Short Spanish-language YouTube clip where a speaker recounts personal experience with corporate maternity leave (criticizing the minimal 42-day legal provision) and questions gender-balance leadership. The host (Oso Trava) promotes the Endeavor Crack Summit taking place on May 27–28 and invites viewers to request tickets by commenting the word “Summit” (with double m).
De repente me caso, me embarazo, me pasó esta situación donde vi un anuncio de nido y entonces Nido divino de nuestras marcas, el bebé precioso y la nutrición infantil y Nestlé súper comprometido y lo más importante es seguir con los lineamientos de la Organización Mundial de la Salud. Ay no, pues qué padre compañía, qué bárbaro. ¿Pero claro, llego y cuando pregunto quién es el G de Gender Balance? Pues ya sabes, era un VP, no sé, como de 75 años, no tengo ni idea. Entonces voy y toco la puerta y le digo oye, es que voy a ser mamá por primera vez. Y fíjate, llevo X años acá y no, pues te retienes 42 días. 42 días que es lo que ofrece la ley, 42 días antes, 42 días después. Y son como estos cuestionamientos internos donde dices no puede ser, o sea, es el proceso más fuerte que cualquier ser humano puede vivir. Además después tienes un hijo al cual tienes que darle comer, que dar de comer es el otro proceso más difícil que como mujer tienes que vivir. Y además lo demandante que es para el cuerpo regresar sin dormir y luego al día 43 pensar que te vas a sentar con plena lucidez a competir y a tomar buenas decisiones en el negocio. Pero es que ¿A quién se le ocurrió?
Si te gustó este video, te va a encantar el Endeavor Crack Summit. Conoce a Emilio Azcárraga, a Manolo Arango, a Miguel Ayun, a Carlos Fernández, a Terry Gutiérrez y a otros grandes empresarios y empresarias este 27 y 28 de mayo. Solo escríbeme aquí abajo la palabra Summit con doble M y te envío el link a tus boletos.
Como que a mí lo que me da mucha curiosidad es cuál debió haber sido el proceso que Alguien dijo son 40.
