Vetle Valsgård, an authorized accountant, explains whether to take salary or dividends from your Norwegian limited company. Prioritize salary up to 6G to secure sick pay and unemployment benefits, then take the rest as dividend. The effective tax burden is similar either way.
Ca. 111 468 kroner (2023).
About 668 000 kroner (6 × 111 468 ≈ 668 000 kroner in 2023).
Lønn eller utbytte? Hva skal du velge? Hva er forskjellen? Hva betyr det egentlig? Ikke lett å vite. Jeg skal lære deg dette i denne videoen. Hei, jeg heter Vettler og er en autorisert regnskapsfører ifra finansvillessynet og en sertifisert bedriftsrådgiver ifra regnskap Norge. Jeg kommer fra et selskap som heter sjekkregnskapet.no. Kanskje dere har hørt om oss, kanskje ikke. Men det vi gjør veldig enkelt det er å gjøre regnskap og økonomi forståelig, stressfritt og angstfritt for grunner som deg. Og du bruker mest mulig tid på å bygge business og minst mulig tid på å være redd for skatteetaten. Det er hele greia vi gjør. Og i dag hadde jeg egentlig ikke tenkt å spille inn noe video, men så kom det opp et... Det kom et sånn veldig godt spørsmål, ikke sant? Og så fikk jeg et tips om at det hadde jo vært en bra video, ikke sant? Og det hadde vært verdifullt å vite litt mer om. Så da tenker jeg at da kjører vi videoen likevel, ikke vel? Så får vi ta noe av det viktige arbeidet, dytter det noen dager frem i tid. Så temaet i dag det er lønn eller utbytte. For hvis du har et aksjeselskap så er dette de to alternativene du har for å få penger ut av bedriften. I alle fall sånn åpenlyst sett. Hvis du har et enkeltpersonforetak så har du ikke anledning til å ta ut et utbytte. Da er kanskje ikke denne videoen sånn superduper relevant for deg. Men kanskje den er der likevel, for kanskje selv om du har et enkelt Kanskje du skal ha et AS en gang fram i tiden, så det kan lønne seg å følge med allikevel. Men før vi går inn på forskjellen mellom lønn og utbytte, så vil jeg bare tipse deg om en ting, og det er at hvis du har sett såpass lenge som nå, så vet jeg at du har merkelig nok en interesse av regnskap, antageligvis fordi du har en business. Og da har jeg en ting, jeg har en regnskapsguide, for jeg tenker med det at du synes ikke regnskap er sånn super duper enkelt, kanskje til og med litt problematisk. Last ned regnskapsguiden vår, så blir det veldig mye enklere. Du får så med et bonuskurs. Alt er helt gratis. Du bare legger igjen e-posten din i linken som du klikker på under, så får du han på e-post. Det tar kun to minutter. Som sagt, han er gratis. Og det er What's not to like, som de sier på nynorsk. Med det sagt, så kan vi gå videre til lønn og utbytte. Her er greia, folkens. I et aksjeselskap kan vi ta ut penger på to måter generelt sett. Vi kan ta ut lønn, og vi kan ta ut utbytte. Den skattemessige forskjellen mellom lønn og utbytte, den er ikke veldig stor. Jeg skal ikke si hvilken prosent det er helt nøyaktig nå, for jeg spiller inn denne videoen litt veldig kjapt. så har jeg sett ikke de prosentene foran meg, men la oss bare si at det er rett rundt 51% i skatt på begge to når alt er medregnet av avgifter og så videre. Så det er ganske betydelige mengder med penger. Og så er det slik at noen ganger så hører jeg fra noen som sier at, vet du hva? Og det jeg skal gjøre, er at i stedet for å ta ut lønn, så skal jeg ta alt ut i utbytte. Og det er ikke nå en veldig god idé. Og la meg forklare deg hvorfor. Dette her har med nav å gjøre, og det har med dagpenger å gjøre, og det har med sykepenger å gjøre. For i Norge så er det nemlig slik at dersom du er så uheldig å bli syk eller dersom du er så uheldig at det kommer en pandemi plutselig, så har du behov for noe hjelp. Du har behov for noen sykepenger eller noen dagpenger. Og hvis du skal ha rettighet på det, hvis du skal ha rett på det, så må du ha hatt noe av det vi kaller pensjonsgivende inntekt. Og den pensjonsgivende inntekten, det er blant annet din lønn. Men det er ikke, ikke, dette er viktig, det er ikke utbytte. Hvis du har hatt masse, masse, masse, masse penger, eller masse, masse, masse inntekt fra utbytter, Så stiller du bak oss i køen, back of the line, no soup for you, når det kommer til dagpenger og sygepenger. Fordi det teller ikke som pensjonsgivende inntekt. Derfor sier jeg at hvis du har et aksjeselskap og du selv kan bestemme hvor mye du skal ta ut i lønn og hvor mye eventuelt du skal ta ut i et utbytte, så vil du, før du tar ut et utbytte, ta ut det beløpet som gir deg maksimalt med sosiale rettigheter i forhold til sykepenger og i forhold til dagpenger. Hvor mye er det? Det beløpet der er 6 grunnebeløp. Ok, så kommer spørsmålet videre da. Hva er et grunnebeløp? Et grunnbeløp er et beløp som setter seg stor ting hvert år, og i 2023 er det ca. 111 468 kroner. Det blir oppsummert en årlig inntekt på 668 000 kroner, som det sier KussBirkus. Det betyr i praksis at før du tar ut et utbytte så bør du ta ut deg i lønn opp til 6G og ikke noe mindre enn det. For det er så lenge du tar ut, hvis du tar ut 500.000 i lønn og du øker det til 600.000 i lønn så får du mer rett på sykepenger, du får rett på mer dagpenger, du får bedre sosiale goder i kveld. Her er tingen! Når du har cappa, når du har på en måte nådd de der 668 000, når du har fått 6G i lønn, så får du ikke rett på noe mer. Om du har 668 000 kr i lønn, eller om du har 2 millioner kr i lønn, betyr ingenting den dagen du blir syk. Eller den dagen du må permittere deg selv. Du kommer til å få det samme. Personen som har 668 000 kr i lønn, kommer til å få det samme som personen som har 2 millioner kr i lønn. Derfor sier jeg, ta ut det du kan i lønn opp til den grensa der du ikke får noen flere sosiale goder av å ta ut mer lønn, og det er 668 000 kr og noen hundrelaper nå i 2023. Har du penger til årets, ta det ut som et utbytte. Det er den mest hensiktsmessige prioriteringen mellom lønn og utbytte. Skattemessig så blir det flodd uansett. Det får vi ikke hindre uten å gjøre noen ting som ikke vi skal snakke om i akkurat denne videoen. Det er tema for andre videoer, hvordan du kan være skattemessig smart og hvordan du kan få fradrag og få nedoverskuddet ditt og få verkelig til granne skattemessig fornuftig sånne pentheter. Men det er ikke tema for denne videoen. Det er en annen spilleliste og det er andre videoer og det er andre tips. Men følg med for mer informasjon om skatt. Så det var dagens tips. Lønn eller utbytte. Begynn med lønn opp til der du ikke får mer sosiale goder av å få ut mer lønn. Deretter tar du utbytte. Siste tips. Husk å laste ned egenskapsguiden vår. Vi har også flere andre guider, en lønnsomhetsguide blant annet, som er veldig nyttig. Alle er helt gratis, og du finner de her på YouTube i linkene under videoene våre. Så til slutt så vil jeg bare be deg om et tjeneste og det er å like denne videoen og abonner på kanalen vår for det hjelper vannbittig mye på vår traksjon på youtube og det betyr at vi kan bruke mer tid på å lage videoer som dette. Og så kanskje neste gang så er jeg enda bedre forberedt, men denne ganga så var det sånn Og vet du hva, nå har jeg 20 minutter til å bare dundre ut denne her videoen her, for jeg vet at akkurat dette emnet det er ganske relevant og det var noe som jeg etterspurt her og nå. Så jeg tenker, why not? Vi kjører på. Så, håper du vil hjelpe meg med det, så skal jeg hjelpe deg med noen flere videoer hver fredag, hver uke i årene som kommer. Så, alright? Takk for nå, og forresten, hvis du har noen tips til hva du vil se videoer om, så legg igjen en kommentar der med, og så skal du få en video om det. Vi snakkes!
