Rafael Souto explains why companies hire cheaper junior workers over experienced professionals. He says experienced workers can compete by building a strong portfolio that proves their track record, since juniors can undercut on salary but not on results.
Uma das questões que hoje se trabalha muito em relação à recolocação, à busca de novas oportunidades de trabalho, é uma escolha que as empresas têm feito em reduzir tanto a entrada de profissionais com menos experiência, quanto com remunerações menores no mercado de trabalho. Os profissionais com mais experiência têm se deparado, então, com uma dificuldade importante na hora de serem escolhidos. Essa escolha tem muito a ver com as reestruturações das organizações, com o movimento que leva a se trabalhar com valores e ofertas menores. Com isso, profissionais com menos experiência têm tido muita vantagem. A forma de trabalhar isso, na visão que nós acompanhamos, tem sido, mais uma vez, reforçar um portfólio que amplia a capacidade de entrega do profissional. Então, mesmo profissionais júniors que vão ter essa vantagem em relação à remuneração, eles terão a desvantagem em relação à experiência e a capacidade de contribuir um pouco mais. Com isso, eu digo que ter clareza do que se fez e das entregas que se tem pode ser uma grande vantagem na hora de um RH decidir por quem contratar.
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