Leaders often think employees want higher salaries, but research shows they're actually seeking flexibility, health, and well-being. Salary increases are a short-term trap that backfires. Real engagement comes from understanding what people actually need.
"Quem pede aumento não quer aumento, quer a dopamina que o dinheiro pode trazer." Esse é um ponto muito importante para você, líder, ficar atento nos próximos dias. Essa é uma notícia fresquinha que saiu agora há pouco, mas o ponto aqui que você precisa prestar atenção é que não necessariamente a forma de você garantir um pertencimento ou um engajamento das suas pessoas é através do aumento salarial. Um ponto aqui, em relação inclusive a essa pesquisa, é que os maiores pedidos que as pessoas vêm fazendo é em relação à flexibilidade e saúde, bem-estar e felicidade. Olha que interessante! Então, meu convite para você aqui, lideranças, é para vocês aprenderem a olhar formas distintas de motivar suas pessoas. Inclusive, na semana passada eu fiz uma live só falando sobre isso, no qual eu dizia que Aumento salarial é um tiro no pé, é uma cilada no primeiro momento. Entenda o real pedido das suas pessoas. Pensa nisso aí.
