Rafael Souto outlines three key indicators for job satisfaction: (1) alignment with the company’s values and strategy, (2) engagement with one’s role and daily tasks, and (3) perceived opportunities for career development within the organization. He advises monitoring these areas—company fit, day-to-day motivation, and future growth paths—as signals that may indicate whether to stay or seek new work.
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Os principais indicadores para verificar se a gente está satisfeito com o trabalho estão ligados à empresa, à função e o meu futuro no negócio. Então vamos avaliar cada um deles. A empresa. Acreditar na empresa, entendendo que os valores delas combinam com os meus valores, são um indicativo importante de satisfação. Se eu percebo que os valores da companhia, a estratégia que ela está usando, o rumo dela não está sintonizado com o que eu acredito para o meu futuro, pode ser que aí a gente já tenha um problema que vai gerar insatisfação e pode significar a hora de pensar num outro trabalho. O segundo ponto é a função que eu desempenho na empresa. Acreditar no projeto, nas atividades, nas relações que eu estabeleço com as pessoas que estão na área é um outro fator importante para medir a satisfação do trabalho. Eu posso estar engajado com a empresa, mas não estar engajado com o meu dia a dia. Não acreditar no meu trabalho, não me sentir motivado, e esse é um fator que requer observação. E o terceiro ponto está relacionado ao futuro, ao projeto da carreira. Um dos desafios do mercado de trabalho contemporâneo é que cada um de nós possa ver a possibilidade de realizar o nosso projeto de carreira naquela empresa. Então, no meu dia a dia de trabalho, eu preciso observar essas possibilidades, ter diálogo com a organização, perceber essas possibilidades de desenvolvimento. Se chega um momento que eu não percebo espaços laterais, verticais, projetos, nenhum novo desafio, isso pode determinar algum nível de insatisfação. Então a empresa, o negócio, as crenças dela, a minha função, meu dia a dia no trabalho e a minha perspectiva de desenvolvimento na empresa. Esses três fatores são indicadores importantes para medir o nível de satisfação.
