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Millan Ludena argues that diverse teams generate better thinking than any individual could alone. When everyone in a group thinks the same way, nobody is actually thinking. Real leadership means provoking debate, not demanding agreement.
Millan Ludena argues that diverse teams generate better thinking than any individual could alone. When everyone in a group thinks the same way, nobody is actually thinking. Real leadership means provoking debate, not demanding agreement.
Sí. Mira, como la premisa inicial es el líder en la organización, entonces todos hay que seguir al líder porque estamos motivados e inspirados por él o por ella. Suena bien, pero creo que eso tiene mucho más sentido cuando hay pensamiento crítico colectivo. ¿A qué me refiero? Que se basa en diversidad. En la diversidad está todo. Diversidad de pensamiento, de posiciones, de ideologías, filosofía y demás. Entre más diverso sea el grupo, más pensamiento crítico se puede generar, porque esa idea colectiva es mucho mayor. Y esta vaina está demostrada que es mucho mayor a la suma de las ideas individuales. Allí radica todo. Porque recuerda esto, Katy, en un grupo, cuando todos están pensando en lo mismo, nadie está pensando. Y la idea es que pensemos todo. Y para eso debemos motivarnos o desafiarnos o provocarnos la discusión y el debate. No está nada mal eso. De hecho, creo que es la razón principal para que un grupo exista. Debatir en función de un objetivo en común.
