Short YouTube Q&A in which the speaker advises job-seekers which career pillars to prioritise during a transition. The response highlights the "pilar de doneidade" (network, key deliveries, documented results) and the "pilar de competências técnicas e profissionais" (formal qualification, language skills, market preparation, and behavioural competencies for management or technical roles with cross-functional interaction).
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Estou em busca de recolocação. Quais os pilares de carreira eu devo ter mais atenção? Na verdade, eu sempre tenho que ter atenção com todos os pilares de carreira, mas no momento da transição, aqueles que são mais relevantes são os pilares de doneidade e o pilar de competências técnicas e profissionais. O pilar de doneidade porque ele atesta pela minha rede de relacionamento, as minhas principais entregas e os meus principais resultados ao longo da minha trajetória de trabalho até aqui. O pilar de competências ele leva em conta a minha qualificação em termos de formação, conhecimento de outros idiomas, preparação para o mercado corporativo em cenários mais adversos e as minhas competências comportamentais elas levam em conta principalmente em posições de gestão ou em posições que eu vou ter uma área mais técnica, mas vou ter uma interface muito grande com outros profissionais, vai levar em conta a minha capacidade de comunicação, a capacidade de solução de conflitos, de inovação, de busca por novas formas de conduzir uma mesma problemática dentro da empresa e de focar em resultados.