Rafael Souto introduces a webseries on succession in modern workplaces. Traditional career paths are gone, replaced by something messier and harder to predict. The series covers five factors of contemporary succession, succession risks, how leaders identify successors, and what it means to be on a succession map.
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E aí Olá, meu nome é Rafael Souto, eu sou especialista em carreira, e hoje eu estou aqui para a gente conversar sobre sucessão. Nessa websérie, nós vamos aprofundar o que vem acontecendo no tema sucessão. A sucessão, durante muito tempo, foi linear, previsível, porque o mundo do trabalho era assim. O tal plano de carreira da empresa, onde existia previsibilidade de estrutura, previsibilidade do próximo passo, determinava também uma sucessão linear. previsível. Isso não funciona mais, traz novos desafios. Nessa websérie, nós vamos abordar os cinco fatores essenciais nessa sucessão contemporânea. Também vamos avaliar juntos os riscos de uma sucessão mal planejada. A sucessão fala muito sobre o futuro da organização. A sucessão define os futuros profissionais, proposições de liderança, reduz riscos, e é um fator essencial para uma organização contemporânea. Também vamos olhar e avaliar juntos qual o papel do líder nesse processo. Como o líder identifica e coloca uma abordagem contemporânea na hora de pensar os sucessores? E o sucessor? O que é ser um sucessor? O que significa estar num mapa de sucessão? Nessa jornada, nós vamos juntos discutir esses aspectos e, ao final, extrairmos juntos quais são esses fatores que determinam uma sucessão contemporânea.
