Rafael Souto lists six things to avoid saying in a job interview: claiming you're mainly there to learn, asking about salary upfront, using diminutive language about past employers, speaking unethically about former companies, rambling about your career, or bringing up politics, religion, or football teams.
Chapters
Seis coisas que não devem ser ditas numa entrevista de emprego. Em primeiro lugar, eu diria que é a frase, estou aqui porque tenho muito a aprender com a empresa. De modo geral, as empresas contratam profissionais que vão trazer já em suas experiências algum tipo de benefício para a empresa. Então dizer que você está lá para aprender Acredito que não seja a melhor resposta. Dois, nunca perguntar sobre remuneração e benefícios no primeiro momento da entrevista. Deixe para fazer essa pergunta conforme o processo seletivo for avançando. Três, nunca utilizar as palavras nunca, pequena, pouco, inha. Vou dar um exemplo. Eu tive uma gestão de poucas pessoas. Eram 15 funcionários. 15 funcionários, dependendo do cargo, não são poucas pessoas. Eu realizava o meu trabalho dentro de uma empresa pequenininha ou de pequeno porte. Essas informações não precisam ser ditas no momento da entrevista, elas já constam no seu material. Quatro, não falar coisas que possam soar de forma antiética, como por exemplo, falar mal do antigo empregador ou gestor e dar informações estratégicas, principalmente quando você estiver participando de um processo seletivo numa empresa que seja concorrente da sua atual ou antiga empresa. Cinco, não ser prolixo ao contar a sua trajetória. Por exemplo, se você está concorrendo a um cargo de gestão, não cabe contar o início da sua trajetória lá quando você foi estagiário em 1985, por exemplo. E por último, a sexta dica é não falar sobre assuntos polêmicos. Política, religião, times de futebol, entre outros assuntos, não cabem em uma entrevista de emprego.
