Italian YouTube monologue by Corrado Fontana about common mistakes when selecting a sales director. He warns against hiring someone solely because they works long hours or shows loyalty/availability, urges employers to require five specific characteristics (to give to recruiters), and criticizes the unwillingness to fire long-tenured but ineffective staff.
Seconda cosa, non commettere l'errore che fanno molti di ingaggiare una persona solo perché si impegna. E' uno che si dà da fare. Ne vedo tonnellate di imprenditori così. Hanno una persona che ricopre il ruolo di direttore vendite ma non sa fare direttore vendite. Solo perché è lì anche sabato mattina? Solo perché risponde al telefono? è uno che si impegna. Ma cosa vuol dire? Tu stai dando in mano il timone della tua azienda ad una persona che solo perché fa ore, solo perché ti lecca il culo? Non va bene. Deve avere una persona che ha queste cinque caratteristiche e queste cinque caratteristiche le puoi anche indicare, ad esempio, un trucco che ti do all'agenzia di recruiting, devi dire il direttore venite deve avere queste cinque caratteristiche, se no non lo voglio neanche vedere. Oppure un altro errore, ma è qui da tanto tempo non posso licenziarlo, perché no?
Quando non chiudi, oltre ai soldi perdi la moglie e la famiglia - Episodio 258
