Rafael Souto advises planning a "plano B" (career backup) while still employed: identify alternative income/work options (teaching, consulting, starting a business), prioritize activities compatible with current job and that can be done outside work hours, assess employer culture regarding outside work and negotiate as needed, and begin executing the plan in small, manageable steps rather than waiting until job loss.
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Todos nós, em algum momento da vida, precisaremos pensar num plano B de carreira. Quanto antes nós começarmos a planejar esse plano B, melhor. Isso significa ter uma estratégia. Primeiro passo, qual é a minha possibilidade de trabalho que não seja apenas o emprego formal? dar aula, pensar em consultoria, abrir um negócio. Existem várias fontes alternativas de trabalho. O primeiro passo é pensar nelas. Segundo, para executar esse plano enquanto eu trabalho, é pouco provável que eu consiga fazer isso num tempo durante o dia ou num tempo maior. Eu vou precisar fazer isso em horários à noite, em horários fora do tempo de trabalho normal e, portanto, eu vou ter que escolher atividades compatíveis com isso, por exemplo, dar aula. Então, a estratégia inicial para o plano B é organizar atividades compatíveis com o trabalho. Outro ponto importante é avaliar a cultura da empresa. Tem empresas que favorecem e acham ótimo que o profissional tenha outras atividades. Tem empresas que são mais conservadoras com isso e eu vou ter que negociar e estabelecer uma parceria com a empresa para não comprometer meu trabalho atual. O ponto chave é organizar o plano B. Muitos profissionais deixam para pensar nessas novas estratégias de carreira quando perdem o emprego ou quando não se recolocam mais por algum tempo. Ficam fora do mercado, entram em desespero e começam a pensar em plano B. Não há mais espaço para isso. Precisamos pensar o plano B durante o trabalho. Organizar o plano e começar a executar mesmo que em pequenos passos.
