Come trovare da subito personale qualificato per la tua azienda

Come puoi trovare personale qualificato da subito per la tua azienda? In questo video voglio rispondere a questa domanda. Prima di iniziare però ti invito a cliccare sul pulsante mi piace di questo video, a iscriverti al canale e a scrivere sui commenti quelle che sono le tue necessità specifiche per la tua azienda nella ricerca di personale, quali sono i problemi che tu stai affrontando perché desidero darti risposta. Mi presento io sono Corrado Fontana e mi occupo di sviluppo aziendale legato marketing, business quindi vendite e soprattutto legato alla crescita delle persone di un'azienda perché le aziende crescono e funzionano solo se ci sono le persone idonee. Oggi vediamo come si fa a trovare personale qualificato per la tua azienda. Infatti è una credenza comune quella di pensare che oggi non ci siano persone che hanno voglia di lavorare. E' proprio così? E' proprio vero che non ci sono persone che hanno voglia di lavorare? Beh, se osserviamo quello che viene detto in giro potrebbe apparire che questa sia realmente la realtà. Ci sono tantissimi cartelli con scritto cercasi personale, ci sono aziende che stanno ingigantendo i cartelli, ho visto cose abnormi, perché pensano che ingrandendo le dimensioni del cartello si possa risolvere il problema. Ebbene, nonostante le ricerche, magari anche tu hai provato a mettere degli annunci, hai magari pagato delle agenzie, dei consulenti affinché potessero aiutarti a trovare delle persone, magari hai visto dei candidati, hai fatto delle selezioni, hai preso degli accordi magari con qualcuno però magari questo qualcuno non è durato o non si è presentato al lavoro cosa che sorrida ma succede oppure semplicemente nessuno risponde e ti ritrovi magari a pensare beh ma a questo punto chi me lo fa fare di cercare nuovamente persone mi arrangio io con me stesso con il mio business lo faccio da solo da sola perché l'ho sempre fatto fino adesso quindi lo porterò avanti semplicemente non ci sono persone che hanno voglia di lavorare. E' realmente così? Ebbene questa è una falsa credenza, una credenza che purtroppo si è innescata in estate nella nostra mente, nella cultura popolare, ma non è assolutamente vera. Voglio dire, è ben vero che non si trovano persone con tanta facilità, ma il problema non è legato alla mancanza di voglia, o meglio, vedi, ci sono sempre state nelle epoche le persone che non hanno voglia di lavorare. semplicemente magari queste lavoravano ma non producevano oppure si presentavano lavoro perché avevano necessità di lavorare perché erano tempi diversi ma queste persone o si mettevano in mutua o non rendevano abbastanza o comunque creavano dei problemi quindi fisiologicamente sì c'è una fetta di persone che non sarà mai produttiva per la tua azienda però corrisponde ad un 5% quindi un 5% di persone sarà sempre deleterio per la tua azienda e quindi è meglio non trovarle meglio non averle in azienda chiaramente vedi il fatto che ci sia questa credenza non vuol dire che sia vera bisogna capire piuttosto che cosa la genera o meglio il fatto che io pubblico un annuncio di lavoro e non trovo delle persone che rispondono a questo annuncio perché vado a pensare che non ci sia una persona che ha una voglia di lavorare Ebbene, se questo tipo di strategia è stata utilizzata per anni, non significa che funzionasse o fosse la migliore strategia. Infatti la strategia di mettere degli annunci, mettere un cartello fuori dal capannone, rivolgersi ai consulenti, ha sì permesso magari di trovare qualcuno, ma non ha mai fornito la garanzia che questo qualcuno rimanesse in azienda e fosse produttivo. Perché anche laddove le persone si trovano non significa che queste lavorino, cioè che siano operative. Tu lo sai che mentre le persone lavorano per la tua azienda, per il tuo business, nella loro mente non c'è l'interesse a fare quello che interessa a te. Voglio dire, tu ti svegli al mattino e lavorerai tutto il giorno perché gli obiettivi della tua azienda vengono portati a termine. perché ci sono dei problemi da risolvere, sicuramente nella quotidianità, perché ci sono magari degli imprevisti, perché ci sono delle strategie da portare avanti, ci sono incontri da fare, ci sono appuntamenti da svolgere, ci sono vendite da realizzare, ci sono parti burocratiche che ti impegnano, ci sono magari le banche da incontrare, fornitori da vedere, produzione che probabilmente bisogna essere migliorata di essere vista e rivista e tutto il resto questo è quello che ti rimane nella testa dalla mattina fino alla sera fino a quando non andrei a dormire per i tuoi dipendenti non è così perché anche se con loro è contratualizzato un rapporto di lavoro basato su un contratto quindi che dà a loro la tutela che li pagherai per il tempo che loro dedicheranno all'azienda e che dà a te per così dire il loro impegno non significa che loro siano interessati a realizzare quello che vuoi tu mi spiego mentre le persone lavorano è stato dimostrato da delle ricerche appurate e approfondite che nella loro testa la priorità sono il benessere dei figli soprattutto se hanno figli quindi questi questi dipendenti questi collaboratori e non vuol dire che siano impiegati, manovali, tecnici, installatori, non cambia nulla, è sempre uguale, venditori, cambia niente. La priorità per loro sarà il benessere dei figli ed è anche una cosa normale, perché? Perché i figli per loro sono una parte di sé, sono la famiglia, sono la loro continuità genetica, quindi soprattutto per le mamme questo ha la priorità, quindi benessere dei figli. Dopo, dove andare in vacanza? Questo è un crucio che le persone hanno in testa! Dove andremo in vacanza ad agosto o a Natale o a Pasqua o nei ponti? Terza cosa, la spesa! Cosa compriamo quest'oggi per spesa? Cosa manca a casa? Che tipo di cena prepareremo? cosa faremo nel weekend? quali sono i programmi per il weekend? oppure chi è che potrebbe essere che in ufficio o all'interno dell'azienda mi potrebbe fare lo sgambetto? quindi chi è la persona che mi detesta e ce l'ha con me? o altro ancora mio marito mia moglie mi sta facendo le corna oppure tizio o tizia è interessato a me quindi quella persona sta flirtando con me è interessata oppure potrei flirtare io con lei aggiungiamone delle altre chi vincerà il programma televisivo che ne so l'isola dei famosi, tu si che vale, tutti i vari programmi che sono nel palinsesto televisivo che abbiamo a disposizione e alla fine, solo alla fine, oppure organizzare la pizza con gli amici, la partita di calcetto di padel, cosa faremo durante la settimana, chi invitiamo... queste sono le priorità che hanno in testa. Per ultimo arriva come posso rendere profittevole il mio lavoro. In una lista, che adesso ho semplificato, il come rendere profittevole la mia attività lavorativa arriva al quindicesimo posto. quindi per i primi 14 posti tu non sei presente, la tua azienda non è presente e allora questo non dipende dalle condizioni ordinarie che si pensa cioè le persone non vengono a lavorare da te o non mollano il lavoro o non rinunciano al lavoro per il contratto per lo stipendio, per la distanza da casa, no, non è così, sono tutte cazzate queste qua. Quando ti dicono, sai, non trovi lavoratori perché non li paghi abbastanza, non trovi lavoratori perché il contratto non è idoneo, non trovi lavoratori perché sei in un settore particolare, sei in una zona geografica particolare, la tua azienda, non so, è scomoda per questo o per quell'altro, sono tutte cazzate. Perché? Perché le persone non hanno, non è per questo che scelgono te o ti abbandonano. Una volta una persona, un imprenditore mi disse sai le persone da me hanno paura di essere lasciate a casa quindi quando vengono in azienda sono terrorizzate di me e quindi ho il potere su di loro semplicemente perché io decido se tenerle o licenziarle. Ecco questa è una grandissima ha un'altra cazzata, ma è un modo di pensare purtroppo di una persona che ha il cervello piccolo, vabbè ma lasciamo perdere. Allora dicevo perché allora non si trovano personale, perché le persone non vengono a lavorare da te o non rispondono ai tuoi annunci, non rispondono alle tue richieste. Allora torniamo indietro per rispondere alla questione. Ora mettere un cartello non ti dà riscontro, non significa che non ci siano persone disposte a lavorare per te, è il modo di comunicare che non va bene ora facciamo un esempio riportandolo alla relazione personale supponi che tu voglia trovare un partner se non ce l'hai già ma facciamo un esempio oppure io voglio trovare un partner una sposa per me, ho già dato quindi non sono interessato, ma supponiamo che sia così. Secondo te come potrebbe reagire il mercato delle spose potenziali o delle probabili spose se io davanti a casa mia mettessi un cartello con scritto cercasi sposa? Secondo te quel cartello mi permetterebbe di avere la fila di ragazze o di donne che si mettono in fila per suonare il mio campanello? sembra stupida no come affermazione. Che cos'è di diverso allora tra il cercasi personale e cercasi sposa? Che cos'ha di diverso? Cioè se sarebbe folle ed è folle pensare che un cartello con cercasi sposa potrebbe darmi la donna della mia vita, allo stesso modo cercasi personale, cercasi falegname, idraulico, saldatore, impiegato e tutto il resto, non è diverso, è folle anche quello. Cioè Perché per darti la risposta e farti capire perché è folle, prima ho detto che nella testa dei tuoi collaboratori, dei tuoi dipendenti, ci sono altre priorità. I figli, cosa mangiare, cosa fare la sera, come divertirci e tutto questo e tutto il resto. Perché ci sono queste priorità? Perché semplicemente noi siamo esseri umani che hanno come priorità biologica dei bisogni. cioè l'essere umano per sopravvivere mette in atto delle azioni, cioè la nostra mente, il nostro cervello mette in atto delle azioni senza che razionalmente noi ci pensiamo, quindi non è una scelta razionale, è inconsapevole, mette in atto dei pensieri e delle azioni tali per cui la priorità deve essere il mio benessere fisico e il benessere della mia famiglia. Un esempio fra tanti, se tu non stai bene a livello di salute non puoi essere d'aiuto alle persone che ti stanno attorno, cioè la priorità devi essere tu a livello fisico, la priorità devo essere io a livello fisico e salutare se voglio aiutare la mia famiglia. Allo stesso modo i tuoi dipendenti sanno che per poter aiutare i figli, il partner, i genitori, i fratelli, insomma per essere d'aiuto devono stare bene loro. quindi prima cosa devono salvaguardare la vita propria ed è il motivo per cui ad esempio se noi ci trovassimo in una nave, in gita su una nave di qualche giorno. All'inizio potremo essere contenti ed entusiasti di questa gita perché lo facciamo, la facciamo perché vogliamo divertirci. Supponiamo però che in mezzo al mare, in mezzo all'oceano, il motore va in avaria e quindi la barca non è più governabile. Non abbiamo la radio per poter comunicare o richiedere aiuto e quindi siamo in avaria di noi stessi. Ora quella che potrebbe essere all'inizio una situazione in cui c'è un clima di simpatia e di amicizia si trasformerebbe brevemente in terrore e a distanza di qualche giorno cominceremo a mangiarci. Molti disastri purtroppo hanno dimostrato quando sono stati ritrovati i superstiti che si sono mangiati tra di loro. Perché? Perché scatta quando viene a mancare, viene messa sotto criticità, cioè la vita stessa è messa in pericolo. Ebbene, il nostro istinto di sopravvivenza scatta, cioè prende il sopravvento sulla razionalità e ci porta a mangiare anche chi abbiamo di fronte. Ci sono stati casi storici in cui le mamme hanno mangiato i bambini. Perché? Perché la priorità istintiva le ha portate a fare questo. Voglio fare questo esempio estremo non per giustificare il comportamento delle persone, ma perché la vita è fatta così, non possiamo farci nulla. In secondo luogo, dopo l'esistenza personale, arriva quello della famiglia, il benessere della famiglia, e vale sia per l'essere umano che per il mondo animale. Esempio, se tu tocchi i cuccioli ad una leonessa, ad una lupa, ad un'orsa, ti sbranerà. Perché? Perché la salvaguardia della famiglia dei cuccioli ha la priorità. Questi sono bisogni che ad esempio Maslow negli anni 60 espresse e condivise nella sua piramide di bisogni, i bisogni della piramide di Maslow. Ora, se noi ci troviamo in un contesto economico dove c'è fame, c'è carestia, dove non si trovano opportunità per poterci pagare da mangiare, qualsiasi lavoro va bene. e lo ha dimostrato ad esempio nel dopoguerra in Italia con tutta quella che era la condizione dove si doveva ricostruire l'intera nazione ebbene le persone si adattavano a qualsiasi lavoro pur di portare a casa il denaro per poter comprare il cibo e allora cercarsi personale diventava qualcosa di estremamente prezioso trovare un'azienda che assumesse ricordo che mio padre negli anni 50 anzi negli anni 60, si arruolò volontario nei carabinieri minorenne perché nella sua città non c'era lavoro, non c'era un'opportunità e quindi per trovare un'opportunità si arruolò nell'arma dei carabinieri. Con lui altri 50 ragazzi della zona scelsero di andare volontari. Oggi volontari sono molto meno. Perché? Perché le cose sono cambiate. Cioè se ci trovassimo in una situazione sempre di fame e carestia e io avessi una condizione come quella attuale dove sto bene, ho la mia casa, ho il mio lavoro, ho la mia azienda, ho i miei collaboratori, quindi ho il mio stile di vita dove posso fare quello che voglio, è chiaro che se mettessi fuori un cartello cercassi sposa e fossi in un contesto dove le persone stanno morendo di fame bene avrai la fila di donne disposte a sposarmi pur di sopravvivere purtroppo accade ancora così in moltissimi paesi paesi non distanti da noi dove ci sono bambine dati in matrimonio perché la famiglia possa avere una cifra economica tale e necessaria alla sopravvivenza della famiglia stessa Non lo fanno perché vogliono sposarsi queste ragazzine, lo fanno per salvare la famiglia. La situazione attuale oggi dell'Italia, ti chiedo, è questa? No, non è questa. Non si muove più di fame. C'è un'istruzione che ha elevato la cultura media delle persone, poiché sia chiaramente stata in grado di educare tutti, vabbè, possiamo passarci sopra. però non c'è più il bisogno, non c'è la carestia, non c'è il bisogno di pane, non sto dicendo che le persone siano tutte quante benestanti, però è difficile morire di fame nel nostro paese, molto difficile, perché ci sono dei servizi sociali, ci sono ormai le famiglie hanno accumulato magari nel dopoguerra dei patrimoni per cui hanno potuto dare ai figli e ai nipoti delle garanzie migliori, hanno permesso di studiare, cioè oggi i ragazzi hanno tutto, per ragazzi intendo la generazione che va dagli anni 90, che è nata dal 1990 in poi, quindi generazioni che hanno tutto, perché hanno dei genitori che hanno fornito loro una casa, dei genitori che hanno provveduto loro del cibo, un'istruzione, questi ragazzi possono anche fare l'università senza dover lavorare, una parte, non tutti chiaramente, Quindi ci troviamo in un contesto dove le persone non hanno il bisogno di andare a lavorare. Sì, hanno il desiderio di realizzare dei sogni, degli obiettivi, ma non c'è più la fame che c'era una volta. Questo non è per criticare queste persone, è un dato di fatto. Ora, se tu vuoi rimanere dove sei e quindi essere convinto che le persone non abbiano voglia di lavorare, bene, non troverai mai nessuno disposto a lavorare per te. se invece tu vuoi cercare, trovare delle persone, del personale qualificato e utile nel tuo business a soddisfare i tuoi bisogni e a lavorare per realizzare i tuoi obiettivi aziendali, bene devi cambiare approccio. come mettere fuori un cartello cercasi sposa sarebbe fuori luogo, così cercasi personale è fuori luogo. Questo non significa che io non possa trovare una donna o una signorina che desidererebbe stare in mia compagnia, semplicemente devo essere che cosa? Devo essere in grado di affascinare, di trovare qualcuno da affascinare, cioè di rendermi affascinante, seducente, attraente per il mercato delle donne. Come si fa? Non basta un cartello e devi mettere in atto una serie di azioni. Allo stesso modo tu nella tua azienda sicuramente puoi trovare persone. Nota bene che Nell'ultimo anno, nel 2022, ci sono stati oltre 500.000 aperture di partita IVA per ragazzi sotto i 30 anni. Che cosa ti dimostra questo? Che realmente non hanno voglia di lavorare? O che non gli va bene come viene fatto o come è gestito il lavoro attuale? Se hanno aperto una partita IVA è il 95% dei casi, il 5% lo scartiamo come problema fisiologico magari per persone che sono state obbligate ad aprirsi una partita IVA perché non avevano alternative, ebbene il 95% di casi è perché hanno un sogno di realizzare, sono convinti di avere delle competenze utili al mercato e dicono piuttosto che lavorare in un ambiente dove non sono stimolato a realizzare i miei obiettivi, ebbene mi metto per conto mio. Lasciamo stare che la scuola non educa a preparare un'impresa, a creare un'impresa e a realizzare degli obiettivi aziendali, però questa è una cosa che affronteremo magari un'altra volta. Allora le persone che hanno voglia di lavorare ci sono, tu hai bisogno di persone, cosa bisogna fare allora per trovare il personale qualificato per la propria azienda? allora se il consulente ti ha detto il consulente del lavoro ti ha detto guarda è un problema di contratto lo ripeto è un problema di stipendio è un problema di zona logistica un problema di settore lascia stare la prima cosa che devi fare è ricostruire o creare una modalità per essere più affascinante quindi ricostruire una base di comunicazione cioè una base che possa una base di informazioni o meglio ricostruire il messaggio che tu vuoi condividere all'esterno esempio Partiamo dalla prima domanda per poter costruire quindi un'informazione che possa essere attraente per il mercato del lavoro. Perché hai scelto di fare l'imprenditore? Perché è la tua azienda? Sembra una domanda banale, stupida, ma in realtà è quella che mette in crisi tutti. Io qualsiasi imprenditore trovo di fronte a questa domanda lo metto in crisi. perché la risposta che viene data è beh perché l'azienda c'è perché c'è mercato perché ci sono delle opportunità sì ma perché hai scelto di fare l'imprenditore? sei stato costretto? una piccola parte magari lo ha fatto perché si è sentita in colpa verso i genitori che gli hanno creato l'azienda se non avesse preso in mano l'azienda ma lasciamola perdere la grande maggioranza ha avviato un'attività perché aveva un sogno sogno magari avere fare di quello che gli piaceva un lavoro cioè mi piaceva fare che ne so avere un luogo un locale dove poter ospitare persone e quindi avere un ristorante tutto mio bene perché l'hai fatto perché mi piaceva creare qualcosa un luogo di ritrovo un luogo che facesse stare bene gli altri perfetto ma ti ricordi perché l'hai fatto? Se questo è un esempio che io sto riportando tu ce l'hai chiaro perché stai facendo quello che fai o ti alzi il mattino con la frustrazione di dover fare qualcosa che non ti piace e quindi devi solo arrivare a fine giornato o a fine anno e quello che sarà il fatturato, le vendite, lo sviluppo dell'azienda dipenderà da quello che arriverà Beh in questo caso il problema non sono le persone nel territorio, i dipendenti, il problema sei tu, sei tu che hai spento la tua voglia di sognare, sei tu che hai spento la tua voglia di vivere e quindi il problema non è non trovo persone, il problema è perché mi alzo al mattino? Cioè qual è la cosa che ti fa alzare il mattino? Cosa ti spinge ad andare avanti l'azienda? non puoi dirmi è perché c'è del mercato disponibile, perché il mercato arriverà da te se hai dei valori che piacciono ai tuoi clienti, se riesci a condividere un mercato per un messaggio che è persuasivo per le persone. E una persona che non ha obiettivi chiari per se stessa non sta vivendo e tu hai voglia di stare assieme a persone che non vogliono vivere? Cioè tu pensi che se io non avessi voglia di vivere o non avessi degli obiettivi ci sarebbero delle donne risposte a dedicarmi del tempo? Sto parlando di tempo, cioè di stare in compagnia con me. Se io andassi ad una festa e mi presentassi ad una ragazza che mi piace, le dico guarda tu sei bionda, 1,80, mi piace il tuo corpo, il tuo seno, il tuo culo, ok, questa sera tu vieni a casa mia perché ho deciso che sei la donna per me. Minimo mi arrivano due cefoni, minimo. Ma ti sembra che sia il modo per poter interagire, per poter conquistare una donna? minimo, dovrei avvicinarmi con un certo modo, dovrei cogliere degli aspetti che magari lei sta manifestando nel suo modo di fare, nel modo in cui è vestita, creare una conversazione interessante che sia su qualcosa che a lei interessa, magari fare un complimento per le sue scarpe, fare una battuta su una circostanza che ci vede coinvolti tutti quanti, magari sulla musica dei sottofondo, piuttosto che sul cocktail che stanno servendo in questa serata. dal mio modo di esporre e dalle domande che potrei fare per mostrare sincero interesse a lei potrei cominciare a scaturire la sua curiosità. Quindi tu perché hai deciso di fare l'imprenditore? Devi scriverti in un foglio la risposta, ricordare per chi hai scelto questa strada. Non è scontata, non è automatica e il fatto che tu abbia un'azienda non significa che tu sia attraente. poi una volta che tu hai capito perché o ti sei ricordato perché vuoi fare l'imprenditore che potrebbe essere guarda vorrei creare un qualcosa che possa rimanere dopo di me esempio un mio sogno è quello di poter creare una scuola per dei bambini che non hanno le possibilità di accedere allo studio nel nostro paese, non sto parlando della scuola dell'obbligo, sto parlando di studio legato a, che ne so, delle arti che possono essere purtroppo oggi accessibili solo a persone che hanno delle possibilità economiche, ma ci sono bambini senza genitori che hanno purtroppo, sono penalizzati in questo. Io voglio poter dare, Corrado Fontana vuole poter lasciare prima di morire una scuola ad accesso gratuito a questo tipo di bambini. Questo è il mio sogno. per realizzare questo sogno io ho deciso di fare l'imprenditore e di fare qualcosa che possa anche essere educativo per il mercato cioè quando vado nelle aziende, quando lavoro nelle aziende per realizzare un obiettivo che potrebbe essere quello di trovare persone, sviluppare dei reparti, sviluppare un mercato, ho bisogno di capire qual è il sogno delle persone. Dal tuo sogno creiamo una visione, cioè dobbiamo proiettare quello che tu quello che tu vuoi fare attraverso la tua attività, la tua visione. Dopodiché torniamo indietro, ti ho detto i tuoi collaboratori hanno in testa mentre lavorano altre priorità, i figli, il weekend, le vancanze, ok? Ebbene Dobbiamo capire, siccome non possiamo togliere dalla loro testa queste cose, questi argomenti, sono priorità biologiche, non possiamo farci nulla, fortunatamente perché ci rendono umani, ci rendono unici. Cosa possiamo fare? Possiamo fare però qualcosa che aiuta entrambe le parti a stare bene. Tu puoi mostrare come la tua visione, il tuo progetto imperitoriale, può aiutare queste persone a salvaguardare se stesse i loro figli, la loro famiglia. E questa salvaguardia non arriva con un contratto. Non sto dicendo che non devi contrattualizzare il rapporto di lavoro in maniera regolare. Sto dicendo che non è il pezzo di carta che rende le persone concentrate sul lavoro, ma è la consapevolezza che facendo quello che tu gli hai chiesto di fare, realizzeranno la soddisfazione per i figli, la famiglia, le ferie e tutto il resto. se non aiutiamo le persone a crescere le persone non potranno sentirsi al sicuro con noi quindi le persone non saranno disposte a darti la loro concentrazione se non sentono che tu sei realmente interessato a loro poi questa visione hai detto che una volta che tu hai mostrato come questa visione aiuterà a realizzare i loro obiettivi e a star bene crea un progetto metti giù un progetto che mostri in che modo si realizzerà questa visione, in che tempi, con che sforzi, così che ciascuno di loro possa avere la consapevolezza dei tempi quindi avere davanti dei traguardi avere davanti quali sono gli impegni da mettere in atto per realizzare i loro obiettivi e quindi sia tutto chiaro non siano sorprese lavorare la giornata non è la cosa che le persone vogliono cioè improvvisare perché diventa frustrante e per pensare che le persone vengono andate solo per i soldi sappi che le porterà via per i soldi ora Una volta che ti avrò mostrato questo progetto come si realizzerà e combatterà con i loro bisogni avrai già fatto un ottimo lavoro. Chiaramente non è tutto perché questo è un modo per attrarre il personale quindi trovarlo il personale ma come si fa a mantenere? Come si fa a fare in modo che i fuori classe cioè le persone migliori possono rimanere in azienda da te e aiutarti a realizzare i tuoi obiettivi imprenditoriali? bene per poterti dare una risposta più approfondita ho creato un percorso che si chiama protocollo watchtower cioè è un insieme di istruzioni strategie pratiche concrete che ti permettono di comprendere che cosa fare per non solo trovare in maniera più pratica le persone ma anche per farli rimanere in azienda da te. Grazie al protocollo Watchtower sarà possibile trovare le persone che ti servono per qualsiasi settore tu stia operando in qualsiasi area geografica qualsiasi condizione ti serva, qualsiasi tipo di competenze ti servono, senza pensare al contratto o ai soldi. Ripeto, non sto dicendo che le persone non vanno pagate, sto dicendo che non è quello l'elemento per cui le persone vengono da te o vanno via da te. Sono solo scuse. Grazie al protocollo Watchtower potrai anche formare un team unito che ti permetterà di rimanere focalizzato sui tuoi obiettivi aziendali, portare a termine e quindi fare un lavoro di crescita per la tua azienda e soprattutto con un team unito, coeso, vincente perché tu con le altre persone potrai sicuramente far crescere l'azienda e sviluppare il tuo business ovunque tu vorrai. Tutto questo attraverso il protocollo Watchtower. se vuoi saperne di più in merito al protocollo Watchtower ebbene scrivi nei commenti o trovi in descrizione il link che ti permetterà di accedere a questo protocollo scrivi nei commenti che cosa ne pensi di questo video perché sono curioso di sentire la tua opinione ma soprattutto dimmi qual è la difficoltà che stai affrontando con i tuoi dipendenti qual è la difficoltà che stai affrontando nella ricerca di personale qual è il tuo settore di cosa ti occupi sarò felice di rispondere alle tue necessità i tuoi commenti personalmente quindi non faccio rispondere a nessun altro rispondo io personalmente se questo video ti è piaciuto metti mi piace iscriviti al canale condividelo con le persone che tu reputi possono essere interessate all'argomento. Sarà per me un piacere condividere questa informazione aiutare il mercato del lavoro, il mercato delle aziende, il mondo delle aziende a trovare la soluzione al problema del personale. Se vuoi sapere quindi come poter creare un metodo per trovare persone e farle rimanere in azienda cerca qui sotto protocollo watchtower e noi ci vediamo nel prossimo video ciao.