Rafael Souto, career specialist and founder of Produtive, describes the key ‘pilares de carreira’ professionals need to stand out: having a deep technical/core expertise plus broad vision (the T-shaped professional), and five pillars—purpose/satisfaction, physical/emotional health, financial balance, connectivity/networking, and career structure including continuous education (MBAs, masters, doctorates). He emphasizes the importance of ongoing education and networking beyond job-seeking.
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Especialistas sem visão global ficam paralisados no cargo técnico. E generalistas que não tem foco também não crescem porque não conseguem ser competitivos em nada. Meu nome é Rafael Souto, eu sou especialista em carreira, eu sou fundador e diretor-geral da Produtive, que é uma consultoria que atua há 22 anos, trabalhando com transição de carreira de executivos. Eu também sou colunista do valor econômico, da Exame, da Women's Health e da VCSI e também contribuo na Zero Hora em assuntos relacionados ao tema de carreira. Profissionais que conseguem ter ascensão, eles funcionam basicamente como se fosse uma letra T. O que é a letra T? Na linha vertical do T, existe o CORE, a área foco de um profissional. E na linha horizontal, a visão global. Para um profissional ter destaque no mercado de hoje, ele precisa ter um conjunto do que a gente chama de pilares de carreira. O primeiro ponto é encontrar satisfação, propósito. Ele precisa fazer algo que faça sentido para ele. Segundo, equilíbrio de saúde física e emocional. Não adianta ter um excelente currículo, um MBA e não ter um bom equilíbrio mental. Terceiro ponto, equilíbrio financeiro. Cuidar bem do dinheiro É uma chave para poder investir na carreira, para poder escolher um bom curso. Quarto ponto, conectividade ou networking. Para crescer, é importante estabelecer uma rede de contatos. E rede de contatos não serve só para buscar emprego. Ter pessoas de contato para eu resolver problemas de negócio, para ter acesso a tendências. E, por último, cuidar bem da estrutura da carreira, que é investir em formação, estar atento aos conhecimentos na área, estabelecer uma boa relação dentro do ambiente de trabalho. Eu percebo cada vez mais espaço para valorização no mercado de cursos como MBAs, mestrados, doutorados, que antes eram tidos como cursos reservados para o meio acadêmico, hoje o mercado de trabalho valoriza. Então a educação continuada é a chave para dar embasamento para esse desenvolvimento profissional.
