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Corrado Fontana shares three tools for hiring: a scoring sheet to rank candidates, questions that separate real sales directors from actors, and a test during interviews that classifies liars as A, B, C, or D.
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Ci sono tre strumenti da utilizzare, che sono una scheda di valutazione per capire se la persona, sulla base di quello che ti sta dicendo, è in una di queste posizioni. Due, trovi una serie di domande per capire, oltre quello che lui ti racconta, se hai a che fare con un attore o con una vera persona, un vero direttore commerciale. E tre, un test da fargli fare che, durante il colloquio, smaschera la persona che sta mentendo, quindi subito capisci se hai a che fare con un A, con un B, con un C o con un D.
Quando non chiudi, oltre ai soldi perdi la moglie e la famiglia - Episodio 258
