Short conversation between Simón Borrero and interviewer Oso Trava about leadership and feedback at RAPI. Borrero emphasizes giving intense, frequent, and direct feedback to people you respect in order to push them to achieve seemingly impossible goals; the approach requires trust, clear intention, and demanding exceptional results from exceptional people. The clip frames hard feedback as an act of care intended to accelerate growth rather than to punish.
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Si vos tenés la suerte como la tengo yo, de trabajar con personas que me dicen, mira, Simón, me podía ganar más dinero en este otro lado, podía.
Tener más balance de vida en este otro lado.
Estoy en RAPI solamente porque quiero crecer mucho más rápido.
Y la única forma de hacer crecer.
A alguien, agrandar a alguien, es empujándolo. Primero haciéndolo creer que puede lograr algo.
Que para él o ella hoy es.
Imposible, y después empujándolo y apoyándolo a.
Pasar por ese infierno que es uno.
Tener que lograr algo imposible.
Eso es lo que tenemos que hacer como líderes que respetamos de verdad a las personas que trabajan con nosotros. Entonces, cuando hablas de feedback, esto no.
Es feedback lindo, polite cada seis meses. Esto es feedback intenso y serio todos los días.
Porque estás trabajando con gente que si la respetás, no le vas a hacer.
Perder su tiempo y les vas a.
Decir las cosas como son. Y estás esperando que los resultados sean tan increíbles como lo son ellos. Porque RAPI, la gente que trabaja con.
Nosotros, es gente berracamente especial. Si de verdad sentís eso, pues tenés que exigirles resultados berracamente especiales.
Ese feedback es muy directo, muy de.
Frente, pero se recibe bien porque.
Por la intención de ese feedback. La intención de ese feedback es que esa persona de verdad crezca. Y nos importa nuestra gente, nos importa hacerlos grandes. Y eso hace toda la diferencia porque hay cariño, hay confianza, hay trust. En una empresa normal, vos das feedback duro y la gente dice miércoles me han echado. Entonces mi me tengo que proteger y se ponen inseguros y el ego te hace que perdás toda la energía del mundo. Cuando hay confianza, cuando hay un acuerdo.
De por qué estamos aquí, todo es.
Un poquito más fácil. Y eso es lo que tratamos de hacer. ¿Cómo evitas que Rapi se convierta en una?
