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O que os recrutadores mais levam em consideração em um currículo para Diretoria

Name: O que os recrutadores mais levam em consideração em um currículo para Diretoria
Uploaded: 2019-10-11T14:12:06+00:00
Duration: 1 min 23 s
Channel: Rafael Souto
Description: Short YouTube advice (speaker: Rafael Souto) about what recruiters prioritize in director-level resumes. Main recommendations: be objective (condense…

11 Oct 2019 · 1 min

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Short YouTube advice (speaker: Rafael Souto) about what recruiters prioritize in director-level resumes. Main recommendations: be objective (condense long careers by highlighting the most strategic roles rather than full 10–20 years of history); explicitly cite high-level relationships (board, councils, presidents, major clients) to signal network and stakeholder experience; present concrete cases/achievements from director or strategic roles; and demonstrate decision-making authority and outcomes expected of C-level executives.

Chapters

Que os recrutadores levam em consideração para currículos de diretores. Primeiro ponto, é que ele seja objetivo. Por que isso? Geralmente os profissionais que estão nessa cadeira já possuem uma carreira relativamente longa, 10, 15, 20 anos de atuação. E é impossível que a gente insira esses 20 anos em uma, duas páginas. Então foque nas cadeiras mais estratégicas e mais aderentes a essas posições. Segundo ponto, citar, informar relacionamentos. Esse ponto é muito importante. O quanto que você navegava em negociações, reuniões, articulações envolvendo board, conselho, presidentes, clientes, isso sinaliza realmente uma rede mais qualificada e geralmente é muito importante para esse tipo de posição. Terceiro ponto, cases. Sinalize cases, informe cases, transmita essas informações, quais foram as suas principais conquistas frente a essas cadeiras que você teve como diretor ou como posições estratégicas. Quarto ponto, tomada de decisão. Esse é o ponto também importante porque é isso que se espera de um diretor, de um executivo de nível cênico.