Fragmento de un episodio de Cracks Podcast con María Pérezcalva y Oso Trava donde discuten cómo los valores corporativos (ej. 'trabajo en equipo') se concretan culturalmente mediante metáforas y rituales —usa el ejemplo de una empresa que adopta 'Wolfpack/jauría de lobos'— y cómo esa mística cultural refuerza el trabajo en equipo. Mencionan también el evento Business Masters Live (15–17 de octubre) donde ambos participan.
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Tenemos un cliente que su valor, el key value, es el trabajo en equipo y es un Wolf Pack. Entonces todo el trabajo en equipo, el.
Valor era trabajo en equipo y lo definieron como.
Wolfpack.
Como la jauría.
Como jauría de lobos. Tú no sabes todo lo que hay ahora alrededor del lobo. En esa empresa hay una pared con un graffiti gigante de colores de un lobo, pero un centro, una línea telefónica de lobo por si estás atorado con una cosa. Y se ha creado una mística espectacular que jamás hubiera pasado si el valor fuera trabajo en equipo.
Eso de mística me recuerda a Alejandro Molina, que también lo tuvimos aquí. Era el psicólogo de la selección en el mundial de Alemania de 2006 y tiene una conferencia que da él en Business Masters Live, el evento que tenemos este año por tercera vez, del 15 al 17 de octubre, en el que vas a estar tú también.
Muy emocionada.
Por primera vez, pero habla de equipos con mística. Y justo yo creo que esta mística se desprende de la cultura.
Claro.
Estos rituales que a veces son medio ni siquiera planeados, pero viven, pero.
Que suceden. Totalmente de acuerdo.
¿Te gustó este vídeo? Bueno, pues vamos a tener una sesión exclusiva con ella en Business Masters Live 2025. Escríbeme BML en los comentarios y te mando el link.
