Leadership isn't a title you hold but an attitude you choose. The speaker argues that companies will soon expect every employee to think and act like a leader, the way they now expect English fluency, making it essential for career growth.
Liderança é algo que precisa ser ressignificado nos tempos atuais. E uma das coisas que eu gosto muito de compartilhar com as pessoas é que no mundo, nesse momento, e daqui a pouquinho, quando a gente voltar a se encontrar, nós iremos tratar a liderança de forma diferente. A liderança ainda é considerada uma posição por diversas empresas. Onde o líder é aquele que está numa posição onde ele possui uma equipe, pessoas, que ele está ali na frente, né, comandando de certa forma, direcionando as pessoas. Essa é a grande definição e o entendimento que a grande maioria das pessoas tem sobre liderança. Dentro das nossas descobertas, experiências e experimentos, nós entendemos e ressignificamos a liderança para que ela deixasse de ser uma posição. Esse ponto é muito importante. Liderança deixa de ser uma posição nos dias de hoje. Liderança passa a ser uma disposição das pessoas. Ou seja, todo e qualquer indivíduo dentro de uma organização precisa adotar a disposição ou a postura de líder. E isso será a grande diferença na carreira das pessoas. Eu gosto de fazer um paralelo que há muito tempo atrás, não tão muito tempo tempo atrás, mas tempo atrás, nós tínhamos como pré-requisito para entrar numa grande organização ter conhecimento de inglês, por exemplo. Era algo que nós buscávamos, estudávamos. Eu tive essa experiência, eu tentei por muito tempo entrar numa multinacional e como eu não tinha o inglês adequado, eu fui estudar fora, fazer inglês. E a liderança daqui pra frente, ela vai ser olhada da mesma forma. Hoje, se você observar hoje, as grandes empresas nem perguntam mais para os seus candidatos se eles sabem inglês ou não. Já é algo tido como "a pessoa sabe inglês", não é possível que nos dias de hoje ela não saiba inglês. A liderança vai ser da mesma forma daqui pra frente. As empresas não vão nem questionar mais se você sabe ou não ser líder, se você já atuou como líder ou não. Vai simplesmente entender que você tem a disposição de liderar. E essa disposição é a diferença que faz toda a diferença.
