Fernando CelisMaster Certified Coach empowering high achievers / Potenciando tus atributos como Coach

Coaching empresarial: Aumenta productividad y bienestar #shorts

17 Aug 2026 · 1 min

Watch on YouTube

1:01

En este breve monólogo, Fernando Celis explica que las empresas están contratando coaches porque el coaching eleva la productividad, mejora el bienestar de los empleados y reduce el burnout, lo que impacta positivamente en el resultado final (bottom line). Señala que las organizaciones miden los resultados del coaching, por lo que prefieren coaches con credenciales verificables. Como evidencia, menciona la última cohorte de Google para liderazgo y coaching, que involucró a 5,000 líderes a nivel mundial, lo que implica la necesidad de cientos de coaches multilingües. Concluye que, dado que solo una minoría de coaches pueden cumplir con los estándares de resultados exigidos, las empresas hacen una “ingeniería de reversa” y seleccionan únicamente a aquellos con certificaciones reconocidas.

Chapters

Entonces, claro, cuando las empresas están buscando coaches, porque en este momento las empresas saben que con coaching sube la productividad, sube el bienestar, baja el burnout. O sea, hay una serie de factores positivos que inciden en el bottom line. Entonces están contratando coaches. Las empresas, vamos a estar claro, la empresa, el sistema de Estados Unidos, 100% aquí se mueve por 1, 2, 3. Dio, chévere. No dio, chao. La última cohorte de Google para liderazgo y coaching Fueron 5000 líderes a nivel mundial. Quiere decir que la empresa que agarró esa cuenta tiene que suplir a 5000 personas alrededor del mundo y en Estados Unidos, en todos los idiomas, de coaches. Pero ellos saben que muy pocos coaches son los que van a dar la talla para que produzcan los resultados de la empresa. Y haciendo ingeniería de reversa, cuando ven esos coaches, porque todo se mide, clac, clac, clac, clac, clac, qué casualidad, todos tienen una credencial.