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En este breve segmento, el orador aconseja a su equipo y a la audiencia que se vistan para el puesto que desean, no para el que actualmente ocupan. Subraya que la proyección de liderazgo a través de la apariencia es esencial, especialmente para quienes están en niveles más bajos de la organización, ya que deben esforzarse más para ser percibidos como futuros líderes. Señala que, aunque las credenciales académicas y los casos de éxito son valiosos, cuando el currículum no es suficiente, se pueden usar “sellitos” o señales visuales para llamar la atención y diferenciarse de los demás.

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