Dette må du vite om A-melding

A-melding. A-melding? Hva er egentlig en A-melding? Jeg skal forklare det til deg på fem minutter, sånn at du forstår det på en enkel og grei måte. Hei, Bettle her, autoriseret regnskapsfører, utdannet revisor og sertifisert bedriftsrådgiver i Forenskap Norge. Og en av kundene mine, som jeg har jobbet med denne måneden, som har leide meg inn på denne kvalitetskontrollpakka som jeg har til 1000 kroner om måneden. De har hjulpet meg mye med denne måneden, med avmelding og der var det noen problemer og de problemerne med avmeldinger i denne bedriften det kom ikke av at sånn avmelding er sånn forferdelig forferdelig forferdelig vanskelig eller komplisert eller noe sånt men det var bare sammenhengende i det var det ingen som hadde forklart det og da er det jo ganske ikke så enkelt eller ikke redelig å forvente at de skal kunne det Så hva er egentlig en a-melding og hva slags konsekvenser kan du få hvis ikke a-meldingene dine er riktige? Og nå skal du i det hele tatt bruke en a-melding. Så vi skal dra gjennom det på fem minutter nå. Først vi begynner med dette. En a-melding det er en melding til AA-registeret som du sender fra din bedrift når du kjører lønn. Og den meldingen inneholder informasjon om hvem som er ansatt hos dere, hva de har fått i lønn, om de er permitterte, om de er sygemeldte. Det inneholder masse informasjon om den ansatte. Det betyr i praksis at A-melding, det er kun noe du skal bry deg med. Det er kun noe du skal bry deg med dersom du har ansatte. Det er det første ting som er viktig å få med seg. For en del grunder er det å bli sånn A-melding. Må jeg sende A-melding denne måneden? Må jeg sende A-melding neste måned? Jeg har ingen ansatte og jeg er ikke ansatt selv, men skal jeg sende A-melding? Du må ta det helt med ro. Hvis ikke du har noen ansatte, hvis ikke du har noen aktive ansettelsesforhold i din bedrift, så skal du ikke sende A-melding. Du skal kun sende A-melding når du faktisk har ansatte. Og det begynner med at du ansetter deg selv som regel. Så det er ene. Nummer 2, her kommer nok et viktig poeng. Nummer 2, du skal sende avmelding når du har ansatte hver måned. Og her kommer nok et viktig poeng. Selv om det ikke har skjedd noe. Selv om det ikke har skjedd noe. La oss si at du har en bedrift, og det er kun du som er ansatt. Og så har du hatt en liten down periode. Og så har du ikke hatt råd til å ta ut lønn denne måneden. Og da er det noen som tenker, og da er det enkelt å tenke at jeg har ikke kjørt lønn, så da skal jeg heller ikke sende avmelding. Og det er her det begynner å gå feil. Det er her det begynner å gå galt. For det er avmeldingen. Avmeldingen er informasjon til myndighetene om hva som har skjedd i din bedrift. På lønns sida. Og det at det ikke har skjedd noe, det at du ikke har kjørt lønn for å si det slik, eller det at du ikke har hatt råd til å ta ut lønn, eller ikke ha tatt ut lønn, det er også informasjon. Så du må sende avmelding hver eneste måned. Du må sende avmelding hver eneste måned. Og avmeldinger, det er avmeldinger som forteller oss hvor mye vi skal betale i skatt og arbeidsgivargift til staten. Så det er basically det viktigste med en avmelding. Du skal kun bry deg om en avmelding hvis du har ansatte, og hvis du har ansatte så skal du sende avmelding hver måned, selv om Det ikke har skjedd noen ting. Og så er det litt sånn, ja men, hva er da egentlig konsekvensene hvis vi bare ikke gjør det? Og det er liksom sånn overraskende brutale må jeg bare si. For bare se her, skal vi bytte skjerm. Se her, nå skal dere se. Konsekvensene av å ikke ha sett inn riktig avmelding, de er ganske brutale. Vi går her på skatteetaten sin side, og så ser vi her på satser og betaling. Hvis du ikke leverer opplysningene innen den nye datoren i brevet, vil du bli ilagt en daglig mult. Det går basically på at når du har gjort noe feil, uansett om det er aksjønæringsoppgave, A-melding, MVA-melding eller skattemelding, så er det ikke sånn at dagen etter fristen så på en måte slippes hammeren. Boom! Du får først et brev, der du blir oppfordret til å sende inn riktig opplysninger, og så går det litt lengre tid og så videre. Men så kommer konsekvensene. Og konsekvensene For avmeldinger, det er 1 tiendels rettsgebyr per inntektsmottager som mangler eller har feil opplysninger per dag. Maksbeløpet er 1.150.000 kr. Du kan få 1.150.000 kr i gebyr for å rote til avmeldingene dine. Og få med også med deg dette, satsene er 1 tiendels rettsgebyr og at rettsgebyrdet er 1172 kroner i 2020 per inntektsmottaker. Per dag! Så det betyr at hvis du har 10 ansatte da, så får du 10 tidels rettsgebyr per dag. 1172 kroner per dag! Det er mye penger og derfor er det viktig å ha kontroll på dette. Men det er altså ikke noe som du skal bry deg om, med mindre du har ansatte. Men hvis du har ansatte, så skal du sende avmelding hver eneste måned. Fristen er den femte i den påfølgende måneden. Men i praksis når du kjører lønn i fiken eller i Visma eller i hvilket som helst system som du kjører lønn i, så sender du avmeldinger samtidig som at du har kjørt den lønnen. Bare husk at hvis du ikke kjører lønn, så må du fremdeles sende en avmelding. Og det var anmelding på 5 minutter. Hvis denne videoen var til nytte for deg så håper jeg at du vil gi meg en like. Jeg håper du vil trykke på abonner sånn at du får en liten beskjed eller kommentar når jeg legger ut flere videoer som kan være nyttig for deg. Sånn, jeg heter Vettle og takk for meg.