by themself litrally dont have to do anything। यू जस्ट तो exपीरियंस की भाई हो, क्या रहा है, बैठो मजे करो जिंदगी को jio lett nfol्dbyadself that s my

larning of life, wow that is that is super band। i think। this is a learning for me। as well today। and every time आई डू अ पोडकास्ट i always go up। you know go out with so much input। and so much learning। and i ho probes, ordens also learn a lot। and they get some of their questions anser and probably this podcast give them that hope that they were looking for that the whole idea of this podcast। and once again suncat, thank you very much for coming and sharing your defnolegewithus main and i look fold to having an other round up session with। because this is not a o, it

will be a pleasure। it be amazing convisation। thank you thank you so much car।