Short YouTube transcript (Portuguese) in which Rafael Souto argues that international experience is highly valued by employers because it brings language skills, cultural knowledge, a global perspective, adaptability to adversity, and the ability to form deeper interpersonal bonds; companies value these traits in hiring.
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E aí A vivência no exterior é uma das questões mais valorizadas no mercado de trabalho hoje. Por quê? Porque um profissional com uma vivência fora do país, ele traz, além da questão dos idiomas, que é super importante, ele traz também o domínio de outras culturas, a visão mais globalizada do mundo, aprende a lidar com a adversidade, porque uma mudança sempre exige uma adaptação, você sai da zona de conforto, tem que lidar com situações menos planejadas, muitas vezes você encontra resistência por ser de outro país, então isso ajuda o profissional a criar musculatura para lidar com a diversidade. E também dá a ele uma condição de estabelecer vínculos com as pessoas com muito mais profundidade, porque ele vem com maturidade, ele vem com mais conhecimento dessas culturas e isso facilita ele nos desafios. Então quando a gente observa as empresas que contratam valorizam muito profissionais que tenham experiência no exterior por essa visão global, mais sistêmica, a capacidade de lidar com a diversidade e a questão dos idiomas que são super importantes.