Fernando Celis built the International Leadership Coaching into the largest coaching education provider in the Hispanic world, certifying 200 to 300 coaches yearly and serving Fortune 500 clients like Google, Apple, and DHL. He defines coaching as "elevación," a process that creates reflective spaces triggering neuroplastic changes in the brain.
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Y yo apliqué varias técnicas y varias de las iniciativas de Océano Azul que, bueno, a mí me iban a quemar en la hoguera. Y hoy nos hemos posicionado, y no es por impresionar, no para crear la impresión, en el proveedor de educación de coaching del mundo hispano más grande y mejor posicionada. Somos la la entidad que más está certificando coaches al año. Certificamos alrededor de 200 a 300 personas y ese volumen solo lo tenemos en ILC, más que todo por la estrategia. Nosotros todos vivimos del coaching, somos una organización de más de 27 personas y todas las personas aportan a ILC y lo que nos exige la International Coach Federation Es altísimo, lo cual hace que el trabajo sea sumamente estratégico y minucioso, pero no deja de ser potenciador, porque nosotros lo que queremos es— para mí el concepto de coaching lo resumo en la palabra elevación. Tiene que ser algo que te eleve, que te impulse, tiene una energía de avance, de ímpetu, de lograr tu más grande aspiración. Eso es lo que es coaching. Llevarte al lugar donde tú quieres, de una forma dinámica, de una forma potenciadora, que puedas creer en ti mismo, puedes creer en tus herramientas, y que puedas mantener el foco a lo que tú quieres. Y eso es importante aclararlo, porque acuérdense que coaching en Sudamérica parte de un contexto más humanista y filosófico. OK, pero no hablan del negocio y no hablan de la plata y no hablan de— porque no es, no está alineado con esa visión de mundo, que yo la respeto muchísimo. Sin embargo, las empresas que nos están contratando los coaches son las empresas Fortune 500: DHL, Google, Apple, los bancos, las empresas de real estate. Y lo que están haciendo es utilizándonos como coaches porque nosotros creamos un espacio reflexivo que permite la expansión de conciencia. La naturaleza del proceso de coaching, de la conversación central, llámese ontológico, llámese life coaching sistémico, ejecutivo, lo que sucede cuando realizamos las preguntas y escuchamos, eso produce una neuroplasticidad en el cerebro que abre el portal hacia la búsqueda de nuevas formas. Y si nosotros reconocemos eso, una vez que tienes ese espacio asegurado, tú puedes nutrir tu sesión con todo aquello que tú sabes que va a ser para el cliente un aporte para acercarlo a la prosperidad, y en ese ínterin lograr la prosperidad en cada uno de nosotros. Listo.
