Rafael Souto argues professionals over 50 need to reinvent their careers by building "trabalhabilidade", the lifelong capacity to generate income beyond traditional employment. He emphasizes planning a backup plan early, identifying transferable skills, and converting them into work as careers and lifespans lengthen.
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É possível, sim, reinventar a carreira com mais de 50 anos e diria mais do que isso, é necessário reinventar. Nós vivemos a era da trabalhabilidade, ou seja, a capacidade de gerar trabalho e renda ao longo da vida e não apenas o emprego. O emprego é um ciclo da vida, em algum momento ele termina. Todos nós precisaremos de um plano B. Pode ser que aos 50 anos a pessoa ainda esteja trabalhando numa empresa e ela vai precisar organizar esse plano B. Considerando a longevidade, a gente está vivendo aí quase 80 anos em média. A pessoa tem muito tempo produtivo. Hoje não se fala mais em pós-carreira, a carreira é uma só. Se fala em ciclos de carreira. Então a reinvenção da carreira é sim necessária e começa logo, cedo. Quanto antes começar, melhor. como posso transformar meu conhecimento em trabalho além do emprego. Talvez um dos grandes desafios para quem está chegando a 50 anos é pensar quais são os meus ativos e conhecimentos e como posso transformar isso em trabalho. A noção de emprego como única forma de renda faz parte do passado. O emprego é importante, mas não pode ser a única estratégia. Então é necessário, sim, reinventar e a base dessa reinvenção é como transformar o meu conhecimento em trabalho e a partir disso planejar as ações e fazer essas ações.
