Pam's partner Guille hires by imagining a five-minute conversation with her, testing how candidates think and explain themselves. He filters for people who organize ideas clearly and communicate precisely, then Pam aligns their communication style to hers so the team thinks the same way.
Guille, mi socio, su superpoder es contratar gente brillante para mi equipo, o sea yo creo que lo hace mucho mejor de lo que yo lo hago. La capacidad de filtrar candidatos es muy buena y un día le pregunté pero cómo le haces para traer a estos candidatos tan buenos, o sea estoy impresionada de verdad la calidad de gente que has traído y me dice literal los entrevisto pensando van a tener una conversación de cinco minutos con Pam y los va a destruir a través de preguntas y de identificar como errores en su razonamiento. Entonces Guille los entrevista como para ver realmente qué tan fundamentado está tu razonamiento y que no estés como bubbling y diciendo como cualquier cosa solo por convivir, sino que realmente ordenas tus pensamientos de una manera muy estructurada y te puedes comunicar de una manera muy clara. Este chief of staff, eso era lo que buscábamos y yo creo que una de mis buenas capacidades y mis superpoderes es comunicar, y yo creo que soy una muy buena storyteller y yo creo que la buena comunicación es un reflejo de cómo está estructurada tu cabeza. Entonces con él mucho lo que he buscado y lo que he ayudado con el equipo es que su comunicación se parezca mucho a la mía, porque entonces el equipo.
