Mihail Pautovmedic, IC Fundeni · Doctor Mihail - Medic specialist în chirurgie generală, Educator de sănătate

Munca după pensionare are beneficii, dar e important să o faci în ritmul tău.

4 Jun 2026 · 0 min

Watch on YouTube

0:08

In this YouTube conversation, Mihail Pautov and a guest discuss the nuances of working after retirement in Romania. They begin by examining legal constraints that affect certain pensioner groups, especially former public‑sector employees, whose ability to continue working in the same institution is limited by recent legislation designed to prevent abuse. The dialogue then shifts to the greater flexibility found in the private sector, where retirees can seek senior or advisory roles that match their experience. They explore practical ways to structure post‑retirement work, such as breaking it into shorter, manageable intervals that fit personal health and lifestyle. The speakers also highlight the broader context of labor shortages, noting that companies are increasingly open to hiring older workers and even recruiting from abroad to fill gaps. Throughout, they emphasize that while post‑retirement employment offers financial, social, and mental health benefits, it should be pursued at a pace comfortable for the individual.

Legea oare îți pune și anumite frâne de a lucra când iei pensie? Adică îți condiționează pensia în funcție de statutul de angajat sau nu?
Sunt anumite categorii de pensionari care sunt cumva limitate. Știu că există în zona de foști angajați la stat, posibilitatea de a mai lucra în aceeași instituție, care e un pic cam tricky, pentru că a fost introdusă în lege ca să se ferească de abuzuri. Aveau oameni care se pensionau și toată oamenii rămâneau pe funcție.
Și primeau și salariul, și primeau și
pensia, dar, pe de altă parte, cumva la evrea în aceeași instituție, ca să poată să-i concilieze pe cei care vin și sunt mai tineri. Dar asta nu este valabil în domeniu privat, cum spuneam acolo. În domeniu privat omul poate să se pensioneze și poate să rămână angajat în instituția respectivă. Trebuie să identificăm acele job-uri care să le fie potrivite, pentru că putem să fragmentăm lucrurile în intervale mai mici în care să avem angajați seniori, putem să identificăm aceste roluri și avem nevoie. Uită-te că am început să aducem o mulțime de oameni care să fie angajați în România, din alte țări, pentru că nu mai avem forță de muncă. Ok, nu o să fie livrator care să fie senior, nu ăsta este jobul, dar sunt multe alte funcții în care poți să-ți găsești un senior, perioada limitată, multe alte joburi în care poți să-i folosești pe cei mai în vârstă.