Susi Vereecken talks about how mentors like Juan and John shaped her leadership. She prepares 15 questions for each session on topics like difficult conversations and firing, and credits mentorship with countering impostor syndrome and opening new perspectives.
About 15 questions.
A mí me ha dejado junto con.
Juan, yo creo que son los dos.
Hombres que más respeto en el mundo de liderazgo.
Son personas que.
Me han ayudado a abrir mi perspectiva de vida. Un mentor en la vida te va.
A llevar más lejos.
De lo que tú pudieras imaginar.
Un mentor, en.
Este caso John, me ayuda a ver cosas que yo no veo, me ayuda a tener perspectivas que yo no tengo.
¿Él ya caminó, el camino ya se tropezó, para qué me tengo que tropezar yo? Porque no mejor aprendo de alguien que ya lo hizo, que me va a dar el secreto y me va a decir este es el camino.
Y muchas veces nosotros pensamos que no podemos hacer las cosas, tenemos ese síndrome del impostor y esa persona viene al lado y te dice sí, sí es para ti, sí, sí, sí puedes hacerlo.
Para mí un mentor.
En la vida es game changer.
Cómo manejamos las sesiones es que preparamos.
Preguntas, entonces.
Yo preparo más o menos unas 15 preguntas.
Me pongo a pensar.
Muy bien alrededor.
De qué temas de lo que están trabajando en ese momento.
O de la vida, de lo que.
Yo quiera, liderazgo, comunicación, equipos, cómo tener conversaciones difíciles con las personas de mi equipo. Cómo tengo una conversación donde tengo que despedir a alguien, a mí eso me.
Da pavor porque yo soy un poquito pleaser, entonces pensar que yo tengo que despedir a alg.
