Esta é a grande tendência de recrutamento no mercado

O tema de recrutamento hoje exige algumas visões sobre competências e possibilidades de enxergar habilidades de uma maneira um pouco diferente. Hoje, o que temos visto no mercado trata muito dos conceitos de adaptabilidade e resiliência. Então, uma das sugestões para os recrutadores, na hora de avaliar o perfil, enxergar a experiência e partir para a análise de competências, é que experiências esse profissional já teve ao longo da sua carreira, já possibilitou desenvolver parte desse conteúdo de adaptabilidade que vai envolver principalmente o controle sobre as ações inesperadas, as mudanças que a gente não conta no dia a dia, a questão de enxergar mudanças estruturais muitas vezes das organizações, é o gerente que já não é mais aquele que eu sabia trabalhar, é o novo gestor que traz uma pauta e uma visão diferente do dia a dia do trabalho. Hoje, a gente entende que quem estiver apresentando mais competências de adaptabilidade vai conseguir, então, enfrentar os desafios que são constantes dentro das organizações. Não temos planos mais concretos e que durem mais do que 12 meses. As empresas se revêm a cada ano e, com isso, exigem novas habilidades e novas competências. O profissional que conseguir demonstrar isso numa entrevista e o recrutador que conseguir enxergar essa experiência que trouxe desenvolvimento de habilidades de adaptabilidade, conseguirá ter um melhor candidato para exercer as funções.