Oso Trava breaks down their annual goal-setting system: four categories, three to four measurable sub-goals per category, then quarterly actions to track them. Example: three ultramarathons at 80, 100, and 170 kilometers, with body-fat targets and business profitability milestones tied to each quarter.
Yo hago metas anuales, todos los diciembre me siento, trato de hacer un recap de cómo me fue en el año, que hice bien, que no hice bien y trato de partirlas siempre en cuatro diferentes temas y en ningún orden, pero trato de finanzas personales, tengo de salud, de salud ejercicio, tengo otra que son como de logros o de superación personal que incluye familia y cosas que quiero hacer y por último del negocio. Trato de tener tres, cuatro máximos sub metas por cada uno de los temas y digo para ponerla más sencilla puse que este año para mí el objetivo era hacer tres ultramaratones, uno de 80, uno de 100 y uno de 170 para poner la que es más sencilla de medir. Después esas metas yo las parto en trimestrales, entonces yo lo que digo es, estas metas, para poder llegar a estas metas yo las tengo que partir en qué tengo que hacer el primer trimestre, qué tengo que hacer el segundo trimestre, el tercer trimestre, el cuarto trimestre por ejemplo también tenía de cuánto tenía que ser mi porcentaje de grasa corporal, de cualquier otra cosa y veo que vaya yo en camino o por ejemplo en cosas de negocio tenía yo que ver cuál era la rentabilidad que teníamos que alcanzar para todo el año, veo el primer trimestre y cada.
