כיצד מנהל כ״א בחברת תדביק משתמש בכלי בינה מלאכותית - שיחה עם מאור אהרוניאן

אז באמת הכל כאילו שיש משהו היום שאני עושה, בלי רגע ללסת לצ'אט ולשאול אותו רגע תגיד איך אני כותב את הפתורה הכי טובה שיש.

אלן, אלן מאור, מאור אהרוניין, תודה רבה שהצטרפת.

תודה לך שזמנת.

ואנחנו בעצם ננסה לברר היום איך אתה ותדביק משתמשים בפתרונות של ג'נרטיב איי. כשהשוק כולו צמא בעצם לשמוע מה אנשים תכלס עושים את זה כאילו באיזה מקום נמאס כבר מזה שרק מדברים על זה כל הזמן. תודה מדברים מדברים מדברים בוא נראה מה אנשים עושים עם זה ממש וזה מה שעושים פה אז קודם כל נשמח לשמוע עליך קצת כלומר קצת על המסלול קריירה שלך מה אתה עושה היום.

אז נעים מאוד שוב אני מעורר עוניין כמו שהצגת אותי בשנתיים האחרונות אני נשאר יש כמה אנשים בגיוס. בקבוצת תדביק שבעצם אחראית על מרביתה לילות הגמישות פתרונות אוטומציה ורפיידי. אנחנו חברה גלובלית, יש לנו 5 חברות בישראל, עוד חברה אחת שנמצאת בארצות הברית, שבעצם לתחום ה-AI נכנסתי בשנה האחרונה, ששמענו הרצאה שלך במקרה, לאחר מכן התחום הזה מאוד עניין אותי וככה, שמעתי גם פודקסטי וגם התחלתי לחקור ולקרוא את התחום. היום אני יכול להגיד שכל דבר בערך, שזה מין שאלות לדוגמה לבעיון עבודה, דרך אפילו מכתב לזמור לשימוע שרציתי רגע ככה להתייעץ ולשאול איך פותבים את הסיבה מבלי לקבוע בעובד. כמעט הכל אנחנו עושים בתחום בעולם ה-AI. אני אגיד רגע שבהתחלה זה נורא הפחיד אותי, כי הכל באנגלית ורגע שהם מתמודדים עם הדבר הזה כי אנגלית זה לא שפתם שלי, אבל לאט לאט בוא נגיד שלאט ובזהירות, נכנסתי לזה וכמו שאמרתי קודם היום כמעט כל פעולה שלי אני מתייעץ שואל בודק ותמיד מקבל עזרה.

אתה עובד בעברית או באנגלית. גם בדם תלוי בצורך את האמת שאתם חברה גלובלית באמת אז זה צריך גם.

וגם כן ואני יכול להגיד סתם ואנחנו נגייסים עכשיו מנהל יצור המפעל שלנו בגרזי. כמו שאמרתי אנגלית היא לא שפת האם שלי צריך לסכם רעיון באנגלית מקצועית ונעזרתי. וקיבלתי באמת תוצאה מדהימה אני בחיים לא הייתי כותב בצורה כזאת. וזה מדהים באמת.

ואיזה אנשים איזה אנשים שצריכים ביידר בתדביק.

לכל אתר בעצם יש משהו באנוש. עם שני רכזות, שבעצם, בין רכב ורכזת, סליחה, שבעצם אחראים קצה לקצה על כל פיתוח העוני אנושי, שזה אומר לבחר, דרכה, אפשרות, גיוס, אנחנו בתעשייה, ומה שנקרא תופעת הדלת המסתובבת היא הולכת וגדלה. אני יכול להגיד שבאמת הצוות מאוד משתמש בזה, אני עדיין אומר לא מספיק, אבל בשלט יש לזה מה שנקרא, הרבה עניין וכולם רוצים לדעת ולדעת למה למה למשל.

אתה אומר לא מספיק איך אתה מרגיש שצריך יותר.

אני חושב שיש עדיין המון כלים והמון דברים שבוא נגיד שזה מתפתח ומתקדם הרבה יותר ממה שאנחנו מצליחים ומספיקים לעקוב. אני חושב שתמיד אתה יודע לא משנה במה תמיד יש מה שנקרא על מה לשפר ואיך לשפר ולעשות יותר. אני יכול להגיד שבשנה האחרונה אצלנו בתוכנית של ארגון לומד ואחת ההרצאות זה באמת עולם איי לא דווקא למשל באנוש. אלא למנהלים בארגון על מנת שבאמת הם יוכלו לראות איך הדבר הזה יכול לעזור להם בעבודה יומיומית.

אתם הכנסתם נניח בכל המערך של אייג'ר באמת שהוא מתעסק בכל מיני אתרים שונים הכנסתם כלים של ג'אנרטיב איי איי באיזה שהיא. מתודולוגיה יש לך משהו פריימורג של עבודה.

אני אפשר לתת לך דוגמה בשבוע שעבר אלינו משרד של יועץ משפטי לארגון. באמת לא לא הייתי צריך לעשות יותר מדי כאילו פתחתי את הבקשה. ביקשתי עם איי בלינקדין שיכתוב לי description. זה אפילו רשם לי למה כדאי לעבוד אצלנו בחברה ומה תדביק עושה. תקשיב לא חשבתי מעולם שאתה יודע שכלי כזה יעשה את זה בצורה כל כך מבויקת. ממש צריך לעבור על זה ולראות אתה יודע שאין שום טעויות וכאלה וזה אבל. זה עצב מדויק מאוד אנחנו תמיד סכימים על זה שכאילו הכל נהיה יותר פשוט. ואפילו אתה יודע גם לראות עבודה כאילו אתה יודע לפעמים אתה מגייס כל מיני תפקידים שלא גייסת בעבר ואתה שואל אותי לך רגע איך אני באמת יכול לדעת. או איזה שאלות אני צריך לשאול כדי לדעת באמת שזה הבן אדם הנכון אז אפילו בעולם הזה אנחנו משתמשים בזה ומקבלים מה שנקרא. תוצאות מאוד מאוד טובות אז אתה יכול.

לתת לי פירוט ממש של איפה אתם משתמשים באילו משימות אתם משתמשים.

כן אני משתמש בעיקר בג'ימיני. מה שהיה פאמפרד ופקלוד הרבה פעמים אני גם מה שנקרא כותב באחד מעתיק לשני כדי לבדוק שמי נותן לי את התוצאה.

היותר טובה כן אני גם עושה את זה.

אני חושב באמת זה נותן קודם כל מה שנקרא. גם בעולם של מיתוק אישי בסדר גם באיך לרצות עכשיו את המודעת גיוס הבא או אפילו לסכם איזה שהיא פעילות שהייתה אז באמת הכל כאילו שיש משהו היום שאני עושה. ברגע ללכת לצ'אט ולשאול אותו רגע תגיד איך אני כותב את זה בצורה הכי טובה שיש.

אז זה בגיוסים בעברית ובאנגלית אז אתה בעצם מי לכתוב את המודעה. דרך את המסנן קורות חיים למשל עם.

אחד הכלים לא לא עובדים מערכת גיוז שעדיין לא לא מבוססת עליי אוקיי.

ואחרי זה אתה אומר גם הסיכום רעיון עם הבן אדם נכון.

וגם אפילו כשהמעומד יתקבל ואתה רוצה להוציא תקשור לרמת הארגון אז מעבר למה שכתבת אתה מכניס את הקורות חיים הוא רשם לאיזה תפקיד הוא מגיע. וזה נותן לו שנקרא כאילו תקשור ממש טוב אתה מראה לו גם תקשור שנכתב בעבר עוד לפני היום בבקשה נכין לי משהו דומה. זה מה שנקרא זה באמת מנהלת שיטות העבודה ומקצרת מקצר אותם אתה יודע אתה יכול להספיק יותר בעזרת הכלים האלה מה.

נגיד עשיתם בזמן שנחסך. אני מניח שלא זה לא שהלכתם לים אז אתה אומר מה אתם אתם עושים יותר.

יכול להשקיע יותר בעולם של פיתוח בעולם של חשיבה. אני בן אדם שכאילו הנוטו שלו זה תמיד שאתה לא יודע הכל ואתה תמיד צריך ללמוד משהו אחד לפחות ביום. אז אני חושב שהמקום הזה באמת של מה שנקרא לפנות זמן ולסקר בדברים האחרים. תמיד יש מה לעשות בוא נגיד שגם אם היה לנו אפשרות לעשות 26 שעות ולא 24. אז אני חושב שבאמת הרבה דברים יהיו הרבה יותר פשוטים אני לא יודע להגיד לך מה אני עושה בזמן שזה אבל.

לא חסר מה לעשות בוא נגיד ככה ואתה. יש לך ערכה איזה תרומה הייתה לזה לפרודוקטיביות שלך או בכלל של כל המחלקה.

אני חושב שזה עזר אני באמת אומר שזה עזר לי מאוד גם בידי עתקה הגדרות תפקיד אתה יודע היום כל הסקיס. לא משנה איזה תפקיד לא מבנה לאיזה זה ועוד מאוד השתנה ובאמת כדי למצוא את האנשים הנכונים וכדי לדעת מה צריך אתה חייב להשתמש בזה.

ואיזה פתרונות אתם משתמשים בג'מני בקלוד יש עוד משהו אתם משתמשים משהו יהודי להגיע נניח מצאת או שעדיין לא עדיין לא.

נשמח תספר לי.

זהו שכל מה שמצאתי לא עובד בעברית עדיין יש כל מיני דברים שקמו שהם נכנסים בעצם לכמה. לכמה חלקים בפלואו בין אם זה עד לפני הגיוס בין אם זה ממש רעיונות בין אם זה. זה הוולפר שלהם והלימוד הפנימי יש יש לא מעט כן אם שקמו אבל הם כולם בחול. אז אני לא מכיר עדיין משהו שבארץ.

זה עדיין לא מספיק מפותח על מה שנקרא עוד רוצים. אני אזכיר רגע שמות של מתחרים, אבל יש את יעקב וויקי, מה אתה נקרא, ב-HRT, שמאוד מתעסקים בעולם הזה של משאבי אנוש, וגם כל הזמן, מה שנקרא, מאתגרים אותנו, ומוסיפים כל מיני, כאילו, עוד מידע, ואת הדברים מביאים לצורך העניין, את הדברים הכי בעולם של משאבי אנוש, אבל כמו שאמרתי, זה באמת כל הזמן, מתקדם ומתפתח ואני מאמין שגם בזמנת אנחנו מדברים על זה מישהו כבר. אני כאילו מנסה לעקוב ולראות איך זה באמת יכול כל הזמן לשפר וליהל אבל אין איזה סוף. כאילו זה באמת עולם ולא.

ואיך הכנסת את הפתרונות האלה בעצם לעבודה בקולה לכל המחלקה אני יכול להגיד שאנחנו.

עדיין משתמשים בכלים החינמיים לא עדיין לא משלמים על זה. יש לי מעוי פרטי כאילו בצ'אט שיפיטי אבל זה לא משהו שעדיין.

עבודה מממנת עשיתם איזשהו תהליך של להכניס את זה ולעבוד עם זה או שכל אחד עובד עם זה כל פעם יש.

לי יש לי עבודה של כאילו מה מותר ומה אסור כי אתה יודע עדיין אתה רוצה לשמור על הסודות של החברה. אבל לגמרי יש הרצאות מאוד מאוד ברורות.

שאומרות מה כן ומה לא ולגבי איך יש כאלה בטח שהם קצת פחות נניח מסתארים על טכנולוגיה חדשה לא כולם משתמשים.

לצערים יש עדיין אני רגע אומר עוד לא שווה. אני מזכיר את זה שזה תעשייה מסורתית ויש הרבה אנשים ירדתיים וחופשים. אבל אני יכול להגיד מנגד שברגע שמתחילים וברגע שמתנסים.

אז מתאהבים במשתמשים כזה זה כזה כאילו אי אפשר באיזשהו מקום לא כי אתה אומר רגע זה עושה זה הרבה יותר טוב הרבה יותר מהר ממני הזמן אני לא אשתמש בו זה כאילו כן אני.

אתן דוגמא אתה היית היית אצלנו בהוצאה. באחד הנהלים ששמע אותך רצה מאוד להכין ככה מצגת שתעניין מאוד את. בוא נגיד את האנשים שמתעניינים בו ורוצים ככה אתה יודע להיכנס לתוך העולם הזה. זה היה בעוד חמישי ובעוד ראשון הוא בא כולו בהתרגשות ואמר תקשיב אתה לא מאמין אני עשיבתי כל הסוף שבוע וכתבתי לו ושידרקתי לו ועשיתי לו בזה ובסוף הוא בנה מצגת. שיציג את המוצר שלו שהוא ניסה בוא נגיד לבשך כמה חודשים לבנות איזה שהיא פרזנטציה והוא יימד אותו החמרה שלו עושה ואיך זה. הוא בנה פרזנטציה מעולה.

יו איזה קטע. איזה אתגרים איזה אתגרים היו ויש עדיין בהתמהה בכלל של הכלים האלה אז אמרתי.

אלף זה השפה בסדר שלא כולם עדיין מדברים אנגלית. מרדית הכלים הם באנגלית. אבל עדיין גם לזה יש פתרון כי היום לצוף העניין גם גוגל טרנסליט. הוא יודע לעשות לך את העטבות. צריך לזכור תמיד רגע שזה רובוט בסדר ותמיד צריך לעבור את זה ולא לעשות את זה כדבק. כי זה גם לפעמים קורה ואז אתה רואה פעמים את הטעויות. ודבר שני הרבה אנשים אתה יודע אולי קצת גם חוששים שבחר הכלי הזה יכול להחליף אותם יש עדיין את החשש. אנחנו כמובן תמיד אומרים שזה בא לעזור ולא להחליף הכלים האוטו.

מה באמת אתה אומר למישהו בארגון שכאילו לא יודע לא יודע באיזה סיטואציה יכול להגיד לך את זה כן את הכול אירועות עבר שאומר להם יחליפו את כולנו.

תמיד אני אומר שזה רק בא לעזור. וזה לא משנה אם זה אורבוט שעכשיו אמור מה שנקרא לעשות את ההליכות במעטה כאלה או אחרים עכשיו כלי איי שאמור לעזור ולייעל את העבודה בחיים זה לא יחליף את המוח האלושים ותמיד ואף פעם זה לא יחליף את הבן אדם. זה תמיד יכול לסייע במה שנקרא לפתוח את המחשבה ולעזור.

יש מקומות אחרים בארגון שאתם מסתכלים על הכנסה בעצם של כלים כאלה.

בטח מחלקת ההנדסה אפילו מחלקת המשאירות אני דיברתי על זה קודם כן. טכנולוגיה בסדר שרוצה עכשיו להבין וללמוד רגע איזה חומר ומה קיים היום ומה אפילו מה עושים המתחרים. אני חושב בכל מפלגה כאילו אתה יודע זה מאוד תלוי בבן אדם שהם נכנסים לזה אבל. היום זה באמת פולש על כל התחומים אפילו ביצור ובת.

אצלכם כלומר אתה יכול להגיד שלוקח זמן להכניס פתרונות אבל כולם מסתכלים תראה את.

זה מה שלושים עובדים אתה יודע יש מה שנקרא. חברות יותר מתפתחות בחברות שאתה יודע, עדיין, זה תלוי מאוד בסוג המנהלים, פדר מייאר מנהל שיושב באותו כיסא, אני חושב שעוד הפעם, הכנסה של גר כניסה של אנשים חדשים, שמגיעים מבחוץ, בדור ה-X ובדור ה-Y, ובדור הזאת שגם נכנס, אז בסוף אתה יודע, זה מספיק שמישהו יפתמש וראה, ואז החבר שלו גם ראה ואמר לו בוא תראה איזה יופי, בסוף כולם נגעו בזה בצורה כזאת או אחרת אתה כמובן רוצים להגדיל ולהתחיל את השימוש. אבל להגיד לך שמתוך כל הזמן שלושים משתמשים בתשובה היא לא ואיך איך נגיד.

חושבים בכלל להכניס את כל הארגון איך כן אתם מתכננים. כלומר להכיר או לידד את כל ה-730 אנשים עם זה.

אז הזכרתי קודם ארגון לומד, שזה באמת מה שנקרא השמסה של הדרכות והשארות, ואני רוצה לספר שהיינו אפילו לפני שעים באיזשהו ערב גיפוש, של מנהלים והנושא הזה של היילה, וכולם מדברים וכולם שואלים וזה עולה בכל ישיבה, אני אתן דוגמה, הייתה לי, מתאים את השיפוק שבא אליי ואומר לי תקשיב איזה שהוא טקסט ארוך ולהכין ממנו איזה שהיא מודעה אמרתי לה מה הבעיה תכניסי את כל הטקסט לתוך הצ'אט ותראי איזה יופי של עבודה הוא עושה אפילו תביא לומר על זה. אני זוכר שהיא באה ליום אחרי ואומר לי תקשיב אבל לא ידעתי את זה קודם גדול. אז עוד פעם זה באמת עובר מפה לעוזל וכמו שאמרתי אתה יודע זה נורא תלוי. גם בפתיחות. של אותו מנהל או אותו בן אדם שרוצה לקלוט את זה, אבל לא נראה לי שהיום באמת יש מישהו שלא, שלא בתוך זה, כאילו גייסנו עכשיו מנהלת שכר, ואני יכול להגיד שהמנהלת ממשבי הנושב של שכר, שלצורך העניין אותה חושבת שכר תשב תחתה, אמרה לי תקשיב, וחיים לא ידעתי שזה יכול לתת לי ככה שאלות, וזה פשוט בנה לה את את השאלות, וזה נתן לה ממש את היכולת, לקבל מאותה עובדת שגם חתמה אצל עסקה ואמרה להתחיל ממש להבין מה היא עושה ביום יום ובמה היא טובה ומה היא פחות טובה. וזה היה מדהים אחרי זה גם לראות את זה לצורך העניין בעיקרון שהיא עשתה פשוט הייתה תמה. אחד לאחד וזה לגמרי קרה בזכותה גם בזכות השאלות וההכנה וכל מה שהיא עשתה באמצעות אותה מנהלת באמצעות.

זה משהו שאתה חושב על אבל על איך לקדם את זה יותר בארגון כל נושא איי איי.

כן אז אני גם אנחנו נכניסים לתוך העניין הדרכה שלך אני עובר לדבר עם קרן. זה גם אתה יודע כאילו אנחנו מדברים על זה כל הזמן זה כאילו אני רוצה כל הזמן על השופעה.

הארגון כולו מדבר על זה.

חייבים עוד פעם אני חושב שזה שהבאנו אותך גם. לאו דווקא למה שנקרא הבאנו אותך על הבחירה. גם אותם זה לא רעיון כאילו הם רצורים להבין ולדעת ולראות ולשמוע.

באמתי שזה זה אחת הסיבות שרציתי שנדבר אנחנו לא כי בעבר רציתי עליכם זה לא זה לא עמוק פה זה סתם יצא ככה אלא כי אתם באמת לא הייטק. אז ללכת להייטק ולהגיד יאללה אלה משתמשים אלה עפים על זה אלה זה זה כאילו קצת יותר קל כי כולם בתוך זה אתם באמת תעשייה. שזה שזה מאמן זה זה הרבה מאוד בישראל.

תעשייה תעשייה מסורתי. כאילו תעשייה כבדה וזה לגמרי אתה יודע כאילו שינה הרבה דברים בתוך החברה.

ואני מניח שישנה עוד עוד הרבה.

וישנות בכל תודה ככל שלא מתחתנות להתקדם וככל שאנשים יכנסו יותר להשתמשו יותר לגמרי.

מעולה איזה מה מה מה אתה חושב הולך לקרות למקצוע אג'ר כתוצאה מקלע. מקלע בינה מלאכותית אני חושב. אני אני אנחנו כולנו מסתכלים בנגוד אני לא אני לא תופס אותך עוד שלוש שנים כי אף אחד באמת לא הולך.

לדעת כאילו לא יודע מה אני אומר שאנחנו להפוך להיות. גם עובדים יותר טובים וגם מנהלים יותר טובים. זה יגיר אותנו בסדר כל הזמן צריך מי שלא יהיה אפשר ומי שלא יכנסה בעידה בעיגה. ילו פארד בסדר לפעמים לך שגייסתי עכשיו מרכזת משאבי נותן. ואחד מהדרישות לתפקיד של סנג'און. זה היה ידע בכלי הייט וממש חיפשנו את זה בקורות חיי ושאלנו על זה גם האם אתה יודע אם אתה יתנסת האם אתה זה. כי אין מה לעשות העולם נמצא שם וגם אתה רוצה להיות שם.

זה זה סופרמניה זה אומר זה אומר בעצם שעכשיו דרישות העבודה זה אתה מתחיל לבקש. ידע וניסיון בכלים האלה.

אפילו אני אגיד רגע שוב אפילו בחיפושים שאתה עושה היום בלינקדין כדי לחפש. אתה לא תמיד מצליח לדעת שהוא בכל אחד קורא לתפקיד בצורה שונה כל אחד קורא לתפקיד שלו זה. אחד כותב את זה בקיצורי דרך אתה כותב את זה בשם המלא בכל סברה. יש לזה שם אחר אפילו בזה כאילו כשאתה עושה חיפוש בוליאני בלינדינג, נותן לך פשוט את רשימת השמות לא כולם מה שנקרא מוגדרים ולפונים, אבל זה גם פותח לך אתה יודע עוד הרבה דברים שכנראה לא הייתה שוב עליהם.

אולי כלומר אז אנשים, אתה צריך שאתה רוצה שאנשים גם יהיו מנוסים ומקצועים בדבר הזה האמת שזה הגיוני כי זה פשוט אומר שביחסו את הכל הרבה יותר מהר והרבה יותר טוב, את רוב הדברים. איזה טיפים היית רוצה לתת או אתה יכול לתת למישהו. למנהלי ג'אר בעיקר איזה טיפים היית יכול לתת.

לא לפחד לנסות אני יודע שזה בהתחלה די מרתיעה בסדר לנסות וכמה שיותר. 2 להתחיל לשימות פשוטות בסדר כדי לראות שזה באמת מה שנקרא. נותן כאילו נותן איזה שהיא תשובה ותמיד גם לנסות לאתגר תמיד אני בטוח שלכל מנהל מצבי הנושא לכל רכב או תלת. יש איזה בין אתגר 2-3 ביום ולפעמים שאלה שהוא אין לי התשובה ולפעמים מתבייש לישון. אז אלף תפנו תקבלו תשובה הרבה פעמים תשובה נוגלה.

אתה מתכוון תפנו לבות כאילו את התביישו לפנות לבות.

אל תתביישו לשלוט לבעות הוא ייתן לכם את התשובה מה שנקרא מדויקת אפילו ברמה של לא יודע אם אנחנו חוגגים עכשיו את אחד לא אנחנו. עובדים מוסלמים שלנו חוגגים את חג הרמדאן ואנחנו צריכים לכתוב ברכה שמותאמת לתקופה.

שזה נושא רגיש זה נושא אתה יודע זה לא מובן מאליו לכתוב.

כן אז אפילו בזה השתמשנו.

וואי הוא בטח מצא בטח ברכה מצא ברכה בול.

כן זה נתן ושוב אנחנו באמת נמצאים פשוטה וכל דבר שיוצא החוצה מכל התקשורת פנימית או פיצונית אתה צריך מאוד להיזהר.

צריך להיות מאוד רגישים.

זה לגמרי.

מנהים. וואו, תודה רבה מעור על התובנות המעניינות מאוד, תודה רבה שהשתתפת. תודה לך. ותודה רבה לכם ולכן שהצטרפתם לפרק הזה בפודקאסט שלנו, ונשתמע בפרק הבא, תודה רבה.