Há empresas que ainda oferecem plano de carreira?

E aí O planejamento de carreira e o plano de cargos e salários ainda é uma tendência na maioria das organizações. Com isso a gente tem alguns conflitos, conflitos que vão desde a possibilidade de um crescimento mais rápido, enxergando um plano que já existe, até as empresas com uma abertura maior para criar novas atividades, novos cargos ou possibilidade de trabalhos mais colaborativos dentro das organizações. Esse tema é um tema ainda para a maioria das empresas, principalmente para aquelas que tem uma origem familiar, a se tratar e a evoluir muito. A gente já tem empresas com um trabalho um pouco mais avançado dentro da área de tecnologia, especialmente, isso tem já uma mudança importante, mas na grande maioria o fato de não tornar o indivíduo protagonismo da sua carreira ainda deixa ele dependente da escolha que a empresa fará com seu futuro. Então o tema aqui é como podemos tornar esse profissional mais protagonista da sua carreira.