Rafael Souto explains when moving abroad helps your career and when it tanks it. Expatriation works only if it fits your plan; without that alignment, you risk losing touch with your market and struggling to return. Company-sponsored transfers are the safest way to gain international experience.
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A expatriação pode ser uma excelente oportunidade de desenvolvimento profissional. A questão é que ela não pode estar desconectada de um planejamento de carreira. Ser expatriado sem muita clareza das atividades, ser expatriado para algo que não está dentro do plano, da área dele, do foco de carreira, pode virar um problema. Nós atendemos alguns profissionais em aconselhamento de carreira que a expatriação afastou ele da área foco, deixou ele distante do mercado e o retorno ao país se tornou mais difícil. Mas quando bem planejada, organizada dentro de uma estratégia de carreira Discutir das atividades que vão ser feitas pode agregar muito pela diversidade cultural que traz, a experiência de lidar com outros desafios, com outras pessoas, culturas, a visão global. Então a expatriação, se bem planejada, sintonizada com o planejamento de carreira, pode ser uma excelente estratégia de crescimento. E quando a gente fala em experiência internacional, a expatriação pela empresa tende a ser o melhor movimento, porque buscar um trabalho, uma nova empresa fora do país é sempre mais difícil. A expatriação, que é o movimento dentro da companhia, é o movimento mais possível e mais estratégico quando se fala em experiência internacional.
