Orientacion de Programa Coaching 101

Sí, dime. Y buenas noches a todos y bienvenidos al módulo orientación de Coaching 101, el programa de onboarding de la certificación internacional de Life and Leadership Coaching. Esto, esto es un programa inédito como lo estamos montando, es como un vistazo a lo que van a ser los nuevos procesos de de educación de coaching intensificado con nueva tecnología, con la inteligencia artificial, con nuevas formas de transmitir y comunicar ideas, manuales, contenido programático, y hay una interacción directa con IA dentro de sus procesos educativos del Coaching 101. Y esta noche es el módulo de orientación Una orientación que les va a permitir navegar el sistema en el cual van a estar entrando, que son 4 módulos bien intensivos, inmersión total, para que puedan salir ya con una base de fundamentos de coaching y puedan ya hacer el enlace a la certificación internacional de Life and Leadership Coaching, que es igual de intensiva, inmersión total, pero ya llegan Por eso se llama onboarding. Los estamos llevando a bordo para que cuando estén ya en el barco, ya todo el mundo sepa qué hacer, que las velas, que el viento y todo. Y podemos empezar a salir y acelerar el crecimiento, hacer coaches profesionales, personas que han sido egresadas del ILC. Muchos de ellos trabajan dentro de ILC y son agentes de cambio y están haciendo haciendo su trabajo no solamente con sus clientes en sus comunidades, en sus regiones, en Latinoamérica, sino aquí en Estados Unidos y en plataformas internacionales, haciendo coaching con clientes de Google, de Fuerza Aérea, American Express. O sea, no hay límites cuando realmente consolidas las habilidades que te da el coaching profesional. Y aquí vamos a hablar sobre la realidad del coaching de qué se trata, porque sabemos Latinoamérica, Estados Unidos, España, hay mucha confusión, ha habido mucha confusión y mucha malpraxis de coaching. Sin embargo, coaching se mantiene como una industria que está creciendo desmesuradamente. Entonces, gracias a todos por estar aquí. Déjame verlos a todos, me voy a, voy a ver la página completa, tipo galería, para verlos. Sería excelente que prendiésemos las cámaras porque quiero escucharlos a ustedes también a medida que avanzamos en todos los puntos de la orientación del Coaching 101. Y muchos de ustedes, gracias por ya iniciar su camino, ya están registrados en la certificación internacional de Life and Leadership Coaching que comienza en enero, enero, que es la cohorte 120. Y ese número a veces sorprende porque son 120 generaciones de coaches que han pasado por el proceso completo de más de 148 horas. Pero por supuesto no fue de la noche a la mañana, hemos estado en esto desde el año— María Alexandra, ¿de qué año? 2000, 2013, 1900, 2013, 1900, 1912. 1800, cuando la primera reforma de la Constitución. No, desde el 2013 hemos estado ya 12 años, y eso nos ha permitido conocer a personas como ustedes, talentos, más de 3800 egresados, y después verlos prosperar en el mundo de coaching, en su liderazgo, en la forma como han consolidado sus proyectos. Recientemente en Chile, Paola Gallardo empezó un programa de mujeres, de empoderamiento de mujeres con habilidades de group coaching. María Francesca, usted estuvo allí.

Sí, pero yo las estoy acompañando como coordinadora, bueno, como parte del staff de coaching, de coaching.

Una mujer bellísima, y son coaches egresadas de ILC Academy. Entonces hoy es un buen momento para empezar a consolidar todo lo que viene, o sea, los conocimientos para lo que viene. Y además de eso, bueno, agradezco también que hayan creído en ILC y que están aquí presentes y que están dedicando este tiempo para su crecimiento y aprendizaje. OK, ¿cómo vamos? Entonces, esto es orientación. También está conmigo nuestra directora académica y CTO, María Alexandra Duque, en este módulo orientación. Ale, ¿está por ahí?

Sí, aquí estoy. Feliz noche para todos, bienvenidos, gracias Fernando. Y bueno, feliz de verlos en este onboarding, en este inicio, ¿no? En este inicio de este programa maravilloso que está dirigido a todas aquellas personas, en especial ustedes, que vienen algunos porque ya decidieron pues este iniciar su carrera como coaches y otros porque estén interesados. Así que bienvenidos a todos a este webinar de base y fundamentos de coaching. Y bueno, estoy seguro que lo van a disfrutar.

Claro que sí. Y nosotros tuvimos recientemente la graduación de la 35, correcto.

La semana pasada. Y mañana se gradúa un grupo, mañana se gradúa un máster, un grupo de máster.

Enhorabuena. ¿Cuál? El máster, máster 10. Ahí donde está el Dr. Ceruto, Jorge Hernández, Laura Buenrostro. Ay, qué bueno. Eso va a ser, siempre celebramos las graduaciones. Bueno. Entonces comencemos. Primero vamos a comenzar con un trabajo de presencia porque hoy vamos a trabajar y vamos a hacer un onboarding. Y a veces cuando pensamos en coaching pensamos en la metodología, en PNL. Hoy vamos a escucharlos a ustedes, teoría, filosofía, pero dentro de todo lo que hace el coach Hay una condición, hay una competencia, hay una maestría. Todas las asociaciones, federaciones y escuelas de coaching están claras que coaching funciona, pero con una, con una condición humana muy particular donde el ego queda segregado a un segundo plano porque toda, toda tu energía y focalización está dirigido como un rayo láser a los pensamientos, las emociones, la corporalidad, la fisiología y las acciones de quien tienes enfrente, del ser humano que tienes enfrente. Es una dedicación súper exclusiva y es corporal. Y esa condición donde el ego queda amordazado, eso es lo que se llama presencia. Estoy aquí para ti. Entonces, para ir entrando en este tema de presencia, yo les voy a pedir que— correcto, vale, vamos a hacer un pequeño ejercicio de presencia. Rapidito, para que comprendan desde dónde estamos llegando, donde les voy a pedir que se coloquen cómodos en sus asientos, cómodos en sus asientos, recto pero no rígido, ok, pero lo más cómodo que puedan. Pongan su mano derecha en el corazón, en el centro de tu pecho, donde puedas sentir tu corazón Respira profundo. Si quieres, cierra los ojos y siente la respiración de tu corazón. Siente la respiración de tu corazón. ¿Cómo sabes con los ojos cerrados que tienes un corazón latiendo dentro de ti? Y desde allí piensa en aquella persona, aquel maestro, aquella película que alguna vez tuviste y te inspiró. Piensa en aquello que en algún momento te hizo a ti pensar desde otro punto de vista, y eso te permitió crecer. Y conéctate con la resonancia de esa emoción, de ese momento, y respíralo a tu corazón. Siente esa resonancia en tu corazón y dale color, dale brillo a eso. Y permite que ese brillo se intensifique. Imagínate que tu corazón se llena de ese brillo que es tan intenso que traspasa los linderos de tu corazón, te llena por dentro por completo. Un brillo de agradecimiento, de pasión, de crecimiento, de inspiración. Y desde allí intensifícalo aún más, que traspase los linderos de tu corazón, de tu piel, y cree como un campo de energía alrededor tuyo, un campo de presencia. Con tu mano en el corazón, sintiendo en tu corazón eso, respira profundo y conscientemente envíale esa vibra a todas las personas en esta sala. Que llegue A Tenerife, a Caracas, a Nueva York, Colombia, California, Miami, Argentina, Chile. Y poco a poco abrimos los ojos y estiramos los brazos. Arriba, a la izquierda y a la derecha. Listo.

Ah.

Ahora sí. ¿Qué tal? ¿Cómo vamos, señorita Texmaker? ¿Cómo anda esta noche nuestra directora académica? ¿Está por ahí? ¡Qué maravilla! Entonces, ¿cómo se siente? Estamos comenzando otro grupo que empieza en enero, pero bueno, estamos haciendo esto que siempre hizo falta, porque yo creo que onboarding lo hacíamos de una forma Es claro, la certificación tenía que empezar en algún lado, en el módulo 1, el módulo orientación del 1. Pero sí hacía falta una conversación previa por las dudas con las cuales nos han llegado en estas 120 cohortes. Hay muchas dudas con respecto a coaching porque las personas llegan con si es terapia, si es esto, si es consultoría, y de eso se trata esta sesión de onboarding, de orientación. Primero quiero agradecerle también a la International Association of Coaching. Nosotros, ustedes van a aprender que IAC está muy dentro de las asociaciones y federaciones de coaching del mundo. Y la IAC nos ha permitido acreditar este programa para ustedes. O sea, el programa de Coaching 101 ahora viene con su certificado que está acreditado por la IAC, que es la Asociación Internacional de Coaching, y que nos trae las 9 maestrías del coaching, el arte y la destreza del coaching según la IAC. Y ellos tienen una filosofía que está muy alineada con la ICF, donde no es solo hacer preguntas en coaching, sino evocar estados de conciencia. El coach como un creador de espacios reguladores donde se valora el sostener espacios de calma y coherencia, sobre todo cuando enfrentamos situaciones de emociones. Y ojo, Quiero que también hagan preguntas a medida que avanzamos, porque de eso se trata este módulo también. Por supuesto, el aceptar a todas las personas. El mundo está necesitado de seres humanos que sean capaces de aceptar todas las posiciones. O sea, no es que estoy de acuerdo con lo que tú dices o no, pero te respeto como ser humano que quiere que ama, que es papá, que es hermano, que es hijo, que es jefe, que es empleado. Por supuesto vamos a estar incluyendo la tecnología y la inteligencia artificial, pero heavy en este programa, porque lo vamos a tener el año que viene en todos nuestros programas de certificación y en el máster. Y un crecimiento sostenible, ecológico, de bienestar integral, que sea bueno para ti, bueno para los demás. Bueno para el otro, bueno para el bien común. Entonces, primer regalo de la noche y anuncio, María Alexandra Duque, a partir de este momento cada uno de ustedes va, es designado dentro de lo que es la preparación profesional de coaching como CIT. Ustedes son coaches in training, coaching en entrenamiento. Cuando se gradúan hay otra designación, cuando sacan su credencial por la IAC tienen otra. Con la ICF siempre van a ver 3 letras que los va a representar. En este momento tienen el CIT y es un emblema que va a estar en el módulo 1 del Coaching 101 Pro para que lo puedan descargar. Lo colocan por allí, hacen correcto, Dante, hace un la calcomanía gigante, la pones en el carro para que te dejen entrar a los conciertos. Eres CIT. Dante es CLC, correcto. O Master, tú eres MLC.

Master, sí, correcto.

MLC. Entonces ya saben que esa es su designación. Cuando vean en las instrucciones del módulo CIT, se refieren a ustedes. Y esto es un onboarding para ponerlos a bordo en todos los aspectos: en el académico, el logístico y el técnico. Porque este programa va a tener un portal de aprendizaje asincrónico. ¿Qué es lo que quiere decir eso? Que sincrónico es esto, lo estamos viendo en sincronía, en vivo, y Coaching 101 va a tener módulos sincrónicos, pero también hay un elemento asincrónico dentro de la educación de coaching, que son módulos que tienen videolecciones cortas de no más de 6 minutos, lectura corta también. No les voy a mandar leer un libro completo, los diálogos de Platón, y una serie de herramientas que van a tener inteligencia artificial. Entonces, para la parte técnica, para que podamos entrar al onboarding de lo que va a ser el portal de aprendizaje, que es el mismo portal que van a estar utilizando en la certificación internacional de Life and Leadership Coaching, entonces podemos aclimatarnos a darle a todos los botoncitos y poder utilizar todos los juguetes. Les voy a presentar a David Dávila, nuestro, él es nuestro ingeniero de la parte técnica profesional en el Viaje a las Estrellas. ¿Ustedes nunca vieron Viaje a las Estrellas? O sea, antes, Nicole, tú no supiste porque eso fue antes que tú nacieses. Dante, bueno, David es Scotty, el ingeniero. Sí, sí, siempre el capitán decía: mira, Scotty, que prende los motores a warp 5. No puedo, capitán, no tengo energía. Ok, entonces un aplauso para David Dávila de Buenos Aires, Argentina. Venezolano en Buenos Aires.

Buenas noches. Bueno, gran presentación. Nosotros hemos dispuesto la herramienta del campus, un espacio académico donde Todas las certificaciones encuentran los materiales, los vídeos de las sesiones, bueno, todos los elementos complementarios. En esta oportunidad, innovando un poco lo que es ILC Academy, para lo que es el Coaching 101 Pro hemos integrado inteligencia artificial, así como nos lo presentó Fernando Celis. Entonces, para aquellas personas que quieran participar, adquieran el programa y solamente deberán iniciar sesión en nuestro portal académico y van a encontrar el programa para poder disfrutar de él. Bien, y en este caso los elementos que hemos dispuesto son vídeos ya creados con inteligencia artificial donde se explica de una manera más metodológica, que es por qué y para qué es el coaching, con muchos elementos complementarios, y también la presentación formal de la inteligencia artificial de la academia, que es Liz. Hemos desarrollado prompts que solamente deben copiar y pegar para acceder a nuestra, nuestro GPT personalizado, que es la asistente Liz, y en ella podremos hacer, podremos hacer elementos complementarios, sesiones de coaching, preguntas importantes de lo que es la metodología y todo lo dispuesto por, bueno, por nuestro master coach Fernando Celis. Entonces, en sí hemos dispuesto estas herramientas para ustedes de lo que es el coaching uno a uno. Pero, ¿tú tienes alguna consulta sobre esto o quieres indagar un poco más sobre este tema?

Si estás por ahí, yo creo todo está bien.

Exacto. Bueno, igualmente por acá, para aquellos que se están inscribiendo en la certificación, ya disponen de este acceso, o si no, a partir de mañana a primera hora, y van a poder disfrutar de estos 4 nuevos módulos. Y nosotros en soporte técnico estamos a disposición a través de este chat, o nos pueden escribir a soporte@ilsacademy.com, y cualquier consulta que tengan las vamos a ir respondiendo a medida de lo posible. Este portal académico también tiene quizzes, y la idea es que simplemente lo puedan hacer presionando el botón comenzar cuestionario. Son preguntas simples, donde de selección simple, y una vez completado le dan al botón enviar, y así van a poder ir avanzando entre módulos. Este es, este es el proceso, es el mismo proceso también para nuestra certificación. Así que bueno, es un preámbulo muy, muy interesante con estas nuevas tecnologías que estamos implementando. Bien, Fer, te dejo ya por acá.

Gracias, David. Igual, ¿ustedes están disponibles para los participantes 24 horas?

No, no, estamos disponibles desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la noche. De lunes a viernes en horario Miami, horario del este, y los sábados desde las 8 hasta las 12 del mediodía. Para cualquier consulta, igual es para toda la comunidad, participantes o no, pueden escribirnos a través de la página o desde soporte@lsacademy.com y les damos una mano con lo que necesiten.

Sí, perfecto. No, y además, miren, Estamos siendo pioneros dentro de la educación de coaching con IA. Eso es algo que no es nada nuevo en ILC. En el año 2012 lanzamos nuestras certificaciones online y eso fue toda una revolución. A mí me iban a quemar en la estaca porque, ¿cómo es posible, Fernando? Jamás se dará coaching online. Así me decían los maestros. Y ahora estoy haciendo lo mismo con IA. No hace falta que tengan conocimientos avanzados, pero sí es importante que empecemos a manipular esto, y es lo más fascinante del mundo. Francisco, que nos levanta la vida.

Una pregunta con lo que estaba mostrando ahora. Yo esta tarde ya empecé el módulo, pero, pero veo, veo diferencias con lo que yo vi el día de hoy. No sé si es un demo y ya está actualizado.

Correcto, el que tú estabas visualizando era la versión anterior, esta es la nueva versión, así que aún no está disponible para los participantes. Mañana o quizás hoy en la noche ya se active para los participantes que adquirieron el programa, porque esta es una versión.

Entonces lo empiezo nuevamente para poder estar actualizado.

Claro, recuerda que va a tener un nombre, va a decir 101. Si dice 101 es la versión gratuita que no tiene la integración de ella, pero si dice 101 Pro, esa es la versión con ella. Ok, entonces bueno, si tienes alguna duda también puedes conversarlo con tu asesora o escribirme a soporte y lo comprobamos.

Perfecto, gracias.

Y qué bueno, Francisco, que lo saca, pero te vas a sorprender de la cantidad de información que vas a encontrar. Y es buena información. Correcto. Gracias, Francisco. ¿Tú estás en dónde?

Panamá.

En Panamá, correcto.

Bueno, pero estás participando en una certificación, ¿no?

Yo ya me inscribí en la que empiezan en enero.

Ya empiezan.

Entonces yo ya tengo acceso a la plataforma.

Entonces sí, ya mañana seguramente ya lo tienes activo en tu usuario.

Excelente, gracias Francisco. Listo, ¿cómo vamos? Gracias David.

No, con gusto, hasta luego.

¿Alguien tiene otra pregunta? Igual, micrófono abierto. De todas maneras, ahora vamos a escucharlos también y un poquito hablar de dónde venimos. Mara Alexandra, ¿está por ahí? Señorita TechMaker. Bueno, vamos a hablar un poquito de la historia porque muchos de ustedes también nos están conociendo. Nosotros, como les dije, comenzamos en el 2012 en una certificación en la Isla de Margarita. En esa época yo estaba, yo había sido nombrado el presidente de la Asociación Venezolana de Coaching. El 2012, eso los venezolanos llaman el 2000, esos años como cuando éramos felices y no lo sabíamos. Recuerda, eso era una maravilla. Yo no sé qué pasó, pero ya no es lo mismo. Pero esa certificación detonó un movimiento muy importante. Dicen que la de Margarita presente y la gente ¿Quién está ahí en la Margarita presente?

Aquí en el chat.

Ah, no, imagínese, Alejo, Alejandro. Déjame ver si es Alejandro. Hola Fernando, ¿cómo estás? Sí, Alejandro, el que estuvo en Bogotá también. Estuviste en Bogotá, no, pero usted tiene historia.

Sí, sí, sí, yo estoy creo que en la segunda, tercera certificación en Margarita.

Yo me recuerdo, fueron tan intensas que traspasaron la frontera porque a partir de ahí se corrió y no tuvimos ni siquiera un mes entre una certificación de otra. 2013, luego se integró María Alexandra Duque, empezamos las formaciones online en el 2014 contra viento y marea. Ya hemos completado 120 certificaciones, 30 ¿Cuáles? Treinta y tantas son de la online. Vamos a empezar la 37, la 38. Estuvimos en Chile, Ecuador, Bogotá. Cautivamos la atención de la IAC, de las universidades, y hoy estamos consolidados como proveedores de educaciones oficiales de ICF. Estamos ya constituidos en EE.UU., hemos formalizado todo esto, pero han sido 14 años de trabajo continuo. No hemos descansado para darles lo mejor, pero no siempre fue así. Yo siempre he sido el mismo surfista que estaba más pendiente de surfear que otra cosa. Estudié en la Universidad Simón Bolívar, pero no terminé. Terminé estudiando en Estados Unidos, y hasta estos días el surfing siempre me ha cautivado y me ha dado muchas lecciones de vida. Pero eventualmente La historia es que yo, yo llego al coaching por la introversión. Soy una persona totalmente introvertida. De hecho, la timidez me produjo problemas sociales en la universidad y tuve que buscar respuestas. Y en el año 80 me encontré en Estados Unidos con esto que se llamaba coaching, life coaching, y llegaron a mis manos los 24 cassettes de Anthony Robbins y quise aprender todo de eso. Eventualmente entré en una empresa consultora de coaching de ventas y ahí me pude empapar del trabajo de coaching en las empresas grandes como IBM. Y hoy pues hemos llegado a este punto donde somos proveedores de educación. María Alexandra maneja un equipo de mentoras profesionales de coaching. ¿Cuántos son tu equipo? ¿Cuántas personas, Alexandra? Hoy son como 14, y coaches, creo que se le congeló, son como 14 profesionales que hemos tenido que pasar por todos los procesos educativos para avanzar. Entonces, una pregunta para todos ustedes, y no las contestan en el chat, yo sé que estamos aquí comenzando Hay muchos de ustedes que no han conocido de coaching por una fuente u otra, pero ¿cuáles son las influencias de donde surge coaching? Contéstenme en el chat. No hay respuesta buena ni respuesta mala, quiero saber qué es lo que saben, cuáles son las influencias que ustedes consideran que forman parte de esta nueva carrera que es coaching. A ver, ¿cuáles son las influencias? A ver quién contesta. Lo que ustedes piensen, escríbanlo en el chat. ¿Ve alguna, Francesca?

Doctorísimo, feliz noche a todos, yo no los había saludado antes. A ver, ¿qué pasó? Ahí vienen, influencia de la filosofía. Gracias. Psicología humanista, arrancó. Filosofía, qué lindo.

Y personajes, personajes, personajes. Sí, pero también filosofía, humanismo.

Es un mundo al que entras y no dejas escapar totalmente. Qué bonito.

Ok, ¿tienen algún nombre en específico? A ver, terapia breve, modelo de— bueno, fíjense que la influencia son filosofía, management, terapia breve. O sea, estamos hablando sobre escuelas de pensamiento. Ok, perfecto. Carl Rogers. Y fíjense, coaching tiene eso, eso es lo fascinante de coaching. Y cada uno va a recibir en Coaching 101 Life Coaching el viaje heroico donde hablo sobre todas las influencias, porque coaching tiene influencia de la filosofía antigua, la mayéutica socrática, por supuesto, pero también tiene de la corriente motivacional americana del siglo XIX y XX, Napoleon Hill, Steve Allen, Dale Carnegie, de la psicología humanista, conductista. Ahí está este señor Abraham Maslow, pero también Carl Rogers, Erick Berne, análisis transaccional. Pero luego hay una explosión en los '60 y '80 donde hay un movimiento en California donde está Virginia Satir, Richard Bandler, John Grinder, Fritz Perls. Hay unos centros de encerrona en California, sobre todo en San Francisco y en el Big Sur, donde hay un parque que se llama, hay un centro de educación que se llama Eizalén, que todavía existe. Y eso fue entre los 60 y 80. Y muchas veces la gente no se da cuenta, porque la historia del coaching es eso, la historia del coaching es fascinante, porque todo esto entra en coaching. ¿Qué pasó en Chile en 1973, Francisco, los que estaban en Latinoamérica en esa época? Los que conocen de la historia, Giovanni, Giovanna, hubo una situación política donde Salvador Allende tuvo que dejar el cargo y entró Pinochet. Bueno, ese momento histórico hizo que personajes tuvieran que exiliarse, entre ellos Fernando Celis, que era un ministro del gabinete de Salvador Allende, y terminó en California. En esa época. Y él fue parte del movimiento del potencial humano americano, donde estaba Werner Erhard, Thomas Leonard, Tim Galloway. O sea, hay una influencia de coaching que abarca el continente entero. Y por supuesto, ya en los 90 la corriente expandió, porque en ese paquete vamos a meter a Tony Robbins y a Milton Erikson y toda esa gente. La PNL, la Gestalt consolidaron un movimiento de potencial humano de transformación que no necesitaba inmiscuirse en los traumas del pasado. Era una nueva forma de empoderar a la persona que cayó muy bien a partir de 1995 cuando entró en las empresas. Y claro, cuando entra en las empresas Y las empresas se dan cuenta que aquí hay un proceso que permite que las personas se conecten con su poder personal y su bienestar y al mismo tiempo produzcan. Oye, eso fue como la fórmula mágica. Y coaching, a través de las asociaciones que nacieron, entre ellas la IAC, se constituyó como un rubro profesional. Pero tiene una particularidad: no está regulado por un sistema universitario. Es una ciencia nueva y somos los educadores los que tenemos que darle sentido para que las personas salgan haciendo el trabajo. ¿Tiene sentido hasta ahora? ¿Cómo vamos? ¿Hay alguien? Sí. Milton Erikson, Jamilet Acosta. Sí. Milton, hay mucho de coaching que viene de Milton Erikson. Es más, la ontología del lenguaje y el metamodelo del lenguaje, si tú empiezas a analizarla bien, vas a encontrar raíces en Erikson. Lo que pasa es que no se comenta, eso lo tiene que investigar. Tú te das cuenta, hay sus razones. Pero bueno, Yamile, ¿tú estás en dónde? Yamile Acosta, está por ahí en Miami. ¡Qué maravilla! ¡Qué bueno! Yamile Acosta, un aplauso. Yes sir, dice. ¡Qué maravilla! Bueno, entonces, ¿cómo defines coaching? Si tú pudieses definirlo en unas palabras, ¿qué colocarías? ¿Qué dirías? ¿Qué es coaching para ti? Porque a mí me dicen de todo: Fernando, ¿cómo es eso? Fernando, yo quiero que tú hables con mi prima para que le hagas una de esas terapias. A veces me llaman. Eso no es terapia, señor. Las empresas están contratando coaching. Hay definiciones, ok, hay definiciones, y yo voy a resaltar la de la IAC porque este programa está acreditado por la IAC. Y lo define como un proceso de transformación dirigido, un proceso de transformación dirigido a la toma de conciencia y el descubrimiento y el crecimiento personal y profesional. Esa es una de las definiciones más claras, lo plantea proceso de transformación personal. La ICF lo define como una sociedad con clientes, o sea, una alianza con clientes en un proceso evocativo, provocador y creativo que les inspira a maximizar su potencial profesional. Aquí en ninguna, y estas son las dos federaciones más importantes del mundo, no se habla ni de terapia, ni de encontrarse, ni de nada de eso esotérico. Esto es práctico pero profundo a la vez. Entonces facilita el aprendizaje y el insight mediante herramientas técnicas como preguntas, silencio, analogía y metáfora. Y esto es una de las 9 maestrías que van a estar aprendiendo en Coaching 101: hacer surgir posibilidades. El coach permite que otra persona vea posibilidades, reconozca posibilidades donde antes veía barreras. Y eso es un cambio, no es de estructura de la cosa, no es de conocer el cómo lo voy a resolver, Es hacer un viaje hacia adentro para sentir lo que sucede cuando veo la realidad desde otra perspectiva y la vivo, no intelectualmente, a todo nivel, entonces, El coach reconoce el nuevo darse cuenta, aprendizaje hacia el resultado deseado, porque en coaching siempre hay una meta. Por eso que en coaching, y ustedes han ido o han conocido algunas intervenciones en Estados Unidos, hablan del aha moment, el aha moment, el momento aha. Claro, es el momento en que dices Wow, me di cuenta de algo de lo cual no estaba pendiente. Por supuesto, no aconseja, como nos está recordando Yamile. No hay un análisis, una interpretación, pero aquí hay que— Yamile, ¿está por ahí? ¿Estás por ahí? Porque me gustaría escucharte. Puedes prender la cámara y todo, sí, o el micrófono. Vamos a ver si nos dice que sí. Piense.

Acá estoy.

¿Estás allí? ¿Dónde estás? Ah, déjame buscar.

No puedo prender la cámara, pero estoy acá.

Ya iba a decir: ¿Qué pasa, Yamile? Pero no, sí, Yamile, tienes mucha razón. Y no es que no puedes, o sea, no es que está prohibido, no, es que coaching da una cosa que es tan importante, es mucho más importante e impactante que eso.

Es que creo, si me lo permites, es que es mucho más potente cuando uno no aconseja, porque al venir la respuesta del coaching. O sea, cuando uno no aconseja, el coaching tiene la alta responsabilidad de buscar la respuesta en su interior, con lo cual no hay vuelta atrás si la respuesta viene de su interior. Total, porque es su subconsciente el que está hablando y ya algo se está modificando Indefectiblemente.

Y esa decisión es perdurable. Marsha Reynolds, que es una gran coach americana, que es MCC, ella que ha estudiado esto con la forma que opera el cerebro, lo que dice que un consejo entra para el córtex de corta memoria.

Claro.

O sea, yo te digo, Yamile, métete en esta dieta, y tú, ay, qué chévere, gracias Fernando, me lo va a agradecer. Pero mañana estás comiendo otra vez.

Claro, a mí me ha fascinado la técnica del coaching porque yo soy hipnoterapeuta y trabajo mucho con el subconsciente. Sí, entonces en estado de trance le hago preguntas al consultante que cuando las responde después en estado consciente se da cuenta de que cambió para siempre con la decisión que tomó, o lo que respondió, lo que pudo ver. Entonces, al conocer la técnica del coaching, yo dije: esto es la bomba. Porque es lo que pasa cuando uno lleva a alguien a hipnosis, que el cambio, como viene del subconsciente, perdura.

Mira, y ya, mire, esto lo he conversado con hipnoterapeutas. Y no se habla en las formaciones de coaching convencional. Y yo siempre lo digo, cuando uno le hace una de esas preguntas poderosas que aprendemos en la certificación de coaching, que pregunta qué, para qué es importante esto, qué te impide lograrlo, cualquier pregunta dentro de ese momento de presencia, que el cliente se queda pensando y hace así Y tú sabes que está yendo para adentro. Eso es un trance hipnótico.

Es literal, coincido plenamente. Por eso es que te digo que la técnica me pareció la bomba, porque cuando, digamos, la hipnosis tiene como un poco de mala prensa, sí, entonces es más difícil que las personas se presten hacer una terapia de hipnosis. Entonces, el coaching hace lo mismo prácticamente, pero desde un lugar distinto. O sea, es una técnica distinta a la hipnosis, pero te lleva prácticamente a un trance hipnótico porque te quedas ahí y vas profundo y va directo. Son preguntas que van al subconsciente, que como tú bien decías, la parte consciente es como muy volátil, no. Si estás pensando, reflexionando, y bueno, sí, me lo dijo, sí, me parece bárbaro, pero después vuelves a tu vieja costumbre, a tu viejo yo. Hasta que tu viejo yo no toma conciencia o no es el que responde, no, no, no cambias.

Qué bueno, gracias, Yamile. Estás aquí en Miami, sí, nos reunimos de vez en cuando.

Gracias.

Qué bueno. Vamos a seguir adelante. Entonces, hay una complicidad, pues, una sociedad, un partnership donde el coach apoya al cliente a ver las situaciones de nuevas perspectivas. El coach indaga y explora ideas, creencias, pensamientos y emociones en relación a lo que quiere lograr, y es un espacio de reflexión. Yo creo que La razón por la cual nos contratan las empresas es porque saben que nosotros sabemos sostener espacios, holding the space, permitir que el cliente comparta observaciones contigo, porque el coach comparte observaciones, sentimientos e insights sin apego, y que esa reflexión en sociedad permita crear nuevos aprendizajes. Yo creo que todo esto es parte de lo que se logra con eso. Claro, se requiere desarrollar una cierta disciplina porque Coaching Desde la Realidad de este momento está empoderando los líderes del futuro, acelerando las capacidades críticas para empoderar a cada persona a través de coaching uno a uno, coaching en grupo y aprendizaje dinámico acelerado. Buscamos cerrar la brecha entre donde estoy y donde quieres lograr. Y ese cerrar la brecha es la ambición de mejorar las cosas que en este momento permite nuestra capacidad. Cada uno de nosotros entra a esto porque se está trabajando también y fortalecer nuestro mindset, nuestro estado mental, y permitir que con nuestro trabajo las empresas o la comunidad Y nosotros como coaches siempre estamos estirando los brazos hacia comunicar esto al tejido profesional y gremial de nuestras ciudades, saber cómo crear una cultura de coaching en las empresas dentro, a través de estrategias comunicacionales y eventos, talleres, workshops y masterclasses. Y lo que nosotros buscamos en ILC es que ustedes posean la credibilidad y separarse del 98% de coaches que no están haciendo vida activa en coaching. O sea, coaching es una industria que está generando ingresos y ya no se limita a Estados Unidos o Europa, ya las plataformas tienen clientes en toda Latinoamérica, en todo el mundo. Entonces, para nosotros la definición en ILC es que coaching es un servicio de acompañamiento cercano en confianza incondicional y presencia plena, que logra a través de ese acompañamiento una toma de conciencia para que la persona pueda ver posibilidades donde antes habían barreras. Esto, por supuesto, eleva la energía para tomar acción contundente hacia objetivos claros, y todo ese proceso libera una potencial, una creatividad y certeza. Esa es nuestra definición en ILC, porque eso es lo que se logra con esto. Y nosotros en ILC todos estamos metidos en estas cosas. Ahora, ¿qué significa esto cuando hablamos de que el programa es intensificado con IA? Porque eso es un temita que Ay, Dios mío, ustedes no se imaginan cuando yo hablo de inteligencia artificial con los masters del coaching, que ya forma parte de la conversación mundial de coaching. Pero el IA Enhanced, este programa Coaching 101 Pro, está, tiene el componente. Entonces cada módulo tiene un prompt. Yo lo voy a aplicar. ¿Qué es un prompt? Con una inteligencia artificial que nosotros llamamos Liz. Liz porque es una lagartija, lizard, y uno de los logos de ILC Central es la lagartija soltando la cola, que es la metáfora del ser humano cuando expande su nivel de conciencia, cuando sube de nivel de conciencia. Suelta la cola de quién eras. Cada módulo va a tener un prompt y lo va a explicar qué es un prompt.

Tu coach acompañante en este viaje. No vengo a enseñarte ni a decirte qué hacer. Vengo a caminar contigo a tu ritmo mientras descubres lo que realmente significa coaching. Coaching no es dar consejos, es abrir un espacio donde tú te escuchas a ti mismo, donde una pregunta puede cambiar una vida. Yo estaré aquí entre tus reflexiones, tus notas y tus silencios haciéndote preguntas que despierten tu curiosidad, tu propósito y tu poder interior. Porque este programa no solo te enseñará lo que hace un coach, sino que te mostrará quién puedes llegar a ser cuando aprendes a acompañar con el corazón. Así que, cuando estés listo, elige una de mis preguntas a continuación y comienza a conversar conmigo. Vamos a descubrir juntos lo que el coaching puede hacer en ti.

Esa es Liz. Entonces, ¿qué es eso de prompt? Que sé que un prompt, miren, un prompt es un comando. O sea, la inteligencia artificial no es nada más para chatear. Liz no es que te va a sustituir como coach, por eso que elegimos hacerla como una figura mitológica, una lagartija. A mí eso de una persona hablando y a mí me parece medio creepy, pero ustedes van a tener acceso en Coaching 101 a Liz. Entonces, ¿cómo se come Liz? Permítanme mostrarles, este, aquí la tengo. Liz, cuando tú abres el ChatGPT, ay Dios mío, aquí no está, no me dé mal hoy, ¿dónde está? Dónde está mi Liz? Aquí estoy, en el otro que está aquí. Cuando se abre el ChatGPT, está por aquí, abres Liz y esto es lo que ustedes van a recibir. En el módulo 1 van a tener ese enlace. Es un ChatGPT que está entrenado con la base de conocimientos de ILC, con las 9 maestrías del coaching, con las competencias ICF, o sea, está entrenada por nosotros. Entonces, un prompt es una pregunta que tú escribes en ese chat. Aquí estoy, es un comando, es una pregunta que ha sido curada. Entonces, en Coaching 101 tú vas a tener prompts que lo que hace es copiar y pegarla, y ese ejercicio lo vas a hacer Una vez que tú copias y pegas lo que va a estar en el módulo, lo copias, Ctrl+C, Ctrl+V. Si tienes problemas, ahí está David y Jeremiah, y ustedes lo colocan y van a tener unos ejercicios que son fascinantes. Nuestros egresados aman a Liz porque Liz tiene tanto conocimiento que cuando ustedes, por ejemplo, aprenden Group Coaching, ella te puede diseñar un proceso de grupo de una hora y media con actividades e ideas para que tú puedas hacer un trabajo. Vas a hacer una conferencia, ella te permite estructurar la conferencia para que tú mismo tengas el formato perfecto. O sea, tiene una base de conocimiento para todo y va a ser algo— para nosotros fue hecho con todo el cariño del mundo y ya tiene más de 1500 Conversaciones y bueno, yo lo estoy presentando ante las federaciones y asociaciones porque yo tengo una filosofía, yo prefiero pedir permiso que pedir perdón. Si yo hubiera pedido permiso para hacer esta lista, es capaz que la ICF me hubiera dicho: no, Fernando, no te metas. Ya lo lancé. La lista, cuando ustedes son coaches profesionales y quieren conseguir sus credenciales a través de un video perfecto. Liz es capaz de escuchar tu coaching y decirte en qué nivel está. Considerando competencias y maestría, tiene ese conocimiento y lo hace muy bien, pero sí tiene que tener el prompt que nosotros hemos desarrollado, un manual con más de 20 prompts que copias y pegas para todos los módulos de la certificación. Y esta es la primera vez que estamos haciendo un proceso de educación de coaching que tiene este elemento. ¿Cómo vamos? ¿Hay alguna pregunta? Bien, sí, sí, sí, ¿les gusta? Ok, bien, bien, vamos a seguir por acá. Piensen un momento, porque de esto se trata coaching. Esto va a ser uno de los primeros ejercicios y preguntas.

Francisco, cuéntame No, muy bien, muy bien, Fernando. Fernando, no sé si cabe en este momento la pregunta. Yo tengo absolutamente claro el por qué razón una empresa busca un coach para su gente, para sus profesionales, para sus colaboradores. He tenido mucho la duda de, y seguramente los hay, o sea, una persona del común busca un coach.

Una persona del común, es que también tiene que haber un estímulo comunicacional que haga que la persona curiosamente busque coach. O sea, nosotros como coaches, la sabiduría convencional por allí no sabe lo que es un coach. Entonces yo no voy a buscar lo que yo no conozco. Pero cuando empezamos a dar este tipo de difusión, una persona así, mira, yo quiero, yo quiero comenzar una empresa, yo necesito un coach, porque no es una cuestión psicoterapeuta, psicoterapéutica. Es un momento en tu vida donde quieres comenzar algo nuevo. Las empresas lo que están haciendo ahora es que lo que antes— antes yo iba a las empresas y daba cursos de liderazgo. ¿Te recuerdas la época que uno iba y hacía programas de liderazgo, programas de manejo del cambio? Hubo una época en la industria cuando se empezó a implementar SAP, ¿sabes? El sistema operativo SAP. Bueno, ¿tú te recuerdas cuando metían SAP? Eso era toda una revolución, había que hacer todo tipo talleres de SAP y de sensibilización al cambio. Bueno, coaching ahora viene a ser como el elemento catalizador de esos procesos. Entonces, una persona puede venir a coaching para fortalecer habilidades de liderazgo, para ventas, para mejorar la capacidad de sus vendedores, Por supuesto que en el deporte estas herramientas aplican para la parte mental. Yo le hablaba de la serie TED Lasso, coaching para las relaciones. Una persona busca un coach cuando realmente quiere conseguir respuestas. Y como dice Thomas Leonard, no es una persona que quiere sanar porque no tiene anomalía, pero una persona que quiere ser extraordinaria, que quiere buscar lo mejor. Y por eso que hay muchos coaches que agarran todos estos conocimientos y dan una conferencia para después hacer que las organizaciones se interesen. Uno de mis clientes más grandes, para cerrar este, Francisco, porque a veces confunden, no, no es conferencia, es coaching, es un laboratorio que quedaba en Venezuela, que era el laboratorio Leti. Ese era el laboratorio más grande, tenía la planta robótica más grande de Latinoamérica. Te estoy hablando del 2010 al 2015, todavía existe, pero por supuesto el modelo actual no le permitió crecer como estaba perfilado. Y yo me recuerdo que a mí me invitaron a dar una conferencia en la Universidad Central de Venezuela, y yo hablaba de toda esta broma de coaching y hablaba ta ta ta, y claro, eso no es coaching, eso es una conferencia, pero explicaba los modelos y cómo hace. Terminando la conferencia, la señora y otra muchacha se me acercaron. Nosotros somos laboratorios. Tuve 5 años como cliente de ese laboratorio a todo nivel: coaching, talleres, coaching uno a uno, coaching para los líderes. Es un lugar que te da amplitud para diseñar tus procesos. Tiene sentido.

Sí, sí, total.

Gracias, un aplauso para Francisco. ¿Cómo vamos? ¿Hay alguna pregunta hasta ahora? Nicole Malfi, Najib Al Halabi, ¿qué dice? ¿Cómo está eso por ahí? Jennifer de Abreu también está por aquí. Mayeli, Juan Pablo, Yamilet, que hablamos con ella, qué maravilla. ¿Qué dice Carolina Cano? ¿Usted está en dónde, Carolina?

En Estados Unidos, New Jersey.

¿En qué parte?

Elizabeth, Elizabeth, New Jersey.

Elizabeth, New Jersey. ¡Qué maravilla!

Claro, forma parte de la familia Fernando Celis.

¡Qué maravilla! Francisco, Juan Pablo, ¿tú la aplicas en empresario también, está por ahí. Sí, Fernando Celis en Chile y Carolina está en New Jersey. ¡Qué maravilla! Ah, bueno, Juan Pablo, tú estás en Chile, Santiago, ¿correcto? Correcto. Ah, qué maravilla. Bueno, continuamos. Sí, dale, para ir hablando un poco de cómo es que vamos a trabajar. Mira, la pregunta inicial siempre es: ¿qué es aquello en tu vida que quisieras cambiar? ¿Qué es aquello que quisiera mejorar? Todas las personas tienen algo que quieren cambiar. Mira, yo he tenido porcentajes de aquellos que llegan a la sesión de coaching. Hola, ¿cómo estás? Qué bueno que estamos aquí en este encuentro. ¿Qué quisieras explorar? ¿Qué quisieras que exploremos en esta sesión? Todas las personas tienen algo. Y las personas que me dicen: no, Fernando Celis, todo está chévere, todo está bien, todo el mundo me quiere, yo estoy súper. ¿Sabes qué pregunta le hago? A prueba de balas. ¿Qué no está perfecto todavía? Y si tú haces esa pregunta profunda a una de estas personas que te llega con esa coraza, tú abres un espacio, un espacio donde para compartirlo tiene que haber confianza, tiene que haber la evocación de la otra persona a ser vulnerable. Y si cuando una persona ante tuya se es vulnerable, tú has desarrollado una conexión profunda, porque la vulnerabilidad es compartir algo íntimo a una persona. Con el riesgo que se rompa un vínculo emocional y que me duela. Yo puedo ser herida, yo puedo ser dañado si rompemos eso. Entonces es un momento muy íntimo, y en coaching es el pan de cada día, porque para poder realizar la sesión de coaching y que tenga el efecto que tiene que hacer Tienes que entrar dentro de la confianza y poder conversar de aquellas cosas que no conversas cotidianamente, por eso es coaching y por eso te pagan 100, 150 pesos por la sesión. Y que dentro de la sesión se permiten esos espacios de silencio. De silencio. Y una vez un CEO, habíamos tenido como 4 meses de coaching, y él siempre iba para la sesión, sesiones de media hora porque no tiene más tiempo. Y él me decía, mira, Fer, porque lo estaban trasladando para otra región, y él me llevaba. O sea, me decía, yo te voy a recontratar. Me dice, ¿sabes qué? Es que contigo yo puedo estar en silencio. O sea, tú no tienes agenda aquí. Y ese es el darse cuenta, es lo bonito que tú ofreces cuando te acostumbras a ser receptivo, a poder tener ese canal. María Alexandra Duque, cuéntanos. Me está levantando la mano, porque la vi por ahí. Sí, la bajó.

No, Fer, no, lo que pasa es que tengo el internet muy malísimo. Sí, por eso ando con la cámara apagada, pero estoy aquí atenta.

¿Qué es aquello que quieres cambiar en tu vida?

Wow, bueno, quisiera muchas cosas, pero más que cambiar te diría así como que transformar, me gusta más. Sí, bueno, muchas cosas, no sé, ahorita me dejaste así como en blanco, no esperaba tu pregunta.

Yo sé, yo sé. Y esto es algo, sabes lo que sucede, que lo lanzo así, pero esta pregunta en una conversación de coaching genera reflexión. Porque realmente, y escuchamos mucho en coaching eso de oye, mira, esto no se lo he comentado a nadie, eso se escucha mucho. Oye, esto nunca se lo he dicho a nadie, pero Y eso es confianza, brother. ¿Cuándo fue la última vez que alguien te decía: esto nunca se lo he dicho a nadie, pero...? Eso no es común. Escuchamos lo contrario, escuchamos: mira, te voy a decir algo, pero no se lo digas a nadie. ¿Han escuchado eso en sus círculos cercanos? No se lo digas a nadie y mañana lo sabe todo el mundo. ¿Cómo vamos? OK, vamos a seguir adelante porque Hay que seguir. Miren, parte de, vamos a hablar un poquito de metodología, parte de nuestro enfoque de coaching es que tú no coacheas el problema, no estamos para solucionarle el problema al cliente, coachamos a la persona, a sus componentes internos, porque no es la situación, es la emoción. Y piensen ustedes en aquellas cosas que los están limitando. No, que no puedo por esto. No, que la cuestión. No, que me están poniendo la zancadilla. No, que el tipo no me quiere. Que mi jefe es un energúmeno. Que no, que no. Nunca es la emoción. Esa emoción es repetida, renovada, quién sabe de hace cuánto. Entonces no es la cosa, es la forma como internamente respondemos a la cosa. Y ese factor interno que viene por estos 3 componentes, y que lo vamos a ver en la certificación, tú aprendes a transformar a través de preguntas cada uno de estos 3 componentes. Patrón de enfoque, ¿a qué te estás enfocando? Un patrón de pensamiento, ¿qué es lo que significa eso? Y un patrón de corporalidad, ¿cómo responde? Porque somos seres congruentes, tu estado interno refleja tu estado externo. Y por ejemplo, uno de los casos más sencillos de coaching ejecutivo es cuando la persona llega y te plantea un caso que tiene que regañar a un empleado, porque los jefes, uno de sus desafíos es que tiene que decirle a un empleado 4 cosas y no sabe, no sabe cómo, mecánicamente no se siente cómodo. Y tú le preguntas y resulta que no quiero quedar como un pesado, que no me va a responder. Entonces no tiene nada que ver con el feedback, porque el feedback es algo que ayuda al otro, ayuda al colaborador a ser mejor. Tiene que ver con desde dónde estoy dando feedback. Eso no es mecánico, eso es conectar consigo mismo y conectarse con su poder personal de actuar bajo lo que es correcto. Y lo estoy diciendo en feedback, Pero aplica para la relación de pareja, tu relación con el dinero, tu relación con tu cuerpo. Y está delante de nosotros. Y el dar, por eso es que es tan poderoso esto, y porque la psique es una cosa seria. El fantasma de la psique te quiere mantener en tu zona de comodidad. Y busca proteger, prevenir o proveer. ¿Cómo vamos? Sí, es que bueno, si me pongo a hablar de este tema, entonces nos quedamos hasta las 12 de la noche. Listo. Pero bueno, esto es algo de lo que vemos. Entonces vamos a entrar, vamos a seguir en nuestro módulo orientación, porque esto es una carrera emergente. Hay unos datos actuales y algo que hacemos en ILC es que nos mantenemos no actualizados, actualizadísimos de lo que está pasando en el ámbito del coaching, porque estamos viviendo el mundo en tiempo real. 2025 es un mundo donde no hay una línea recta del punto A al punto B. Hay cambio abrupto, hay hiperconectividad, y la inteligencia artificial llegó como elemento de cambio en todos nuestros países, en todas nuestras ciudades, en todo el mundo. Algo está pasando que no sabemos qué va a pasar mañana. Que si llegó la cuestión, que si van a invadir por aquí, que hay un cometa que se dividió en dos, que hay unas señales, que no sé qué cuestión, que en todos lados. Y en las empresas, yo vivo en Miami, todos los días amanece un señor que quiere construir un edificio nuevo por acá, sacaron el de aquí, van a aumentar por acá. No hay un, bueno, en la época de mi papá uno decía Mi papá quería que yo estudiase en la universidad, trabajara 30 años en el Banco Mercantil y Agrícola para que yo me pudiese buscar mi pensión, casarme, tener 2.1 hijos. Era más predecible. Ahora este es el mundo. Y fíjense, una estimación LinkedIn arrojó más de 4 millones de profesionales que utilizan la demonización coach. ¡Qué maravilla! Hay 4 millones de coaches. Pero la ICF y la IAC solamente llegan a 100.000 coaches practicantes credencializados. Y da la casualidad que son los que están trabajando. Y yo quiero llevarlos a todos ustedes a ser ese 100.000, a ser el tope del 3%. Los coaches generaron 4.65 mil millones en Estados Unidos. Es común, conozco coaches que trabajan como coaches Es más, puede ser en la mañana hacen coaching, en la tarde hacen Uber, y como coaches generan entre $20,000 y $40,000 al año y están felices haciendo lo que les da la gana, trabajando su tiempo. Y me imagino que en el Uber coachearán a los pasajeros, yo no sé. En Norteamérica solo hay 34,200 coaches certificados por ICF, millones de personas en LinkedIn autodeterminan como coach. Hay plataformas como Ezra que tienen, contratan coaches. Hay plataformas que contratan a los coaches certificados y la ICF tiene decenas de miembros en más de 150 países. Y estos datos son datos reales donde con coaching hay un mayor bienestar del 37% Con coaching hay 35% más productividad. Esto ha sido recopilado por empresas, tenemos todos los datos, esto ha sido investigación profunda, pero las empresas saben y reconocen que coaching funciona. Y estos son datos que utilizamos, que utilizo yo en Business Solutions para llamar a los clientes, porque yo visito clientes y les tengo que hablar sobre los beneficios del coaching. Hemos hecho estudios profundos del futuro del coaching y algo que está creciendo es el coaching hispano, porque el coaching profesional hasta hace años era algo muy elitesco y nosotros lo hemos llevado a la cultura, idiosincrasia latinoamericana. Y según Adam Grant, pues el mundo ya no necesita más instructores, necesita coaches con visión, adaptabilidad, conciencia, porque esta revolución de cambio comenzó hace tiempo. Claro, el problema es que hay mucha informalidad en la educación del coaching, hay mala praxis, hay escándalos que ha habido por personas que en nombre de coaching hacen unas cosas locas, o hay un Hay un documental de Netflix. En Chile hubo un señor que hasta se metió en política y escándalo. Entonces hay 3 aspectos a observar que considero yo que es importante en una educación de coaching: la exposición, la expansión de la capacidad y la profesionalización de la práctica. Y todo, toda formación tiene que enfatizar que coaching no es terapia, no es consultoría, está centrado en el coaching. Y mantenerse en ese esquema mental y permitir luego ampliar ese espectro. Las nuevas tecnologías vienen con este tipo de herramientas como Liz, que ya está coachando. Entonces, ¿cómo va a ser Coaching 101 Pro? Liz, ¿hay alguna pregunta hasta ahora? Miren cómo viene este módulo de orientación. Ustedes van a tener 3 sesiones como estas, pero con contenido, y van a tener un portal como el que mostró David, con 4 módulos. Esos módulos tienen información, tienen de todo. En el primero Se va a profundizar en qué es coaching, comprender Life Coaching, su historia, sus definiciones, su metodología, y vamos a hablar sobre las maestrías y hacer. En el segundo módulo va a haber escucha y presencia. Vamos a trabajar, conocer el mindfulness del coaching, la presencia plena, la importancia de la escucha los espacios reflectivos, y cada una va a tener una actividad con guía. En el módulo 3 se trata de cómo funciona coaching desde la neurología, desde la neurociencia, por qué hace un impacto. Van a ver las maestrías en acción, vamos a presentar los 8 pasos y qué se espera de un coach. Y en el último módulo, el cuarto, vamos a tener la oportunidad de observar una sesión de coaching. Ustedes la van a poder observar y van a tener un reporte de cómo es que se evalúa la sesión, y van a tener una visión completa de qué es coaching, cómo funciona. Y esa sesión que van a ver es una sesión que fue calificada como master coach por la IAC y como master coach de la ICF. Los webinars van a ser en vivo El 26, la semana que viene, el 3 de diciembre y el 10 de diciembre. Y luego vamos a tener una graduación porque esta certificación tiene varios componentes. Tiene vídeos como el que está allí, que son videoclips de información generada por IA de 6, 7 minutos que son fascinantes. Tiene como guías de estudio para ir leyendo, para ir empapándose de las cosas. Tiene algo que en la certificación nosotros tenemos como 30 de estas monografías, que son resúmenes de libros importantes de coaching en 4 páginas. En esta ocasión van a tener la del libro de Nancy Klein, que no está en español, se llama Más tiempo para pensar, y va con el módulo 3. Y vamos a tener la demostración en vivo de la sesión MCC. Entonces van a tener toda esta información y más, van a tener con qué leer, con qué nutrirse, con qué aprender, porque tiene que cumplir todo lo que significa el contenido para que ustedes puedan obtener este certificado de participación del onboarding CIT de ILC, corresponde a sus 8 créditos para nuestros programas. Está el aval de la Florida Global University y la acreditación ILC. Sales con algo y viene en este formato accreditable protegido por blockchain que te permite compartirlo por las redes. Esto es un sistema que utilizamos para todas las certificaciones de ILC, el mismo sistema que utiliza Google, el mismo sistema que utiliza la Universidad de Stanford en California. Entonces, esto es un programa completo de fundamentos de coaching, webinars en vivo, videolecciones, actividades con Liz 420, demostraciones en vida, más de 20 horas académicas, y es el comienzo de tu carrera. Cuando te inscribes en la certificación, ya estás, este, inscrito. De hecho, los webinars van a estar en el portal una vez que se hagan en vivo. Lo vamos a repetir 2 veces al año. Esta vez lo estamos repitiendo aquí entre noviembre y diciembre, y ese es el camino que te puede llevar hacia la maestría del coaching al nivel PCC, MCC, Master Coach. Coaching tiene su ritmo para llegar a las diferentes designaciones. Pero esta es una forma de comenzar y donde la intervención, la inversión es para Coaching 101 Pro, bien solidaria para todos. Si te inscribes en el máster, te lo incluimos. Aquí vamos a estar todo el equipo, María Alexandra Duque, nuestro equipo académico. Y para concluir, el mensaje es que todo lo que nosotros deseamos en nuestra vida está del otro lado de lo que ya conocemos. Y a veces ese otro lado nos da miedo cruzar ese umbral. Coño, en lo desconocido es que está la razón de ser de tu grandeza. Y todos los que están aquí se merecen el poder disfrutar de la forma como puede contribuir. Cuando te atreves a aceptar tu propio brillo y tu propia grandeza, y que terminas comprendiendo que ese miedo Es el miedo a eso. Eres más cómodo como estamos. Entonces, ¿qué es lo que realmente hacemos en ILC? Coachar todos los días, enseñar todos los días, ayudar todos los días en todos nuestros ámbitos. Y yo creo algo en ILC que es coachar sin restricciones, con el corazón desatado. Por eso que creamos estas experiencias. Que tu entrenamiento sea expedito, entretenido, pero sin desgaste, y que te pueda otorgar al final del camino, al lograr tu CIT, tu CLC, tu MLC, certeza, autoridad y credibilidad. Y hasta ahí ha llegado nuestro módulo de orientación esta noche. ¿Cómo vamos? ¿Hay alguna pregunta hasta ahora? ¿Qué tal? ¿Algún comentario? A ver, ¿cómo lo ves, Francisco?

Muy bien. Muy bien, creo que me voy a quedar hasta medianoche a ver si David sube la... Ah, que usted ya te quiere meter en el...

Aquí hay unos cuantos que son como tú.

Yo me metí hoy a empezarlo y leí todos los primeros 3 módulos, vi todos los vídeos del otro. Ok, sí, sí, entonces por eso, como David empezó a presentar algo que yo no había visto hoy. Por eso pregunté. Entonces ya no veo la hora de reempezar.

Te va a encantar, y es material nuevo.

Entonces, pero Francisco, te recomiendo que descanses esta noche porque además David anda engripado y tiene una hora más que nosotros, dos más que tú, dos más que tú.

Y cómo está todo en Panamá ahorita, y vacaciones, fiesta patria, no. Normal.

No, Fiestas Patrias.

Ah, no, pero es Navidades, ya prendieron las luces.

Sí, claro, pero a ver, en Latinoamérica prendemos las luces el 1 de noviembre.

Yo sé, y para nosotros en Venezuela fue la chinita esta semana, ya no hay trabajo. En Maracaibo no trabajan sino hasta el febrero después de carnavales.

En México el 2 de noviembre se celebra el Día de los Muertos. Y de ahí es que al día siguiente quitan el Día de los Muertos y montan Navidad.

Ah, bueno, esos son más agresivos todavía. Pero gracias, Francisco, gracias a todos. ¿Alguien más tiene algún comentario? Prendan las cámaras y nos vamos con una musiquita que coloca el DJ hoy, Francesca. Bueno, nos vamos con Coldplay para así.

Gracias, muchachos.