Transcript excerpt from a March 7, 2025 Spanish-language podcast episode featuring ClaraLau and others discussing a workplace that offered many benefits (therapy, family aid, good cafeteria/terrace) alongside very strict rules (punctuality, uniform enforcement). Speakers note low staff turnover, incentive policies (quinquenios—salary increases every five years; extra pay for advanced degrees), and tensions when founders questioned new benefit rules.
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Una misión que yo tenía era mejorar.
La calidad de vida de ellos y de su familia.
Entonces había cantidad de beneficios, pero con.
Un reglamento muy estricto.
¿Premio de puntualidad? Sí, pero si llegabas un minuto después no ganabas el premio ni ganabas el final, o sea, tenías que cumplir estrictamente.
Si no traías el uniforme, te regresabas a tu casa.
Te regresabas y tenías dos horas, si.
Vivías en Cuautitlán Izcali, que no ibas a regresar en dos horas, ni cumplir.
Después te podías ir porque ya no.
Se te iba a pagar, ¿Sabes qué?
El 100% se quedaba. Nomás me decía, no salgo y no veo pacientes, que nadie vea que no trae el uniforme Correcto, si tú quieres. Y no se les pagaba, o sea.
Era muy esculto, pero una cantidad de.
Beneficios tremendos en todos los sentidos. Teníamos terapia ahí.
Sí, no nada más en la pandemia, sino las 24 horas, 365 días del.
Año, con una empresa para ellos y sus familiares, que yo pagaba ayudas para.
Todo lo que te puedas imaginar, ¿No?
Para lo que era por ley.
Había muchísimos beneficios, la gente estaba contenta, pero a final de cuentas había un clima laboral maravilloso.
El mejor lugar que no lo conociste.
Porque ahí a veces subían los pacientes, a veces no. A la parte operativa. Sí, pero era el comedor de los.
Empleados, era el mejor de todos, con.
Una terraza preciosa, con todo lo que necesitaban, La gente trabajaba contenta, había un clima laboral muy bueno.
Mi índice de rotación era tremendamente bajo, con todo lo que implica, porque había.
Mucha gente de 30 años y espérate. Y los fundadores eran de mi edad, todos.
Entonces un día llegaron, porque empezamos a meter los quinquenios, un sueldo mayor cada cinco años.
Si estudiabas un diplomado, una maestría o.
Un doctorado, ganabas más sueldo. Se incentivaba, ¿No? Un día llegaron por los quinquenios y se me sentaron los seis oye, ¿Y a nosotros qué?
¿No va a tocar fundadores? ¿Que nos va a tocar?
¿Nomás los volteé y con otras palabras, que? A menos que les dé un bastón de oro, canijos.
Y ahí vamos de salida, ¿No?
Siempre dije que eran mis valientes colaboradores.
Pero de valientes no tenía nada.
Habían pedido un permiso sin goce de sueldo. Yo era la única que arriesgaba todo en biomédica y se quedaron 30 años.
