Rafael SoutoAssistente Digital de Desenvolvimento de Carreira

Seu chefe diz que desmotivação é culpa da crise? Ele está errado.

Name: Seu chefe diz que desmotivação é culpa da crise? Ele está errado.
Uploaded: 2018-05-02T16:54:49+00:00
Duration: 1 min 5 s
Channel: Rafael Souto
Description: Rafael Souto argues that employee engagement is not directly caused by favorable or unfavorable business conditions. Instead, engagement depends on…

2 May 2018 · 1 min

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Rafael Souto argues that employee engagement is not directly caused by favorable or unfavorable business conditions. Instead, engagement depends on transparency, clear communication, and proximity between management and teams. Silence and managerial distancing during crises drive disengagement and turnover more than the objective state of the business; discussing perspectives and being transparent increases engagement even in adverse scenarios.

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O engajamento não tem relação direta com o cenário favorável ou desfavorável do negócio. O engajamento tem a ver com a transparência, a comunicação, a clareza que se estabelece entre a organização, seus gestores e as equipes. Uma empresa que está vivendo um cenário desfavorável pode ter colaboradores altamente engajados se ela estabelecer uma comunicação transparente, se ela dê clareza do que está acontecendo na empresa e mostrar para as pessoas a perspectiva. O silêncio e o distanciamento são os fatores que mais aumentam o desengajamento das pessoas na empresa. Ou seja, discutir perspectiva aumenta muito mais o engajamento do que o distanciamento e esse silêncio que muitas vezes as empresas têm no período de crise por não saber se comunicar. Os fatores que levam a turn over, a pedido de demissão, estão muito mais relacionados à ausência dessa comunicação e dessa proximidade do que à situação efetiva do negócio.