Transcript excerpt from a CRACKS podcast episode where actress Ana de la Reguera describes deciding to change her representation and team to improve career opportunities—motivated by industry discrimination and advice from a casting director—followed by host Oso Trava acknowledging hidden industry dynamics. The clip focuses on the practical impact of having an American representative and assembling the right team for casting decisions.
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Y en ese momento mientras me bañaba.
Yo dije tengo que cambiar todo, No, o sea, tengo.
Que cambiar yo, tengo que cambiar a mi equipo, tengo que.
Cambiar pues.
La gente que me representa. Como que dije, ah.
Porque justamente Carla.
Hu, la directora de casting de Nacho Libre, me había dicho, mijo, es que en el momento en el que van a decidir entre alguien más, tiene que ver mucho tu equipo, cómo empujan, o sea, cómo hablan sobre ti, quiénes son. Entonces mi hijo, y sí me ha tocado verlo, entonces yo sí te recomiendo que te muevas. Y entonces este, y en ese momento, fue hace mucho tiempo, yo solo tenía.
Una de mis representantes, se había ido.
Que era americana y solo tenía un representante latino, mi hijo. Desafortunadamente.
Si eres latina y tienes un.
Representante latino, no te toman tan en.
Serio, hay.
Mucha discriminación, entonces necesitas alguien americano que te represente dentro de tu agencia, aunque fuera americana. Entonces dije, OK.
Tengo que mover todo.
Y también creo que.
Hay que mover.
Siempre la energía y hay que, para mí era como, OK, tengo que volver a empezar.
Entonces pues moví todo.
Mi equipo y al poco tiempo.
Me salió trabajo.
Me parece increíble cómo hablas con tanta claridad de estos juegos ocultos que hay y los hay en todas las industrias. A ti te quedó algo muy claro que no era evidente que el equipo, que nunca lo hubiera yo pensado, sí impacta en la decisión de casting y también.
